00:00:20Chci, aby tuto činnost dělalo šest lidí.
00:00:24Teď to dělá robot.
00:00:26Nejsou lidi.
00:00:28Tuzemské firmy pláčou nad vyprodaným pracovním trhem.
00:00:31Mají zaměstnanci šanci diktovat si lepší podmínky?
00:00:34Pozvání přijali Josef Středula a viceprezident
00:00:40Svazu průmyslu a dopravy.
00:00:47Jsme na kulminující fázi hospodářského cyklu.
00:00:51HDP rekordně roste.
00:00:52Na jakých základech stojí současný ekonomický rozkvět?
00:00:56Jakou péčí prodloužit tuto dobu kvetení a oddálit fázi upadání?
00:01:02Také o tom v první části otázek.
00:01:06Chtěli bychom docílit toho,
00:01:08abychom dostali sociální byt anebo si najít podnájem.
00:01:12To v dnešní době také není úplně jednoduché.
00:01:16Sociální bydlení jako byznys.
00:01:19O problému se dlouho ví, ale dále nerušeně bují.
00:01:24Téma pro Davida Beňáka,
00:01:27analytika z člověka v tísni a pro Štěpána rybku.
00:01:36To jsou témata,
00:01:37o kterých se po dnešních otázkách začne mluvit s nadhledem
00:01:40a souvislostech.
00:01:41Hezké nedělní poledne vám všem.
00:01:46Práce je, ale nejsou lidi.
00:01:49Nezaměstnaných je nejméně za poslední dvě dekády.
00:01:52Tuzemské firmy začínají být zoufale.
00:01:54Situace na trhu práce je podle nich tragická.
00:01:57Firmám chybí bezmála 300 000 lidí.
00:02:00Podle zaměstnavatelů vláda situaci nezvládá.
00:02:04Cituji předsedu svazu průmyslu,
00:02:07podle něj potřebujeme ekonomické migranty.
00:02:10Tady jsou jeho slova.
00:02:12Vyzývám vás, abyste zvážili, že je potřeba přivést sem lidi.
00:02:20Je potřeba přivést ekonomické imigranty,
00:02:24samozřejmě ze spřízněných zemí, jako je Ukrajina, Bělorusko,
00:02:29Moldávie, možná Kazachstán, Vietnam, Mongolsko a jiné.
00:02:33Bez nich se opravdu nepohneme.
00:02:36Slova představitelé zaměstnavatelů.
00:02:39Podle dat ministerstva práce a sociálních věcí pracovalo
00:02:41v ČR na konci loňského roku zhruba o 100 000 cizinců více než před
00:02:48krizí v době tehdejší konjunktury.
00:02:54Naše pozvání přijal Josef Středula, Jan Rafaj.
00:03:03Hezký dobrý den.
00:03:05Dobrý den.
00:03:06Argument, že brzdíte dlouhodobý ekonomický růst,
00:03:10protože bráníte jako odbory přílivu pracovní síly z východní Evropy,
00:03:15berete ho v potaz?
00:03:18Vůbec tomu nebráníme.
00:03:20Chceme, aby v ČR pracovali zaměstnanci,
00:03:23ale ne za podmínek blížících se minimální mzdě,
00:03:26ať pracují za podmínek jiných.
00:03:29Pan prezident svazu průmyslu zapomněl vyjmenovat další země.
00:03:36Zaměstnance z Francie, Německa, Rakouska, Belgie.
00:03:42Slovenští zaměstnanci v ČR mají vyšší průměrnou mzdu,
00:03:46než mají čeští zaměstnanci.
00:03:48Protože to většinou pracují absolventi vysokých škol.
00:03:52Co se týče ukrajinský zaměstnanců, pak bude za chvíli najít problém,
00:03:56které jsou ještě levnější.
00:03:58Speciálně ukrajinská entita pobírá kolem 17 až 18 000 čistého.
00:04:06Shodnete se se zaměstnavateli na tom,
00:04:09že je zapotřebí do ČR přivést zhruba 300 000 lidí, pracovní síly,
00:04:16která by pomohla dlouhodobému ekonomickému rozvoji ČR?
00:04:20V tom se neshodneme.
00:04:24To, že potřebujeme, ano.
00:04:26Ale ne, že potřebujeme 300 000.
00:04:30Píší mi hlavně padesátníci a starší lidé, že jdou na trh práce,
00:04:35dokonce mi posílají tu komunikaci,
00:04:40zaměstnavatelé je nechtějí přijmout.
00:04:42Důvod je, že zaměstnavatelé o tyto starší lidi nemají zájem.
00:04:51Náš tlak kontrolovat a omezit přísun je na místě.
00:04:57Osoby se zdravotním postižením se teprve teď vrací na trh práce.
00:05:01U starších lidí je to opravdu problém.
00:05:05Jakou kvótu byste aktuálně dal pro pracovníky ze zahraničí,
00:05:09ať jsou z východu nebo západu?
00:05:11Není to o kvótách.
00:05:14Jde o to, jestli lze požadavky naplnit, jestli jsou to podmínky,
00:05:18které jsou vůbec akceptovatelné.
00:05:22Jestliže nějaká pekárna.
00:05:28Dále jste na sociální síť příspěvek,
00:05:30že některé menší pekárny musí zavírat,
00:05:32protože mají nedostatek pracovní síly.
00:05:35Je lepší zavřít pekárnu,
00:05:38než požádat o pracovní sílu ze zahraničí?
00:05:42Ta nabídka aktuální evidenci Úřadu práce,
00:05:47je nabídka za noční směny na 13 000 hrubého.
00:05:51To je přece neakceptovatelné.
00:05:54Někdo prostě nechce přijmout českého zaměstnance,
00:05:58protože by musel dát více peněz.
00:06:04Nabídku nechá viset 30 dnů za tyto směšné peníze a pak bude poptávat
00:06:08pracovní místo pro zahraniční zaměstnance.
00:06:16Je otázka, kolik takto spekulativně nabídnutých míst v evidenci máme.
00:06:21V ČR nemůže být cíl do budoucna držet cenu práce.
00:06:26Navyšování ceny práce zvedá ekonomiku neuvěřitelně
00:06:30rychlým způsobem.
00:06:32Více než 50 % růstu HDP je tvořeno větší spotřebu domácností.
00:06:40Takže se obejdeme bez pracovní síly ze zahraničí?
00:06:45To jsem neřekl.
00:06:47Řekl jsem, že se musíme obejít bez super levné pracovní síly.
00:06:54Spolumajitel jedné obrovské české strojírenské společnosti za mnou
00:06:57přišel a požádal mě,
00:06:59zda bychom zmírnili podmínky pro specialisty z Ukrajiny.
00:07:04Chtěl by jim dát jedenapůlnásobek průměrného výdělku.
00:07:08Když poptává zakázku do Německa,
00:07:10tak musí koupit nějakého německého zaměstnance, který musím pomůže,
00:07:15to mu nemůže dát méně než 80 000.
00:07:20Z tohoto pohledu je naprosto zřejmé,
00:07:25že je tady snaha o podhodnocení českých mezd.
00:07:30To jen akce oprava je neakceptovatelné.
00:07:39Připouštíte tento argument z druhé strany?
00:07:41Že tady máme pracovní sílu, stále ještě na úřadech práce,
00:07:45ale jsou to skupiny, které jako zaměstnavatele nechcete.
00:07:49Lidé starší 50 let.
00:07:52Lidé pár let před důchodovým věkem.
00:07:54Je pro vás výhodnější pracovní síla z ciziny, po které tak voláte?
00:08:03Pojďme ke konkrétním číslům.
00:08:07Lidé opravdu na pracovním trhu chybí.
00:08:11Když půjdete po ulici, najdete mnoho cedulek,
00:08:15kde hledají zaměstnance.
00:08:20Od ledna 2015 k dnešnímu dni zaměstnavatelé vytvořili
00:08:25téměř 450 000 pracovních míst.
00:08:28Částečně jsme dokázali tuto věc sanovat z Úřadu práce.
00:08:31Děkuji Úřadu práce,
00:08:34že pomohl profiltrovat a pustit do pracovního procesu lidí.
00:08:38Na druhé straně nám na úřadu zbývá 285 000 lidí registrovaných
00:08:43na Úřadu práce.
00:08:45Ne práceschopných.
00:08:47Mezi nimi jsou lidé, kteří jsou práce neschopní.
00:08:50Když dal úřad práce poslední statistiku, tak jednoznačně sdělil,
00:08:54že lidé, kteří nemají žádnou překážku k práci,
00:08:57je zhruba 20 % z toho registru.
00:09:00Takže tam máme různá omezení.
00:09:02Lidé se základním vzděláním, lidé na úřadu více než 24 měsíců,
00:09:12lidé v exekucích.
00:09:15Když je někdo v exekuci, tak je neschopen práce?
00:09:20Můžeme se podívat na data.
00:09:27Nezaměstnanost v této zemi je na necelých čtyřech %.
00:09:32Volných míst Úřad práce eviduje 206 000.
00:09:50Proč nejste schopni těchto čísel ještě něco vytěžit?
00:10:08My je samozřejmě těšíme.
00:10:11Vždy budeme upřednostňovat zaměstnanci České.
00:10:14Je to pro nás z mnoha důvodů výhodnější.
00:10:18Odbory říkají, že ne.
00:10:21To dolování je velice těžké.
00:10:23Rád bych divákům ukázal důvody.
00:10:26Pokud se podíváte na tento graf,
00:10:28tak se nám potkali tři zásadní trendy.
00:10:32Porodnost v klíčových letech od 95. do roku 2003 zásadně klesla
00:10:38zhruba o 40 000 lidí ročně.
00:10:41Vedle toho státní správa nabrala během této vlády,
00:10:45nechci komentovat důvody,
00:10:4730 000 zaměstnanců do státní správy.
00:10:49To máte 70 000.
00:10:52Vedle toho se nám tady potkává horníci kus, který prožíváme.
00:10:58A třetí faktor, automatizace ještě není tak rychlá,
00:11:03jak bychom si představovali.
00:11:04Je tam mnoho důvodů.
00:11:07Nejsou ani kapacity automatizačních firem,
00:11:10aby dokázaly pracovat rychle.
00:11:15Před 10 dny jsem měl setkání personálních ředitelů velkých firem
00:11:19v Moravskoslezském kraji.
00:11:22Firmy, které nabízí mzdy kolem 20 až 45 000 korun.
00:11:27Všichni prohlašovali, že nemají lidi.
00:11:30Na veletrhu v Brně se mnou tady pan kolega seděl, pan Frolík,
00:11:35jeden z nejúspěšnějších českých podnikatelů, říkal,
00:11:38že postavil úžasné velkou halu a nemá lidi.
00:11:45My skutečně musíme nějakým způsobem překlenout tuto situaci.
00:11:48Věřte mi, že se díváme na všechny státy EU.
00:11:52Nejen na Ukrajince.
00:11:53Pro Ukrajince máme jasný důvod, logický kulturně blízký národ.
00:12:00Ukrajinci velice flexibilně reagují na výkyvy cyklů ekonomiky.
00:12:06V roce 2008 jich tady pracovalo 80 000,
00:12:09v roce 2011 jich bylo 30 000.
00:12:14Jste schopni se dohodnout?
00:12:16Jste dvě strany trojúhelníku tripartity.
00:12:20Čekáme na budoucí vládu, která vzejde z voleb příští týden.
00:12:25Jste schopni se shodnout po volbách na tom, kde najdete lidi?
00:12:34Zatím to tak nevypadá.
00:12:37To je otázka směru hospodářské politiky.
00:12:41Pokud to bude jako dosud, cena nízké práce,
00:12:49tak je řešení v nedohlednu.
00:12:53Poptáváme 44 000 nekvalifikovaných zaměstnanců.
00:12:58Místo toho, abychom směřovali k technologické zdatnosti,
00:13:02tak to podporujeme tím, že tady máme technologickou nezdatnost.
00:13:12Místo abyste inovovali,
00:13:15nedělali jste nic a teď nestíháte automatizace.
00:13:19To není naše chyba.
00:13:29Za zrušení intervencí získal guvernér ČNB ocenění.
00:13:35To je paradox.
00:13:37Co je na tom paradoxní?
00:13:39Protože to nezavedl a toto opatření vůbec nemělo být zavedeno.
00:13:52Neotevírejme další téma.
00:13:55Guvernér dostal ocenění i za zavedení.
00:13:59Abychom byli spravedliví.
00:14:01Pojďme se vrátit k té shodě.
00:14:03Chtěl bych vyzvat odbory k větší spolupráci.
00:14:07Zatímco tady diskutujeme,
00:14:13zahraniční pracovníci stejně přicházejí.
00:14:16Z různých států.
00:14:19Přichází legální cestou.
00:14:20Nemluvím o těch nesolidních cestách.
00:14:25Myslíte, že těch 300 000 lidí, kteří teď chybějí, se najde?
00:14:36Musíme najít dočasné řešení.
00:14:38Ale co je důležitější.
00:14:41Pojďme si říct,
00:14:42za jakých podmínek tady budeme přes českou státní správu a přes české
00:14:46procesy dostávat cizince.
00:14:48Ne, aby nám přicházeli přes zahraničí.
00:14:50Že dostávají povolení, aniž by byli kontrolováni.
00:14:55Svaz průmyslu navrhoval, abychom se shodli,
00:14:58za jaký plat je budeme najímat.
00:15:01Přes nás neprojdou firmy,
00:15:02pokud nabízí mzdu nižší než medián v daném segmentu.
00:15:07Dále jsme říkali, můžeme jasně určit,
00:15:09že pro konkrétní firmu bude vázaný na konkrétní dobu.
00:15:12Po skončení tohoto období se bude firma vázat k tomu,
00:15:16aby zajistila odsun těch pracovníků zpět.
00:15:20Pojďme spolupracovat.
00:15:22Tomu odbory brání?
00:15:24Ano, nevidím v tomto spolupráci.
00:15:26Teď dělat z diváků legraci?
00:15:29Vy jste nás vůbec nepozvali k posuzování těch žádostí
00:15:32o povolování pracovních míst, o kterých teď mluvíte.
00:15:36To děláte vy, Hospodářská komora, Ministerstvo průmyslu a obchodu,
00:15:41ministerstvo práce, bez odborů.
00:15:43Vůbec vás nenapadlo nás pozvat.
00:15:45To, že jste žádali o projektu Krajina,
00:15:48tak tento projekt jsme podpořili.
00:15:54Na tripartitě jste ho nepodpořili.
00:15:58Podpořili.
00:16:00Co se týče nekvalifikovaných, to jsme nepodpořili.
00:16:05To jednání je zoufale.
00:16:07Podporujete některé kriminální činnosti uskupení,
00:16:12které podporují tyto entity.
00:16:16To jsou velice vážná slova.
00:16:19Zaměstnavatelé podporují kriminální podnikání?
00:16:22To byste měli podat trestní oznámení.
00:16:24To jsme učinili.
00:16:30Následující týden proběhne jeden protest,
00:16:32který souvisí i s podobnou činností na jižní Moravě.
00:16:39Odboráři podali trestní oznámení?
00:16:41To byste měli.
00:16:43Učinili jsme něco jiného.
00:16:45Požádali jsme ministerstvo vnitra a sešli jsme se s kriminalisty
00:16:53speciálního kriminálního útvaru,
00:17:00který se zaměřuje na vietnamskou a ukrajinskou entitu,
00:17:04jsou to velice vážné věci.
00:17:07Požádali jsme je, aby jednotlivé případy přísně kontrolovali.
00:17:14Oč jde?
00:17:15Řeknu jeden příklad.
00:17:25Lidé z těchto entit se pod tímto obrovským tlakem sem dostávají.
00:17:46Ministerstvo financí ignoruje bezpečnostní riziko.
00:17:49Dochází zde k obchodování,
00:17:51je to řízeno státem za určitých okolností.
00:17:56Lidé tady platí zpátky poplatek.
00:18:00Ministerstvo financí podporuje kriminální kroky k zaměstnávání
00:18:03lidí ve vietnamské komunitě?
00:18:06Dá se to tak říct.
00:18:09Místo toho, aby si Ministerstvo financí,
00:18:12které zde není vůbec zodpovědné a nemá to ve svém portfoliu,
00:18:15obešlo ministerstvo zahraniční těch věcí,
00:18:20Ministerstvo průmyslu nebo práce.
00:18:23Byli jsme zděšeni, kam to spěje?
00:18:27Proč tímto způsobem postupujeme?
00:18:29Měli bychom učinit všechno proto,
00:18:31aby nedošlo ke zvýšení bezpečnostního rizika pro ČR.
00:18:35V tomto případě zaměstnavatelé nechtějí být kooperativní.
00:18:40Ví, že bychom na těch jednáních argumentovali tímto způsobem.
00:18:44Včetně toho, jaké mzdy se nabízejí.
00:18:47Speciální ukrajinská.
00:18:53Takže podáte trestní oznámení?
00:18:55Řešíme to s těmi, kteří jsou za to přímo zodpovědní.
00:18:58S policí?
00:19:00Podáváte tedy nějaký podnět?
00:19:02Stalo se ve chvíli, kdy jsme zjistili,
00:19:04že se něco podobného má na vládě projednávat.
00:19:07Žádali jsme,
00:19:08aby veškerá bezpečnostní rizika byla na vládě vyřčena.
00:19:12Bod byl nakonec odsunut z jednání.
00:19:18Speciálně pro tuto komunitu je velice specifická situace.
00:19:22Tato komunita kontroluje výrobu drog, považujeme to za vážnou věc.
00:19:26Vláda by při takovém rozhodování měla vyslechnout specialisty
00:19:33v tomto oboru.
00:19:36Proč odbory nepřizvete?
00:19:39Pokud chcete jejich spolupráci?
00:19:42Padlo tady mnoho obvinění.
00:19:44Musíme to rozdělit na obecný a konkrétní problém.
00:19:47Obecně tomu nerozumím.
00:19:50Jsou společně s námi součásti všech pracovních skupin,
00:19:53které probíhají na ministerstvo vnitra a zahraničních věcí.
00:19:57Dohadují se tam podmínky, podle kterých se pojede.
00:20:05Na Ministerstvu zahraničních věcí žádné skupiny nejsou.
00:20:10Jsou tam zástupci z Ministerstva zahraničních věcí.
00:20:17Takže u všeho toho jednání jste byli.
00:20:24Nemáte pravdu.
00:20:27Můžete vyjadřovat svůj návrh.
00:20:35Odbory často řekli ne, jsme proti, nebyli jsme schopni najít shodu.
00:20:40Vedle toho nám tady zahraniční pracovníci stejně přichází,
00:20:43jen nepřichází přes kontrolovaný proces českých orgánů.
00:20:47To je to riziko.
00:20:51Teď k té konkrétní věci.
00:20:55Chci vás ujistit,
00:20:56že svaz průmyslu rozhodně nepodporuje nezodpovědné
00:20:59podnikatele, nesolidní podnikatele.
00:21:01Byl bych velice rád,
00:21:03kdybychom z té debaty obecně oddělili nesolidní podnikatele
00:21:07od těch solidních a neházeli je všechny do jednoho pytle.
00:21:12Jsou tady solidní zaměstnavatele, kteří potřebují situaci vyřešit.
00:21:15V celé společnosti jsou solidní a nesolidní lidé.
00:21:23Stejně tak v odborech jsou solidní lidé a nesolidní lidé.
00:21:27Mohl bych tady vyprávět různé příběhy.
00:21:36Například odborář, kterého firma natočila,
00:21:39jak krade a musel opustit firmu.
00:21:41Ale věřím, že spousta dobrých odborářů.
00:21:44Pojďme řešit problémy, které tady jsou, společně.
00:21:47Pojďme si říct,
00:21:49za jakých podmínek se mohou přicházet pracovníci ze zahraničí.
00:21:56Až se dozvíme voleb příští týden,
00:22:18může dojít k nestabilní politické situaci.
00:22:24Pokud se vrátíme k nezaměstnanosti.
00:22:27V srpnu byla nezaměstnanost v celé EU zhruba 7,5 %.
00:22:35Data vidíte na obrazovce.
00:23:14Nejnižší míra nezaměstnanosti mezi mladými je v Německu.
00:23:46Co může přispět k tomu, abyste našli shodu?
00:23:51Ptám se na budoucí hospodářský růst.
00:23:53Když se nedohodnete vy,
00:23:58tak nebudeme si ohrožovat budoucí prosperitu této země?
00:24:01Jaké může být vstřícné gesto jako vás zaměstnavatelů?
00:24:20Pojďme si určit podmínky,
00:24:21za jakých budou pracovníci ze zahraničí přicházet.
00:24:26Souhlasím s tím, že musíme hledat úzká místa,
00:24:29aby modernizace a robotizace firem probíhala mnohem rychleji.
00:24:32Na veletrhu v Brně jsme slyšeli příběh Pavla Juříčka,
00:24:39který se snaží modernizovat.
00:24:43Narážím na konkrétní problémy legislativy,
00:24:45která mu neumožňuje problém rychleji řešit.
00:24:51Tady můžeme udělat kus práce.
00:24:53Za poslední čtyři roky se nám mnoho věcí podařilo.
00:24:59Byli jste stabilnější.
00:25:01A tady ta diskuze může ukázat,
00:25:05že může přijít nějaká destabilizace.
00:25:10Samozřejmě budou tady témata, o která se budeme přít.
00:25:14Minimální mzda, otázka cizinců.
00:25:16My jsme předložili návrh pro mzdové pravidlo při přijímání
00:25:20zahraničních pracovníků.
00:25:22Očekával bych, že to oceníte.
00:25:31Nejsme u rozhodovacího procesu a vy nemáte právo veta.
00:25:36Hovoříte pouze o těch, kteří jsou součástí svazu průmyslu a obchodu.
00:25:41Druhá věc je, jak to uděláme u těch druhých?
00:25:45Ten návrh podpoříte?
00:25:47Zatím jsem ho neviděl.
00:25:50Jaký je to návrh?
00:25:52Jedná se o to,
00:25:54že by měl být minimálně na úrovni mediánu.
00:25:59Bude to podle jednotlivých profesí.
00:26:05Nemělo by dojít k tomu,
00:26:07že by někdo přišel s návrhem spekulativním pro cizince.
00:26:15Těch nabídek,
00:26:17které jsou za minimální mzdu nebo blízké minimální mzdě,
00:26:23je opravdu celá řada.
00:26:25Stát by tedy reguloval a bylo by tady pravidlo, že zaměstnavatel,
00:26:31který nabízí práci, může nabízet cizinci?
00:26:42Ano, ale podmínky budou zřejmé.
00:26:44Pokud nenajde českého zaměstnance,
00:26:47tak pro zaměstnance zahraničí bude muset nabídnout seriózní podmínky.
00:26:51Stát má právo říci,
00:26:53že za takových podmínek můžete poptat i cizího
00:26:56státního příslušníka.
00:26:59S tímto návrhem přicházíte ještě před současnou vládu?
00:27:05Bude to řešit ministerstvo vnitra v rámci zřízení pracovní skupiny.
00:27:10Já ještě hovořím o skupině na MPO.
00:27:18Pokud je to na mediánu, tak určitě.
00:27:20My už se takto chováme.
00:27:25Rozhodně jsem nehovořil o nesolidních podnikatelích
00:27:31v komoře.
00:27:32Když jsem hovořil o nesolidních,
00:27:34tak jsem hovořil o konkrétních firmách,
00:27:36které se mohou nesolidně chovat.
00:27:38Teď je tady ještě návrh zaměstnavatelů, tzv. fast track.
00:27:50Takže rychlejší možnost přílivu pracovní síly z ciziny.
00:27:54Budou existovat podmínky, že při ekonomickém oslabení apod.,
00:27:58vy tady nezůstávaly v ČR.
00:28:03Popisuji správně nebo interpretuji správně ten návrh?
00:28:07Ano.
00:28:10Velká část podnikatelské sféry se domnívá,
00:28:14že ty lidi budeme potřebovat i po automatizaci.
00:28:19Kolik jich budete potřebovat?
00:28:21O jak velkém čísle se bavíme?
00:28:23Určitě to v desítkách 1000.
00:28:26A to číslo 300 000, které tady léta?
00:28:30To jsou volná pracovní místa.
00:28:32Než rozjedeme proces, mezitím už nějací pracovníci přichází,
00:28:38pokud se budeme bavit o fast track,
00:28:43tak to bude několik desítek 1000 míst.
00:28:48Německo si tím prošlo v 70. letech,
00:28:51stejně tak Velká Británie a Francie.
00:28:54Bude nám tady narůstat různý segment služeb.
00:28:57Vidíme, že dnes mnohé práce Češi vykonávat nechtějí.
00:29:02Jak roste blahobyt společnosti, tak přirozeně nastává to,
00:29:06že některé práce nechcete vykonávat,
00:29:09přestože ta práce musí být vykonána.
00:29:13Budete podporovat tento princip?
00:29:16Ten princip už je realizován.
00:29:18Otázka je, jakým směrem půjde.
00:29:23V první řadě by měla fungovat bezpečnost.
00:29:25Neměli bychom kupovat zajíce v pytli.
00:29:27Teď to myslím všeobecně.
00:29:31Neměli bychom nakupovat kus.
00:29:33Je to zaměstnanec, člověk, má rodinu.
00:29:36Když někdo do ČR přijde,
00:29:38tak by tady měl žít se svojí rodinou a měl by mít takový příjem,
00:29:41aby si to mohou dovolit.
00:29:44Abychom tady neměli obrovské množství lidí,
00:29:46kteří přijdou z vnějšku, a výsledkem bude,
00:29:50že jim dáme ukončení pobytového víza a on se tady bude
00:29:55pohybovat nelegálně.
00:30:03Fast track fungují velmi omezeně.
00:30:10Zaměstnavatelé chtějí i extenzivnější přístup.
00:30:15Je to mimořádné řešení.
00:30:18Musí tam být naplněné určité podmínky.
00:30:21Věřím tomu,
00:30:23že seriózní zaměstnavatelé nebudou mít zájem o to zneužít
00:30:26to pro nekvalifikovanou práci.
00:30:28My potřebujeme trochu jiné kategorie.
00:30:30To by měl být náš cíl.
00:30:33Abychom dostali jiné kategorie zaměstnanců, specialistů.
00:30:43Máme tady 106 000 lidí nad 50 let,
00:30:46kteří poptávají práci na Úřadu práce.
00:30:50To je cílová skupina, se kterou by mohli zaměstnavatelé pracovat.
00:30:57Tu teď podceňují a nechtějí jí přijmout.
00:31:05Ještě rychlá reakce k cizincům.
00:31:08Ten problém jsou zaměstnavatelé, ale ten proces, který ČR nastavila.
00:31:13Polsko velice široce otevřelo příchod Ukrajinců.
00:31:17Jsou tam minimální regulace.
00:31:20Vyhnuli se korupci uvnitř systému.
00:31:22To, o čem tady hovořil pan předseda, tím,
00:31:26že jsme ten systém velice sešněrovali, to napomáhá korupci.
00:31:35Nejedná se o konkrétní firmu v ČR,
00:31:41ale je to problém ve Vietnamu a na Ukrajině,
00:31:44kde probíhají metody, které nejsou v pořádku.
00:31:56Ten proces je velice zúžený, tím je to dáno.
00:32:00Polsko to vyřešilo tak, že to široce otevřelo.
00:32:11Netěží z toho mafie?
00:32:19Jsou to různé země.
00:32:21Vietnam a Ukrajina.
00:32:24Naprosto odlišné země a situace.
00:32:27Měli bychom to oddělovat.
00:32:30A proč bychom to neměli otevřít jako v Polsku?
00:32:36Řešila to tady inspekce práce a někteří s tím měli
00:32:39obrovské problémy.
00:32:40Není proto žádný důvod.
00:32:43Takže tady se neshodnete?
00:32:50Ptal jste se na budoucnost.
00:32:54Nová vláda by měla rozhodnout o některých velmi vážných věcech.
00:32:59Rozhodně by měla snížit dopady legislativních nebo jiných opatření
00:33:12Například v oblasti silnic, železnic apod.
00:33:20Neměli bychom dělat to, co některé strany slibují.
00:33:25Říkají, že podpoří konkurenceschopnost,
00:33:28ale například ODS slibuje že z rozpočtu
00:33:32vylije 270 miliard korun.
00:33:35Je to také úmluva o dostavbě jaderných bloků.
00:33:38Máme špičkové české firmy, které to dovedou,
00:33:41platí velice dobré výdělky, například Doosan Plzni.
00:33:51Měli bychom co nejvíce podpořit subjekty na území ČR.
00:33:54Je to bude motivovat k modernizaci a inovaci.
00:34:01Měli bychom se specializovat v těchto oborech a měli bychom
00:34:04mít možnost přesahu i mimo hranice ČR.
00:34:11Nedávno jsem četl velmi pozitivní zprávu o výrobcích letadel v ČR.
00:34:16V Kunovicích.
00:34:19Své produkty vyvážejí a jsou špičkou ve Spojených státech.
00:34:23To jsou obory, které je potřeba rozvinout a pomoci jim.
00:34:30I pomocí nějaké investiční politiky.
00:34:37Z tohoto pohledu si myslím,
00:34:39že jsou to inspirativní věci a rozhodně pomohou.
00:34:46Pomohou ekonomice s vysokou přidanou hodnotou.
00:34:52Ještě dlužíme odpověď na tu výtku,
00:34:55že nemáte zájem o 106 000 lidí nad 50 let.
00:35:00To jsou naprosto nepravdivé informace.
00:35:03Pochybuji, že by pan Frolík nezaměstnal ve své hale lidi,
00:35:08kterým je 55 let.
00:35:10Neznám v ČR firmu,
00:35:14kde by lidé v této věkové kategorii nepracovali.
00:35:20Problém je také s mobilitou trhu práce.
00:35:23Lidé nejsou ochotni určité věci dělat a měnit.
00:35:29Například pan Švejnar hovoří ve své predikci o tom,
00:35:32že jedna z věcí, kterou budeme muset zásadně změnit,
00:35:35je podívat se na strukturu pracovního úvazku jinak.
00:35:41Do budoucna budeme mít třeba několik desítek pracovních úvazků.
00:35:53Budeme muset změnit pohled na dojíždění do zaměstnání.
00:36:02Když se podíváme na stav infrastruktury v ČR,
00:36:06tak někdy ta cesta do práce může být druhým pracovním úvazkem.
00:36:12Určitě nejsem člověk, který si myslí,
00:36:15že je běžné dojíždět do práce více než jednu hodinu jedním směrem.
00:36:23Když máte jet z okolí Hradce Králové do Hradce Králové,
00:36:26tak je to také na jednu hodinu, i když člověk jede 20 km.
00:36:37Odmítáte tedy argument, že by tady bylo 106 000 lidí.
00:36:45Odmítám, že by to byli lidé ochotní pracovat.
00:36:50Lidé, kteří pečují o osobu blízkou, nejsou zaměstnatelní.
00:36:57Pak jsou tam lidé bez pracovního návyku, lidé,
00:37:00kteří jsou na exekucích.
00:37:03Jejich motivace legálně pracovat tady není.
00:37:08Proč říkáte, že jsou tam mimo jiné lidé se základním vzděláním?
00:37:16Teď požadujete i lidi bez kvalifikace.
00:37:21Jestliže někomu nabízíte mzdu, tak průměrná mediánová mzda hrubá,
00:37:30je více než 20 000, člověk má 17 000 čistého.
00:37:33Myslíte si, že je to nabídka mzdy, která motivuje k tomu,
00:37:39aby někdo se svými znalostmi a dovednostmi se vrátil do práce?
00:37:44U ženy ta dokonce 18 000 hrubého.
00:37:47Vždyť je to směšné.
00:37:50Místo toho, abyste pracovali s těmi lidmi,
00:37:52tak to řešíte nákupem někoho ze zahraničí.
00:37:57Teď jste divákům řekl, že ti,
00:38:02kdo pracují poctivě za 17 000 čistého,
00:38:05že by měli raději jít na úřad práce a být tam?
00:38:19Podle vás je to dostatečná mzda?
00:38:21To neříkám.
00:38:22Ale člověk, který má základní vzdělání a kterému nabízíme místo.
00:38:32I ten Ukrajinec má často vyšší vzdělání a dělá na podřadné práci.
00:38:37Je to nevyužitý potenciál.
00:38:39Vy jste řekl, že by raději měly zůstat na Úřadu práce?
00:38:43To je tragické oznámení.
00:38:45Tak zvedněte mzdy.
00:38:49Když dostanu jen 17 000, mají zůstat na Úřadu práce?
00:38:59Hádka.
00:39:00Když se bavíte o hrubé měsíční mzdě.
00:39:03Podívejme se na tom, kolik se vlastně bere.
00:39:08Medián činil v prvním pololetí 25 151 korun.
00:39:17Další data vidíte na obrazovce.
00:40:04Platy státních zaměstnanců vypadal následovně.
00:40:19U mužů je pokles o 3000.
00:40:22U žen jsme zhruba u tisícikoruny.
00:40:28Při vší úctě, je možné to vytrhnout za jeden, dva nebo tři roky?
00:40:41Nemůže vaše bojovná rétorika ohrozit budoucí ekonomický růst?
00:40:49Nemůže rychlost tlaku na růst mezd zabít růst firem?
00:40:59Ten mzdový polštář trval několik desítek let.
00:41:02Naši předchůdci možná nebyly tak bojovní jako vy.
00:41:06Děkuji za pochvalu.
00:41:09Ale jste si vědom toho rizika,
00:41:11že můžete podseknout ekonomický růst?
00:41:14Když teď budete chtít 10 nebo 20 procentní růst průměrného platu
00:41:21nebo mediánu u jednotlivých oborů?
00:41:25My nepožadujeme.
00:41:26Náš požadavek pro příští rok je osm až 10 % růst mezd
00:41:30v soukromém sektoru.
00:41:32Propočetli jsme si to.
00:41:34Neohrožuje to konkurenceschopnost.
00:41:41Zaměstnavatelé mluví jinak.
00:41:43To říkají vždy.
00:41:45Říkají, že budou navyšovat, až bude dobře.
00:41:48Teď je dobře a oni říkají, mohlo by být hůře.
00:41:53Kde je tedy hranice ohrožení?
00:41:57Produktivita práce je hranicí.
00:42:02Naše úroveň ještě násobkem toho, jaká je platová nebo mzdová poloha.
00:42:08Pro příští rok osm %?
00:42:12Nic zásadního se nestane.
00:42:13A pro další rok?
00:42:15Uvidíme, jak bude vypadat ekonomická situace.
00:42:18Nejsme takový,
00:42:19že bychom si stanovovali nějaký čtyřletý plán.
00:42:22Naším cílem je zvyšovat mzdy a platy,
00:42:24ale musí to být udržitelné.
00:42:30Je to udržitelné za dva roky o pětinu?
00:42:34Jak vypadá česká ekonomika?
00:42:45Lidé utrácejí, podporují domácí ekonomiku,
00:42:49podporují malé a střední podniky, služby, výsledky jsou vynikající.
00:42:53V reálu jsem se ptal jednoho kamaráda, který je živnostník.
00:42:59Říkal, že nikdy neměl tak plnou zakázkovou knihu.
00:43:04Takže osmi až 10 % ní růst neohrožuje budoucí prosperitu?
00:43:12Mzdy rostou poslední dva roky.
00:43:14S panem předsedou jsme byli v rozhlasovém vysílání,
00:43:17když probíhal strojírenský veletrh před dvěma lety.
00:43:21Oznamovali své heslo Konec levné práce.
00:43:24Kdybych byl odborář, udělal bych to stejně, protože bylo jasné,
00:43:30že platy porostou.
00:43:32Vždy, když ekonomika roste, platy rostly.
00:43:35Rostly dynamicky.
00:43:38Ne o 10 nebo osm %.
00:43:43Rostly o osm %.
00:43:47Vezměte si období 96 až 2003.
00:43:51Tam byl ohromný růst.
00:43:53Ale při daleko větší inflaci.
00:43:57Mzdy nám rostly.
00:43:58Teď se dostáváme do situace, kdy diskutujeme,
00:44:01co je zdravá míra růstu.
00:44:04Příští rok je to ještě zdravá míra?
00:44:06V minulém roce odbory řekly, že očekávají růst o zhruba pět %.
00:44:10Mzdy dokonce rostly více než pět %.
00:44:13V letošním roce říkají osm až 10 %.
00:44:17Zatím ten ekonomický růst by se měl pohybovat někde mezi
00:44:24šesti až sedmi %.
00:44:27Je to sečteno za všechny.
00:44:29Budou tady firmy,
00:44:30které jsou v horší kondici a budou mít daleko větší problém,
00:44:34budou tady firmy,
00:44:36které jsou v lepší kondici a budou mít růst i daleko větší.
00:44:40Průměr, o kterém mluví Josef Středula,
00:44:43že příští rok požadavek soukromých firmách je osm až 10 %,
00:44:48neohrozí to průměrnou stabilitu firem?
00:44:52To bude záležet na tom, jak se bude příští rok vyvíjet.
00:44:56Oznámili to v září 2016.
00:45:02Víte, jak rychle přišla krize v roce 2008.
00:45:05V tom okamžiku mzdy rozhodně neporostou.
00:45:09Teprve teď začínají kolektivní vyjednávání ve firmách.
00:45:13Teprve teď začínají firmy sbírat data z trhu.
00:45:20Pan předseda tady vytvářel dojem,
00:45:22že u nás se mzdy za posledních 25 let rostly neobvykle málo.
00:45:29Podívejme se na všechny ostatní státy,
00:45:31které začínaly s podobnou startovací čárou.
00:45:37Nikdo z nich nerost dramaticky rychleji než my.
00:45:41Naopak, my si své tempo udržujeme a máme určitý náskok.
00:45:51Když se podíváte na růst HDP,
00:45:53tak za posledních 25 let ten hrubý domácí produkt vzrostl o 2,6 x,
00:46:01na Slovensku čtyřikrát, stejně tak v Polsku.
00:46:05V Německu vzrostl o 2,2 x.
00:46:17Běžíme souběžně.
00:46:20Běžíme o něco rychleji.
00:46:22Nejsou to dramatické skoky.
00:46:24Automatizace a digitalizace mohou být zlomovým prvkem,
00:46:28který nás posune rychleji a výš.
00:46:32Nicméně neočekávám, že to bude až příliš rychle.
00:46:40Musíme vzít v potaz i životní úroveň v jednotlivých státech.
00:46:46Jinými slovy požadavek pro příští rok neohrožuje budoucí vývoj?
00:46:51My v tuto chvíli se domníváme,
00:46:53že ten růst by měl být někde na úrovni šesti až sedmi %.
00:46:56Možná bude vyšší, možná bude nižší.
00:47:02Rozhodně nevnímáme, že by ve státní sféře mělo nastávat k tomu,
00:47:07co se projevuje teď.
00:47:1010 procentní a více procentní nárůst i plošně.
00:47:15Jsou tady segmenty, kde by se mělo přidat více.
00:47:18Ale rozhodně ne takovým tempem, jak to teď narůstá.
00:47:22Když se podíváme na hodinovou cenu práce v Evropě a když vyjdeme
00:47:26z dat Eurostatu, tak uvidíme následující.
00:48:38Bezesporu budete mít na budoucí vládu nějaké požadavky.
00:48:41Jaké budete mít souvislosti k minimální mzdě a k nákladům
00:48:51na práci?
00:48:55Jaké budou požadavky odborů?
00:48:57Co se týče minimální mzdy,
00:48:59tak s tím přijdeme na jaře příštího roku.
00:49:02Růst předpokládáme.
00:49:04Současné době jsme na hranici 40 %.
00:49:07To byl závazek vlády Bohuslava Sobotky.
00:49:11U našich sousedů na Slovensku chtějí dosáhnout
00:49:17padesátiprocentního podílu minimální mzdy na průměrné
00:49:20ceně práce.
00:49:22Minulý týden odsouhlasili vyšší minimální mzdu než 480 euro.
00:49:28Jaký bude váš požadavek?
00:49:30Určitě se bude dotýkat této hranice.
00:49:35Přes 480 euro rozhodně.
00:49:38Při posilování české koruny se tomu blížíme a věřím,
00:49:41že do konce roku toho dosáhneme.
00:49:44Kolik je to teď?
00:49:47Přepočetli jsme to zhruba na 465 aktuálně.
00:49:55Budeme chtít, aby ta částka rostla.
00:49:57Budeme to posuzovat podle vývoje ekonomiky.
00:50:00To je důležitý předpoklad.
00:50:01Nikdy neděláme to,
00:50:03že bychom bez znalosti budoucího vývoje přicházeli s něčím,
00:50:06co by se mohlo vymstít.
00:50:11Takže by šlo o polovinu průměrné mzdy.
00:50:24Rozhodně nebudeme chtít, aby byly realizovány některé nesmyslné věci.
00:50:31Jako je snížení odvodového zatížení.
00:50:35Je sice nejvyšší, ale není nominálně nejvyšší.
00:50:39Pouze v procentuální hodnotě je relativně vyšší.
00:50:43Naši sousedé jej mají ještě vyšší.
00:50:46Na té mapě bylo vidět, že česká cena práce je přes 10 euro,
00:50:54v Německu je to 33 euro včetně odvodů.
00:50:58Jejich nominální hodnota je daleko vyšší.
00:51:03Platíme zdravotnictví velice efektivně.
00:51:06Jakmile začneme tyto prostředky snižovat,
00:51:08tak ohrožujeme zdravotnictví, ohrožujeme penze,
00:51:12ohrožujeme vzdělávání.
00:51:13Z tohoto pohledu si myslím, že si to nikdo z občanů nepřeje.
00:51:17Jsou to smrtelné nápady, které se pak řeší tím,
00:51:20že se zpoplatní zdravotnictví v úplně jiném řádu, než je to dnes.
00:51:25Začnou se zpoplatňovat školy apod.
00:51:31Varujeme dopředu, že takové nápady nejsou dobré.
00:51:35Měl by se stabilizovat daňový systém,
00:51:38nastolit daňová spravedlnost.
00:51:41Nemělo by docházet k únikům daní mimo ČR.
00:51:45Daňové ráje by neměly být tak atraktivní jako
00:51:48v současnosti.
00:51:50Takže s těmito požadavky přijdete.
00:51:53Rozhodně přijdeme.
00:51:54Připravili jsme asi 10 požadavků,
00:51:56které považujeme za důležité a které hovoří o stabilitě ČR.
00:52:03Máte je připraveno?
00:52:05Máme je připravené.
00:52:09Zítra začne komunikace.
00:52:12S novou vládou asi ještě ne.
00:52:14S kandidáty.
00:52:18Teď se zatím ještě věnují kampani.
00:52:21Až se bude ustavovat vláda,
00:52:23tak budeme tyto náměty rozhodně budoucím členům vlády poskytovat.
00:52:3050 %, minimální mzda ve vztahu k průměrné.
00:52:36Bude to tuhý boj?
00:52:41Naším zájmem je pro další volební období bude,
00:52:44aby u nás pracovalo co nejméně lidí na úrovni minimální mzdy.
00:52:48To je náš hlavní zájem.
00:52:50Jak jde dopředu robotizace a zvyšuje se minimální mzda,
00:53:00tak to napomáhá, že odřezáváme některé činnosti.
00:53:13Naším cílem je mít co nejméně lidí na minimální mzdě.
00:53:17Náš základní požadavek byl, abychom model odpolitizovali.
00:53:25Abychom nastavili minimální mzdu jako ekonomický parametr.
00:53:29Politicky se rozhodl, že minimální mzda tak bude.
00:53:32Souhlasím s tím a myslím si, že je to dobře.
00:53:36Politicky by se mělo diskutovat, jestli to bude 40, 50 nebo 55 %.
00:53:41Ale dále by to mělo být apolitické téma.
00:53:46Aby nedocházelo k tomu,
00:53:48že pravicové vlády nebudou vůbec přidávat a levicové vlády naopak
00:53:52budou přidávat hodně.
00:53:54Vytváří to pak nestabilitu.
00:53:58Kdybychom to navázali na 45 nebo 50 %,
00:54:01tak ten podnikatel bude vědět,
00:54:03že pokud průměrná mzda roste podle růstu HDP a dalších faktorů,
00:54:10tak bude moci na dlouhodobé své závazky a rámcové smlouvy
00:54:14si predikovat další vývoj.
00:54:18Jinými slovy indexace.
00:54:23Ano.
00:54:24Je to zajímavé PR téma.
00:54:32Ale není to vhodný moment.
00:54:35Co se týče 50 %, je to něco, co je neobvyklé v EU.
00:54:40Domnívám se, že v tuto chvíli svaz průmyslu navrhoval,
00:54:44abychom začali někde kolem 40 %.
00:54:49Nic nebrání tomu, aby to do budoucna rostlo.
00:54:55Pan prof. Švejnar, který často nahrává odborům,
00:55:00tak ve svých vyjádřeních říká,
00:55:03že se státu vyplatí dotovat některé nízko profilové pracovní pozice,
00:55:11protože jinak ti zaměstnavatelé mají logický důvod
00:55:14je nahradit automatizací.
00:55:16Ti lidé pak nebudou zaměstnání.
00:55:20Ještě jedna věc mě u tripartity zajímá.
00:55:24Nedávno jste probírali lithium.
00:55:27Kov, kvůli kterému v pondělí zasedne mimořádně PS,
00:55:32před právě s blížícími volbami.
00:55:36Schůze byla podnícena skupinou poslanců.
00:55:41Těžba lithia vyvolala velký spor.
00:55:51Těžbou se zabýval v tomto týdnu Senát.
00:56:05Senátoři požádali mimo jiné vládu,
00:56:07aby změnila nařízení týkající se úhrad.
00:56:19Tady jsou slova Lukáše Wagenknechta.
00:56:25Měli by tam standardní poplatky za těžbu.
00:56:2812,5 %.
00:56:29Naši předci byli chytřejší před 100 lety,
00:56:32než jsou naši současní politici.
00:56:36Současná výše se pohybuje pouze na úrovni zhruba šest desetin
00:56:43% z vytěženého materiálu.
00:56:46Na tripartitě jste těžbu probírali.
00:56:50Pokud byste byli v PS, podpořili byste požadavek KSČM,
00:56:56aby došlo ke zrušení memoranda?
00:57:02Svaz průmyslu projednával tento materiál na vládě.
00:57:07Předvolební debata je velice nešťastná.
00:57:10Za svaz průmyslu naše pozice byla jednoznačná a jasná.
00:57:15Není důležité, kdo to bude těžit, ale důležité je,
00:57:18jak z toho budeme mít prospěch my jako ČR a české firmy.
00:57:22To je potřeba ohlídat si daleko více, než to,
00:57:26jestli to bude firma a, nebo b.
00:57:30Mělo by se tedy změnit nařízení o sazbách za vytěžené nerosty?
00:57:35Nebylo by dobře, aby to bylo nastaveno takto obecně.
00:57:38Měla by být vytvořena kalkulace pro lithium jako takové.
00:57:43Nemělo by to být jen za vydobytý nerost,
00:57:45ale mělo by se garantovaně zpracovávat tady u nás,
00:57:48aby se vytvořily pracovní pozice u nás.
00:57:51Budou podřezávat levnou ekonomiku.
00:58:01Rušil byste memorandum?
00:58:04Celou situaci bych rozhodně řešil po volbách.
00:58:07Teď byste to neřešil?
00:58:10Přesně tak.
00:58:11Jak byste situaci řešil vy?
00:58:17Chtěl jsem, aby toto téma bylo tématem tripartity.
00:58:21Ty zprávy přicházely letos různou cestou.
00:58:25Hovořilo se o různých osobách, které se v tom pohybují.
00:58:29Hovořilo se o garancích pro ČR.
00:58:31Vznikl materiál,
00:58:33který jsme projednávali se zaměstnavateli na pracovním týmu
00:58:35pro hospodářskou politiku.
00:58:37Ten materiál obsahuje všechno.
00:58:39Včetně rozhodnutí,
00:58:41že v roce 2010 někdo
00:58:42dal na Ministerstvu životního prostředí právo zkoumat.
00:58:50Je to i právo pro těžbu, pokud budou naplněny podmínky.
00:59:01Takže ta těžba byla de facto povolena už tehdy.
00:59:10Pan ministr Havlíček jednoznačně vyjádřil pravdu o tom, jak to je.
00:59:15Jsou tam různé skupiny.
00:59:20Nerost se nachází v ne úplně ideální kovnatosti.
00:59:27Měla by přijímat usnesení po Senátu i sněmovna?
00:59:34V tomto případě to podle mě není žádný předvolební klacek.
00:59:42Podpis ministra životního prostředí Richarda Brabce,
00:59:48přestože on mluví o tom,
00:59:49že je to elektronický podpis a může za to jeho úředník,
00:59:52který už se omluvil.
00:59:55Komedie kolem podpisu je veliká.
01:00:00Takže se chytili sociální demokraté do pasti?
01:00:04Ministr Havlíček neudělal chybu.
01:00:07Zachoval se ve prospěch ČR.
01:00:09Pokud někdo udělal chybu,
01:00:11tak je to chyba ministerstva životního prostředí.
01:00:17Memorandum chtěl napravit situaci, která tam nastala.
01:00:21Ministr Havlíček jako náměstek ministra tuto situaci vnímal jako
01:00:24důležitou a je dobře, že se angažoval.
01:00:29Bez ohledu na to,
01:00:31jestli budou nebo nebudou volby a jaký to bude mít dopad.
01:00:47Děkuji svým hostům.
01:00:49Chci poděkovat všem zaměstnavatelům a zaměstnancům za trpělivost.
01:00:52A já musím poděkovat divákům.
01:00:56Jdeme na zprávy na ČT 24 a děti na ČT 1 zveme na pohádku.
01:01:01Sociální nebo a sociální bydlení?
01:01:04Přepněte si po stručných zprávách na ČT 24.
Česká práce. Pro koho je levná a komu se prodraží? Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula a viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj.
ČT1 a ČT24 12:00 – 13:00
Josef Středula, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
Jan Rafaj, viceprezident, Svaz průmyslu a dopravy ČR
-nízká míra nezaměstnanosti, stav trhu práce
-výše platů a mezd
-cena práce a konkurenceschopnost ČR
-vývoj hospodářství a ekonomiky ČR
Mapa stránek | RSS | Nahoru f
© Česká televize 1996–2018 | English | 9
