Dobré ráno

Záznam chatu z pátku 28. dubna 2017

SKINF: „Obhajoval jste někdy EX OFFO?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, ano, jsem zapsán v seznamu advokátů, kteří obhajují případy tzv. ex offo Jan Skotnica“

SK: „Jaké to je, když jako advokát teď odpovídáte na chatu?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, není to pro mne novinka a nijak zvláštní pocity to ve mě nevyvolává. Jan Skotnica“

SJM: „Je Mojmír Skotnica Váš příbuzný?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud je mi známo, tak ne. Jan Skotnica“

Kateřina: „Dobrý den, prosím o informaci, jak správně doručit žádost o dohodu o rozvázání prac. poměru. Kanceláře firmy jsou v jiném městě. Mohu tak učinit formou mailu a zároveň odeslat doporučeně poštou (jaké datum se považuje za datum doručení - mail, pošta? Děkuji za Váš čas. Kateřina“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, doručovat byste měla v prvé řadě na pracovišti osobně zaměstnavateli. Pokud to není možné doručujte poštou do sídla zaměstnavatele. Abyste měla doklad o doručení, doručujte na tzv. dodejku. Pokud ne na dodejku, tak doručujte alespoň doporučeně, ať máte možnost prokázat, že jste skutečně dopis odeslala. Pokud budete doručovat na dodejku, budete tam mít přesně vyznačen okamžik doručení. Jan Skotnica“

Jitka: „Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Poslední rok pracuji jako učitelka MŠ, nedávno jsem otěhotněla a vzhledem k mé práci, mi lékař nařídil ihned nemocenskou. Smlouvu mám jen do srpna, takže se do práce už vracet nebudu. Ale zbylo mi hodně dovolené, a proto jsem se chtěla zeptat, zda mi ji bude muset zaměstnavatel proplatit nebo mi může nařídit ukončit si nemocenskou a vybrat ji??? Moc Vám děkuji.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, nemocenskou Vám zaměstnavatel nemůže ze své vůle ukončit. Pokud Vám zbude dovolená a nebudete mít možnost ji vybrat, tak Vám ji zaměstnavatel proplatí. Přeji hezký den Jan Skotnica“

štěrbák karel: „Dobrý den, je vstupní lékařská prohlídka povinná? nebo lze nastoupit na HPP i bez ní ? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, u pracovního poměru založeného pracovní smlouvou je vstupní lékařská prohlídka povinná. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Miloš Nekvinda: „Dobrý den , zaměstnanec mi přestal chodit do práce, dozvěděl jsem se , že již pracuje v jiné společnosti, navíc nám dluží půjčku 20 000 Kč. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, můžete dát zaměstnanci výpověď a vymáhat po něm jak dlužnou částku, tak i škodu, která Vám byla způsobena tím, že se zaměstnanec nedostavil do práce. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Iva: „Dobrý den, mám problém se zaměstnavatelem pracuji ve školství a jsem těhotná v pátém měsíci, doktor mi nedoporučil zůstat v práci, zaměstnavatele jsem o tomto faktu informovala několik týdnů dopředu, aby měl čas najít si náhradu, což se nestalo. Nyní mě veřejně očerňuje a tvrdí, že bych do práce měla chodit aspoň ve vycházkách na výmpomoc, jak se proti tomuto slovnímu napadení bránit?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, proti slovnímu napadení takového druhu se brání velice složitě. Spíše Vám doporučím si jednání zaměstnavatele nevšímat a pokud se intenzita nezvýší raději se soustředit na klidné těhotenství a následné mateřství. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Petra: „Dobrý den, pracuji jako učitelka po mateřské mi naběhne 40 dní dovolené, mám smlouvu na dobu neurčitou, mohu si zažádat o proplacení této dovolené, nebo mi přechází automaticky do období po mateřské. Chceme mít dvě děti po sobě, takže předpokládám, že během další mateřské mi naběhne další dovolená. Děkuji.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, dovolenou má zaměstnavatel povinnost proplatit pouze při skončení pracovního poměru nebo v případě, kdy dovolenou nestihnete vybrat ani do konce následujícího roku po roce, ve kterém Vám vznikla. Do té doby se Vám dovolená bude střádat. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jitka: „Dobrý den pane magistře, v prosinci 2016 jsem nastoupila na neschopenku (rizikové těhotenství). Chci se zeptat, zda je možné před nastoupením na mateřskou vybrat si v práci dovolenou (především kvůli osvobození od vycházek a navštívení rodin, pokud zdraví dovolí). Mám na dovolenou v letošním roce nárok, i když jsem nepracovala? Zaměstnavatel je vstřícný. Děkuji za odpověď, pěkný den!“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud Vám lékař ukončí nemocenskou, pak můžete nastoupit na dovolenou, ale nemůžete najednou čerpat jak nemocenskou, tak i dovolenou. Nicméně může se stát, že Vám zaměstnavatel dovolenou nedá a budete muset jít do práce. Proto raději doporučuji domluvit se s ošetřujícím lékařem, aby Vám napsal široké vycházky. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Lenka: „Dobre rano.Jsem ted na nemocenske a nevim,jak dlouho jeste budu.K 31.5.mi konci smlouva na dobu urcitou.Mam sama.nejak.kontaktovat zamestnavatele nebo by se mi mel zamestnavatel ozvat sam?Pokracoval by prac.pomer i po tomto datu,kdyz by ke zkontaktovani mezi mnou a zamestnavatelem nedoslo?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pracovní poměr Vám skončí uplynutím doby, na kterou byla uzavřena pracovní smlouva. Nemocenská na toto skončení nemá vliv. Můžete zkusit, zda Vám zaměstnavatel dá pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ale to bude vyloženě záviset na něm. přeji hezký den Jan Skotnica“

Renata: „Dobrý den, jsem dlouhodobě na nemocenské, onkologické onemocnění, nebudu moct dále vykonávat​práci stejnou jako před nemocnicí, jak mám dál postupovat. Děkuji za odpověď“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud ze zdravotních důvodů nebudete moct vykonávat práci, pro kterou jste byl k zaměstnavateli přijat, pak je zaměstnavatel povinen Vás přidělit na jinou práci. Pokud s tímto nebudete souhlasit, pak bude pracovní poměr ukončen. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Lenka Moravcova: „Dobry den, za vice jak 2 roky mi konci rodicovska dovolena s druhym ditetem. Bohuzel za techto podminek nemohu pracovat, tak jako pred tehotenstvim - dlouhy/kratky tyden, vzdalenost 70km...budu zadat o upravu pracovni doby, ale co delat, kdyz mi zamestnavatel nevyhovi? Mam narok na odstupne nebo musim HPP ukoncit sama? Dekuji za odpoved.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete a bude pracovní poměr ukončen, máte nárok na odstupné jenom v tom případě, kdy Vám zaměstnavatel dá výpověď. Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou bez udání důvodu, nebo dáte výpověď sama, pak nárok na odstupné nemáte. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Karla: „Pane Skotnico, 14.4.17 jsme nastoupila na mateřskou, předtím jsem byla od 1.1.17 na neschopence. Novou dovolenou mám tedy celou. Kdy můžu u zaměstnavatele žádat o proplacení nebo vybrání? je nějaký formulář? Vzor jak to sepsat zaměstnavateli? Děkuji.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, dovolenou si můžete nechat proplatit jen v případě ukončení pracovního poměru, nebo pokud si dovolenou nestihnete vybrat ani do konce následujícího roku, ve kterém Vám dovolená vznikla. Žádný vzor pro tuto žádost není. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Saša: „Dobrý den, v říjnu se vracím po rodičovské 3leté dovolené do práce. Měla jsem místo manažerky oddělení. Oddělení přejmenovali, ale práce je stejná. Na mé místo najali na plný úvazek na dobu neomezenou nového manažera. Na co budu mít nárok při nástupu? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, zaměstnavatel Vás musí zařadit na stejnou pracovní pozici jako před mateřskou. Pokud toto pracovní místo nemá, pak Vám může dát výpověď pro nadbytečnost, kdy Vám vzniká nárok na odstupné. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Eva Kamtarova: „Dobry den, na kolik odstupných platů mám nárok, pokud v době rodičovské dovolené podepíšu dohodu? Ve firmě jsem pracovala šest let a moje místo zaniklo. Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud si do dohody nenecháte napsat důvod skončení pracovního poměru (tzn. nadbytečnost), tak nebudete mít nárok na žádné odstupné. Pokud si to tam napsat necháte, pak s ohledem na délku pracovního poměru, pokud nemáte v kolektivní nebo pracovní smlouvě nic jiného sjednáno, tak máte nárok na 3 měsíční odstupné. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Alena Křenková: „Dobrý den, březnu jsem podala písemně 2 měsíční výpovědní dobou výpověď ze zaměstnání. Nedávno jsem zjistila že regionální ředitelka mi výpověď zrušila.Může ona zrušit moji výpověď?bez mého vědomí.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, výpověď Vám nemůže být jednostranně zrušena. Pokud ji podáte, tak je výpověď platná, pokud ji Vy osobně nevezmete zpět za souhlasu zaměstnavatele. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Lucie: „Dobré ráno. Jsem zdravotní sestra na soukromé klinice. Slouzim noční směny a zaměstnavatel nám odmítá dávat příplatky za noční s tím, že v soukromém sektoru nemusí. Je to pravda? Případně pokud není, jakým způsobem je můžeme vymahat? Děkuji.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, i soukromý sektor musí dodržovat povinnosti, které stanoví zákoník práce. Nárok na příplatky máte a pokud zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti můžete se obrátit na orgány státní správy (např. Inspekce práce), aby prošetřily postup zaměstnavatele, nebo můžete dlužné peníze rovnou na zaměstnavateli vymáhat. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Markéta: „Dobrý den, jeden známý mému příteli nabídl práci jednatele ve společnosti. Jaké podklady by si od něj měl přítel vyžádat, případně je možné i tuto práci zrušit běžně výpovědí nebo to u jednatelů funguje jinak. Moc děkuji za odpověď. Hezký den“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, jednatel není klasickým zaměstnancem protože zpravidla nefunguje na podkladě pracovní smlouvy, ale na podkladě smlouvy o výkonu funkce jednatele. Tato smlouva by měla upravovat veškerá práva a povinnosti, tedy i ukončení smlouvy. Tedy dopředu chtějte vidět smlouvu a zjistěte si i informace o samotné společnosti, ať víte do čeho jdete. (předmět podnikání, účetnictví atd.) Přeji hezký den Jan Skotnica“

Zaměstnanec: „Pane magistre,v pracovně právních vztazích lze sjednat smluvní pokutu,jak jste o tom hovořil v souvislosti se sankcionovanim zaměstnance,do jehož vzdělání zaměstnavatel investoval finanční prostředky a který ukončí pracovní poměr u tohoto zaměstnavatele?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, právně nemůže být zaměstnanec sankcionován smluvní pokutou, ale fakticky se to tak mnohdy děje. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Petra. G: „Dobrý den,mám smlouvu na neurčito, co když se mi naskytne lepší zaměstnání s rychlými nástupem. Co dělat s 2 měsíce. Výpovědní lhůtou a nepřijít o novou práci?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, domluvte se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou. Tak budete moct odejít dříve a rovnou nastoupit do nové práce. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Látr: „Dobrý den, mám dotaz ohledně tzv.nařízených přesčasových hodin.Může zaměstnavatel nařídit přesčas a pokud ano za jakých podmínek. Děkuji za odpověď.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, práci přesčas může zaměstnavatel nařídit za výjimečných podmínek a to max na 8 hodin týdně, nebo 150 hodin ročně. Za práci přesčas máte nárok na 25% příplatek, nebo náhradní volno. přeji hezký den Jan Skotnica“

Míla: „Dobrý den, chtěla bych odejít z práce z dûvodu péče o invalidní matku. Jak nejlépe postupovat? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou se zaměstnavatelem, nebo výpovědí s výpovědní dobou. Záleží tedy, zda je možné se se zaměstnavatelem dohodnout nebo ne. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Drechslerova: „Dobrý ráno. Mám dotaz zda mohu v době pracovní neschopnosti podat výpověď. Pracuji v Domově pro seniory na zvláštním režimu. Ze zdravotních důvodů již nemohu tuto práci vykonávat /psychické potíže /. Zaměstnavatel po mě chce dvou měsíční výpovědní lhůtu. Jak mám postupovat když vím že tu práci dva měsíce psychicky již nezvládnu vykonávat. Dekuju pěkně za odpověď“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, zákaz výpovědi pokud je zaměstnanec na nemocenské platí pouze pro zaměstnavatele, Vy výpověď podat můžete. Pokud jste na nemocenské, tak ukončete pracovní poměr výpovědí a výpovědní dobu strávíte na nemocenské. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jana: „Dobrý den, chtěla bych se optat, zda mě může zaměstnavatel pořizovat video záznam o mé práci na pracovišti a jak dlouho jej může uchovávat. Údajně takto činí můj zaměstnavatel z účelem zkvalitnění mé práce.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, podmínky pro pořizování videozáznamů na pracovišti jsou velice přísné a podléhají kontrole úřadu na ochranu osobních údajů. Pokud máte jakoukoliv pochybnost, pak se na tento úřad obraťte, ať prověří postup zaměstnavatele. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Pavla: „Dobrý den ,může zaměstnavatel si brát část peněz z výdělku od inv.důchodce a na vÿplatni pásku psát celou částku kde je započitano i to co se mu vrací?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, to co popisujete zcela určitě legální není, spíše to zní tak trochu jako krádež . Tuto situaci urychleně řešte, ať už podáním na inspekci práce, nebo trestním oznámením. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Anna: „U učitelů na VŠ je možné podle VŠ zákona řetězit prodlužování pracovních smluv u zaměstnanců přijatých před 1.10. 2010 až do nekonečna. Obvykle se smlouvy prodlužují od 2 do 5 let (i pro učitele, ktečí jsou na univerzitě 10 a více let). Jak se té diskriminaci (ve srovnání s později přijatými zaměstnanci) bránit. Jak to, že je Vysokoškolský záíkon vyšší norma než ZP?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, i zákoník práce předpokládá, že jsou určité provozy, kdy je možné prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou, stejně tak se to např. děje v zemědělství. Jsou to tedy dva srovnatelné zákony se stejnou právní silou a nejsou ve vzájemném rozporu. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Anna: „Dobrý den, mám pracovní dobu ranní a odpolední - 8,15 hod a vždy nám zaměstnavatel odečítá půl hodinu na přestávku. Při 12 hodinové směně nám odečítá 1 hodinu, tyto přestávky nám nezapočítává do pracovní doby i když jsme specifické pracoviště a na jídlo se nikam mimo budovu nedostaneme. Zajímá mne zda má na to zaměstnavatel právo? Děkuji za odpověď.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, tento postup je v pořádku. Máte právo na přestávku v práci na oddech a jídlo a ta se nezapočítává do pracovní doby. Nemusíte chodit někam jinam na jídlo. Jíst můžete i na pracovišti. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jan: „Dobrý den, pane magistře. Zajímalo by mne, zda si musí OSVČ platit zdravotní a sociální pojištění? Rád bych byl OSVČ, mám ale obavy, při nedostatku práce v mém oboru a nedostatku peněz na investice do podnikání, abych si vůbec na obě pojištění vydělal. Jaké jsou to aktuálně částky?/alespoň orientačně/ Předem děkuji a přeju hezký den.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, zdravotní a sociální pojištění si jako OSVČ platit musíte. Pokud tak nebudete činit, tak je po Vás bude pojišťovna a ČSSZ vymáhat. Minimální zálohy se pohybují v částce ve výši 2.000,- Kč za jedno pojištění. Následující roky se zálohy odvíjí od podnikatelského výsledku. Omlouvám se všem, kterým jsem nestihl odpovědět, ale dotazů bylo opravdu mnoho a času příliš málo. Přeji hezký den Jan Skotnica“