Pracovní úraz
12. 6. 2012
Dotaz diváka: V práci se mi stal úraz, ten jsem ale nenahlásil, myslel jsem, že to přejde. U lékaře jsem byl, léčení probíhalo bez pracovní neschopnosti. Po čase se můj zdravotní stav zhoršil a skončil jsem na neschopence. Zaměstnavatel mi však úraz nechce uznat. Prý jsem ho nenahlásil včas.
Zákoník práce nestanoví žádnou konkrétní lhůtu, ve které by měl být pracovní úraz zaměstnavateli nahlášen. Zákoník práce říká pouze, že k tomu musí dojít bezodkladně. V tomto případě tedy zaměstnanec může trvat na tom, aby zaměstnavatel zaevidoval pracovní úraz a nahlásil ho všem příslušným orgánům. Pokud by to zaměstnavatel odmítal, může zaměstnanec uplatňovat své nároky soudně, popřípadě může dát podnět k příslušným orgánům inspekce práce.
Autor reportáže: Markéta Pravdová