Hlavní ekonomický pořad zpravodajského programu ČT24. Ekonomické aktuality
00:00:14 Hezký pondělní večer.
00:00:15 Tentokrát výjimečně také s byznys ČT 24,
00:00:19 který jste zvyklí normálně vídat pouze v úterý a čtvrtek.
00:00:22 Vítejte.
00:00:25 Hon na kvalitní pracovníky v Česku pokračuje.
00:00:28 Nezaměstnanost je na nynějších lednových hodnotách od roku 97.
00:00:34 V Turecku začíná napouštění přehrady Karakut.
00:00:37 Jde o největší vodní dílo postavené českou firmou od začátku doby
00:00:41 po revoluci.
00:00:42 Čínu trápí koronavirus.
00:00:44 Jak dlouho se z nemoci bude léčit její ekonomika?
00:00:52 Na Valentýna.
00:00:56 Tato pražské květinářství ještě před sedmi měsíci mělo jednu
00:01:00 zaměstnankyni která o nich pracovala 13 let.
00:01:04 Chtěla si ale otevřít vlastní prodejnu.
00:01:06 A tak odešla a manželům se situace trochu zkomplikovala.
00:01:10 Otevíráme ráno o hodinu později.
00:01:13 Snažíme se tedy do těch šesti tady být.
00:01:15 Ale musíme se tady prostřídat.
00:01:19 Teď je zavřeno.
00:01:27 Je problém to co dáváme navíc.
00:01:30 Vysvětlit co zaříznout, proč a jak.
00:01:34 Když je ta kytička bez vody také zapotřebí zase zaříznout.
00:01:39 Pracovních míst v Praze je téměř 74 000 a uchazečů zhruba
00:01:44 čtyřikrát méně.
00:01:45 Podobně to je na Plzeňsku.
00:01:47 Také tady je statisticky výrazně více volných míst než pracovníků.
00:01:51 Nové uplatnění teď hledají také bývalí zaměstnanci společnosti
00:01:54 Pilsen Steel.
00:01:58 40 70 lidí z firmy musel odejít.
00:02:09 Někteří už mají novou práci.
00:02:10 Místní úřad práce pomáhá přímo v továrně.
00:02:13 V prosinci nahlásil úředníkům hromadné propouštění 10 firem.
00:02:17 Ty v nadcházejících měsících propustí bezmála 1000 lidí.
00:02:25 Míra nezaměstnanosti jako jedno z velkých ekonomických témat
00:02:28 posledních let.
00:02:29 A situace na trhu práce, tak jako hlavní téma dnešního večera.
00:02:33 Podíl nezaměstnaných totiž v lednu vzrostl na 3, 1 %.
00:02:39 Pokud se podíváme na vývoj v loňském roce tak se téměř celý
00:02:42 rok nezaměstnanost držela pod třemi %.
00:02:45 Nad nimi byla také vloni na začátku roku.
00:02:48 Podle analytiků je to proto,
00:02:49 že v jeho závěru řada lidí mění práci a dalším důvodem jsou konce
00:02:53 pracovních smluv na dobu určitou.
00:02:57 V roce 2015 ale platilo.
00:02:59 Počet volných míst převyšoval počet uchazečů o práci.
00:03:02 Tato situace začala na tuzemském trhu práce na jaře
00:03:05 roku 2018 a podle posledních čísel zaměstnavatelé potřebují
00:03:10 přes 341 000 pracovníků.
00:03:13 Těch je ale na trhu volných pouze něco přes 230 000.
00:03:19 Naším hlavním hostem už je ve studiu člověk povolený
00:03:24 a to je Jozef Papp.
00:03:29 Hezký večer.
00:03:30 Dobrý večer.
00:03:31 Ta čísla co jsem přestavoval.
00:03:33 Co si pod nimi máme představit?
00:03:35 Na jednu stranu je to nárůst míry nezaměstnanosti,
00:03:40 ale na druhou stranu je tady pořád to číslo od roku 19 97.
00:03:44 Panika?
00:03:45 Nemyslím.
00:03:47 Tři % jsou stále zdravé a patří to mezi nejnižší číslo v EU.
00:03:55 Může to být ten sezónní výkyv.
00:04:00 Zobrazuje to plošně celou republiku.
00:04:02 My se zaměřujeme spíše na ty manažerské role
00:04:05 a tam ta situace je zase trochu jiná.
00:04:07 Jak výrazně je jiná?
00:04:10 Je nedostatek kvalitních lidí.
00:04:12 Ať už to jsou lídři anebo odborníci.
00:04:16 My oslovujeme lidi kteří práci nehledají.
00:04:19 Většina naší práce spočívá v tom,
00:04:21 že zákazník nás osloví když potřebuje někoho nahradit.
00:04:24 Ať už je nevýkonný a nesmí se o tom dozvědět protože sedí
00:04:26 na své židli anebo je to posílení týmu anebo v rámci
00:04:30 nějaké fluktuace.
00:04:32 To znamená, že ta naše práce je taková trochu detektivní.
00:04:37 Obnáší zjistit kdo je kdo a co a jak dělá
00:04:40 a na co se hodí a kde se hodí a jaká firemní kultura atd.
00:04:45 Asi není čas jít do úplného detailu.
00:04:50 Jedna věc by mě zajímala.
00:04:52 Práce bavíme ve spojení s firmami v posledních letech,
00:04:56 jak je náročné najít lidi, kteří nejsou.
00:05:07 Jak to vlastně u vás u těch lovců lidí?
00:05:09 Máte žně, nebo je to o to těžší že hledáte ty jehly v kupce sena?
00:05:13 Je to něco mezi.
00:05:15 Ani nám neprospívá tato situace.
00:05:17 Každý si myslí, že to je dobré.
00:05:20 Samozřejmě to pomáhá našemu byznysu.
00:05:24 Ale na jednu stranu zákazníci hodně neradi chtějí zvyšovat peníze možná
00:05:31 kvůli blížící se krizi co cítí.
00:05:34 A druhá věc je že kandidáti které oslovujeme tak často spekulují
00:05:39 a požadují 20 nebo 30 % více než mají a to zase
00:05:43 ten zaměstnavatel ne vždy ochoten zaplatit.
00:05:48 Jak vidí trh práce personální agentury?
00:05:51 Nabízíme čtyřikrát nej podle některých z nich.
00:05:54 Nejlépe placení jsou údajně top manažeři a také pracovníci
00:05:58 IT sektoru.
00:06:00 Procentuálně si ale nejvíce polepšily dělníci ve výrobě,
00:06:03 montážní dělníci jsou také jednoho z nejhledanějších pozice.
00:06:07 S novými technologiemi a službami se objevují také nové pracovní
00:06:11 pozice, které jsou zatím méně obvyklé.
00:06:14 Jednou z nich je třeba sběrač sdílených elektro koloběžek.
00:06:19 A největší problém poslední doby vidí personalisté v černých
00:06:22 pracovních agenturách, které neplní zákonem dané podmínky.
00:06:30 Když se podíváme na ten pracovní trh v těch předchozích letech.
00:06:34 Je tedy kde brát?
00:06:36 Teď nemyslím kvantitu, ale opravdu kvalitu.
00:06:38 Jak je na tom Česko?
00:06:40 Já si myslím, že dobře.
00:06:41 Ale kdyby to bylo snadné, tak nás naši zákazníci nepotřebují.
00:06:47 Najímají si nás na těžké úkoly.
00:06:51 My jsme také něco jako nezávislý konzultanti,
00:06:54 kde provádíme různé konzultace.
00:06:57 Na jednu stranu směrem ke klientům a dáváme jim zpětnou vazbu z trhu
00:07:01 a to samé platí o kandidátech.
00:07:02 Informujeme je.
00:07:05 Často dostáváme od kandidátů správy že je někdo bombarduje
00:07:10 na sociálních sítích.
00:07:22 Je to detektivní práce, která nese nějaké ovoce.
00:07:24 Když víte co máte dělat a na koho se obrátit a kde co udělat.
00:07:29 Takže to je spíš jakési hledání perly v blátě než hledání
00:07:35 té nejhezčí perly v kupě?
00:07:37 Dá se říci.
00:07:38 Prvně musíte pochopit koho váš zákazník hledá.
00:07:42 Je to firemní kultuře a nějakém očekávání.
00:07:44 Firma buď roste anebo je v krizi.
00:07:47 Je to jiný typ manažera.
00:07:49 Je tam spousta těchto faktorů které musíte vnímat jako konzultant
00:07:53 a najít ten nejlepší.
00:07:54 A kdo je ten nejlepší na trhu.
00:07:58 Kdo odpovídá tomuto zadání.
00:08:00 To je na tom nejobtížnější to pochopit a vlastně dodat.
00:08:03 Zároveň na druhé straně ty kandidáty přesvědčit,
00:08:06 že to je ta správná společnost,
00:08:09 přičemž vy jste zprostředkovatel který dává argumenty na jednu
00:08:14 i druhou stranu EU.
00:08:16 Co vy jako konzultant považujete za současnou největší slabinu toho
00:08:20 pracovního trhu českého domů?
00:08:25 To je dobrá otázka.
00:08:26 Jak jsem říkal,
00:08:28 nepadají rozhodnutí anebo padají velice pomalu na straně
00:08:31 potencionálních zaměstnavatelů.
00:08:34 Než se rozhodnou a než proběhne výběr, tak uběhnou měsíce.
00:08:37 Nikoliv týdny.
00:08:38 Často ten člověk, kterého vy rozhoupete,
00:08:40 protože on neměl zájem měnit,
00:08:42 tak po dvou měsících čekání ztratí zájem.
00:08:44 Takto firmy přicházejí o talenty.
00:08:46 Firmy nejsou trpělivé?
00:08:47 Naopak kandidáti nejsou trpěliví.
00:08:53 Firmám trvá než se tím prokoušou.
00:08:59 Trvá to déle tak dvojnásobek nebo trojnásobek.
00:09:03 Nedostatek volných zaměstnanců na trhu práce znamená dobré
00:09:07 vyjednávací pozice pro odboráře a samotné zaměstnance především
00:09:11 při jednání o mzdách.
00:09:13 Že s tak skutečně děje dokazují čísla statického úřadu.
00:09:27 Mzdy rostly až osm %.
00:09:30 Vyšší průměrný výdělek v platové oblasti ve veřejném sektoru
00:09:34 a ten byl ve třetím čtvrtletí loňského roku přes 37 000.
00:09:37 To bylo meziročně téměř o osm % více.
00:09:41 Kdežto v mzdovém,
00:09:42 tedy soukromém sektoru byl průměru necelé 3000 vyšší.
00:09:45 Meziroční růst byl skoro sedm %.
00:09:58 Potenciální zaměstnavatelé ho v IT oslovovali neustále.
00:10:03 Nabídky mi chodily denně.
00:10:06 Omylem jsem si dal inzerát na internet a začaly
00:10:08 chodit nabídky.
00:10:11 Bylo cítit, že firmy hledají.
00:10:13 S rostoucí poptávkou po IT profesích roste zájem
00:10:16 o rekvalifikace v tomto oboru.
00:10:18 Tady nabízí dvanáctitýdenní programátorské kolizi.
00:10:22 Máme hodně lidí,
00:10:23 kteří pracovali jako právníci a na druhou stranu měli jsme velice
00:10:27 úspěšné absolventy,
00:10:28 kteří předtím pracovali jako číšníci anebo v baru.
00:10:31 Nabídky účastníci kurzu dostávají často ještě před dokončením.
00:10:38 Já bych rád navázal na vaši poslední odpověď.
00:10:42 Jak moc deformují ten pracovní trh sociální sítě?
00:10:47 Jaká je v tom role médií?
00:10:49 Ti zájemci o práci dostávají neustále informace,
00:10:53 že všude je práce dost a tady vám nabízíme lepší
00:10:55 a lepší podmínky.
00:10:57 Vidí to na Facebooku a vidíte na Twitteru.
00:10:59 Jak moc toto reformu jejich rozhodování a jejich netrpělivost?
00:11:05 Z těch zkušeností co máme také se potkám
00:11:07 s tím vrcholovým managementem.
00:11:09 Oni jsou více imunní a dokonce teď jeden kandidát mi řekl,
00:11:14 že až na čtvrtý pokus můj ho kontaktovat se rozhodl vzít.
00:11:26 Je to takový pragmatismus v dobrém slova smyslu.
00:11:31 Protože oni jsou opravdu bombardování denně a někteří z nich
00:11:33 si smazaly kvůli tomu účty na sociálních médiích.
00:11:38 Teď otázka kdo je bombarduje a čím ale jestli to pravda
00:11:41 a nakolik je to pravda.
00:11:43 Zdali tedy jsou fiktivní pozice atd.
00:11:49 Myslím si, že tam chybí nějaká transparentnost a objektivita,
00:11:54 když to takto řeknu.
00:11:56 Z toho pohledu kdo co nabízí.
00:11:58 Často se dvě nebo tři agentury perou o jednu pozici.
00:12:02 Není to dobré ani vůči kandidátům ani vůči zaměstnavateli.
00:12:07 Na co čeští zaměstnanci slyší?
00:12:10 Změnu.
00:12:13 Nejsou to peníze, ale lidé.
00:12:16 Říkají, chci dělat něco, v uvozovkách je mi jedno co,
00:12:20 ale s normálními lidmi.
00:12:27 V branži děláte dvě desetiletí.
00:12:30 Jak se to moc změnilo od té doby?
00:12:32 Ta motivace se vyvíjí u každého.
00:12:36 Někoho tlačí hypotéka, když jsou mladší tak to jsou většinou peníze.
00:12:40 Potom dozrávají ti lidé a možnost realizovat se,
00:12:43 mít nějaké pravomoci nebýt zaškatulkovaný a mít možnost udělat
00:12:50 něco co za mnou zůstane a něco vybudovat.
00:12:53 Když to srovnáme třeba se zahraničím, jsme v tom jiní?
00:12:57 Nemyslím pouze co s týče lidí,
00:12:59 kteří mají zájem o práci ale třeba také firem.
00:13:02 Jsou jiné než ty zahraniční?
00:13:04 Asi jak kdo.
00:13:07 Zahraniční jsou řízené skrze své pobočky.
00:13:10 Pokud vezmete českou a mezinárodní společnost,
00:13:13 tak tam nějaké rozdíly jsou.
00:13:15 Ale není to tak markantní.
00:13:18 Je to dost podobné.
00:13:20 I ta pracovní síla dospěla, takže ČR může konkurovat.
00:13:26 Tady jsem viděla IT developery.
00:13:42 V automobilovém průmyslu má podíl IT u auta s 10 % vzrůst na 60 %.
00:13:46 V automobilismu teď hledají technologické lidi.
00:14:04 Takže takoví giganti jako Ford se spojují se Googlem.
00:14:16 Loni na podzim se udělovaly ceny v kategorii pracovní zrát roku,
00:14:20 kampaní roku nebo kariérní video roku.
00:14:24 V této kategorii si cenu odnesla společnost za toto video.
00:14:34 Máš štěstí.
00:14:42 Můžeš mít skvělou figuru během jediného dne v posilovně.
00:14:50 Můžeš mít vzdělání bez nocí strávených učením.
00:14:58 Co ty?
00:14:59 Chceš zazářit na chvíli, nebo se stát hvězdou?
00:15:07 Vyber si práci, která ti dá rozhled,
00:15:09 znalosti a zkušenosti, které ti nikdo nevezme.
00:15:15 Znovu se mi zdá,
00:15:16 že narážíme na to na co jsem se ptal na začátku
00:15:19 našeho rozhovoru.
00:15:20 Sociální sítě a internetové prostředí.
00:15:23 Jak momentálně vypadají ty aktuální náborové trendy?
00:15:27 Je to skutečně internetový svět?
00:15:29 Je to digitální svět.
00:15:33 Během posledních dvou dekád se to hodně změnilo.
00:15:37 Dnes nejpopulárnější bude asi Facebook a LinkedIn.
00:15:41 Je to jako s ohněm.
00:15:42 Dobrý sluha zlý pán.
00:15:44 Je zapotřebí s tím umět zacházet.
00:15:47 V podstatě si můžete napsat cokoliv na ten svůj profil.
00:15:52 Umějí uchazeči zacházet?
00:15:55 Jak často se teď naráží na takové staré známé,
00:15:59 vyplnil jsem si LinkedIn.
00:16:01 Ale oni po mně chtějí věci, které tam mám napsané ale neumím.
00:16:17 Od toho jsou reference, aby se si to ověřil.
00:16:20 Potřebujete nástroj co to udělá.
00:16:23 Jsme v nějakém detailu našeho procesu a nejde pouze
00:16:25 o tom že si přečtu profilu a skočím po něm a hned ho vidím jako
00:16:28 nejlepšího kandidáta.
00:16:31 Je to mnohem důkladnější práce včetně ověřování referencí.
00:16:36 Dnes nám to trochu komplikuje GDPR.
00:16:38 Ale to je život.
00:16:40 Jaké firmy nejčastěji využívají právě služeb vás?
00:16:48 Dá se říci, že všechny.
00:16:51 V ČR to budou všichni kromě státní správy.
00:16:55 Na velkosti v podstatě nezáleží.
00:16:57 Je to o tom, že ta společnost potřebuje určitý typ člověka.
00:17:01 Nad vodou ho najít standardními způsoby tak se obrátí
00:17:04 na nás na specialisty a my se zavazujeme k tomu
00:17:08 tu pozici najít.
00:17:14 Jak se změnil přístup vaší profese?
00:17:19 Od tužky a papíru a zlatých stránek jsme se posunuli k digitální věcem.
00:17:28 Digitální svět vás buď zničí nebo pracuje pro vás a využijete ho jako
00:17:33 smysluplný nástroj.
00:17:35 Ty základní věci se nezměnily.
00:17:37 Ten náš proces má atributy.
00:17:39 Ale čím dále tím více využíváme těch digitálních nástrojů.
00:17:42 Byl to dříve obtížnější?
00:17:46 Těžko říci.
00:17:48 Dnes potřebujete mnohem větší počet potenciálních uchazečů.
00:17:54 Protože máte v uvozovkách větší odpad.
00:17:58 Nedovoláte se nebo z různých důvodů vám to odpadne.
00:18:05 Musíte mít mnohem více lidí abyste se dopracoval
00:18:07 ke kvalitnímu výsledku.
00:18:09 Nedostatek lidí byl v minulých letech pro firmy jedním z limitů
00:18:14 pro růst nebo přijímání dalších zakázek.
00:18:16 Nedostatky na domácím trhu práce často nahrazovali
00:18:19 ze zahraničních zdrojů.
00:18:22 Stavebniny prodávají ve 150 pobočkách po celé republice.
00:18:25 Desítky neobsazených pozic mají už několik měsíců.
00:18:29 Úplně nejvíce postrádáme skladníky a řidiče,
00:18:33 kterých je na trhu absolutní nedostatek.
00:18:36 Podobné profese chybí také této firmě v Dobříši.
00:18:40 Největší problém je v té výrobě.
00:18:43 Pomáhají nám v tom různé pracovní agentury.
00:18:46 Jezdíme na pracovní veletrhy, hledáme přes personální agentury.
00:18:51 Aktuálně jim chybí zhruba 50 zaměstnanců.
00:18:54 Nedovedeme tu poptávku pokrýt pouze z místní nabídky.
00:18:59 Kompenzujeme to také dovozem zaměstnanců mimo EU.
00:19:05 Takže nejvíce z Ukrajiny a například z Gruzie.
00:19:08 Závislost české ekonomiky na práci cizinců je čím dále tím větší.
00:19:12 V polovině loňského roku u pracovníků ze zahraničí
00:19:14 přesáhl 13 %.
00:19:16 Nejčastěji jde o lidi z unijních zemí nebo Ukrajiny.
00:19:22 13 %.
00:19:23 Každý osmý pracující v Česku je cizinec.
00:19:27 Je to spása pro současný český trh?
00:19:30 To je těžká otázka.
00:19:31 Asi to je trend, který je celosvětový.
00:19:33 Asi se tomu nejde vyhnout.
00:19:37 Vím, že říkáte, že se zaměřujete na trochu jiný profil.
00:19:41 Ti zahraniční pracovníci, tak jsou to častěji už teď ti manažeři,
00:19:47 lídři,
00:19:48 nebo vůbec ti co jsou specializovaní anebo stále se spíše
00:19:51 bavíme o tom silovém trhu?
00:19:55 My se potkáváme s cizinci ať už z východu nebo ze západu
00:19:58 na těch manažerských postech.
00:20:01 Většinou to v EU, ale nejen.
00:20:05 Nějakou statistiku jsem si nedělal.
00:20:07 Ale jsou tady Bulhaři a Rumuni atd.
00:20:11 Kam tou otázkou směřuji.
00:20:12 Chybí na českém pracovním trhu ty mozky?
00:20:21 Myslím tím vysoce kvalifikovaní.
00:20:23 Neustále o tom mluvíme.
00:20:25 Ale když ve zpravodajství mluvíme o tom, že chybí kvalifikovaní,
00:20:28 tak o tom mluvíme třeba kvalifikovaný odborník do výroby.
00:20:33 S vámi se chci bavit o tom,
00:20:34 zdali skutečně chybí ti ředitelé anebo ti specialisté pro ty firmy.
00:20:39 Já myslím, že chybí obojí.
00:20:41 Jak bylo řečeno v tom příspěvku, tak to jsou spíše nižší pozice.
00:20:46 Ale máme zákazníky kde máme management ve výrobě
00:20:52 a je to poměrně náročné.
00:20:55 Ti lidé chybí.
00:20:57 Říká Jozef Papp.
00:21:02 Děkuji za váš čas a přeji hezký večer.
00:21:04 Děkuji za pozvání a hezký večer.
00:21:12 Zastupitelské úřady hlásí rekordní zájem o česká víza.
00:21:16 Loni je chtělo 813 000 lidí.
00:21:19 Meziročně o 13 % více.
00:21:21 Příjmy z poplatků budou kolem jedné miliardy korun.
00:21:26 Většina zájemců chce tzv. schengenská víza,
00:21:29 se kterými mohou cestovat bez dalších hraničních kontrol.
00:21:36 Kromě popadaných stromů zničených domů Sabina přinesla
00:21:40 něco pozitivního.
00:21:41 Výroba elektrické energie lámala rekordy.
00:21:54 Aerolinky British Airways překonali rekord v nejkratším letu
00:21:58 z New Yorku do Londýna a trval méně než pět hodin.
00:22:01 Obvyklá doba letu je přitom šest hodin a 15 minut.
00:22:07 Tesla úspěšně vstoupila do nového roku.
00:22:09 Od jeho začátku se jí podařilo zdvojnásobit hodnotu svých akcií
00:22:13 a přispěly k tomu dobré hospodářské výsledky a také úspěchy společného
00:22:17 podniku s japonskou firmou Panasonic.
00:22:19 Přitom ještě nedávno společnost měla problém s rozbitými
00:22:24 nerozbitnými skly.
00:22:29 Česká energetická společnost začala s napouštěním nádrže Karakut.
00:22:42 Cena projektu dosáhla pěti miliard korun.
00:22:46 Samotné napouštění potrvá šest měsíců ale už v květnu začne firma
00:22:50 testovat první turbínu.
00:22:51 V továrnách na díly do elektráren natáčel před časem také
00:22:55 náš zpravodaj v Turecku Václav Černohorský.
00:22:59 Prvním zákazníkem této továrny je sám její český majitel.
00:23:03 Díky tomu,
00:23:04 že tady vyrábí klíčové komponenty pro vodní elektrárny které bude
00:23:08 v Turecku má dostat bonus ke garantované ceny elektřiny.
00:23:13 Ta je navíc stanovena v dolarech což má být obrana proti pádu
00:23:17 turecké liry.
00:23:18 V případě že dodáte turbínu vyrobenou v Turecku a máte podobné
00:23:23 sucích pěti let navýšenou kupní cenu energie a dodáte k tomu
00:23:27 generátory také navýšená.
00:23:29 Firma investovala už 25 miliard korun.
00:23:33 Chce uspět v odvětví,
00:23:35 kde se jiné české podniky vylámali zuby a počítají obří ztráty.
00:23:40 Je to jeden z pěti největších obchodních partnerů ČR mimo EU.
00:23:45 Takže řada věcí tady běží.
00:23:48 Je fakt, že se musíme dívat také na rizika obchodování.
00:23:50 Turecko stále více sází na domácí zdroje energie.
00:23:54 Včetně těch vodních.
00:23:55 Na druhou stranu se potýká s recesí a od vlivem investorů které
00:23:59 odradila vláda Erdogana.
00:24:01 Zdali uspěl aktuální podnik se uvidí v horizontu 10 let.
00:24:11 Kvůli koronaviru zůstává v Číně po novoroční volno uzavřená
00:24:15 řada továren.
00:24:16 Úřady se tím snaží zamezit šíření nákazy.
00:24:19 Zastavení provozu dopadena druhou největší světovou ekonomiku
00:24:23 i globální dodavatelský řetězec.
00:24:25 Pocítit by tak mohly všechny světové ekonomiky.
00:24:30 Rozhodně to bude mít krátkodobý dopad.
00:24:32 Tyto přírodní katastrofy a šoky mají typicky krátkodobé dopady.
00:24:36 Potom se ekonomika vrátí zpět do normálu.
00:24:39 Počáteční snahy Číny stabilizovat své hospodářství byly
00:24:43 poměrně efektivní.
00:24:44 Mnoho nástrojů jak ekonomice pomoci navíc čínská vláda ani nevyužila,
00:24:49 což vyvolává důvěru ve stabilitu čínské hospodářství.
00:24:54 Ve studiu redakční kolega Jakub Musil.
00:24:56 Vítej.
00:24:57 Jaké budou ty ekonomické dopady?
00:25:00 Probírali jsme to minulý týden ale možná už máš nějaké upřesnění.
00:25:03 Jak moc Čína trpí?
00:25:06 Zatím ta zpřesnění jsou, ale jsou to pouze odhady.
00:25:11 Ta čísla kterých bychom se mohli chytit budou minimálně
00:25:16 tak v březnu.
00:25:17 Dříve to nebude.
00:25:18 Dříve nebudeme vědět jak to vypadá reálně.
00:25:21 Odhady mluví o tom,
00:25:22 že Čína v těch černých scénářích mohla její ekonomika zpomalila
00:25:27 dva procentní body.
00:25:30 Čína každý rok roste zhruba šest a půl %.
00:25:33 Ty dvě % a to zpomalení je obrovské.
00:25:38 To je když si to přepočteme na nějaké cifry
00:25:42 tak to je několikadenní celosvětové hospodářství co vyprodukuje celý
00:25:46 svět za několik dní.
00:25:47 Takže to je opravdu velké číslo.
00:25:50 Můžeme se bavit, o jakých odvětvích se to dotkne.
00:25:54 Bezpochyby to bude turismus a tam už je to vidět teď.
00:25:57 Lidé se bojí cestovat do Číny a budu se patrně bát také v těch
00:26:01 následujících měsících.
00:26:02 Takže hotely, restaurace, kavárny,
00:26:06 doprava tak to všechno bude ve ztrátě a je už teď.
00:26:09 Můžeme se bavit také o průmyslu.
00:26:11 Ta oblast,
00:26:12 kde je epicentrum toho koronaviru je poměrně průmyslové a ty továrny
00:26:16 jsou zavřené a nemohou vyrábět a produkovat.
00:26:20 Další věc jsou telekomunikace.
00:26:23 Předpokládá se,
00:26:24 že v tom prvním čtvrtletí by prodej a výroba telefonů mohla klesnout
00:26:29 až o polovinu o 50 % v Číně.
00:26:31 To je další velké číslo.
00:26:34 Dnes vyšly statistiky cen, tedy jak rostou ceny.
00:26:40 Ta rychlost toho jak rostou ceny je největší za posledních
00:26:43 osm let a to souvisí s koronavirem protože lidé se předzásobili
00:26:47 a tím rostou ceny.
00:26:48 Jak ta čínská slabost rychle dospěje do světa?
00:26:52 Jak poškodí světovou ekonomiku nebo přímo českou?
00:26:56 To jsou také zatím pouze odhady.
00:26:58 Pochopitelně si musíme uvědomit,
00:27:00 že ty ekonomiky jsou velice provázané.
00:27:03 Připomíná to mávnutí motýlích křídel.
00:27:05 Když se něco stane na jedné straně světa tak se to projeví na druhé
00:27:08 straně světa.
00:27:09 Tady se to skutečně patrně projeví.
00:27:12 Odhaduje se zase,
00:27:13 že světová ekonomika by mohla při těch černých scénářích zpomalit
00:27:17 v řádech desetin %, ale mohla by zpomalit.
00:27:21 Na Česko se to zase může projevit řekněme přes nějaké další země.
00:27:27 Modelový příklad je,
00:27:29 že v Německu třeba nebudou moci dostávat výrobky z Číny,
00:27:34 které potřebují na to aby dále mohly vyrábět své produkty.
00:27:37 Takže nebude moci ČR dodávat do Německa.
00:27:40 Takže zase nějakým řetězcem se to může projevit na ČR.
00:27:45 Zatím to jsou pouze odhady doufejme, že se nám to vyhne.
00:27:52 Děkuji.
00:27:59 Byznys ČT 24 má před sebou poslední minutu.
00:28:03 Té se seznámíme s jedním ze zajímavých příběhů lidí,
00:28:06 kteří nepodnikají ve velkém.
00:28:08 Dále jsou tady pro vás sociální sítě.
00:28:15 Já přeji hezký večer a ve čtvrtek na shledanou.
00:28:20 První svetry zvládli často na základní škole před
00:28:23 několika desetiletími.
00:28:24 Jejich výtvory nosili hlavně jejich děti.
00:28:27 Teď zjistili, že to co umí ocení také další lidé.
00:28:30 Pletení je pro ně tak nejen důvod k setkávání ale také možnost
00:28:33 vydělat něco k důchodu.
00:28:35 Nikoliv všechny dámy to využívají pro sebe.
00:28:37 Co se prodá, tak jde vždy té konkrétní babičce.
00:28:40 Některé babičky se třeba rozhodli,
00:28:42 že prostě chtějí podpořit tady Život 90.
00:28:45 Radost z každé prodané věci mají v každém případě.
00:28:54 To jste mě potěšila.
00:28:57 Tyto členky se na internetu prodávají od 400 korun.
00:29:00 Cena svetrů se pohybuje kolem 5000.
00:29:02 Uplést ho trvá déle než 50 hodin.
00:29:04 Zájem o ně je velký.
00:29:06 Tím, že jsi na to zatím sama,
00:29:08 tak nedělám nic jiného než přijíždím z místa na místo.
00:29:13 Po vlastní oděvní značce toužila už dlouho a výrobky mají úspěch
00:29:18 také kvůli tomu že sledujete co je v módě.
00:29:20 Živé titulky ve spolupráci se ZČU Inovace podpořená TA ČR Stínový mluvčí: Pavel Petrle
Hlavní ekonomický pořad zpravodajského programu ČT24. Ekonomické aktuality
Mapa stránek | RSS | Nahoru f
© Česká televize 1996–2021 | English | 2
