Obecně platí, že zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Tou ochranou dobou je mimo jiné také těhotenství zaměstnankyně. Ten zákaz však neplatí bez výjimky, tzn., neuplatní se v případě, kdy zaměstnavatel dá zaměstnankyni výpověď z důvodu, pro který by jinak mohl zrušit okamžitě pracovní poměr. Tzn., jsou zde tak závažné důvody, které zákon výslovně stanoví a pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pokud tedy je tento důvod dán, pak výpověď ze strany zaměstnavatele dána být může, a to i v případě, že zaměstnankyně je těhotná.
Autor reportáže: Šárka Polanská