Hlavní ekonomický pořad zpravodajského programu ČT24. Ekonomické aktuality
| Premiéra | ||
| ČT24 | pondělí 10. 2. 21:00 | Nastavit připomenutíPřidat do Osobního programu |
| Opakování | ||
| ČT24 | sobota 15. 2. 15:30 | Nastavit připomenutíPřidat do Osobního programu |
00:00:14Hezký pondělní večer.
00:00:15Tentokrát výjimečně také s byznys ČT 24,
00:00:19který jste zvyklí normálně vídat pouze v úterý a čtvrtek.
00:00:22Vítejte.
00:00:25Hon na kvalitní pracovníky v Česku pokračuje.
00:00:28Nezaměstnanost je na nynějších lednových hodnotách od roku 97.
00:00:34V Turecku začíná napouštění přehrady Karakut.
00:00:37Jde o největší vodní dílo postavené českou firmou od začátku doby
00:00:41po revoluci.
00:00:42Čínu trápí koronavirus.
00:00:44Jak dlouho se z nemoci bude léčit její ekonomika?
00:00:52Na Valentýna.
00:00:56Tato pražské květinářství ještě před sedmi měsíci mělo jednu
00:01:00zaměstnankyni která o nich pracovala 13 let.
00:01:04Chtěla si ale otevřít vlastní prodejnu.
00:01:06A tak odešla a manželům se situace trochu zkomplikovala.
00:01:10Otevíráme ráno o hodinu později.
00:01:13Snažíme se tedy do těch šesti tady být.
00:01:15Ale musíme se tady prostřídat.
00:01:19Teď je zavřeno.
00:01:27Je problém to co dáváme navíc.
00:01:30Vysvětlit co zaříznout, proč a jak.
00:01:34Když je ta kytička bez vody také zapotřebí zase zaříznout.
00:01:39Pracovních míst v Praze je téměř 74 000 a uchazečů zhruba
00:01:44čtyřikrát méně.
00:01:45Podobně to je na Plzeňsku.
00:01:47Také tady je statisticky výrazně více volných míst než pracovníků.
00:01:51Nové uplatnění teď hledají také bývalí zaměstnanci společnosti
00:01:54Pilsen Steel.
00:01:5840 70 lidí z firmy musel odejít.
00:02:09Někteří už mají novou práci.
00:02:10Místní úřad práce pomáhá přímo v továrně.
00:02:13V prosinci nahlásil úředníkům hromadné propouštění 10 firem.
00:02:17Ty v nadcházejících měsících propustí bezmála 1000 lidí.
00:02:25Míra nezaměstnanosti jako jedno z velkých ekonomických témat
00:02:28posledních let.
00:02:29A situace na trhu práce, tak jako hlavní téma dnešního večera.
00:02:33Podíl nezaměstnaných totiž v lednu vzrostl na 3, 1 %.
00:02:39Pokud se podíváme na vývoj v loňském roce tak se téměř celý
00:02:42rok nezaměstnanost držela pod třemi %.
00:02:45Nad nimi byla také vloni na začátku roku.
00:02:48Podle analytiků je to proto,
00:02:49že v jeho závěru řada lidí mění práci a dalším důvodem jsou konce
00:02:53pracovních smluv na dobu určitou.
00:02:57V roce 2015 ale platilo.
00:02:59Počet volných míst převyšoval počet uchazečů o práci.
00:03:02Tato situace začala na tuzemském trhu práce na jaře
00:03:05roku 2018 a podle posledních čísel zaměstnavatelé potřebují
00:03:10přes 341 000 pracovníků.
00:03:13Těch je ale na trhu volných pouze něco přes 230 000.
00:03:19Naším hlavním hostem už je ve studiu člověk povolený
00:03:24a to je Jozef Papp.
00:03:29Hezký večer.
00:03:30Dobrý večer.
00:03:31Ta čísla co jsem přestavoval.
00:03:33Co si pod nimi máme představit?
00:03:35Na jednu stranu je to nárůst míry nezaměstnanosti,
00:03:40ale na druhou stranu je tady pořád to číslo od roku 19 97.
00:03:44Panika?
00:03:45Nemyslím.
00:03:47Tři % jsou stále zdravé a patří to mezi nejnižší číslo v EU.
00:03:55Může to být ten sezónní výkyv.
00:04:00Zobrazuje to plošně celou republiku.
00:04:02My se zaměřujeme spíše na ty manažerské role
00:04:05a tam ta situace je zase trochu jiná.
00:04:07Jak výrazně je jiná?
00:04:10Je nedostatek kvalitních lidí.
00:04:12Ať už to jsou lídři anebo odborníci.
00:04:16My oslovujeme lidi kteří práci nehledají.
00:04:19Většina naší práce spočívá v tom,
00:04:21že zákazník nás osloví když potřebuje někoho nahradit.
00:04:24Ať už je nevýkonný a nesmí se o tom dozvědět protože sedí
00:04:26na své židli anebo je to posílení týmu anebo v rámci
00:04:30nějaké fluktuace.
00:04:32To znamená, že ta naše práce je taková trochu detektivní.
00:04:37Obnáší zjistit kdo je kdo a co a jak dělá
00:04:40a na co se hodí a kde se hodí a jaká firemní kultura atd.
00:04:45Asi není čas jít do úplného detailu.
00:04:50Jedna věc by mě zajímala.
00:04:52Práce bavíme ve spojení s firmami v posledních letech,
00:04:56jak je náročné najít lidi, kteří nejsou.
00:05:07Jak to vlastně u vás u těch lovců lidí?
00:05:09Máte žně, nebo je to o to těžší že hledáte ty jehly v kupce sena?
00:05:13Je to něco mezi.
00:05:15Ani nám neprospívá tato situace.
00:05:17Každý si myslí, že to je dobré.
00:05:20Samozřejmě to pomáhá našemu byznysu.
00:05:24Ale na jednu stranu zákazníci hodně neradi chtějí zvyšovat peníze možná
00:05:31kvůli blížící se krizi co cítí.
00:05:34A druhá věc je že kandidáti které oslovujeme tak často spekulují
00:05:39a požadují 20 nebo 30 % více než mají a to zase
00:05:43ten zaměstnavatel ne vždy ochoten zaplatit.
00:05:48Jak vidí trh práce personální agentury?
00:05:51Nabízíme čtyřikrát nej podle některých z nich.
00:05:54Nejlépe placení jsou údajně top manažeři a také pracovníci
00:05:58IT sektoru.
00:06:00Procentuálně si ale nejvíce polepšily dělníci ve výrobě,
00:06:03montážní dělníci jsou také jednoho z nejhledanějších pozice.
00:06:07S novými technologiemi a službami se objevují také nové pracovní
00:06:11pozice, které jsou zatím méně obvyklé.
00:06:14Jednou z nich je třeba sběrač sdílených elektro koloběžek.
00:06:19A největší problém poslední doby vidí personalisté v černých
00:06:22pracovních agenturách, které neplní zákonem dané podmínky.
00:06:30Když se podíváme na ten pracovní trh v těch předchozích letech.
00:06:34Je tedy kde brát?
00:06:36Teď nemyslím kvantitu, ale opravdu kvalitu.
00:06:38Jak je na tom Česko?
00:06:40Já si myslím, že dobře.
00:06:41Ale kdyby to bylo snadné, tak nás naši zákazníci nepotřebují.
00:06:47Najímají si nás na těžké úkoly.
00:06:51My jsme také něco jako nezávislý konzultanti,
00:06:54kde provádíme různé konzultace.
00:06:57Na jednu stranu směrem ke klientům a dáváme jim zpětnou vazbu z trhu
00:07:01a to samé platí o kandidátech.
00:07:02Informujeme je.
00:07:05Často dostáváme od kandidátů správy že je někdo bombarduje
00:07:10na sociálních sítích.
00:07:22Je to detektivní práce, která nese nějaké ovoce.
00:07:24Když víte co máte dělat a na koho se obrátit a kde co udělat.
00:07:29Takže to je spíš jakési hledání perly v blátě než hledání
00:07:35té nejhezčí perly v kupě?
00:07:37Dá se říci.
00:07:38Prvně musíte pochopit koho váš zákazník hledá.
00:07:42Je to firemní kultuře a nějakém očekávání.
00:07:44Firma buď roste anebo je v krizi.
00:07:47Je to jiný typ manažera.
00:07:49Je tam spousta těchto faktorů které musíte vnímat jako konzultant
00:07:53a najít ten nejlepší.
00:07:54A kdo je ten nejlepší na trhu.
00:07:58Kdo odpovídá tomuto zadání.
00:08:00To je na tom nejobtížnější to pochopit a vlastně dodat.
00:08:03Zároveň na druhé straně ty kandidáty přesvědčit,
00:08:06že to je ta správná společnost,
00:08:09přičemž vy jste zprostředkovatel který dává argumenty na jednu
00:08:14i druhou stranu EU.
00:08:16Co vy jako konzultant považujete za současnou největší slabinu toho
00:08:20pracovního trhu českého domů?
00:08:25To je dobrá otázka.
00:08:26Jak jsem říkal,
00:08:28nepadají rozhodnutí anebo padají velice pomalu na straně
00:08:31potencionálních zaměstnavatelů.
00:08:34Než se rozhodnou a než proběhne výběr, tak uběhnou měsíce.
00:08:37Nikoliv týdny.
00:08:38Často ten člověk, kterého vy rozhoupete,
00:08:40protože on neměl zájem měnit,
00:08:42tak po dvou měsících čekání ztratí zájem.
00:08:44Takto firmy přicházejí o talenty.
00:08:46Firmy nejsou trpělivé?
00:08:47Naopak kandidáti nejsou trpěliví.
00:08:53Firmám trvá než se tím prokoušou.
00:08:59Trvá to déle tak dvojnásobek nebo trojnásobek.
00:09:03Nedostatek volných zaměstnanců na trhu práce znamená dobré
00:09:07vyjednávací pozice pro odboráře a samotné zaměstnance především
00:09:11při jednání o mzdách.
00:09:13Že s tak skutečně děje dokazují čísla statického úřadu.
00:09:27Mzdy rostly až osm %.
00:09:30Vyšší průměrný výdělek v platové oblasti ve veřejném sektoru
00:09:34a ten byl ve třetím čtvrtletí loňského roku přes 37 000.
00:09:37To bylo meziročně téměř o osm % více.
00:09:41Kdežto v mzdovém,
00:09:42tedy soukromém sektoru byl průměru necelé 3000 vyšší.
00:09:45Meziroční růst byl skoro sedm %.
00:09:58Potenciální zaměstnavatelé ho v IT oslovovali neustále.
00:10:03Nabídky mi chodily denně.
00:10:06Omylem jsem si dal inzerát na internet a začaly
00:10:08chodit nabídky.
00:10:11Bylo cítit, že firmy hledají.
00:10:13S rostoucí poptávkou po IT profesích roste zájem
00:10:16o rekvalifikace v tomto oboru.
00:10:18Tady nabízí dvanáctitýdenní programátorské kolizi.
00:10:22Máme hodně lidí,
00:10:23kteří pracovali jako právníci a na druhou stranu měli jsme velice
00:10:27úspěšné absolventy,
00:10:28kteří předtím pracovali jako číšníci anebo v baru.
00:10:31Nabídky účastníci kurzu dostávají často ještě před dokončením.
00:10:38Já bych rád navázal na vaši poslední odpověď.
00:10:42Jak moc deformují ten pracovní trh sociální sítě?
00:10:47Jaká je v tom role médií?
00:10:49Ti zájemci o práci dostávají neustále informace,
00:10:53že všude je práce dost a tady vám nabízíme lepší
00:10:55a lepší podmínky.
00:10:57Vidí to na Facebooku a vidíte na Twitteru.
00:10:59Jak moc toto reformu jejich rozhodování a jejich netrpělivost?
00:11:05Z těch zkušeností co máme také se potkám
00:11:07s tím vrcholovým managementem.
00:11:09Oni jsou více imunní a dokonce teď jeden kandidát mi řekl,
00:11:14že až na čtvrtý pokus můj ho kontaktovat se rozhodl vzít.
00:11:26Je to takový pragmatismus v dobrém slova smyslu.
00:11:31Protože oni jsou opravdu bombardování denně a někteří z nich
00:11:33si smazaly kvůli tomu účty na sociálních médiích.
00:11:38Teď otázka kdo je bombarduje a čím ale jestli to pravda
00:11:41a nakolik je to pravda.
00:11:43Zdali tedy jsou fiktivní pozice atd.
00:11:49Myslím si, že tam chybí nějaká transparentnost a objektivita,
00:11:54když to takto řeknu.
00:11:56Z toho pohledu kdo co nabízí.
00:11:58Často se dvě nebo tři agentury perou o jednu pozici.
00:12:02Není to dobré ani vůči kandidátům ani vůči zaměstnavateli.
00:12:07Na co čeští zaměstnanci slyší?
00:12:10Změnu.
00:12:13Nejsou to peníze, ale lidé.
00:12:16Říkají, chci dělat něco, v uvozovkách je mi jedno co,
00:12:20ale s normálními lidmi.
00:12:27V branži děláte dvě desetiletí.
00:12:30Jak se to moc změnilo od té doby?
00:12:32Ta motivace se vyvíjí u každého.
00:12:36Někoho tlačí hypotéka, když jsou mladší tak to jsou většinou peníze.
00:12:40Potom dozrávají ti lidé a možnost realizovat se,
00:12:43mít nějaké pravomoci nebýt zaškatulkovaný a mít možnost udělat
00:12:50něco co za mnou zůstane a něco vybudovat.
00:12:53Když to srovnáme třeba se zahraničím, jsme v tom jiní?
00:12:57Nemyslím pouze co s týče lidí,
00:12:59kteří mají zájem o práci ale třeba také firem.
00:13:02Jsou jiné než ty zahraniční?
00:13:04Asi jak kdo.
00:13:07Zahraniční jsou řízené skrze své pobočky.
00:13:10Pokud vezmete českou a mezinárodní společnost,
00:13:13tak tam nějaké rozdíly jsou.
00:13:15Ale není to tak markantní.
00:13:18Je to dost podobné.
00:13:20I ta pracovní síla dospěla, takže ČR může konkurovat.
00:13:26Tady jsem viděla IT developery.
00:13:42V automobilovém průmyslu má podíl IT u auta s 10 % vzrůst na 60 %.
00:13:46V automobilismu teď hledají technologické lidi.
00:14:04Takže takoví giganti jako Ford se spojují se Googlem.
00:14:16Loni na podzim se udělovaly ceny v kategorii pracovní zrát roku,
00:14:20kampaní roku nebo kariérní video roku.
00:14:24V této kategorii si cenu odnesla společnost za toto video.
00:14:34Máš štěstí.
00:14:42Můžeš mít skvělou figuru během jediného dne v posilovně.
00:14:50Můžeš mít vzdělání bez nocí strávených učením.
00:14:58Co ty?
00:14:59Chceš zazářit na chvíli, nebo se stát hvězdou?
00:15:07Vyber si práci, která ti dá rozhled,
00:15:09znalosti a zkušenosti, které ti nikdo nevezme.
00:15:15Znovu se mi zdá,
00:15:16že narážíme na to na co jsem se ptal na začátku
00:15:19našeho rozhovoru.
00:15:20Sociální sítě a internetové prostředí.
00:15:23Jak momentálně vypadají ty aktuální náborové trendy?
00:15:27Je to skutečně internetový svět?
00:15:29Je to digitální svět.
00:15:33Během posledních dvou dekád se to hodně změnilo.
00:15:37Dnes nejpopulárnější bude asi Facebook a LinkedIn.
00:15:41Je to jako s ohněm.
00:15:42Dobrý sluha zlý pán.
00:15:44Je zapotřebí s tím umět zacházet.
00:15:47V podstatě si můžete napsat cokoliv na ten svůj profil.
00:15:52Umějí uchazeči zacházet?
00:15:55Jak často se teď naráží na takové staré známé,
00:15:59vyplnil jsem si LinkedIn.
00:16:01Ale oni po mně chtějí věci, které tam mám napsané ale neumím.
00:16:17Od toho jsou reference, aby se si to ověřil.
00:16:20Potřebujete nástroj co to udělá.
00:16:23Jsme v nějakém detailu našeho procesu a nejde pouze
00:16:25o tom že si přečtu profilu a skočím po něm a hned ho vidím jako
00:16:28nejlepšího kandidáta.
00:16:31Je to mnohem důkladnější práce včetně ověřování referencí.
00:16:36Dnes nám to trochu komplikuje GDPR.
00:16:38Ale to je život.
00:16:40Jaké firmy nejčastěji využívají právě služeb vás?
00:16:48Dá se říci, že všechny.
00:16:51V ČR to budou všichni kromě státní správy.
00:16:55Na velkosti v podstatě nezáleží.
00:16:57Je to o tom, že ta společnost potřebuje určitý typ člověka.
00:17:01Nad vodou ho najít standardními způsoby tak se obrátí
00:17:04na nás na specialisty a my se zavazujeme k tomu
00:17:08tu pozici najít.
00:17:14Jak se změnil přístup vaší profese?
00:17:19Od tužky a papíru a zlatých stránek jsme se posunuli k digitální věcem.
00:17:28Digitální svět vás buď zničí nebo pracuje pro vás a využijete ho jako
00:17:33smysluplný nástroj.
00:17:35Ty základní věci se nezměnily.
00:17:37Ten náš proces má atributy.
00:17:39Ale čím dále tím více využíváme těch digitálních nástrojů.
00:17:42Byl to dříve obtížnější?
00:17:46Těžko říci.
00:17:48Dnes potřebujete mnohem větší počet potenciálních uchazečů.
00:17:54Protože máte v uvozovkách větší odpad.
00:17:58Nedovoláte se nebo z různých důvodů vám to odpadne.
00:18:05Musíte mít mnohem více lidí abyste se dopracoval
00:18:07ke kvalitnímu výsledku.
00:18:09Nedostatek lidí byl v minulých letech pro firmy jedním z limitů
00:18:14pro růst nebo přijímání dalších zakázek.
00:18:16Nedostatky na domácím trhu práce často nahrazovali
00:18:19ze zahraničních zdrojů.
00:18:22Stavebniny prodávají ve 150 pobočkách po celé republice.
00:18:25Desítky neobsazených pozic mají už několik měsíců.
00:18:29Úplně nejvíce postrádáme skladníky a řidiče,
00:18:33kterých je na trhu absolutní nedostatek.
00:18:36Podobné profese chybí také této firmě v Dobříši.
00:18:40Největší problém je v té výrobě.
00:18:43Pomáhají nám v tom různé pracovní agentury.
00:18:46Jezdíme na pracovní veletrhy, hledáme přes personální agentury.
00:18:51Aktuálně jim chybí zhruba 50 zaměstnanců.
00:18:54Nedovedeme tu poptávku pokrýt pouze z místní nabídky.
00:18:59Kompenzujeme to také dovozem zaměstnanců mimo EU.
00:19:05Takže nejvíce z Ukrajiny a například z Gruzie.
00:19:08Závislost české ekonomiky na práci cizinců je čím dále tím větší.
00:19:12V polovině loňského roku u pracovníků ze zahraničí
00:19:14přesáhl 13 %.
00:19:16Nejčastěji jde o lidi z unijních zemí nebo Ukrajiny.
00:19:2213 %.
00:19:23Každý osmý pracující v Česku je cizinec.
00:19:27Je to spása pro současný český trh?
00:19:30To je těžká otázka.
00:19:31Asi to je trend, který je celosvětový.
00:19:33Asi se tomu nejde vyhnout.
00:19:37Vím, že říkáte, že se zaměřujete na trochu jiný profil.
00:19:41Ti zahraniční pracovníci, tak jsou to častěji už teď ti manažeři,
00:19:47lídři,
00:19:48nebo vůbec ti co jsou specializovaní anebo stále se spíše
00:19:51bavíme o tom silovém trhu?
00:19:55My se potkáváme s cizinci ať už z východu nebo ze západu
00:19:58na těch manažerských postech.
00:20:01Většinou to v EU, ale nejen.
00:20:05Nějakou statistiku jsem si nedělal.
00:20:07Ale jsou tady Bulhaři a Rumuni atd.
00:20:11Kam tou otázkou směřuji.
00:20:12Chybí na českém pracovním trhu ty mozky?
00:20:21Myslím tím vysoce kvalifikovaní.
00:20:23Neustále o tom mluvíme.
00:20:25Ale když ve zpravodajství mluvíme o tom, že chybí kvalifikovaní,
00:20:28tak o tom mluvíme třeba kvalifikovaný odborník do výroby.
00:20:33S vámi se chci bavit o tom,
00:20:34zdali skutečně chybí ti ředitelé anebo ti specialisté pro ty firmy.
00:20:39Já myslím, že chybí obojí.
00:20:41Jak bylo řečeno v tom příspěvku, tak to jsou spíše nižší pozice.
00:20:46Ale máme zákazníky kde máme management ve výrobě
00:20:52a je to poměrně náročné.
00:20:55Ti lidé chybí.
00:20:57Říká Jozef Papp.
00:21:02Děkuji za váš čas a přeji hezký večer.
00:21:04Děkuji za pozvání a hezký večer.
00:21:12Zastupitelské úřady hlásí rekordní zájem o česká víza.
00:21:16Loni je chtělo 813 000 lidí.
00:21:19Meziročně o 13 % více.
00:21:21Příjmy z poplatků budou kolem jedné miliardy korun.
00:21:26Většina zájemců chce tzv. schengenská víza,
00:21:29se kterými mohou cestovat bez dalších hraničních kontrol.
00:21:36Kromě popadaných stromů zničených domů Sabina přinesla
00:21:40něco pozitivního.
00:21:41Výroba elektrické energie lámala rekordy.
00:21:54Aerolinky British Airways překonali rekord v nejkratším letu
00:21:58z New Yorku do Londýna a trval méně než pět hodin.
00:22:01Obvyklá doba letu je přitom šest hodin a 15 minut.
00:22:07Tesla úspěšně vstoupila do nového roku.
00:22:09Od jeho začátku se jí podařilo zdvojnásobit hodnotu svých akcií
00:22:13a přispěly k tomu dobré hospodářské výsledky a také úspěchy společného
00:22:17podniku s japonskou firmou Panasonic.
00:22:19Přitom ještě nedávno společnost měla problém s rozbitými
00:22:24nerozbitnými skly.
00:22:29Česká energetická společnost začala s napouštěním nádrže Karakut.
00:22:42Cena projektu dosáhla pěti miliard korun.
00:22:46Samotné napouštění potrvá šest měsíců ale už v květnu začne firma
00:22:50testovat první turbínu.
00:22:51V továrnách na díly do elektráren natáčel před časem také
00:22:55náš zpravodaj v Turecku Václav Černohorský.
00:22:59Prvním zákazníkem této továrny je sám její český majitel.
00:23:03Díky tomu,
00:23:04že tady vyrábí klíčové komponenty pro vodní elektrárny které bude
00:23:08v Turecku má dostat bonus ke garantované ceny elektřiny.
00:23:13Ta je navíc stanovena v dolarech což má být obrana proti pádu
00:23:17turecké liry.
00:23:18V případě že dodáte turbínu vyrobenou v Turecku a máte podobné
00:23:23sucích pěti let navýšenou kupní cenu energie a dodáte k tomu
00:23:27generátory také navýšená.
00:23:29Firma investovala už 25 miliard korun.
00:23:33Chce uspět v odvětví,
00:23:35kde se jiné české podniky vylámali zuby a počítají obří ztráty.
00:23:40Je to jeden z pěti největších obchodních partnerů ČR mimo EU.
00:23:45Takže řada věcí tady běží.
00:23:48Je fakt, že se musíme dívat také na rizika obchodování.
00:23:50Turecko stále více sází na domácí zdroje energie.
00:23:54Včetně těch vodních.
00:23:55Na druhou stranu se potýká s recesí a od vlivem investorů které
00:23:59odradila vláda Erdogana.
00:24:01Zdali uspěl aktuální podnik se uvidí v horizontu 10 let.
00:24:11Kvůli koronaviru zůstává v Číně po novoroční volno uzavřená
00:24:15řada továren.
00:24:16Úřady se tím snaží zamezit šíření nákazy.
00:24:19Zastavení provozu dopadena druhou největší světovou ekonomiku
00:24:23i globální dodavatelský řetězec.
00:24:25Pocítit by tak mohly všechny světové ekonomiky.
00:24:30Rozhodně to bude mít krátkodobý dopad.
00:24:32Tyto přírodní katastrofy a šoky mají typicky krátkodobé dopady.
00:24:36Potom se ekonomika vrátí zpět do normálu.
00:24:39Počáteční snahy Číny stabilizovat své hospodářství byly
00:24:43poměrně efektivní.
00:24:44Mnoho nástrojů jak ekonomice pomoci navíc čínská vláda ani nevyužila,
00:24:49což vyvolává důvěru ve stabilitu čínské hospodářství.
00:24:54Ve studiu redakční kolega Jakub Musil.
00:24:56Vítej.
00:24:57Jaké budou ty ekonomické dopady?
00:25:00Probírali jsme to minulý týden ale možná už máš nějaké upřesnění.
00:25:03Jak moc Čína trpí?
00:25:06Zatím ta zpřesnění jsou, ale jsou to pouze odhady.
00:25:11Ta čísla kterých bychom se mohli chytit budou minimálně
00:25:16tak v březnu.
00:25:17Dříve to nebude.
00:25:18Dříve nebudeme vědět jak to vypadá reálně.
00:25:21Odhady mluví o tom,
00:25:22že Čína v těch černých scénářích mohla její ekonomika zpomalila
00:25:27dva procentní body.
00:25:30Čína každý rok roste zhruba šest a půl %.
00:25:33Ty dvě % a to zpomalení je obrovské.
00:25:38To je když si to přepočteme na nějaké cifry
00:25:42tak to je několikadenní celosvětové hospodářství co vyprodukuje celý
00:25:46svět za několik dní.
00:25:47Takže to je opravdu velké číslo.
00:25:50Můžeme se bavit, o jakých odvětvích se to dotkne.
00:25:54Bezpochyby to bude turismus a tam už je to vidět teď.
00:25:57Lidé se bojí cestovat do Číny a budu se patrně bát také v těch
00:26:01následujících měsících.
00:26:02Takže hotely, restaurace, kavárny,
00:26:06doprava tak to všechno bude ve ztrátě a je už teď.
00:26:09Můžeme se bavit také o průmyslu.
00:26:11Ta oblast,
00:26:12kde je epicentrum toho koronaviru je poměrně průmyslové a ty továrny
00:26:16jsou zavřené a nemohou vyrábět a produkovat.
00:26:20Další věc jsou telekomunikace.
00:26:23Předpokládá se,
00:26:24že v tom prvním čtvrtletí by prodej a výroba telefonů mohla klesnout
00:26:29až o polovinu o 50 % v Číně.
00:26:31To je další velké číslo.
00:26:34Dnes vyšly statistiky cen, tedy jak rostou ceny.
00:26:40Ta rychlost toho jak rostou ceny je největší za posledních
00:26:43osm let a to souvisí s koronavirem protože lidé se předzásobili
00:26:47a tím rostou ceny.
00:26:48Jak ta čínská slabost rychle dospěje do světa?
00:26:52Jak poškodí světovou ekonomiku nebo přímo českou?
00:26:56To jsou také zatím pouze odhady.
00:26:58Pochopitelně si musíme uvědomit,
00:27:00že ty ekonomiky jsou velice provázané.
00:27:03Připomíná to mávnutí motýlích křídel.
00:27:05Když se něco stane na jedné straně světa tak se to projeví na druhé
00:27:08straně světa.
00:27:09Tady se to skutečně patrně projeví.
00:27:12Odhaduje se zase,
00:27:13že světová ekonomika by mohla při těch černých scénářích zpomalit
00:27:17v řádech desetin %, ale mohla by zpomalit.
00:27:21Na Česko se to zase může projevit řekněme přes nějaké další země.
00:27:27Modelový příklad je,
00:27:29že v Německu třeba nebudou moci dostávat výrobky z Číny,
00:27:34které potřebují na to aby dále mohly vyrábět své produkty.
00:27:37Takže nebude moci ČR dodávat do Německa.
00:27:40Takže zase nějakým řetězcem se to může projevit na ČR.
00:27:45Zatím to jsou pouze odhady doufejme, že se nám to vyhne.
00:27:52Děkuji.
00:27:59Byznys ČT 24 má před sebou poslední minutu.
00:28:03Té se seznámíme s jedním ze zajímavých příběhů lidí,
00:28:06kteří nepodnikají ve velkém.
00:28:08Dále jsou tady pro vás sociální sítě.
00:28:15Já přeji hezký večer a ve čtvrtek na shledanou.
00:28:20První svetry zvládli často na základní škole před
00:28:23několika desetiletími.
00:28:24Jejich výtvory nosili hlavně jejich děti.
00:28:27Teď zjistili, že to co umí ocení také další lidé.
00:28:30Pletení je pro ně tak nejen důvod k setkávání ale také možnost
00:28:33vydělat něco k důchodu.
00:28:35Nikoliv všechny dámy to využívají pro sebe.
00:28:37Co se prodá, tak jde vždy té konkrétní babičce.
00:28:40Některé babičky se třeba rozhodli,
00:28:42že prostě chtějí podpořit tady Život 90.
00:28:45Radost z každé prodané věci mají v každém případě.
00:28:54To jste mě potěšila.
00:28:57Tyto členky se na internetu prodávají od 400 korun.
00:29:00Cena svetrů se pohybuje kolem 5000.
00:29:02Uplést ho trvá déle než 50 hodin.
00:29:04Zájem o ně je velký.
00:29:06Tím, že jsi na to zatím sama,
00:29:08tak nedělám nic jiného než přijíždím z místa na místo.
00:29:13Po vlastní oděvní značce toužila už dlouho a výrobky mají úspěch
00:29:18také kvůli tomu že sledujete co je v módě.
00:29:20Živé titulky ve spolupráci se ZČU Inovace podpořená TA ČR Stínový mluvčí: Pavel Petrle
Hlavní ekonomický pořad zpravodajského programu ČT24. Ekonomické aktuality
Mapa stránek | RSS | Nahoru f
© Česká televize 1996–2020 | English | 12
