Dobré ráno

Záznam chatu z pátku 14. dubna 2023

DAYD: „Nechci, aby po mé osobě dědil nikdo z příbuzných (mám oba rodiče a sestru), chci aby po mé osobě dědila všechno má kamarádka, jak to mám zařídit?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, doporučuji zajít k notáři a sepsat u něj závěť. Jen je třeba myslet na to, že děti jsou tzv. nepominutelní dědicové.“

ANTIMONY: „Sousedka na patře (panelový dům) mi tvrdila, že tím, že bouchám svými vchodovými dveřmi od bytu, jí padají údajně nějaké předměty v jejím bytě a že je možné, že mi to předepíše k úhradě, má na toto právo? Podotýkám, že s ní přes zeď nesousedím, jen přes společnou chodbu.“

Mgr. Tomáš Krásný: „Obecně lze říci, že by na to nárok mít mohla. Konkrétně by pak musela prokázat, že jí předměty v bytě padají kvůli tomu, že vy boucháte dveřmi.“

ANTI: „Bydlím v bytové domě (tedy lidově řečeno v paneláku), na patře, kde bydlím je 5 bytů a majitelka jednoho z těchto bytů nechává často otevřené dveře k společné chodbě k oněm 5 bytům. Pokud by se na této chodbě něco ztratilo, nebo zničilo, bylo by možné ji zažalovat?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, v domovním řádu byste si měli sjednat povinnost každého vlastníka bytu zavírat vchodové dveře. Nicméně, pokud se tam něco ztratí, automaticky to neznamená, že bude možné po dotyčném nárokovat škodu za ztracenou nebo zničenou věc.“

Hana: „Dobrý den pane Krásný, mám dotaz.Od září mám nastoupit do školy v pozici asistent pedagoga, na 0,5 uvazku.Smlouvu mi chtějí dát od září do června. Mají na to právo ? Proč nedostanu smlouvu na celý rok ? Děkuji Vám za odpověd a přeji hezký den Hana“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, právo na to zaměstnavatel má, ledaže by se již jednalo o 4 smlouvou na dobu určitou.“

Marcela: „Dobré ráno, lze podat výpověď DPP elektronicky pouze SMS nebo e-mailem bez elektronického podpisu? Jak je chráněn "dohodař" Zákoníkem práce v případě škody na majetku zaměstnavatele - odřené vozidlo, které si zaměstnanci předávají k výkonu práce.Jakou odpovědnost za způsobenou škodu zaměstnanec-dohodař má když není vozidlo svěřeno jen jemu? Děkuji Vám ta odpověď a přeji hezký den. M.“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, výpověď je nutné doručit písemnou zaměstnavateli. Elektronicky lze, ale pouze skrze datové schránky, nebo emailem se zaručeným elektronickým podpisem (pozor, ale na problematické prokázání doručení emailové zprávy). Za poškozené auto bude zaměstnanec odpovídat jen tehdy, prokáže-li se, že jej poškodil právě tento zaměstnanec.“

Jiří: „Dobrý den. Mám prosím dotaz. Může , nembo musí být zkušební doba prodloužena o dobu kterou jsem byl nemocný ve teto zkušební době? Děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, ano prodlužuje.“

Jiří: „Dobrý den pane Mgr Krásný. Jsme ve zkušební době. Budu končit, byl jsem nemocný asi týden , prodlužuje se doba zkušební o tuto nemoc? A další dotaz mám nárok na kolik dní dovolené? A take jsem měl jedno skolení tady mam narok na den pripravu kterou jsem nebvyuzil protože mi to nikdo neřekl. Mam pravo na prodloužení zk.doby o tento den? Děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, zkušební doba se prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti. Nárok na dovolenou vzniká až po 60 odpracovaných dnech.“

Miloš: „Dobry den může zaměstnavatel mne přeřadit na nižší funkci ,a jak dlouho“

Mgr. Tomáš Krásný: „Na jiný druh práce lze přeřadit jen ze zákonných důvodů, anebo s vašim souhlasem.“

Jiří: „Dekuji velice. Tedy tuto pracovní dobu mužu prodloužit o tyden když jsem byl tyden nemocný? Vypoved jsem již napsal k urcitemu datu a podepsal. Ted když ma vypoved je podepsana jeste musim podepsat ukoncení pracovního pomeru že. Mam moznost ji jeste prodloužit , nebo už ne?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Ano o týden, výpověď nebo ukončení pracovní doby ve zkušební době jsou účinné až okamžikem doručení druhé smluvní straně.“

Ivan: „Dobrý den. Jak se bránit zneužívání statutu DPČ zaměstnavatelem Při nástupu do práce jsem byl donucen podepsat zároveň i tzv dohody s dalšími "firmami" na stejnou práci. V praxi pak na hlavní prac sml dostanu zaplacen tarif. Další hodiny mi jsou rozepsány na dohody. Z toho pak nejsou příplatky za přesčas a samozřejmě tam i je převedena směna ve svátek. Jsme pak šizeni ve výši náhrad tzv. Průměr na dovolenou... Tato praxe je častá i mezi agenturami a i jako u mně u nadnárodní společnosti. Pracuji se stejným vybavením, na stejném pracovišti, stejnou práci, kterou mi přidělují stejní lidé. Takže zcela jistě nechceme ty hodiny navíc, jak tomu místo názvu přesčas říkají. Je to jednoznačné zneužití. Změní to nějak nový ZP? Co vůbec lze dělat, jak se bránit, když to je uzus pro přijetí a zcela samozřejmé?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, k zodpovězení vašich dotazů není dostatečný prostor. Obecně lze ale říci, že není protiprávní, že někdo pracuje u zaměstnavatele na PP a jiný na DPČ. Po novele bude platit, že po odpracovaných 180 dnech má zaměstnanec právo požádat o přechod z DPČ na PP“

Dušan: „Dobré ráno mohu se prosím zeptat pokud pracuji na Dpp nebo dpč započítává se mi tato činnost do starobního důchodu čili do potřebných 35let odpracovaných pro stát děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, započítává je tehdy, jste-li účasten sociálního pojištění“

Jaroslav Paulík: „Dobrý den! Šel jsem o rok dříve do důchodu. Kolik si můžu vydělat na dohodu než dosáhnu plného důchodového věku? Děkuji!“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, maximálně 10tis Kč měsíčně.“

Jana Pokorná: „Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat na ohlašovací povinnost od 1.4.23 na smlouvy na DPP. Musím svou brigádu ohlašovat sama a kde? Dekuji Pokorná“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, zaměstnavatel je povinen hlásit v případě, že na DPP vydělá zaměstnanec více než 10tis Kč měsíčně.“

Vladimíra: „Jak je to s očistou po práci, má být v pracovní době?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, týdenní pracovní doba povinně v zákoníku práce být nemusí. Zaměstnavatel je povinen ale písemný rozvrh týdenní pracovní doby 14 dní dopředu.“

Klára Pokorná: „Dobrý den, zaměstnavatel řeší délku pracovního poměru dodatkem ke smlouvě, vždy na 1-2 roky, už více než 10 let. Neporušuje tímto zákoník práce? Moc děkuji za opověď a přeji hezký den.“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, porušuje. Doporučuji ho na to upozornit a dožadovat se smlouvy na dobu určitou.“

Kateřina: „Dobrý den, mám dotaz ohledně odpracovaných hodin, může mi šéf vyškrtat hodiny, které mám odpracované a ani neuvedl důvod? Dá se s tím něco dělat? Děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Nemůže, žádejte opravu evidenci odpracovaných hodin.“

František: „Dobrý den, chci se zeptat, máme zaměstnance cca 5 let , nyní jsme přijali novou posilu, paní z Ukrajiny, která je pracovitá, nicméně, náš zaměstnanec si tkzv s ní nesedl, neustále proti ní něco má, je vysloveně proti ukrajině , doslova využívá toho, že je již zajetý zaměstnanec a dělá cílené nátlaky na zaměstnavatele, aby ji vyhodil. Jak tuto situaci řešit? Děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, může se jednat o diskriminaci, která je zakázána. Paní by se měla obrátit na inspektorát práce a také vyhledat pomoc advokáta.“

Ewa: „Dobrý den,když žena porodí a nemá odpracováno nic,má nárok na mateřskou,nebo co je k tomu potřeba,aby ji získala a nemá zaměstnání?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Nárok bohužel nemá. Nesplňuje zákonné podmínky.“

Tomáš Habrek: „Dobrý den.CHtěl bych se zeptat jestli když pracuji v chráněné dílně a mam smlouvu na 40hodin měsíčně v minimální mzdě to je 4325kč pocita se do te castky i ted v dubnu ty dva statni svatky?“

Mgr. Tomáš Krásný: „Nejde o pracovní dobu, ale za dobu státních svátku vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.“

Jana K.: „Dobrý den, po návratu do práce po rodičovské (smlouva na dobu neurčitou) je možně, aby mi zaměstnavatel nabídl nižší pozici s nižším platem? (Plat se před materškou skládal ze základu a prémií). V případě, že tqk učiní, mám nárok na odstupné v případě, že odmítnu nástup na nižší pozici? Děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Není povinen vás umístit na stejnou práci a místo práce. Pokud máte mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, není možné ji změnit. Pokud mzdu určuje mzdový výměr, tak ke změně mzdy dojít může. Pokud práci nepřijmete a dáte výpověď, nárok na odstupné nemáte.“

Zuzka: „Je-li žena na rodičovské dovolené a firma, kde pracovala ukončila činnost, žena tedy dostala výpověď a otěhotněla (5 měsíců po výpovědi). Má nárok na mateřskou? Děkuji.“

Mgr. Tomáš Krásný: „Pokud v posledních dvou letech odpracovala 270 dnů a pod konce pracovního poměru neuplynulo 180 dnů, tak nárok by mít měla.“

Hana: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli může zaměstnavatel dát výpověď když dlouhodobě marodím. Děkuji a přeji hezký“

Mgr. Tomáš Krásný: „Nacházíte se v ochranné době, takže nemůže, ledaže byste si tuto pracovních neschopnost úmyslně způsobil sám + další zákonné výjimky uvedené v § 54 zákoníku práce.“

Jana: „Dobrý den. Kdy se jedná o práci " načerno ", i když mám smlouvu na DPP. Mám obavy,že to není zrovna vše v pořádku, protože děláme víc,než ve smlouvě je a že nás šidí na financích je víc než zřejmé. O peřiplatcich ani nemluvě. Děkuji“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, o práci na černo půjde tehdy, nebudete-li mít žádnou pracovní smlouvu nebo DPP či DPČ. Pokud smlouvu nedodržuje zaměstnavatel, je jeho problém, který by měl řešit inspektorát práce.“

Karol: „Dobrý den pane Mgr.Krásný, do kdy mi musí zaměstnavatel odpovědět na zaslanou Dohodu o rozvázání pracovního poměru? Děkuji za odpověď, radu. S pozdravem Karol“

Mgr. Tomáš Krásný: „Dobrý den, není vůbec povinen odpovídat. S uzavřením dohody o ukončení pracovního poměru musí zaměstnanec souhlastt. Když nesouhlasí, zaměstnavatel s tím nic nemůže dělat.“

Marcela: „Ještě doplňujici dotaz pane advokáte, existují prosím ještě poradny pro zaměstnance pro oblast pracovního práva ? Odbory ve firmě nejsou.Děkuji M.“

Mgr. Tomáš Krásný: „Určitě ano, zkuste se podívat na internet.“

Iva Chabadová: „Dobrý den, je možné, aby zaměstnavatel zaměstnanci na pozici telefonního operátora zakázal chodit na WC. Každá návštěva WC se musí napracovat, aby se splnilo 8hodin na lince? Předem děkuji za odpověď“

Mgr. Tomáš Krásný: „Zákon jasně stanoví pravidla pro povinnou přestávku. Zakázat úplně nemůže chodit na WC, ale může stanovit přesná pravidla.“

Jana: „Dobrý den, Jsem vedoucí prodeje na jedné prodejně naši firmy jedné značky výrobku. Zaměstnavatel na této prodejně ukončuje v letošním roce prodej (na jiné pobočce moje místo volné není) a bude zde zřizovat prodej jiné značky výrobku, ke které si vybral jiného vedoucího. Bylo mi sděleno, že se mnou počítají, ale žádnou nabídku pracovního místa jsem neobdržela. Na co mám v aktuální situaci prosím nárok a co, pokud mi daji nabídku nižší pozice/menší plat?(plat máme složený z minimální mzdy a variabilních složek dle prodejů) Děkuji Jana“

Mgr. Tomáš Krásný: „Půjde o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Takže budete mít nárok na odstupné. POZOR, pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, v dohodě musí být přesně uvedený ten zákonný důvod výpovědi, abyste měla nárok na odstupné.“