Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci i práci o státních svátcích nebo víkendech, konkrétní důvody jsou stanoveny zákoníkem práce, ale můžeme jenom obecně uvést, že se jedná o důvody, kdy tu práci nelze odložit a je nutné bezodkladně ji vykonat. Jedná se například o nakládací nebo vykládací práce, případně inventurní, uzavírkové práce, anebo naléhavé práce, nějaké opravy. Za takovéto práce vykonávané během svátků nebo dní pracovního volna náleží zaměstnanci zvýšená odměna.
Autor reportáže: Matěj Dvořák