Pokuta zaměstnanci
9. 3. 2020
Dotaz diváka: Má zaměstnavatel právo „trestat“ zaměstnance udělením pokuty, pokud například nemá požadovanou pracovní obuv?
Zákoník práce neumožňuje, aby zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřel v pracovní smlouvě dohodu o smluvní pokutě, že když zaměstnanec něco poruší, zaměstnavatel mu může uložit smluvní pokutu 1000, 2000 Kč. Jediná výjimka, která je, je u konkurenční doložky. Tam zaměstnavatel a zaměstnanec může sjednat smluvní pokutu. Pokud ale zaměstnanec nechodí řádně do práce, není připravený, oblečený, není vybaven, nemá pracovní pomůcky, tak zaměstnavatel mu nemusí vyplácet prémie, nebo jiné nenárokové složky, protože ty jsou obvykle vázány na řádný výkon a součástí řádného výkonu práce je i to, že se připravím do práce.
Autor reportáže: Pavel Říčka