Přesčasovou prací se obecně rozumí práce, kterou zaměstnanec koná buď na příkaz zaměstnavatele nebo se svým souhlasem nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby. Zákoník práce potom výslovně zakazuje přesčasovou práci těhotných žen. Jedná se o zákaz absolutní, tedy ji nelze zaměstnat prací přesčas ani tehdy, pokud by s tím ona eventuálně souhlasila. Další absolutní zákaz platí například pro zaměstnance, kteří jsou mladší než 18 let. Pokud zaměstnavatel porušuje tento zákaz práce přesčas, dopouští se porušení pracovně právních předpisů a může být z tohoto důvodu pokutován ze strany úřadu inspekce práce. Dále platí také to, že zaměstnanci a zaměstnankyně, tzn. jak ženy, tak i muži, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, mohou přesčasovou práci konat pouze se svým souhlasem, tzn. zaměstnavatel jim nikdy přesčasovou práci nemůže nařídit, aniž by s tím oni souhlasili.
Autor reportáže: Dagmar Junková