Dobré ráno

Záznam chatu z pondělí 23. října 2023

ANTIMONY: „Kdy stačí mít zmocněnce a kdy je lepší mít advokáta při soudním jednání?“

Mgr. Jiří Klega: „kromě nutné obhajoby v trestním řízení a některých výj-případů stačí zmocněnec obecný nebo netřeba žádné zastoupení...“

ANTIMONY: „Je podle Vás vždy při jednání s policií dobré mít advokáta?“

Mgr. Jiří Klega: „určitě netřeba vždy....záleží o co jde a pak je třeba si dát pozor a případně přestat vypovídat“

ANTI: „Myslíte si, že by měl existoval společenský obhájce jako dříve?“

Mgr. Jiří Klega: „co tím myslíte přesně? Asi spíše hromadné žaloby? Obhájce je v trestním řízení a tam společný být může ale nesmí být konflikt mezi obhjovanými samozřejmě“

Radek Žák: „Dobré ráno. Dostal jsem výpověď z nadbytečnosti. Dle par. 52, písm.C. Existuje kolektivní smlouva, kterou nechce zaměstnavatel-korporátní společnost akceptovat- prý mají finanční problémy. To já ale nechci akceptovat, chtěl bych dle smlouvy 2 platy navíc...Co mám prosím dělat. Mám podepsat výpověĎ 2+3, nebo?....Děkuji za odezvu.“

Mgr. Jiří Klega: „záleží jak dlouho tam pracujete? A zda nadbytečnost je smyšlená nebo důvodná?“

Radek Žák: „Pracoval jsem 35 let, nadbytecnost je asi pravda.., firma nemá vytížení..., platí nás 60%..,“

Mgr. Jiří Klega: „pak ze zákona š měsíce...pokud nabízí více, ke zvážení...ale zase tak byste měl 3 měsíce + 2 za výpovědní dobu...“

Radek Zak: „Moc tomu nerozumim,,, 2+3 nebo 3+2.., v kolektivni smlouve je napsano bude zakonne odstupne zamestnance navyseno za kazdych 10 odpracovanych let o 1 prumerny vydelek“

Mgr. Jiří Klega: „tak 5 jako 5 ne? ale proveril bych tu kolektivní a třeba probral s odbory“

Radek Žák: „Pane Mgr. J Klego, Je na Vás mobil ? potrebuji to vysvetlit... v poledne mam jednani s korporatem.“

Mgr. Jiří Klega: „dnes bohužel nebudu moci, jinak 608133636...zkuste případně kolegu Karla Gerhardta, kontakt na www.advokatova.cz“

Radek Žák: „Myslel jsem, dle zakona paragraf 52 je 2 +3 a potom dle kolektivni smlouvy platy za tricet let navic...“

Mgr. Jiří Klega: „to záleží jak přesně zní text v KS“

Aneta: „Dobrý den, nechci se vracet po rodičovské do stávající práce. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Musím podat výpověď ve standardní výpovědní lhůtě, nebo stačí nenastoupit? Děkuji“

Mgr. Jiří Klega: „Doporučuji spíše dohodu, ať se to pořeší i stran účetnictví mzdového...“

Petr: „Dobrý den chtěl bych se zeptat , přítelkyně po léčbě má od obvodní lékařky zákaz výkonu práce ve zdravotnictví na dva roky , je ještě zaměstnavatel povinen poskytnou náhradní prací a za jakých podmínek nebo se dává výpověď ? Děkuji za radu s pozdravem Petr“

Mgr. Jiří Klega: „ano stále platí co uvádíte, tady by se jednalo o to, co přesně v tom posudku je a zda lze tu dočasnost v konkrétním případě brát už jako zákonný důvod pro výpověď dle § 52 či nikoliv? a jedná se o nemoc z povolání nebo nikoliv?“

Radek Zak: „Dekuji za odpovedi..., ale nepisete ze mam pravdu.., myslel jsem že ze zakona mam narok na 2+3 a navyseni dle kolektivni smlouvy o odpacovane roky......, prosim o odpoved , dekuji“

Mgr. Jiří Klega: „no ze zákona máte 2 měsíce výp.dobu placenou (pokud nenastanou překážky v práci na straně zaměstnavatele, kdy úak byste byl doma a měl plat), tak musíte pracovat....a po ní ještě 3 měsíce odstupné....to je ze zákona...co je v kolektivní smlouvě nad rámec tohoto, to je třeba vidět text KS“

Petra: „Dobrý den,podala jsem výpověď ,a končí mě dvou měsíční k poslednímu listopadu mam problémy se zády ,a až obvodní lékař mi rřekl,že ze zdravotních důvodu mohu odejít Ihned,což jsem nevěděla,mohu takto učinit i nyní,když už mě běží ta dvou měsiční výpoveď?Jde i o to že bych měla jít v průběhu listopadu na vstupní prohlídku do nové práce,ale asi mi ji lékař neprovede když budu na nemocenské,z tohoto důvodu bych chtěla ukončit poměr ihned z tich zdr.důvodů, a i pro to že v prosinci bych byla na ÚP na 40% ale když bych ukončila pr.poměr z důvodu zdravotních měla bych mít více?moc děkuji za vysvětlení a radu. Hezký den Petra“

Mgr. Jiří Klega: „tak odejděte na nemocenskou....výpovědní doba pokud mezitím skončí,tak pak už se nevracíte....“

Martina: „Dobrý den, mám pracovní výpověď dohodou. Během výpovědi musím na operaci a budu mít neschopenku, která časově přesáhne termín výpovědi. Bude se na mě vztahovat nějaká ochranná lhůta u mého zaměstnavatele a budu po dobu neschopenky stále brána jako jeho zaměstnanec? Děkuji.“

Mgr. Jiří Klega: „Pokud výpověďní doba skončí v průběhu nemocenské, neprodlužuje se a nestaví se...spíše jde o to, zda nemocenská začala do 7 dnů od výpovědi? Kvůli dávkám“

Alice: „Dobrý den, Pracuji v lékárně jako magistr, původní majitelka, taktéž magistra. Od ledna by se měl měnit majitel, který s námi zatím nejednal, neznáme ho, nevíme o koho jde. Původní majitelka u něho zůstane pracovat jako odborný zástupce. Na co si dát pozor při přechodu na nového majitele u podepisování nové smlouvy? Je nárok na odstupné od končícího majitele? Původní majitelka tvrdí, že pro nás se nic nemění, že zůstává vše stejné. Děkuji za odpověď, přeju příjemné dny. Alice“

Mgr. Jiří Klega: „záleží na formě změny? Pokud Vás zaměstnává s.r.o. a jen si společníci prodávají podíl v s.r.o., pak se zaměstnavatel nemění a ani podmínky Vaší smlouvy....něco jiného by byla nějaká jiná forma změny jako fúze nebo převod závadu...pokud se ale jedná o první variantu pak nemusíte měnit smlouvu a nemohou Vás do změny nutit“

Radek Žák: „Zneni kolektivni smlouvy..., Dohodnou - li se zaěstnanec se zaměstnavatelem na rozvazani pracovniho poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance dle & 52 pism. c......, bude zakonné odstupné zaměstnance navýšeno za každých 10 odpracovanych let o jeden prum. plat.“

Mgr. Jiří Klega: „to závisí na kolektivní smlouvě většinou....máte odbory a kolektivní smlouvu u zaměstnavatele?“

Petr: „Jedná se o návrat z ukončené léčebny , plní vše požadované procedury po ukončení , zaměstnavatel by taky nerad o ní přišel . Je nějaká rada co by měla dělat a jak postupovat ? Děkuji“

Mgr. Jiří Klega: „zaměstnavatel by nerad přišel o zaměstnance? A zaměstnanec?“

Petra: „To jsem napsala,pardon jsem momentálně na nemocenské... Ale chtěla bych ukončit poměr ihned ze zdr..důvodů..lze to když už mě běží ta nemocenská?“

Mgr. Jiří Klega: „no takto leda dohodou....na okamžité zrušení pracovního poměru to asi nepůjde nahrát“

Radek Žák: „Pokracuji v Chatu.... Prosim o mobil na pana K.Gerharda, nemohu se nikam na JKP dovolat ...Děkuji“

Mgr. Jiří Klega: „máte v emailu“

Petr: „Problém je jen u závodní lékařky ohrazuje se §127/2012 vyhláška min. zdravotnictví. Jak má pokračovat dál ? Děkuji .“

Mgr. Jiří Klega: „to je na podrobnější řešení..zkuste kolegu na gerhardt (zavinač) advokatova.cz“

Ludmila: „Dobrý den . Ráda bych se zeptala za vnučku . Končí ji mateřská dovolená a chtěla by nastoupit do zaměstnání . Bohužel její zaměstnavatel ukončil podnikání a nechce ji dát zapoctovy list . Co v tomto případě dělat . V nové práci ho určitě budou vyžadovat . Děkuji Kociánová“

Mgr. Jiří Klega: „Zkuste přes inspekci práce - inspektorát práce“

Petr: „Děkuji a informace předám , hezký den přeji .“

Mgr. Jiří Klega: „Hezký den, Jiří Klega“