Běžná praxe je obvykle taková, že je to zaměstnanec, kdo si rozhoduje o tom, kdy bude čerpat dovolenou, a zaměstnavatel mu termín, který si zaměstnanec zvolil, obvykle schválí. Nicméně, podle zákoníku práce je to výhradně zaměstnavatel, kdo má právo rozhodovat o tom, kdy budou zaměstnanci čerpat dovolenou. Zaměstnavatel může zaměstnanci dokonce nařídit, aby čerpal dovolenou v určitém termínu, a může je z dovolené i odvolat. V případě dovolené ale platí, že by je měl zaměstnavatel odvolat pouze tehdy, pokud to nezbytně nutně vyžadují jeho provozní důvody a pokud skutečně zaměstnance nemůže nahradit někým jiným. Pokud zaměstnavatel zaměstnance z dovolené opravdu odvolá, tak by mu měl proplatit náklady, které zaměstnanci tím odvoláním vznikly. Tzn. by mu zaměstnavatel měl proplatit nevyčerpanou část již zaplaceného zájezdu nebo náklady na cestu domů apod.
Autor reportáže: Dagmar Junková