3. května 2012

Pracovní poměr na dobu určitou lze skutečně uzavřít i opakovaně, nicméně, jsou zde určitá omezení, které zákoník práce přináší a které je třeba respektovat. Od ledna letošního roku navíc došlo k novele zákoníku práce, která se mimo jiné dotkla právě i úpravy uzavírání pracovního poměru na dobu určitou. Diváka bych tedy především upozornila na tu skutečnost, že lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou opakovaně, eventuelně tedy prodloužit jeho pracovní poměr, nicméně pouze 2x a ve svém součtu ten pracovní poměr nesmí přesáhnout dobu 3 let. Po uplynutí této doby by bylo možné tedy uzavřít znovu pracovní poměr mezi týmiž účastníky, nicméně, musela by tam zase uplynout doba 3 let, v případě pracovního poměru na dobu určitou s tím, že ale uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou není touto lhůtou limitováno, je tak bez omezení a může být v podstatě uzavřeno, jakmile skončí původní pracovní poměr.