00:00:20 Hezký dobrý večer přeji vám všem, divákům České televize.

00:00:23 Po měsíční pauze je tu opět Podnikatelský servis.

00:00:26 Doufám, že se vám po nás stýskalo a vítám vás při jeho sledování.

00:00:30 Tak jako vždycky si v úvodu řekněme,

00:00:31 co jsme pro vás přichystali.

00:00:33 Nejprve se podíváme,

00:00:34 jak složité je dnes podnikání ve zdravotnictví,

00:00:37 s jakými problémy se potýkají ti,

00:00:38 kteří se rozhodli postavit se na vlastní nohy

00:00:41 a také i tvrdě konkurovat státnímu zdravotnictví.

00:00:44 Prozradíme, co je to Podnikatelská akademie,

00:00:46 o čem všem to je

00:00:47 a jak dokáže pomoci podnikatelům usnadnit jejich práci.

00:00:50 Dále vám představíme databázi grantů, program Vzestup,

00:00:54 neboli ukážeme, jak se mohou malé a střední firmy

00:00:56 lépe dostat k zajímavým penězům.

00:00:58 A nakonec poradíme, na co má a na co nemá

00:01:00 před dovolenou zaměstnanec ve firmě nárok,

00:01:02 jaké možnosti a také i povinnosti má podnikatel v době letních veder.

00:01:12 Než vám nabídnu první reportáž, tak jen připomenu to,

00:01:15 co vy, pravidelní diváci Podnikatelského servisu,

00:01:17 už určitě dobře znáte.

00:01:19 Máme pro vás i termíny důležitých akcí, seminářů,

00:01:23 máme pro vás zajímavé kontakty, které by se vám mohly hodit.

00:01:26 V případě, že o ně máte zájem,

00:01:28 pečlivě sledujte v následující necelé půlhodině

00:01:30 co se děje ve spodní části vašich televizních obrazovek.

00:01:34 Ale teď už opravdu k prvnímu slibovanému tématu.

00:01:36 To je velmi aktuální - zdravotnictví.

00:01:39 Soukromá lékařská praxe je svým způsobem podnikáním,

00:01:42 ať chceme nebo nechceme.

00:01:45 Samotným lékařům se to moc nelíbí a to hlavně proto,

00:01:47 že toto "podnikání" je omezeno různými hranicemi,

00:01:52 stropy, limity, objemy a vůbec, různými dalšími omezeními,

00:01:56 o kterých podnikatelé v jiných oborech nemají ani potuchy.

00:02:00 Způsob podnikání v medicíně je dost obtížný,

00:02:04 protože vstupy máme kapitalistické a výstupy socialistické.

00:02:08 Lékaři se starají o naše zdraví a to je základem života.

00:02:11 Snad proto na ně pohlížíme jako na lidi,

00:02:13 kteří svou práci dělat musejí,

00:02:15 bez ohledu na sebe, nedej Bože na svůj zisk.

00:02:18 Přesto, že jim samým zadarmo chleba taky nikdo nedá,

00:02:21 oni své podnikání většinou jako úděl berou.

00:02:25 Já bych nedělal rozdíl mezi státním a soukromým,

00:02:29 já bych dělal rozdíl mezi dobrým a špatným lékařem.

00:02:31 Financování zdravotnictví vedou k tomu,

00:02:33 že ty všechny privátní praxe jsou zastropeny,

00:02:36 každý, ať je špatný nebo dobrý,

00:02:37 splní svůj limit a má vyděláno, víc si nemůže vydělat.

00:02:41 Ta limitace je dána vyhláškami Ministerstva zdravotnictví

00:02:45 a smlouvami s pojišťovnami.

00:02:47 Zedník nebo manažer

00:02:48 může svou kvalitou a výkonem ovlivnit výši svého platu,

00:02:51 český lékař nikoli.

00:02:53 Sazebník odměn za úkony se sice zlepšil,

00:02:55 ale je to jen vějička, protože platí pořád měsíční strop.

00:03:00 Od 1.ledna roku 2006 došlo k nové vyhlášce, k novému sazebníku,

00:03:07 kde už je ta hodnota lékařské práce u kvalifikovaného lékaře

00:03:10 někde mezi 400 - 500 korunami,

00:03:14 ale přesto jsou ti lékaři hodnoceni

00:03:17 podle těch historických paušálů před 6 - 7 lety,

00:03:21 což ve skutečnosti vede k tomu,

00:03:23 že každý ten lékař se dnes dostane na ty své peníze

00:03:29 třeba za polovinu času než dříve a teď má dvě možnosti:

00:03:34 Buď zavře ordinaci, anebo bude pracovat zadarmo.

00:03:38 Tady je ten podnikatelský rozdíl.

00:03:40 Jako kdyby vám ve firmě, kde pracujete,

00:03:42 stanovili hodinovou mzdu, ale současně řekli,

00:03:44 že za celý měsíc práce nemůžete dostat víc,

00:03:47 než za pouhých čtrnáct dní, protože na to nejsou peníze.

00:03:52 Tenhle systém je pro všechny,

00:03:54 ať jsou to nemocnice, ať jsou to privátní praxe,

00:03:56 totálně demotivující,

00:03:59 protože kdyby došlo k tomu, že by se opravdu mělo zaplatit

00:04:01 podle současných vyhlášek, podle sazebníků,

00:04:05 tak to povede ke krachu pojišťovnického systému.

00:04:10 Přesto lékaři i jako podnikatelé pořád fungují a nikoho nevyženou.

00:04:14 Jaký je tedy rozdíl mezi soukromým lékařem

00:04:16 a tím, co je někde zaměstnán?

00:04:20 Většina špitálských doktorů si myslí,

00:04:24 že máme bůhvíjaké rito,

00:04:26 ale já tuhletu praxi dělám už víc jak 37 let

00:04:35 a žádnej med to není.

00:04:42 Působení soukromých subjektů ve zdravotnictví, to je naše téma.

00:04:45 Mými hosty jsou v tuhle chvíli

00:04:46 prezident České lékařské komory, doktor Milan Kubek

00:04:49 -hezký dobrý večer přeji
-dobrý večer

00:04:51 a prezident Stomatologické komory, doktor Jiří Pekárek

00:04:53 -hezký dobrý večer i vám
-dobrý večer

00:04:55 Pánové, dva prezidenti,

00:04:57 reprezentanti dvou lékařských komor,

00:04:59 a přece tak rozdílné názory.

00:05:01 Pane doktore, s vaším svolením začnu u vás,

00:05:03 proč máte takový odstup od všeho,

00:05:05 co souvisí se soukromým sektorem?

00:05:08 Tak to si myslím, že je mýlka,

00:05:11 protože Česká lékařská komora sdružuje jak soukromé lékaře,

00:05:13 tak lékaře - zaměstnance.

00:05:15 Těch zaměstnanců je 60 procent

00:05:17 a Česká lékařská komora musí ty zájmy vyvažovat

00:05:19 a nemůže hájit pouze zájmy lékařů soukromých.

00:05:22 Objektivně řečeno, i když soukromí lékaři mají velké potíže,

00:05:25 smluvní nejistota se zdravotními pojišťovnami,

00:05:28 pozdní platby od pojišťoven a podobně,

00:05:30 tak ta situace zaměstnanců v nemocnici je mnohem horší,

00:05:33 protože při transformaci nemocnic na akciové společnosti

00:05:35 se jim snižují mzdy

00:05:37 a obecně v České republice jsou lékaři nuceni

00:05:39 k obrovskému množství přesčasové práce,

00:05:41 nejsou u nás respektovány evropské směrnice o pracovní době

00:05:45 ani rozhodnutí Evropského soudu.

00:05:48 Takže objektivně vzato,

00:05:49 ty problémy lékařů v nemocnicích jsou větší

00:05:51 a mě trošičku mrzí, že Lékařská komora

00:05:53 a bohužel je to zatím i pod mým vedením,

00:05:56 se zejména zabývá lékaři soukromými, které je více slyšet.

00:06:00 Znamená to, že soukromí lékaři

00:06:02 odcházejí ze soukromých nemocnic pro nedostatek financí,

00:06:04 nebo z jiných důvodů?

00:06:05 Soukromí lékaři neodchází,

00:06:07 ale právě zaměstnanci utíkají z nemocnic

00:06:09 jednak do privátního sektoru,

00:06:11 ale ta pozice je pro ně velmi obtížná,

00:06:13 protože nezískají smlouvy se zdravotními pojišťovnami

00:06:15 a bez smlouvy se zdravotní pojišťovnou v České republice

00:06:18 se prakticky, vyjma určitých speciálních případů, neuživíte.

00:06:22 Anebo utíkají do zahraničí

00:06:23 a nebýt v dané chvíli více než 1200 lékařů ze Slovenska

00:06:27 a více než 300 lékařů ze zemí bývalého Sovětského svazu,

00:06:30 tak řada nemocnic by musela svá oddělení zavřít.

00:06:33 Skutečně personální situace některých nemocnic,

00:06:35 zejména v příhraničí, odkud lékaři odchází

00:06:37 pracovat do Německa, do Rakouska jako pendleři, je katastrofální

00:06:41 a je škoda, že Česká lékařská komora přišla o pravomoc

00:06:44 kontrolovat personální vybavení těchto nemocnic.

00:06:47 V dané chvíli je takový paradoxní stav,

00:06:49 že Kraje nemocnice zřizují a samy sobě kontrolují.

00:06:52 A jak to vypadá, to se může každý přesvědčit sám.

00:06:55 Pane doktore, jaká je situace u stomatologů?

00:06:57 Vy naopak tvrdíte, že je dostatek prostoru

00:06:59 pro rozvoj soukromého podnikání v tomhle oboru.

00:07:01 Naše komora naopak od České lékařské komory

00:07:05 sdružuje více soukromých lékařů,

00:07:06 ale samozřejmě máme také sdruženy ve své komoře zaměstnance.

00:07:09 A já bych řekl, že ty podmínky

00:07:11 pro výkon soukromého podnikání ve zdravotnictví tak dobré nejsou.

00:07:15 Lékaři jsou zavaleni byrokracií, samozřejmě trpí i tím,

00:07:18 že přicházejí pozdě platby od zdravotních pojišťoven

00:07:20 a domnívám se, že jejich kolegové v nemocnicích,

00:07:23 ve státních nemocnicích, nemají ten problém,

00:07:25 že by nedostali každého dne, kdy ji mají dostat, výplatu.

00:07:28 Ale soukromí lékaři, kteří zaměstnávají třeba

00:07:30 jenom jednu zdravotní sestru, eventuelně uklízečku,

00:07:33 ty peníze nedostávají a to má samozřejmě dopad

00:07:35 nejen na jejich praxi a pacienty, ale také na jejich rodiny.

00:07:39 Pane Kubku, v případě změny po volbách

00:07:41 a snahy změnit celý zdravotnický systém

00:07:43 s posílením prvku odstátnění,

00:07:45 může u nás nastat něco podobného, co se dělo třeba na Slovensku?

00:07:49 Já pevně doufám, že ne,

00:07:51 že jednak ty experimenty, které probíhají na Slovensku,

00:07:54 se ukázaly býti slepou uličkou,

00:07:56 tak doufám, že naše politická reprezentace,

00:07:58 ať z voleb vzejde jakákoliv,

00:08:00 si z toho vezme odstrašující příklad.

00:08:03 Já se nedomnívám,

00:08:05 že by české zdravotnictví bylo v tak špatném stavu,

00:08:06 že by potřebovalo nějakou zásadní revoluci.

00:08:08 Potřebuje kultivovat ten systém.

00:08:10 My například, když budu mluvit za soukromé lékaře,

00:08:12 v dané době potřebujeme existenční jistotu,

00:08:15 smlouvy na dobu neurčitou, trvalý smluvní vztah,

00:08:17 který umožní investovat do těch ordinací,

00:08:19 chceme mít právo své praxe prodávat, možnost je dědit,

00:08:23 protože to je skutečně majetek, do kterého ti lékaři investovali,

00:08:27 ale nepotřebujeme v dané chvíli revoluci.

00:08:30 České zdravotnictví funguje a má rozhodně mnohem větší úroveň,

00:08:34 než jak by se mohlo někomu zdát při čtení novinových titulků.

00:08:38 Pane prezidente, co vy myslíte?

00:08:40 To odstátňování, které možná přijde na řadu,

00:08:42 prospěje českému zdravotnictví?

00:08:44 Já si naopak myslím, že systém financování zdravotní péče,

00:08:48 ne samotné zdravotnictví,

00:08:49 potřebuje revoluci a potřebuje zásadní změnu,

00:08:52 protože dochází ke stárnutí populace

00:08:54 a za ni platí v současné době

00:08:56 peníze do té společné kasy, jakési táborské kádě, stát,

00:09:02 a ten samozřejmě musí ty peníze dostávat z daní.

00:09:04 A na druhé straně je zde stále menší a menší skupina těch,

00:09:07 kteří odvádí na toto zdravotní pojištění

00:09:09 buď přímo ze svého platu, nebo v rámci podnikání

00:09:12 a těch bude čím dál tím méně.

00:09:14 Takže zde máme stejný problém,

00:09:16 jako je v případě penzijního systému,

00:09:18 kdy já jsem přesvědčen,

00:09:19 že by mělo dojít k dohodě napříč politickými stranami,

00:09:22 protože není možné, aby po každých volbách

00:09:24 jsme měnili naprosto zásadně zdravotnictví,

00:09:27 jako se to děje dnes.

00:09:28 Co myslíte, je třeba se obávat do budoucna?

00:09:31 Víte, zásadní problém je nedostatek finančních prostředků.

00:09:33 Prostě naše ekonomika velmi dynamicky roste

00:09:36 a výdaje na zdravotnictví rostou pomaleji,

00:09:38 v procentech hrubého domácího produktu ty výdaje klesají.

00:09:42 Dostali jsme se na pouhých

00:09:43 sedm procent hrubého domácího produktu,

00:09:45 přičemž Evropská unie svým členům doporučuje minimálně osm

00:09:47 a nejbohatší státy skupiny G7 vydávají 9,3 procenta

00:09:52 svých nesrovnatelně větších prostředků.

00:09:54 A my se přesto snažíme

00:09:55 poskytovat občanům péči ve srovnatelné kvalitě

00:09:58 a ve velmi dobré dostupnosti.

00:10:00 Bohužel, v tom se s panem prezidentem Pekárkem asi shodneme,

00:10:03 se tak děje na úkor nás, kteří ve zdravotnictví pracujeme:

00:10:06 Na úkor příjmu soukromých lékařských praxí,

00:10:08 na úkor platů lékařů a sester v nemocnicích.

00:10:11 Ale nesouhlasím s tím,

00:10:13 že by pouhá změna vlastnické struktury zde mohla něco měnit,

00:10:16 prostě ta ty peníze nenatiskne.

00:10:18 Ještě stručná reakce, pane doktore?

00:10:20 Já bych řekl, že v současné době spíš trpěli pacienti,

00:10:22 protože pokud je omezeno množství peněz,

00:10:24 a podle nového Zákona o zdravotním pojištění

00:10:26 dokonce bude nasmlouváván i objem péče,

00:10:29 kterou to zdravotnické zařízení může poskytnout,

00:10:31 tak to dopadá zejména na pacienta.

00:10:34 A není možné omezovat ty,

00:10:35 kteří jsou těžce nebo dlouhodobě nemocní.

00:10:37 Ti by měli tu "bezplatnou péči" mít ze zákona vždycky zajištěnou.

00:10:42 Naopak, řada lidí v produktivní sféře

00:10:44 by si některé služby, které nejsou příliš drahé, mohla koupit

00:10:46 a já jsem přesvědčen,

00:10:48 že pokud srovnáváme v rámci Evropské unie,

00:10:50 že je také třeba srovnávat tu velikost spoluúčasti

00:10:54 a že nutně bude muset k nějaké spoluúčasti dojít.

00:10:57 Pánové, děkuji za návštěvu. Vám oběma přeji hezký večer.

00:10:59 -Děkuji, na shledanou.
-Na shledanou.

00:11:00 No a my se necháme překvapit, co čeká nás, pacienty

00:11:02 a co čeká vás, kteří podnikáte ve zdravotnictví,

00:11:04 nebo jste potenciálními podnikateli v tomto oboru.

00:11:13 Také jste v poslední době zavaleni pozvánkami na různé kurzy,

00:11:16 školení a na různé akce a nevíte si s nimi rady?

00:11:19 Potom zkuste Podnikatelskou akademii.

00:11:23 V posledních dnech ji využilo v sedmi městech České republiky

00:11:25 více než 300 podnikatelů.

00:11:28 A že nevíte, co to taková Podnikatelská akademie je?

00:11:31 Tak se dívejte.

00:11:33 Přestože se využití IT prostředků

00:11:35 neustále firmám zjednodušuje a zpřístupňuje,

00:11:37 pro řadu podnikatelů je to stále komplikovaný systém

00:11:40 a ke své škodě zdaleka nevyužívají všech předností a novinek,

00:11:44 které jim informační technologie může poskytnout.

00:11:47 IT společnosti dokáží

00:11:51 velmi efektivně komunikovat s pracovníky IT,

00:11:53 ale méně už dokáží komunikovat

00:11:54 s jednotlivými majiteli firem, případně obchodními řediteli.

00:11:57 To byl také jeden z důvodů, proč se před nedávnem

00:11:59 v pražském TOP Hotelu uskutečnil seminář,

00:12:02 jehož cílem bylo právě tuto komunikaci zprostředkovat.

00:12:06 Podnikatelská akademie je velmi netradiční způsob,

00:12:08 jakým se IT firmy snaží oslovovat malé a střední podniky.

00:12:12 Pozvali jsme majitele a obchodní ředitele těchto firem

00:12:16 a snažíme se jim představit informační technologie

00:12:18 poněkud netradiční formou.

00:12:21 Já si myslím, že to je velmi zajímavé

00:12:22 právě pro majitele nebo jednatele firem,

00:12:24 kteří jsou dneska v takovém stádiu vývoje firmy, že přemýšlejí,

00:12:28 jakým způsobem by se daly využít informační technologie,

00:12:30 jakým způsobem se mohou dostat

00:12:32 od firmy nějaké střední velikosti

00:12:35 a pomoci jí k dalšímu růstu.

00:12:37 Na jedné z diskusí se podnikatelé dozvěděli,

00:12:40 jak svoji firmu uchránit před některými problémy,

00:12:42 které ovšem mohou její růst, řekněme, velmi brzdit.

00:12:46 Tím může být například softwarové pirátství.

00:12:49 Je to docela velké riziko,

00:12:53 jsou za to vysoké peněžité tresty v řádech statisíců až milionů korun

00:12:55 a odnětí svobody v těch nejhrubších případech až na pět let.

00:12:59 Podle statistik se 95 procent policejních softwarových razií

00:13:02 uskuteční na popud propuštěných zaměstnanců.

00:13:06 Nejúčinnější obrana je tak zvaný softwarový management,

00:13:09 jinými slovy efektivní správa softwarových licencí.

00:13:13 To je systém, který umožní podnikatelům zjistit,

00:13:16 co je vlastně na těch firemních počítačích nainstalováno,

00:13:19 a v případě, že se tam objeví něco, co tam nemá být,

00:13:21 tak jsou upozorněni.

00:13:23 A když ne oni, tak jejich správce sítě.

00:13:25 Používání prostředků informační technologie je prospěšné,

00:13:28 a to nejen z důvodu ochrany

00:13:30 proti zneužití softwarových licencí ve firmě.

00:13:33 Přesto průzkum mezi posluchači semináře ukázal,

00:13:36 že mnoho z nich má stále velké rezervy.

00:13:39 Jak tady bylo patrno, tak je to tak padesát na padesát,

00:13:41 někde se to využívá a někde ne.

00:13:43 A jestliže my nenabídneme manažerům a lidem,

00:13:48 kteří s těmi informačními technologiemi mají pracovat,

00:13:50 naprosto jednoduché prostředky,

00:13:52 u kterých budou mít na první pohled nebo na první pocit jistotu,

00:13:55 že jim ušetří práci, nikoli že jim budou komplikovat život,

00:13:59 tak to půjde pomalu.

00:14:06 No, a je to tady!

00:14:07 Před týdnem jsme ukončili náš projekt, ve kterém hledáme

00:14:10 nejstaršího podnikajícího živnostníka a živnostnici v ČR.

00:14:15 Musím tedy upřímně říci,

00:14:17 že jste nás velmi příjemně překvapili tím,

00:14:19 kolik se vás přihlásilo.

00:14:21 No, ale jestli si myslíte,

00:14:22 že vám teď prozradím vítěze a vítězku,

00:14:24 tak to jste tedy na omylu, na to si budete muset počkat,

00:14:27 to by nebylo žádné napětí.

00:14:30 My už to sice víme,

00:14:31 ale vy si počkejte do prvního červencového pořadu PS

00:14:35 a tam vám ty vítěze dokonce představíme.

00:14:38 A určitě se podívejte na www.podnikatelskyservis.cz

00:14:41 tam najdete jména všech přihlášených.

00:14:43 Možná jste vyhráli právě vy, tedy pokud jste se přihlásili.

00:14:53 V současnosti existují investiční příležitosti,

00:14:54 kterými můžete vhodně zvýšit konkurenceschopnost vaší firmy

00:14:58 a pro které můžete využít dotací z fondů Evropské unie.

00:15:02 Jen tak pro zajímavost něco málo ze statistiky:

00:15:04 Přes 90 procent firem u nás ví, že tyto fondy existují,

00:15:08 ale jen osm procent z nich je zkusilo využít.

00:15:12 Přitom celkově je na příštích sedm let k dispozici

00:15:14 jeden bilion, to znamená tisíc miliard korun.

00:15:19 Chtěli byste také nějaký ten miliónek pro své podnikání

00:15:22 a nevíte, jak na to?

00:15:23 Od toho máte Podnikatelský servis, my vám poradíme.

00:15:26 Díky programu grantového poradenství Vzestup

00:15:30 jsme se dozvěděli o možnosti

00:15:31 získat dotaci pro soukromé společnosti

00:15:34 z Evropských sociálních fondů.

00:15:37 Proto jsme se rozhodli,

00:15:38 že bychom i my rádi podpořili naše lidské zdroje

00:15:41 a zažádali o tuto dotaci.

00:15:45 Vzhledem k technologickým a strukturálním změnám,

00:15:49 které jsou na trhu práce velmi běžné a dnes hýbou světem,

00:15:52 je velmi důležité si hledět motivovaných zaměstnanců,

00:15:56 protože motivovaný zaměstnanec je loajální zaměstnanec

00:15:59 a je současně i spokojený zaměstnanec

00:16:03 a tudíž je schopen i v prostředí těchto změn

00:16:05 velmi adekvátně reagovat, přizpůsobovat se.

00:16:08 Z tohoto důvodu jsme se rozhodli o ten grant zažádat,

00:16:11 abychom podpořili lidské zdroje,

00:16:13 abychom podpořili tu naši konkurenční výhodu,

00:16:15 aby se naši pracovníci případně i lépe uplatnili na pracovním trhu.

00:16:20 Uvědomovali jsme si ale, že sami to určitě nezvládneme,

00:16:23 protože nemáme ani časové možnosti,

00:16:25 ani dostatek kvalifikovaných pracovníků,

00:16:28 kteří by dokázali žádost napsat.

00:16:33 Hlavním nástrojem,

00:16:34 který má veřejnost zdarma k dispozici

00:16:36 v rámci grantového programu Vzestup

00:16:37 jsou webovské stránky www.vzestup.cz

00:16:40 na kterých kromě obecných informací o tom,

00:16:42 co jsou to granty, zvýhodněné půjčky, jak o nich uvažovat,

00:16:44 jak vyhledávat a na co se soustředit,

00:16:46 je zejména týdně aktualizovaná databáze všech grantů,

00:16:49 které mají subjekty z České republiky k dispozici.

00:16:53 Podíváme se na úvodní stránku grantového programu Vzestup,

00:16:55 dole si klikneme na vstup do grantové databáze,

00:16:58 kde se přímo dostaneme

00:17:00 na vyhledávání grantu dle našich požadavků.

00:17:02 Tato aktivita probíhá dneska ve dvaceti zemích Evropské unie,

00:17:05 chtěli bychom ji mít do konce roku ve všech pětadvaceti zemích

00:17:08 a příští rok snad i Rumunsko a Bulharsko.

00:17:11 Ta služba spočívá hlavně v té osvětě,

00:17:13 hlavně v tom, že jsou schopni zdarma poradit,

00:17:17 který ten program je vhodný pro tu firmu v daném období,

00:17:20 protože často firmy nejsou připraveny

00:17:23 na ty programy a na ty projekty.

00:17:25 Po nalezení konkrétního grantu,

00:17:26 který odpovídá našemu záměru, našemu projektu,

00:17:28 se z databáze dozvíme přímo popis grantových možností,

00:17:32 kolik peněz a za jakých, případně dalších omezujících podmínek,

00:17:34 je nám k dispozici.

00:17:36 A pokud o to máme zájem, tak jediným kliknutím myši

00:17:39 se dostaneme k možnosti konzultace s grantovým specialistou.

00:17:44 Ušetřilo nám to hodně času, určitě nějaké dva měsíce rozhodně.

00:17:48 Ten náš portál sice sedí, jestli to tak můžu říct,

00:17:52 v části, věnované malým a středním firmám,

00:17:54 ale je tam, samozřejmě, obsažena i problematika grantů

00:17:57 pro velké firmy nad 250 zaměstnanců

00:18:00 i pro ty opravdu malé, řekněme kolem 10 zaměstnanců.

00:18:04 Výsledkem našeho společného maximálního úsilí

00:18:06 bylo získání grantu a dotace ve výši 2,8 milionů korun.

00:18:16 Pokud během sledování Podnikatelského servisu

00:18:18 propásnete jakoukoli důležitou informaci,

00:18:20 nic si z toho nedělejte

00:18:22 a v klidu se podívejte třeba po skončení našeho pořadu

00:18:24 na webové stránky Podnikatelského servisu.

00:18:29 Vy si možná říkáte, že naše webovky dobře znáte,

00:18:30 proč byste se na ně dívali,

00:18:32 ale to jste na omylu, máme pro vás totiž hned dvě novinky.

00:18:35 Ta první, to je kalendář různých akcí,

00:18:37 které budete vy, podnikatelé, potřebovat,

00:18:39 no a ta druhá novinka, to je naprostá bomba!

00:18:42 Připravili jsme aktuální on line výběr zpráv ze světa ekonomiky,

00:18:46 čili u nás najdete opravdu všechno,

00:18:48 co potřebují podnikatelé, manažeři, živnostníci...

00:18:51 co bych povídal, podívejte se sami!

00:18:54 31. května je poslední den k zaplacení daně z nemovitosti.

00:18:57 Daň do tisíce korun se uhradí jednorázově.

00:19:00 Vyšší částka pak ve čtyřech splátkách.

00:19:03 Ulevit by se od příštího roku mělo malým potravinářům.

00:19:06 Nebudou totiž muset dodržovat všechny standardy,

00:19:09 které požaduje Evropská unie.

00:19:11 Příslušná vyhláška,

00:19:12 která podpoří regionální uzenářské či mlékárenské podnikatele,

00:19:17 by měla být hotova do tří měsíců.

00:19:20 Manažerem roku 2005 se stal

00:19:22 generální ředitel společnosti Siemens, Pavel Kafka.

00:19:25 V dosavadních třinácti ročnících bylo oceněno 35 osobností.

00:19:29 Celkem se této, dnes již prestižní akce,

00:19:31 zúčastnilo 500 manažerů, z toho 56 žen.

00:19:40 Čas dovolených a letních veder je skoro za dveřmi,

00:19:43 a proto si myslím, že je tu na správném místě povídání o tom,

00:19:47 co si může zaměstnavatel dovolit

00:19:49 a co podnikatel naopak musí zajistit svým zaměstnancům.

00:19:53 Proto jsem rád, že nám opět přichází poradit právník,

00:19:55 doktor Petr Košťál.

00:19:57 -Dobrý večer, pane doktore.
-Dobrý večer.

00:19:59 Tak jak je to s těmi dovolenými? Musí mi zaměstnavatel vyjít vstříc?

00:20:03 Co když je to třeba podnikatel

00:20:04 a dostane nějakou důležitou zakázku,

00:20:06 pokud se jedná o stavebnictví nebo zemědělství,

00:20:08 musí mi vyjít vstříc?

00:20:09 Tak obecně platí, že dobu čerpání dovolených

00:20:11 určuje zaměstnavatel podle ročního plánu,

00:20:15 který je stanoven a schválen příslušným odborovým orgánem,

00:20:18 a to v podstatě tak,

00:20:19 aby zaměstnanec si mohl dovolenou vyčerpat vcelku

00:20:22 a do konce příslušného kalendářního roku.

00:20:26 Pokud by si zaměstnanec čerpal dovolenou po částech,

00:20:30 ta jedna část by měla mít alespoň 14 dnů,

00:20:34 aby se příslušně zotavil.

00:20:36 Zaměstnanec je povinen do 14 dnů před nástupem

00:20:40 oznámit zaměstnavateli termín čerpání jeho řádné dovolené.

00:20:45 Čili jinými slovy zaměstnavatel mi může určit,

00:20:47 kdy já musím mít dovolenou?

00:20:50 Jak jsem zmínil, zaměstnavatel určuje nástup dovolené,

00:20:53 takže my se musíme s ním domluvit, stanovit si harmonogram ve firmě,

00:20:57 kdy budeme čerpat dovolenou, jakým způsobem,

00:20:59 aby obě strany byly v podstatě spokojeny a vyšly si vstříc,

00:21:02 aby pořád nečerpali dovolenou jen v zimě,

00:21:05 když se rádi koupou u moře.

00:21:07 V zahraničí jsou někde běžné finance na zotavenou.

00:21:10 Je něco podobného už i u nás?

00:21:14 I u nás lze čerpat peníze na zotavenou.

00:21:17 Je to zcela na zaměstnavateli,

00:21:19 jakým způsobem poskytne zaměstnancům a v jaké výši

00:21:22 příspěvek na dovolenou,

00:21:25 většinou to u větších firem bývá zakotveno

00:21:27 ve smlouvách s odbory, které uzavřou

00:21:30 a tam je stanoveno za jakých podmínek a kdy mohou dostat

00:21:33 příspěvek na dovolenou.

00:21:35 Nebo to může podnikatel udělat

00:21:37 i bez předchozích dohod a je na něm,

00:21:40 v jakém rozsahu tuto finanční dotaci na dovolenou poskytne.

00:21:45 Je to pro něj výhodné v tom smyslu,

00:21:46 že je to i daňové výhodnější pro podnikatele,

00:21:49 když přidá zaměstnanci na dovolenou.

00:21:51 No, dobře, pane doktore,

00:21:52 ale když už jsem si dovolenou nevzal, nebo jsem ji nedostal,

00:21:55 venku je 35 stupňů, v práci jakbysmet a já musím pracovat,

00:21:58 co mi musí zaměstnavatel poskytnout?

00:22:00 Něco k pití? A musí mi dát k pití to, co mi chutná?

00:22:03 A co pauzy na odpočinek?

00:22:05 Obecně je stanoveno,

00:22:07 v jakém množství má zaměstnavatel poskytnout

00:22:09 tak zvané ochranné nápoje.

00:22:11 Vyhláška stanoví, že mají být zdravotně nezávadné,

00:22:14 mají mít přiměřenou teplotu,

00:22:16 mají obsahovat méně než 6,5 procenta objemu cukru

00:22:21 a méně než 1 procento alkoholu.

00:22:23 Pokud podáváme nápoje mladistvým,

00:22:26 tak nemají nárok ani na to 1 procento alkoholu.

00:22:29 Co ty pauzy na odpočinek během těch velkých veder?

00:22:31 Pokud by byla teplota taková, že by se vám špatně pracovalo,

00:22:35 to je více než třeba dejme tomu 24 stupňů v tom provozu,

00:22:38 tak máte nárok na delší přestávky,

00:22:40 máte nárok na častější větrání v tom provozu.

00:22:45 Pane doktore, díky za návštěvu, díky za cenné rady,

00:22:47 no a až bude horko,

00:22:49 tak nezapomeňte po svých zaměstnavatelích žádat,

00:22:51 na co máte nárok!

00:22:58 Podle posledního sčítání bytového fondu

00:23:00 existují v České republice 4 miliony bytů.

00:23:03 Jen tak pro zajímavost,

00:23:04 680 tisíc, to je zhruba 17 procent, připadá na družstevní byty

00:23:09 a 47 procent, což je zhruba 1 900 000,

00:23:13 je v osobním vlastnictví.

00:23:16 Obrovský majetek, který je potřeba udržovat.

00:23:18 A co si budeme povídat, peněz není nikdy dostatek.

00:23:21 Otázkou ale je, kde peníze vzít a přitom...

00:23:25 no, víte, jak to je.

00:23:27 V několika posledních letech dochází

00:23:28 k převodům obytných domů od obcí a původních družstev

00:23:31 do vlastnictví tak zvaného

00:23:32 Společenství vlastníků jednotek a bytových družstev.

00:23:36 Ty se pak snaží uvést domy do co nejlepšího stavu

00:23:39 a začínají uvažovat o jejich rekonstrukci.

00:23:42 Největším problémem však bývá nedostatek financí.

00:23:46 Ten dům jsme dostali zpátky v dost dezolátním stavu,

00:23:51 takže dát dohromady cca 1,5 milionu na jeho obnovu

00:23:57 je prakticky neřešitelné.

00:24:00 V takovýchto případech začnou samozřejmě nájemníci uvažovat

00:24:02 o různých hypotékách a půjčkách.

00:24:05 Ale i tady narážejí na překážky.

00:24:07 U nás v tom domě z těch sedmi lidí

00:24:09 jsou minimálně tři v důchodu, včetně mě,

00:24:11 a samozřejmě ručit důchodem

00:24:13 by asi pro tu banku nebylo příliš zajímavé.

00:24:17 A právě pro tyto případy se nabízí řešení

00:24:19 v podobě nových investičních úvěrů,

00:24:21 které bytovým družstvům nebo podnikatelům

00:24:23 rekonstrukci značně ulehčí.

00:24:26 Na rozdíl od půjček pro jednotlivé osoby

00:24:30 banka nezkoumá věk žadatelů,

00:24:32 nebo jaké jsou jejich majetkové poměry.

00:24:35 Banka pracuje s tím, že úvěr je poskytnut právnické osobě.

00:24:39 Na celou rekonstrukci domu se tedy vyřizuje pouze jeden úvěr

00:24:42 a družstvo se tak vyvaruje přílišné a zdlouhavé administrativě.

00:24:47 Výrazně odlehčit od běhání po úřadech

00:24:49 však může i stavební firma, která rekonstrukci provádí.

00:24:53 Pokud klient má zájem

00:24:57 o rekonstrukci či revitalizaci panelového domu či bytového domu,

00:24:59 tak stačí, když přijde na odbornou stavební firmu,

00:25:02 která je schopná úvěr zajistit za tohoto klienta.

00:25:06 Samozřejmě za předpokladu,

00:25:07 že toto bytové družstvo nebo společenství vlastníků

00:25:09 splňuje všechny potřeby a požadavky ze strany bankovního ústavu.

00:25:14 Úvěr je vlastně čerpán přímo na účet dodavatele,

00:25:17 to znamená stavební firmy, která tu rekonstrukci provádí.

00:25:20 Klient přinese faktury a my rovnou proplácíme na tento účet.

00:25:25 A co všechno musí družstvo či podnikatel

00:25:26 pro získání těchto financí udělat?

00:25:30 Žadateli o úvěr stačí,

00:25:32 když si přinese vyplněnou žádost z banky,

00:25:35 finanční výkazy a informace o zamýšlené rekonstrukci,

00:25:40 případně potom doklady,

00:25:42 které potvrzují právní subjektivitu žadatele o úvěr.

00:25:46 Podmínky získání úvěru jsou

00:25:47 minimálně dvouletá historie žadatele o úvěr,

00:25:50 žadatel nesmí dlužit bankám

00:25:54 a mít výrazné procento neplatičů v bytovém domě.

00:25:59 To je téma! Kde přijít k penězům na bydlení?

00:26:02 Určitě máte spoustu otázek, na které by vás zajímaly odpovědi

00:26:05 a my máme zase odborníky.

00:26:07 Tak toho využijte

00:26:08 a zúčastněte se naší tradiční čtvrteční webové diskuse.

00:26:12 Mezi 15. a 17. hodinou

00:26:13 můžete prostřednictvím našich webových stránek pokládat otázky

00:26:16 a naši odborníci vám je rádi zodpoví.

00:26:24 Ještě než se s vámi rozloučím,

00:26:25 tak nabízím několik zajímavých knížek pro volné chvíle.

00:26:29 Pokud se chcete lépe prosadit na trhu,

00:26:30 potom se určitě podívejte do knihy

00:26:32 "Jak psát reklamní text".

00:26:35 Jestliže chcete podnikat prostřednictvím Internetu,

00:26:37 doporučuji knihu s podtitulem

00:26:39 Krok za krokem k vyšší konkurenceschopnosti.

00:26:42 Ta knížka se jmenuje

00:26:43 "Jak využít Internet v marketingu".

00:26:47 Jste-li menší firma a máte více počítačů,

00:26:49 potom hledejte rady v brožurce

00:26:51 "Malá počítačová síť doma a ve firmě".

00:26:55 A nakonec ještě něco o tom,

00:26:57 jak byste se měli chovat k vašim zaměstnancům -

00:26:59 "Personální práce v malých podnicích".

00:27:03 Tak, to už je z dnešního Podnikatelského servisu

00:27:05 opravdu všechno.

00:27:06 Uvidíme se až za 14 dní,

00:27:08 což už bude vlastně, vidíte, napadá mě, po volbách.

00:27:11 Takže u voleb vám přeji šťastnou ruku

00:27:13 a za 14 dní se těším na viděnou!

00:27:16 Příště se zaměříme na cestovní ruch,

00:27:17 proč zahraniční turisté nejezdí více do regionů

00:27:20 a mají zájem především o Prahu.

00:27:22 Jak více podpořit zájem podnikatelů v této oblasti

00:27:24 a zajistit vyšší příjmy z turistického ruchu.

00:27:28 Výrazně snížit náklady může v současnosti alternativní palivo.

00:27:31 Prozradíme, jak a kdy se dočkáme plynové revoluce.

00:27:34 Lidské zdroje hrají důležitou roli v nejedné firmě.

00:27:37 Ukážeme, jak některé problémy efektivně řešit.

00:27:40 Nakonec vám naznačíme,

00:27:41 jaké obchodní možnosti

00:27:42 se naskýtají podnikatelům v dnešním Rusku

00:27:44 a co pro svou úspěšnost musejí udělat.

00:27:47 Skryté titulky: Vlasta Malíková