17. dubna 2012

Změna se týká hodně lidí pracujících na dohody, případně brigádníků, studentů. Od letošního roku může firma zaměstnat zaměstnance na dohodu až na 300 hodin, místo současných 150, ale změna spočívá v tom, že v případě, že měsíčně dosáhnete vyšší příjem než 10 000 Kč, účastníte se zdravotního i sociálního pojištění, což má pro vás výhodu, že máte možnost dostat i nemocenskou. Na druhou stranu, pro zaměstnavatele bude takovýto zaměstnanec drahý. A ještě podstatná věc. Nově musí být v dohodě o provedení práce sjednáno, na jaký časový úsek se práce sjednává, od kdy do kdy budete vlastně pracovat.