Nárok na odstupné
19. 5. 2008
Dotaz diváka: Kdy při ukončení pracovního poměru vzniká nárok na odstupné?
Zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v prvé řadě tehdy, pokud s ním zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr výpovědí z tzv. organizačních důvodů, tzn. například z toho důvodu, že zaměstnavatel se stal na základě rozhodnutí zaměstnavatele o snížení počtu zaměstnanců pro zvýšení efektivnosti práce nadbytečným. Zaměstnanci náleží odstupné také tehdy, pokud je pracovní poměr rozvázán z organizačních důvodů dohodou a odstupné se vyplácí ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Druhým případem kdy zaměstnanci náleží nárok na odstupné je ten, pokud je pracovní poměr rozvázán výpovědí z toho důvodu, že zaměstnanec podle zdravotního posudku, pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, nemůže nadále vykonávat práci. V tomto případě zaměstnanci náleží odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
Autor reportáže: Dagmar Junková