Sama doma

Záznam chatu ze středy 25. ledna 2017

Martina: „Kdy si nejdříve mohu vyřídit rodičovský příspěvek?Mateřská mě běží od 12/2016 ?Mohu si jej vyřídit třeba už dva měsíce po porodu?Je to možné? Ať nepromeškám termín.Ještě mě zajímá zda mě potvrdí ČSSZ v okresním městě kolik jsem pobírala peněz,když mateřská je mě placena z jiného kraje kde sídlí zaměstnavatel.Mnohokrát děkuji.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ohledně otázky podmínek vyplácení rodičovského příspěvku prosím kontaktujte příslušné pracoviště státní sociální podpory úřadu práce. Rodičovský příspěvek vyplácí Úřad práce na rozdíl od mateřské, která je dávkou nemocenského pojištění a vyplácí ji příslušná správa sociálního zabezpečení.“

Kocourkova Zuzana: „Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou 6 týdnů před porodem ted jsem na RD mam ji na 3 roky pracuji jako soc. pracovnice. Jak by to bylo, kdybych mela druhe dítě? Držel by mi zaměstnavatel stejne misto? Nebo by me mohl přiřadit na jinou práci? Mám smlouvu na neurčito. Jedna se o tzv. navazující MD? Moc děkuji za odpověď.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud v průběhu rodičovské nastoupíte na další mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou, je to možné. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď (až na zákonem stanovené výjimky). Po ukončení rodičovské dovolené je Vám povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Jiný druh práce Vám zaměstnavatel může přidělit jen na základě Vašeho souhlasu, tj. po změně pracovní smlouvy.“

Martina Plášková: „Dobrý den, nyní jsem na mateřské dovolené, která mi končí 6.5.2017. Kam všude musím zajít, které úřady navštívit, abych si vyřídila rodičovskou dovolenou? Kdy se rozhoduji, jak dlouho ji budu čerpat, je možné to poté změnit? Děkuji.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Rodičovský příspěvek je dávkou sociální podpory, kterou vyplácí Úřad práce. Ohledně podmínek jeho výplaty kontaktujte prosím příslušné pracoviště Úřadu práce.“

Lenka: „Dobrý den, paní magistro, jak je to prosím aktuálně s živností při mateřské dovolené? Jsem OSVČ a za jakých podmínek mohu dál vykonávat svou činnost při mateřské a jak při rodičovské? Děkuji za odpověď.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud je Vám peněžitá podpora v mateřství vyplácena na základě Vaší podnikatelské činnosti, potom po dobu mateřské dovolené podnikat nemůžete. Ohledně podmínek vyplácení rodičovského příspěvku, kontaktujte prosím příslušné pracoviště Úřadu práce.“

Katka V.: „Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak dlouho před ukončením r. d. kontaktovat zaměstnavatele a domluvit se ohledně návratu. Děkuji za informaci a pěkný den přeji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dobrý den, doporučuji čím dříve, tím lépe. Pokud zaměstnavatel uvidí Váš zájem, bude určitě přístupnější tomu, aby Vám vytvořil vhodné pracovní podmínky.“

Monika: „Dobrý den, prosím o odpověď na otázku, když mám smlouvu na urcito do brezna 2017 a otehotnim nyní, budu mít nárok na mateřskou dovolenou, když mam odpracovano 2a pul roku?? Děkuji a přeji krásný den..“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dobrý den, předpokládám, že ano, nicméně doporučovala bych kontaktovat příslušnou správu sociálního zabezpečení, aby Vám to potvrdili.“

Daniela: „Dobrý den,v současné době jsem na rodič.dovol.se synem na 4 roky(nar.se 11.11.2013) a ted jsem podruhé těhotná a datum porodu mám 16.8.2017.Jsem stále vedená jako zaměstnenec a ptám se jestli mám nárok na mateřskou s dalším dítětem a dále na rodič dovol.7000kč pokud jsem doma více než 3 roky,děkuji za odpověd,s pozdravem Daniela“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ano, máte nárok jak na další mateřskou dovolenou, tak na navazující rodičovskou dovolenou až do 3 let nejmladšího dítěte.“

Jana: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud jsem v zaměstnání ohlásila délku své rodičovské dovolené, ale z nějakého důvodu bych se potřebovala vrátit dříve do zaměstnání (např. o půl roku), je zaměstnavatel povinnen mě přijmout dřív, nebo prostě musím vyčkat do dovršení předem smluveného data? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Jana“

Mgr. Markéta Pravdová : „Na tuto otázku panují různé názory. Dle převažujícího názoru Vás zaměstnavatel není povinen dříve přijmout. Doporučovala bych tedy se ohledně dřívějšího návratu dohodnout se zaměstnavatelem.“

Pavla: „Dobrý den paní Pravdová, chtěla bych se zeptat. Sestra před MD pracovala u zaměstnavatele (byli tři společníci), kde jeden z nich zemřel a firmu po něm převzal syn. Ten změnil firmu a se všemi zaměstnanci sepsal nové smlouvy, včetně setry, která byla toho času na rizikovém těhotenství. Ona podepsala novou smlouvu na dobu určitou. Nyní po roce ji přišla výpověď z pracovního poměru. Je tento postup správný? Děkuji za odpověď. Pavla“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dobrý den, pro úplné posouzení bych potřebovala více údajů. Nicméně po dobu mateřské či rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel až na zákonem stanovené výjimky nemůže dát výpověď. Sestra udělala chybu, že podepsala smlouvu na dobu určitou. Pracovní poměr skončí uplynutím doby určité.“

Daniela: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat na Váš odhad, odkdy začne platit otcovská dovolená.Mam termín porodu 4/6, jaká myslíte, že je šance, že tuto novinku budeme moci využít? Děkuji, pěkný den.Daniela“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dobrý den, návrh je stále v prvním čtení v Parlamentu. Odhaduji, že tuto novinku nestihnete využít...“

Kateřina P.: „Dobrý den, zajímalo by mě, jak je s daňovým přiznáním, když pobírám rodičovský příspěvek, jiné příjmy nemám a slevu na dítě uplatňuje manžel. Budu jej podávat? A jak je to v případě, když si manžel chce uplatnit slevu na manželku (co se musí doložit)? Děkuji moc za odpověď, přeji hezký den“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud pobíráte jen rodičovský příspěvek a jiné příjmy nemáte, nemusíte podat daňové přiznání. Pro účely uplatnění slevy na manželku bude manžel potřebovat Vaše čestné prohlášení, že jste s výjimkou rodičovského příspěvku neměla jiné příjmy.“

Markéta Hubíčková: „Přeji dobrý den, při mém odchodu na MD a pak na RD na mou pozici asistentky již nikoho dalšího nezaměstnali. Nyní se mám na jaře vrátit po RD. V pracovní smlouvě na dobu neurčitou mám jen sepsány činnosti na tého pozici asistentky. Mohou mne přeřadit na místo do dílenského provozu? (Podobné místo v kanceláři není volné). Měli by mne dát správně odstupné z důvodu organizační změny společnosti, je to tak? Děkuji a přeji hezký den“

Mgr. Markéta Pravdová : „Zaměstnavatel Vám musí přidělovat pouze práce v rozsahu druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Přeřadit na jinou práci Vás může jen s Vaším souhlasem. Pokud by Vám byla dána výpověď z organizačních důvodů, potom máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.“

Tereza Muladi: „Dobrý den, co když během rodičovské dovolené zcela zanikne pracovní místo (pozice), ze které jsem odcházela? Dostanu po skončení rodičovské dovolené výpověď s odstupným? Pracovala jsem ve firmě 3 roky. Děkuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ano, pokud pozice zcela zanikne a bude Vám dána výpověď z organizačních důvodů, potom máte nárok na dostupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.“

Lenka Moravcová: „Dobrý den, jak postupovat pokud zaměstnavatel na změnu pracovní doby nebo úvazku nepřistoupí a já za stávajících podmínek práci vykonávat nemůžu? Musím podat výpověď nebo mi výpověď musí dát zaměstnavatel a bude nárok na odstupné? A jak je to případně s evidencí na ÚP, je nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.“

Mgr. Markéta Pravdová : „POkud podáte výpověď, odstupné Vám nenáleží. Po ukončení pracovního poměru můžete kontaktovat Úřad práce a oni Vám sdělí, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.“

Adéla: „Pěkné poledne paní Mgr. Pravdová, lze si zvýšit výši rodičovského příspěvku na dítě u kterého jsem si zvolila dobu čerpání 2 roky při nejvyšší možné částce 11.500,-kč, přičemž tato doba uplyne již v 7/2017?“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ohledně Vašeho dotazu se prosím obraťte na příslušné pracoviště Úřadu práce. Děkuji.“

Jana: „Dobrý den, zajímalo by mě, jak je s daňovým přiznáním, když jsem v současné době na mateřské dovolené, v dubnu bych měla nastoupit na rodičovskou dov. Mám ještě jeden příjem z nájmu bytu, který nepřesáhne 60tis.za rok. Je možné, aby manžel uplatnil slevu na manželku a co by musel doložit? Děkuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud příjem manželky nedosáhne zákonem stanovenou částku, může si manžel uplatnit slevu na manželku. Bude potřebovat Vaše čestné prohlášení o výši příjmů.“

Jitka: „doporucujete nahlasit cerpani rodicovske na kratsi dobu (napr na 2 roky ) s moznosti ji u zamestavetele prodlouzit (kdy tedy do tri let veku ditete musi ) nebo je lepsi rovnou na tri roky ? ( resp do tri let veku ditete ). a co kdyz budu chtit zustat doma na rodicovske 4 roky? musi zamestavetel tez pockat ? dekuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dobrý den, doporučovala bych nahlásit kratší dobu, pak lze zaměstnavateli oznámit prodloužení rodičovské dovolené. Následné pracovní volno do 4 let věku dítěte Vám musí zaměstnavatel povolit, tj. potřebujete jeho souhlas.“

Kateřina: „Dobrý den, prosím, pokud se mi narodí druhé dítě v době, kdy jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, od kdy se začíná čerpat druhá mateřská dovolená? Opět 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu? Děkuji.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ano, je to tak.“

Lucie K.: „Dobry den, pracovni pomer mi skoncil v roce 2014, tehoz roku jsem porodila a cerpala prispevek na materskou pote rodicovskou dovolenou. Nyni jsem na urade prace a jsem znovu tehotna. Budu mit znovu narok na materskou? Dekuji za odpoved.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Prosím kontaktujte správu sociálního zabezpečení, oni Vám podají přesnou odpověď, neboť mají k dispozici údaje o Vašich "započitatelných" dobách.“

Lenka: „Dobrý den, pře koncem RD budu zaměstnavatele žádat o zkrácení pracovní doby - co dělat, když mi nevyhoví? Jaké mám možnosti? Děkuji.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud by Vám zaměstnavatel Vaši žádost zamítl, doporučovala bych si vyžádat písemnou odpověď s odůvodněním. V úvahu by následně přicházela žaloba, aby Vám zaměstnavatel umožnil zkrácený úvazek. To v případě, kdy by zaměstnavateli ve zkrácení úvazku nebránily závažné provozní důvody.“

Lucie H.: „Dobrý den, v současné době jsem na mateřské dovolené a musím nahlásit zaměstnavateli délku rodičovské dovolené. Mohu mu nahlásit, že budu na rodičovské dovolené dva roky, a v případě potřeby si to potom prodloužit na tři roky? Konzultovala jsou to s naší mzdovou účetní, která mi oznámila, že si nemůžu prodloužit rodičovskou dovolenou. Pokud tedy nahlásím dva roky, tak jim nemůžu později nahlásit, že si to prodloužím, až do tří let. Děkuji za odpověď.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Rodičovskou dovolenou si prodloužit můžete, zákon pro to nestanoví žádné omezení. Naopak by mohl být problém, pokud byste nahlásila rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte a následně byste se chtěla vrátit dříve. Pak by Vám zaměstnavatel nemusel vyhovět.“

Ivana: „Dobrý den, když jsem si RD dovolenou stanovila na 2 roky a podočerpání peněžní pomoci se rozhodnu si prodloužit RD na 3 roky je to možné? I přes to, že nebudu pobírat žádnou podporu. Děkuji vám za odpověď.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ano, je to možné, čerpání rodičovské dovolené v zaměstnání není nijak navázáno na poskytování rodičovského příspěvku.“

Jana: „Dobrý den, Jak je to prosím s rodičovskou dovolenou, když mi během první rodičovské skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem na rodičovské s prvním dítětem a čekám druhé. Mám nárok na materskou? Děkuji moc a hezky den“

Mgr. Markéta Pravdová : „Doporučuji kontaktovat správu sociálního zabezpečení a ověřit si, zda Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství.“

Sabina: „Dobrý den, od kdy myslíte, že pokud projde nyní poslaneckou sněmovnou zákon o nemocenském pojištění bude nárok na otcovskou dovolenou, bude to ještě v letošním roce?“

Mgr. Markéta Pravdová : „To se dá bohužel velmi těžko odhadnout. Je možné, že vzhledem k blížícím se volbám budou prioritou jiné věci a na otcovskou dovolenou letos "nedojde".“

monika H.: „dobrý den chci se zeptat když mám smlouvu na určito a budu těhotná může mě zaměstnavatel propustit a jestli ano budu mít nárok na nějak dávky?děkuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Před uplynutím doby určité Vám zaměstnavatel může dát výpověď jen v případě, že dojde k jeho zrušení nebo pokud byste porušila pracovní povinnost takovým způsobem, že by s Vámi mohl zrušit pracovní poměr, pak z toho důvodu Vám může dát výpověď.“

Martina: „Dobry den,momentalne cerpam 3letou rod. dovolenou.Planovali jsme druhe dite porodit do trech let prvniho ditete,bohuzel jsem o dite prisla.Chteli bychom se hned pokusit (navazat)o dalsi dite, tim padem bych nestihlalhutu 3 let.Prosim o radu jak mam v tomto pripade postupovat abych nebyla ztratna na penezich a taky neprisla o praci.Dekuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Zkuste požádat zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte.“

Eva V.: „Dobrý den, po (ke konci) rodičovské dovolené, resp. po ukončení příspěvku, mám v plánu začít samostatně podnikat. Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok a pokud ano jak dlouho na hrazení sociálního a zdravotního pojištění. Nebo ukončení pobírání příspěvku jsem povinná si hradit sama. Děkuji za odpověď“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud začnete podnikat, budete si muset hradit sociální i zdravotní pojištění z příjmů z podnikání. Pokud byste nepodnikala, tak zdravotní pojištění nebudete muset hradit v případě, pokud byste byla osobou, za kterou hradí pojistné stát. V případě, že nemáte příjmy, nemusíte hradit sociální pojištění.“

sarka k.: „dobry den!behem doby rodicovske dovolene bylo me pracoviste v nasem meste zruseno.jsem stale u firmy zamestnana.r.dovolena mi konci v zari 2017,jsem samozivitelka.mam narok na odstupne pokud nemohu nastoupit na jine pracoviste mimo bydliste?dekuji za odpoved.nashledanou!“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dobrý den. Záleží na tom, co máte jako místo výkonu práce sjednáno v pracovní smlouvě. Pokud tímto místem bylo město Vašeho bydliště, potom nejste povinna akceptovat změnu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel by Vám pak musel dát výpověď pro nadbytečnost a poskytnout odstupné.“

Jana: „Zdravím Vás, paní Pravdová! Poradíte mi prosím, kam všude (krom zaměstnavatele) musím nahlásit prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky? Rodičovský příspěvek budu pobírat do 2 let dítěte. Děkuji za odpověď, Jana“

Mgr. Markéta Pravdová : „Dle mého názoru prodloužení rodičovské dovolené jste povinni nahlásit jen svému zaměstnavateli.“

jana: „Dobrý den, rodičovská mi končí v listopadu 2017. Co když otěhotním a druhé dítě se narodí třeba v dubnu 2018?“

Mgr. Markéta Pravdová : „Doporučovala bych na období mezi ukončením rodičovské dovolené a nástupem na další mateřskou požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna.“

Lenka Pospíšilová: „Dobrý den, jsem na mateřské dovolené od prosince, chtěla jsem se zeptat, jak se dá nastavit rodičovská dovolená, jestli jsou dané určité počty měsíců (rok - 12 měsíců, dva - 24) nebo jestli si ji mohu nastavit individuálně třeba jen na 20 měsíců? Děkuji za odpověď.“

Mgr. Markéta Pravdová : „Zákon délku rodičovské dovolené upravuje pouze jako maximální délku, pokud chcete čerpat rodičovskou dovolenou v kratší délce, zákon Vám žádné omezení nestanoví.“

Monika: „Dobrý den, mám po návratu z rodičovské dovolené nárok na stejnou výši mzdy, i v případě, že změnila má pracovní náplň, ale pozice dle pracovní smlouvy zůstala stejná? Děkuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ve Vašem případě záleží na tom, jakým způsobem byla mzda stanovena. Pokud ji máte sjednánu v pracovní smlouvě, potom ke změně mzdy může dojít jen změnou pracovní smlouvy. Pokud Vám byla mzda stanovena mzdovým výměrem, potom tento výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit. Při stanovení mzdy musí být respektován princip rovného zacházení a zákaz diskriminace.“

Monika Nováková: „Dobrý den prosím vás chtěla by jsem se zeptat na 2 věci, ta první je kdy si mohu stanovit na jak dlouho budu na RD a Druhá právě mi skončila smlouva na dobu určitou a nevím kdo by mi měl dělat daně za minulý rok jestli můj bývalý zaměstavatel nebo si mám hledat vlastí účetní?? A jestli se mám vůbec hlásit na UP. Děkuji za odpověď Nováková“

Mgr. Markéta Pravdová : „Pokud nejste v pracovním poměru, pak se vlastně již o rodičovskou dovolenou ve smyslu zákoníku práce nejedná. Doporučovala bych se obrátit na Úřad práce. Pokud se týká "ročního zůstávání daně", pokud jste byla zaměstnána k 31.12. a měla jste jen příjmy ze zaměstnání od jednoho zaměstnavatele, můžete požádat bývalého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování.“

Eva: „Hezky den, pani Pravdova. Pokud otehotnim i porodim druhe dite v dobe rodicovske dovolene prvniho ditete, musi mi zamestnavatel stale drzet misto? Je pravda, ze opet bezi lhuta do dovrseni trech let druheho ditete?“

Mgr. Markéta Pravdová : „Ano, je to tak. Po dobu následné mateřské i další rodičovské dovolené do 3 let věku druhého dítěte, Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď (až na zákonné výjimky) a po ukončení rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy.“

Lucie S.: „Dobrý den, jaká je maximální délka čerpání rodičovské dovolené...jsou to 3 nebo 4 roky? Děkuji“

Mgr. Markéta Pravdová : „Max. délka rodičovské dovolené je tři roky. Následně by Vám zaměstnavatel musel poskytnout neplacené volno až do 4 let věku dítěte.“