Dobré ráno

Záznam chatu ze čtvrtka 19. listopadu 2020

SK: „Kdy už člověk skutečně u někoho bydlí a kdy je tam pouze na návštěvě?“

Mgr. Jiří Klega: „Tak to není určeno v zákoně. Vždy se musí vyhodnotit individuálně. Pokud by se prokázalo, že tam má člověk třeba věci, které na běžnou návštěvu nebere s sebou nebo pokud mu tam chodí pošta, je uveden na poštovní schránce nebo zvonku, asi už tam bydlí...“

DAYD: „Lze zažalovat situaci, kdy zákazník abstinent zakoupil nápoj, o němž mu prodávající sdělil, že je to nealco, ale ono to nealco nebylo?“

Mgr. Jiří Klega: „Musela by vz iknout škoda. Je totiž otázka, co byste žalovali? Pokud jen to, že jste dostali něco jiného, je to spíše otázka reklamace. Pokud vás ale pak kontrolovala policie při jízdě, může zde být újma a tu lze žalovat, nicméně musíte prokázat vše kolem a to si nedovedu moc představit.“

SK: „Pokud je nájemní smlouva stanovena na dobu neurčitou, má pronajímatel povinnost najít nájemci náhradní bydlení?“

Mgr. Jiří Klega: „Ne“

SK: „Lze nějak vymáhat odškodnění za neoprávněné obvinění z přestupku?“

Mgr. Jiří Klega: „Musela by se prokízat škoda, její výše a souvislost...což je často těžké. Nicméně pokud by se mělo jednat jen o újmu psychickou, pomluvu atd., to u přestupku moc šancí nevidím... trestného činu pak ano, tam je přímo trestný čin křivého obvinění“

Marková Jana: „Dobrý den, nastoupila jsem do práce v září,jsem tedy ve zkušební době.smlouvu mam do 5.1.2021,ve firmě bude celozavodni dovolena od cca.20.12.2020 až do toho 5.1.2021,budu zadarmo doma?děkuji za odpověď“

Mgr. Jiří Klega: „Ne. Pokud už nemáte ani část dovolené, pak by to byla překážka v práci na straně zaměstnavatele a za to je náhrada...pokud tedy pořád budete zaměstnancem“

Marie Čermáková: „Mohu se zeptat pracují v nemocnici kde je nepravidelná pracovni doba to je týden 8 hodinový a potom 12cti hodinové směny Jak se bude počítat dovolená někdy mám za měsíc i 182 hodin.Dekuji“

Mgr. Jiří Klega: „Od 2021už se to počítá tak, že nárok je hodinový...tedy poměrem podle odpracovaných hodin zjednodušeně řečeno....dnes totiž máte nroky na dny, nově to bude nárok na hodiny dovolené...“

Renáta: „Dobrý den pane doktore,prosím Vás o radu Před 2 roky jsem byla na běžné ženské operaci pod celkovou narkózou.Po probuzení jsem nemohla hýbat rukou.Bylo mi řečeno,že to bylo způsobeno útlakem nervů.4 měsíce jsem chodila na rehabilitace,kde se divili a doporučili dohodnout se s nemocnicí na finanční kompenzaci.Tehdy jsem neměla silu to řešit.Myslíte si,že mám ještě šanci a pokud ano,co byste mi prosím doporučil?Děkuji Vám za Vaši odpověď.“

Mgr. Jiří Klega: „Můžete to řešit do 3 let od újmy, tedy zde patrně od nějaké chyby lékařů. Tedy žaloba musí být podána nejpozději do 3 let od vzniku újmy, pak už se to promlčí. Vždy je ale největším problémem získat znalecký posudek, který potvrdí pochybení lékařů...“

Jana Heřmanská: „Dobrý den, pane magistře, může u zaměstnavatele, který má dva zaměstnance mít jeden nárok na 20 dnů dovolené a druhý 25 dnů dovolené? Předpokládám, že je to na jeho rozhodnutí. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.“

Mgr. Jiří Klega: „Ano, je to individuální...každý zamětsnanec může mít jiné podmínky stejně jako třeba jinou mzdu...“

Polášková: „dobrý den, prosím o odpověď pracovala jsem do 30.9. na DPČ, od 1.10. na DPP, od 9.10. jsem nemocná. Mám nárok na nemocenskou? děkuji, s pozdravem M.Polášková“

Mgr. Jiří Klega: „Tady je zásadní i to, zda jste Vy nebo za Vás platil zaměstnavatel nemocenské pojištění...to závisí na výši odměny tehdy atd. Pokud se neplatilo, může být problém...V případě minimální odměny u dohody se totiž neplatí odvody za zaměstnance...“

Radka: „Dobrý den, mému muži zemřel dědeček . Mám možnost se uvolnit ze zaměstnání na rozloučení s ním bez výběru dovolené či náhrady práce . Děda s námi nežil ve společné domácnosti. Moc děkuji...“

Mgr. Jiří Klega: „tady bohužel tuším nemáte nárok..zařizovatelem pohřbu asi není?“

Marková Jana: „Ještě dotaz prosím,znamená to tedy ze budu zadarmo doma?ja jsem domluvená s byvalym zaměstnavatelem že mě snad veme zpět do předchozího zaměstnání od ledna, toto jsem samozřejmě teď v práci neřekla,to myslím že vědět nemusí.nesmí mě držet zaměstnavatel?děkuji za odpověď“

Mgr. Jiří Klega: „Jakože Vám dá ve zkušební době výpověď a pak zase nastoupíte? Pak ano, to byste byla nezaměstnaná nějakou dobu...úřad práce atd.“

Dagmar Gieblova: „jak je to s vypoctem poctu dnu u zkraceneho uvazku pedagogu s 8 tydny dovolene?“

Mgr. Jiří Klega: „mmt prosím, mám více dotazů, odpovím za chvíli“

Dagmar Gieblova: „jak je to s vypoctem dnu dovolene u pedagogu na zkraceny uvazek,zak.8 tydnu. dekuji Dagmar“

Mgr. Jiří Klega: „mmt prosím, mám hodně dotazů“

Blanka: „Dobrý den, mám dohodu o provedení práce do 300 hodin ročně. Platím si sama zdravotní a sociální, což je dohromady asi 4500,vydělam 8500 po zdanění.Práci mám celoročně, ale ted není kvuli covidu plný počet hodin.Mám na něco nárok od státu,a i když mám plný počet hodin,tak se mi to moc nevyplatí.Děkuji“

Mgr. Jiří Klega: „A proč neplatí za vás zaměstnavatel odvody?“

Polášková: „ještě doplňující otázka k nemocenské při DPČ. Zaměstnavatel mi platil soc.i zdr.pojištění, v měsíci říjnu jsem dostala jen výplatu, ale nemocenskou ne, na výpl.lístku mám dny uvedeny“

Mgr. Jiří Klega: „Zaměstnavatel platit musí s jedinou výjimkou, a o když je mzda pod zákonem uvedenou výši...kolik jste v říjnu měla odměnu?“

Monika: „Dobrý den. Pracuji ve zdravotnictví, kdy mám 40 hodinovou týdenní prac.dobu. Sloužím víkendové 8 hodinové služby. Pokud bych si zkrátila úvazek na 30hod/ týdně, znamená to, že za víkendovou službu nedostanu příplatek? Můžu tedy služby odmítnout? A pokud zaměstnavatel nesouhlasí se zkrácením úvazku, je kromě péče o dítě ještě nějaká možnost, jak zkrácení dosáhnout? Např. vyhoření, zdrav.důvody.. Děkuji“

Mgr. Jiří Klega: „Jiný důvod pro nárok na zkrácený není, než uvádíte, plus péče o jinou osobu. Ty víkendy se pro vás nezmění, to bude stejný nárok jako nyní....“

Blanka: „Bylo mi vysvětleno,že u této smlouvy odvádí pouze 15 procent z platu.“

Mgr. Jiří Klega: „ano, nevšiml jsem si, že máte pod 10.000 za měsíc....pak ano, pak odvody neplatí, tedy ani zdravotní ani sociální pojištění...“

Dagmar Gieblova: „jak se bude pocitat picet dnu dovolene u zkraceneho uvazku prdsgogu?“

Mgr. Jiří Klega: „bude to v zásadě podobné, stejné, pokud jste měla zkrácený, nicméně celý rok stejný úvazek...pořád máte rozsah dovolené stejný...“

Polášková: „v říjnu jsem měla 1200,.Kč, pracovala jsem jen 6 dní,potom od 9.10. mám nemocenskou. Po 14 dnech dostanu nemocenskou od OSSZ?“

Mgr. Jiří Klega: „Pak jste pod minimem a odvody zaměstnavatel už neplatí...musíte Vy...platila jste je? pokud ano, nemocenskou dostanete“

Jitka Rychlíková: „Dobrý den ,pracuji jako učitelka v mateřské škole. Naše pracovní doba se dělí na přímou a nepřímou práci.Tedy v týdnu,kdy mám např.ranni směnu je přímá práce 5:24, zbytek -nepřímou částečně vykonávám na pracovišti zbytek doma(příprava pomůcek...) Další týden-odpolední směna- 7 hodin denně přímá práce, 1 hodina nepřímé práce. Bude se to nějak rozlišovat nebo je to počítáno jako 42 hodinová pracovní doba? Děkuji“

Mgr. Jiří Klega: „zákon nezná přímo a nepřímou práci...pořád je to práce a za ni vzniká nárok na odměnu, na dovolenou atd....u home office máte v zásadě i nárok na prokazatelné náklady s tím spojené“

Blanka: „Děkuji,přeji hezký den“

Mgr. Jiří Klega: „s“

Polakova: „Musí soused při stavbě skleníku dodržet metry od mého pozemku. Skleník si postavil u mého plotu. Dekuji“

Mgr. Jiří Klega: „ano“

Jitule: „Dne 2.11 jsem podepsala vypoved s odstupnym,ktery ma byt vyplacen v listopadu,dosud nic neposlali .Muzu se nejak branit.?“

Mgr. Jiří Klega: „Bráni proti čemu?“

Ludmila Kadochová: „Dobré ráno, pracuji v domove pro seniory jako sanitářka.Prvni testovani v říjnu na covid vyšel z 10 klientů 6,2 zdrav.sestry a 1 sanitářka.Dale se netestovalo ale přibývalo klientů s příznaky a nakazily se další 2 zaměstnankyně z přímé péče.Byli jsme od vedení poučeny,že máme udržovat určitou karanténu(nejnutnější nákup,nejezdit na návštěvy).To vše jsem dodržovala,přesto jsem se nakazila covidem.S touto infekcí jsem se zjevně setkávala v zaměstnání. Mám nárok na vyplacení nemocenské jako nemoc z povolání? Děkuji.“

Mgr. Jiří Klega: „Muselo by se prokázat, že k onemocnění došlo tam a to bude těžké...“

Michalova: „Pracuji v Tesku. Dostávám směny jen odpolední nebo mezi směny. Chtěla jsem také ranní a manažerka mi řekla že ne a že se semnou nebude o tom bavit. Jiné kolegyně mají jen ranní a já jen odpolední. Může prosím psát mě jen odpolední a nedat mi ranní. Děkuji moc za odpověď. Michalova“

Mgr. Jiří Klega: „může, pokud to neodporuje smlouvě“

Šimon: „Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak by to bylo se zdravotním a sociálním. Kdybych v budoucnu pracoval na dva poloviční úvazky? Příklad půl úvazku jako optometrista a půl úvazku jako programátor. Děkuji za odpověď.“

Mgr. Jiří Klega: „Záleží jakou máte smlouvu? Klasickou pracovní a zkrácený úvazek nebo dohodu? Také je zásadní, jaký máte měsíční výdělek?“

Jája: „Dobrý den, v případě, že si již nebudu moci vybrat zbylou letošní dovolenou (zdravotní důvody) je možné tuto nevybranou dovolenou (8 dní z 25 dní) převést do dalšího roku? Zaměstnavatel mi tvrdí, že to nelze, z důvodu, že se dovolená bude počítat jinak, na hodiny. V případě, že to lze, jak může v této věci zaměstnavatel v příštím roce dále postupovat, např. nařízením...? Děkuji.“

Mgr. Jiří Klega: „Ano, pokud je tu tato překážka, převede se vám dovolená na další rok...Do 30.6. Vám zaměstnavatel může nařídit dovybrat si ji a pokud nenařídí, pak od 1.7. můžete určit Vy, kdy si ji vyberete“

Helena: „Dobrý den, Měla jsem uzavřenou prac. smlouvu od 1.11.2019. V té době,kdy jsem smlouvu podepsala jsem byla nemocná. Chtěla jsem nastoupit až budu fit. Ale bylo mi řečeno,že mám přinést neschopenku a smlouvu je třeba uzavřít od 1.11.2019. Na sociálku jsem byla přihlášena,až při skutečném nástupu do zaměstnání. Což jsem netušila. Takže jsem teď přižádosti o podporu zjistila, že mi vlastně schází doba do přihlášení. To znamená,že smlouva od 1.11.2019 je neplatná? Neměla jsem být na toto upozorněna.“

Mgr. Jiří Klega: „Smlouva bude asi platná, ale do té doby jste nebyla zaměstnaná a je otázka, kdo tedy platil odvody? Zaměstnavatel platí vše až od nástupu do práce, resp. začátku práce dle smlouvy....“

Polášková: „do září za mě platil zaměstnavatel, od 1,10,mám DPP to už neplatil a nemocenskou od 9.10., jedná se mi o to,jestli jsem ještě v ochrané lhůtě pro výplatu nemocenské, je ta lhůta 10 dní?“

Mgr. Jiří Klega: „Teď nerozumím úplně, jakou ochrannou lhůtu myslíte?“