Pracovní smlouva
27. 2. 2009
Dotaz diváka: Je povinností zaměstnavatele uzavřít se mnou pracovní smlouvu písemně, nebo stačí pouze ústní?
Zákoník práce stanoví zaměstnavatelům povinnost, aby se zaměstnanci uzavírali pracovní smlouvy písemně. Požadavek písemné formy je dodržen tehdy, pokud pracovní smlouva obsahuje vlastnoruční podpisy osob, které pracovní smlouvu uzavírají. Pokud pracovní smlouva obsahuje např. pouze otisk razítka zaměstnavatele s uvedením jeho názvu, obchodní firmy a IČO, aniž by k takovému razítku byl připojen také podpis osoby, která za zaměstnavatele jedná, není požadavek písemné formy pracovní smlouvy dodržen. Co je důležité, je to, že pracovní smlouva může být uzavřena i na základě ústní dohody. V této souvislosti je však nutné podotknout, že zaměstnavatelé, kteří nedodržují povinnost uzavírat se zaměstnanci pracovní smlouvy písemně, se dopouštějí porušení pracovně-právních předpisů a mohou z toho důvodu být pokutováni ze strany Úřadu inspekce práce.
Autor reportáže: Dagmar Junková