Výpověď
11. 8. 2008
Dotaz diváka: Může mi dát zaměstnavatel výpověď v době, kdy jsem na neschopence?
V prvé řadě platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které výslovně stanoví zákoník práce. Pokud je zaměstnanec tzv. na neschopence, nachází se v ochranné lhůtě a v této době mu zaměstnavatel v zásadě dát výpověď nemůže. Tento zákaz ale neplatí bezvýjimečně. I zaměstnanci, který je na neschopence, může dát zaměstnavatel výpověď tehdy, pokud si zaměstnanec svou pracovní neschopnost způsobil buď úmyslně, anebo si ji přivodil jako následek své opilosti. Dále lze zaměstnanci na neschopence dát výpověď z důvodu, pro který s ním lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a konečně i zaměstnanci na neschopence lze dát výpověď tehdy, pokud se podnik, tzn. zaměstnavatel, ruší.
Autor reportáže: Dagmar Junková