Sama doma

Záznam chatu z pátku 12. října 2012

Dan Vařeka: „Je návrat do práce po mateřské horší než začátek úplný?“

Jana Křenová: „Dobrý den Dane, každý začátek je těžký a jiný a každý člověk ho jinak prožívá a zvládá. Po mateřské je důležité si uvědomit, co všechno umíte a znáte už z "minula", před mateřskou. Není nutné se podceňovat a cítit se neschopně. Je dobré si udělat tzv. "sebeinventuru", tedy zrekapitulovat a sami pro sebe si vyzdvihnout své plusy a ty následně "prodat" při pohovorech a výběrových řízeních. Pěkný den přeji JK“

Dan Vařeka: „Je hodně špatných přístupů v ČR od šéfů a kolegů vůči navrátilkám z mateřské?“

Jana Křenová: „Musím přiznat, že slyším hodně špatných zkušeností a to nejen od žen, které měly to štěstí a vrátily se do původního zaměstnání, ale a to hlavně od žen, které absolvují řadu pohovorů. JK“

Dan Vařeka: „Které všechny zákony, předpisy upravují návrat do práce po mateřské dovolené?“

Jana Křenová: „Hlavně Zákoník práce. Obávám se však, že pokud zaměstnavatel nechce přijmout ženu po mateřské zpět, ať existuje jakýkoli zákon či právní úprava, vždy si najde cestu jak dosáhnout svého... JK“

Michal: „Nebylo by nejjednodušší uzákonit, že zaměstnavatel musí zaměstnat každého kdo mu zaklepe na dveře personálního oddělení bez jakýchkoliv sebemenších obstrukcí, jako to bylo za socialismu? Alespoň by se pak lidé nemohli na pracáku vymlouvat, že je nikdo nechce zaměstnat“

Jana Křenová: „Myslím, že to by nebyla nejvhodnější cesta.... JK“

Andrea: „Dobrý den, pomalu mi končí mateřská dovolená a musím si hledat práci. Jak mám do životopisu uvést dobu na mateřské... mám to úplně ignorovat ?? předpokládám, ale že zaměstnavateli bude jasné kde jsem těch 5 let asi byla ...“

Jana Křenová: „Dobrý den Andreo, vše záleží na tom, zda jste stále zaměstnancem původního zaměstnavatele nebo ne. Pokud jste na mateřské a stále jste vedená v zaměstnaneckém stavu, napište tam jen firmu. Pokud byste si nevěděla rady, můžete se mi ozvat na e-mail: jkrenova@manera.cz a můžeme spolu životopis upravit. JK“

M. Honců: „Dobrý den,vracím se po 3.leté rodičovské do práce. Rekli mi, že moje místo je již obsazeno a dostanu tedy výpověď z nadbytečnosti. Chci se zeptat, jestli mám nárok na 5 platů odstuné (2měsíčíní výpovědní lhůta + 3měsíční odstupné) Děkuji“

Jana Křenová: „Dobrý den, ano, máte. Důležité však je, že musíte výpověď podepsat včas. První den po 3. narozeninách Vašeho dítěte byste měla nejpozději nastoupit do zaměstnání, pokud nenastoupíte (fyzicky nepřijdete do práce), může Vám zaměstnavatel dát tzv. A - a při třech A už je to porušení pracovní kázně a můžete být bez odstupného. Proto řešte svoji situaci dříve, než nastane doba nástupu. JK“

Amalie: „Dobry den, jake platove ohodnoceni mi prislusi po navratu z 3lete RD? Mela by to byt stejna platova trida jako pred odchodem? Dekuji“

Jana Křenová: „Dobrý den Amalie, záleži, kde pracujete. Zaměstnavatel je povinen Vám půlroku "držet" stejné pracovní místo a poté místo, které odpovídá Vašemu původnímu zařazení. Takže Vás může dát na jiné místo a v jiné platové třídě, ale nemělo by to být výrazně nižší. Obecně se dá říct, že někteří zaměstnavatelé využívají situace na trhu a nedostatku práce a pak Vám dají na výběr buď anebo a záleží na Vás, zda budete trvat na stejných podmínkách, anebo budete souhlasit s jiným platovým ohodnocením, ale mít práci. Těžko se mi to soudí bez více informací. Pokud byste potřebovala poradit více je možné mě kontaktovat na e-mailu: jkrenova@manera.cz. Hezký den přeji JK“

Bára K.: „Dobrý den, do zaměstnání se vracím v polovině prosince.Pracovala jsem jako administrativní pracovnice.Zjistila jsem, že po svém návratu budu přeřazena a je pro mne nově vytvořeno něco jako vrátnice.Má zaměstnavatel na toto právo?Původní pozice zůstala.V pracovní smlouvě mám vypsáno co budu vykonávat, ale je tam samozřejmě i dovětek - a jiné zaměstnavatelem zadané úkoly.....Děkuji za odpověď“

Jana Křenová: „Dobrý den Báro, chtělo by to znát více detailů, aby mohla být má rada přesná. Obecně: zaměstnavatel je povinen Vám půlroku držet "Vaše" místo a po třech letech Vás může přeřadit na jiné místo, které by mělo odpovídat Vašemu původnímu zařazení nemělo by být výrazně jiné. Na druhou stranu a zvláště v dnešní době je dobré si uvědomit, jestli je pro Vás nová pozice přijatelná anebo ne. Jestli budete mít raději práci, než být na ÚP. Co se týká dovětku, to má téměř každý zaměstnavatel v pracovní smlouvě nebo v pracovní náplni. Pokud byste potřebovala více poradit, můžete mě kontaktovat na e-mailu: jkrenova@manera.cz JK“

Kamila Kolářová: „Dobrý den, chci se vrátit částečně do práce po mateřské - má smlouvu na dobu neurčitou, ale chtěla bych pracovat jen pár hodin týdně - zanikne mi smlouva, pokud půjdu na částečný úvazek? A jak se mi vyplatí DPP, či DPČ?díky Kamila“

Jana Křenová: „Dobrý den Kamilo, vše záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Určitě byste sepsali dodatek k pracovní smlouvě, kde by byl upraven pracovní úvazek. DPP - je dohoda, která do 10 tis. Kč pro Vás znamená jen 15% daň, ale nikdo za Vás neplatí sociální a zdravotní - to byste musela sama. DPČ - dohoda, kdy za Vás zaměstnavatel platí sociální, zdravotní a 15% daň. A obě smlouvy mají více podmínek.... Doporučila bych Vám, pokud to jde, mít raději práci na hlavní pracovní poměr. Nejprve zkuste zjistit, zda bude zaměstnavatel nakloněn práci na zkrácený úvazek a poté se rozhodujte. Pokud byste chtěla více poradit, můžete mi napsat na e-mail: jkrenova@manera.cz JK“

Jana: „Dobrý den, musí mi zaměstnavatel držet místo i v případě, že si původní tříletou mateřskou prodloužím do čtyř let věku dítěte? Kdyby mne pak nemohl zaměstnat, náleží mi i po těch čtyřech letech odstupné? Děkuji.“

Jana Křenová: „Dobrý den Jano, po čtyřech letech Vám nemusí držet místo. U odstupného si nejsem příliš jistá. Napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz a zjistím Vám to přesně. Hezký den přeji JK“

Ali: „Dobrý den, bojím se, že mě nebudou nikde chtít, když zjistí, že mám malé dítě. Budu potřebovat práci od pondělí do pátku, ráno ho budu muset odvést do školky a odpoledne ho zase vyzvednout. Tak proč by mě brali, když mohou mít někoho, kdo může pracovat od rána do večera. Navíc nebudu moci dojíždět, abych mohla obstarávat dítě. Na malém městě asi moc možností nemám.“

Jana Křenová: „Dobrý den Ali, to, co popisujete je realita, ale na druhou stranu nic není jen bílé anebo černé. Nepropadejte negativním náladám, jsou i firmy, které se na to dívají jinak. Je důležité si uvědomit, co umíte, znáte, v čem jste dobrá, co můžete zaměstnavatelům nabídnout a díky čemu budete pro ně přínosem. Když se zamyslíte určitě najdete spoustu plusů, které máte. Pokud byste chtěla poradit, napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz Držte se! JK“

honza: „dobry den,jsem rozvedeny mam 2deti ktere nemam ve vlastni peci,moje byvala manzelka nastoupila do prace po 1roce do prace to sice ne cerno a dite hlidal a staral cizi clovek.u soudu pak tvrdila ze nepracuje a po me chtela zvyseni alimentu.jak se mam branit.pobirala vice penez nez mela.dekuji“

Jana Křenová: „Dobrý den Honzo, je smutné, co píšete. Toto je otázka spíše pro právníka. Podle mého názoru musíte mít k tomu, co říkáte, důkazy a svědky, kteří potvrdí Vaše slova. JK“

Veronika: „Dobrý den, když mám dvě děti po 2 letech a doma plánuji být dohromady 5 let( dvě mateřské), musí my zaměstnavatel držet místo? Mám smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji za odpověď.“

Jana Křenová: „Dobrý den Veroniko, vše se Vám počítá od poslední mateřské, tedy od druhého dítěte. Zaměstnavatel Vám musí držet stejné místo půlroku a do třží let pak odpovídající místo. Vše se počítá od narození druhého dítěte. Důležité je, abyste pak nejpozději 1. den po třetích narozeninách druhého dítěte fyzicky nastoupila do zaměstnání anebo se písemně dohodla jinak. JK“

Lucie Matějková: „Dobrý den, po pěti letech bych se chtěla vrátit po druhém dítěti do zaměstnání.(sml.na dobu neurčitou)Zaměstnavatel mi oznámil,že pro mě místo nemá.V současné době bude všem zájemcům nabízet odstupné.Původně mi nabídli 18 ti násobek odstupného( dle tabulky z kol.smlouvy), ale později přišli s tím že spadám do mimozaměstnaneckého poměru a mám nárok pouze na 10 ti násobek. Ráda bych věděla jak v tomto případě postupovat. Určitě bych se raději vrátila do práce. Musí mě zaměstnavatel přijmout ? Děkuji Vám“

Jana Křenová: „Dobrý den Lucie, bude dobré se poradit s právníkem přes pracovní právo, popř. Vám mohu dát kontakt na odborníka přes pracovní právo a s ním můžete probrat, zda spadáte do mimozaměstnaneckého poměru. Přijmout Vás nemusí, pokud pro Vás nemá práci a dostanete výpověď pro nadbytečnost. Pokud budte chtít více poradit napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz JK“

marta: „dobrý den,vracím se po dvou mateřských do zaměstnání a bude mě z důvodu změn zaučovat kolegyně, která mě zastupovala, (mimochodem tu jsem zaučovala já než jsem odešla na mateřskou)jelikož se vyměnil nový vedoucí, který mě nezná, mám z toho obavy, nechal si totiž na stejném místě na 5 měsíců mě i tu kolegyni co mě zastupovala a přitom nové místo navíc nevzniklo. co si o tom mám myslet? může mě vyhodit a nechat si tam jí? měla bych pak právo na odstupné? díky“

Jana Křenová: „Dobrý den Marto, stát se může všechno. Jestli Vám mohu poradit, nepředjímejte, nevytvářejte si doměnky, které Vás mohou paralyzovat. Vy si dopředu myslíte, co se může stát a pak pod dojmem tohoto, můžete dělat chyby, které byste jinak nedělala a pak opravdu zavdáte příčinu proč se s Vámi rozloučit. Zkuste v sobě překonat, že Vás zaučuje někdo koho jste zaučovala Vy. Trápí to jen Vás. Raději se soustřeďte na sebe, na své schopnosti a dovednosti a hlavně na své sebevědomí. Vy jste ta lepší a pro Vás je to místo, na které jste dvě. A když sama sebe takto přesvědčíte a bude pracovat kvalitně a dle představ vedoucího, tak máte velké šance. Držím Vám palce!!! Na odstupné máte právo jen v pár případech, např. když by Vám dali výpověď pro nadbytečnost. JK“

Blanka Č.: „Dobrý den chtěla bych se zeptat jak postupovat při hledání práce.Jsem právě na uřadu práce a nemužu si sehnat práci. Když už bych si práci našla tak se mně zeptají na věk dětí, když jim to oznámím řeknou že jsou malý a víc se se mnou nebaví i když řeknu že to není problém. Jak mám postupovat dále. Za vyřízení žádosti děkuji“

Jana Křenová: „Dobrý den Blanko, Nejprve je důležitý životopis a motivační dopis. Pokud byste chtěla poradit, napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz Může spolu zapracovat také na Vaši prezentaci. JK“

Katka: „dobrý den, chtla bych se vrátit po 6 letech mat. do práce, mám syna a nyní dvojčátka holky, do práce občas zajdu abych se připoměla ale bojím se, že už o mě nebudou stát ( údajně jim vadí mé 3 děti) chtějí mojí funkci zrušit, mám nárok na odstupné a na kolik platů? a pak by mě zajímalo, když se budu ucházet jinde o místo, musím uvézt, že mám 3 děti? doposud to každého odradilo. Moc děkuju za odpověď Katka“

Jana Křenová: „Dobrý den Katko, máte právo na 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 měsíční odstupné, tedy na 5 platů, pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost nebo z organizačních důvodů. Do životopisu není nutné uvádět ani děti, ani věk. Pokud byste chtěla poradit více a třeba mi poslat životopis, napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz JK“

Romana: „Takže jsem si Vás našla-:)) Držte se, Romana“

Jana Křenová: „Díky. JK“

Alena: „Dobry den,chtela bych se prosím zeptat.Mám se vracet z MD po 5-ti letech(2děti),ve smlouvě mám konkrétní místo tedy konkrétní lékárnu,(zaměsrnavatel má více lékáren v různých částech města).Mám nárok na toto místo?Děkuji za odpověď.“

Jana Křenová: „Dobrý den Aleno, měla byste se vrátit na konkrétní místo. Ze zkušenosti však vím, že pokud bude zaměstnavatel chtít nezbude Vám, než přistoupit na jeho podmínky. Zkuste se s ním dohodnout po dobrém. Najděte pro něj výhody toho, že budete na původním místě. JK“

Petra Niederhafnerová: „Dobrý den, kde bych Vás mohla kontaktovat? Děkuji.“

Jana Křenová: „Dobrý den Petro, ano, můžete, napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz Hezký den přeji JK“

Lenka: „Dobrý den, asi mám stejný problém, ako níže uvedené příspěvky, mě to čeká za rok, mohu se prosím na Vás obrátit s konzultací životopisu a případného hledání nového zaměstnání až to pro mě bude aktuálí? uvádíte zde e-mail. Moc děkuju za odpověď nevím, na koho jiného bych se mohla obrátit. Děkuji Katka“

Jana Křenová: „Dobrý den Katko, ano, můžete, e-mail: jkrenova@manera.cz Budu se těšit. JK“

Jitka: „když mi v práci vypočítali odstupné, tak mi vypočítali asi 51 tis. po zdanění, což jsou asi 3 platy, ale vy píšete, že je nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 platy, tj. 5 platů celkem. Jak tomu mám rozumět? Praxi mám 6 let. Díky.“

Jana Křenová: „Dobrý den, Když dostanete výpověď pro nadbytečnost nebo z organizačních důvodů máte dvouměsíční výpovědní lhůtu (tady předpokládám, že nebudete pracovat)a tříměsíční odstupné, proto jsem počítala 5 platů. JK“

Alena: „Moc děkuji za odpověď a prosím ještě o jednu radu.Mému dítěti budou 3roky v kvetnu,kdy se ozvat zamestnavateli kvůli nástupu,ještě před začátkem nového roku nebo až po Novém roce,moc děkuji a přeji příjemný den.“

Jana Křenová: „Ozvala bych se v Lednu, a pak i v dalších měsících, pokud nebude odezva. JK“

petra: „Dobry den v prosinci me konci rodicak a mela bych se vratit do prace.Pred odchodem na materskou muj sef vedel ze se chci vratit, bohuzel me nechce vzit zpatky.Jsem dost zklamana a cekam,ze me vyplati i kdyz bych radeji pracovala.Jsem ze sev.moravy a prace tu moc neni.Hledam si misto,ale zatim marne.Zrejme budu nucena jit na UP.Bohuzel si to nedokazu predstavit brat podporu.Uz jen z toho rodicaku se neda vyzit.Dekuji za nejakou radu Petra“

Jana Křenová: „Dobrý den Petro, pošlete mi životopis a podíváme se spolu na něj. Můj e-mail: jkrenova@manera.cz Třeba něco vymyslíme! JK“

Monika: „Dobrý den, Vaše téma mě velice oslovilo. Jsem na mateřské rok. Je to hezké slyšet, co má žena dělat, když odchází na mateřkou: upozornit, že chce dále spolupracovat, práce z domu, občas se ukázat. To všechno jsem udělala, po šesti měsících jsem i šéfovi volala. Všude slyšíte od firem: přátelský kolektiv, loajalita firmy atd. Byla jsem vedoucí oddělení, myslím, že jsem byla dobrý a svědomitý pracovat, dokázala jsem se prosadit a dát svůj názor na jevo. Ale co dělat, když se právě tohle šéfovi nelíbí, a chce mít na oddělení pouze "svoje" lidi. Ještě chceme další díte, takže návrat bude nejdříve za 4 roky. Mám se vůbec chtít do takové práce vracet? Co byste mi poradila? Prosím o odpověď. Děkuji.“

Jana Křenová: „Dobrý den Moniko, Musím říct, že jsem měla obdobnou situaci, když jsem byla na mateřské, takže Vás chápu. Zkuste si promyslet, co byste opravdu chtěla dělat a jděte za svým snem. Udělala jsem to stejně. Dnes je těžké sehnat práci, takže je asi jednodušší nastoupit do původní práce a hledat si jinou práci. Anebo zvážit ten krok a začít sama a dělat to co Vás baví. JK“

Pavlína: „Dobrý den, na mateřskou jsem odcházela v 2010 z firmy, kterou jsme zavírali, tzn. že se nemám kam vrátit. Jak mám 3letou mateřskou zakomponovat do životopisu, aby se budoucí zaměstnavatelé nevyděsili? Předem děkuji za odpověď.“

Jana Křenová: „Dobrý den Pavlíno, nejlepší bude, když mi pošlete životopis a podíváme se na to spolu. Vzhledem k tomu, že pořad končí, tak Vám všem ostatním nestihnu odpovědět. Pokud byste chtěli poradit napište mi na e-mail: jkrenova@manera.cz Děkuji a držím Vám všem palce. JK“