Sama doma

Záznam chatu z pátku 2. prosince 2022

ANTI: „Jak jsou v současnosti práva rodičů u nás legislativně upravena?“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, práva rodičů ve vztahu k práci u nás upravuje v prvé řadě Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Ten stanoví, kdy musí zaměstnavatel umožnit návrat do práce po čerpání rodičovské nebo mateřské dovolené, za jakých okolností musí umožnit čerpání volna spojeného s ošetřováním potomka či dalších členů rodiny a mnoho dalších práv a povinností zaměstnavatele i zaměstnanců. Přehledně jednotlivá práva přibližuje ombudsman v příručce, která se jmenuje Rodičovství a diskriminace v práci a je dostupná online na stránkách ombudsmana. Příručka se kromě obecných situací zaměřuje specificky také na takové situace, ve kterých může docházet k diskriminaci z důvodu rodičovství.“

Monika: „Dobrý den přeji, Mám smlouvu na dobu určitou. Po skončení rodičovské budu tedy nezaměstnaná. Mám nějakou možnost u bývalého zaměstnavatele? Každopádně budu rozesílat životopisy i jinde. Děkuji za odpověď“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, v takovém případě je vhodné zaměstnavatele předem informovat o tom, že byste u něj po skončení rodičovské dovolené ráda i nadále pracovala. Pracovní vztah Vám skončí k předem sjednanému datu. Zaměstnavateli ale nic nebrání v tom, aby Vám po skončení rodičovské dovolené nabídl novou pracovní smlouvu. Bohužel, ze zákona nárok na návrat v takové situaci nemáte.“

Alena: „Dobrý den mám dotaz, jakým způsobem se lze bránit , pokud zaměstnavatel zruší pracovní místo (přestěhoval část pracoviště do jiného města) a nutí matku na RD podepsat dohodu o ukončení PP s odstupným ve výši tří mezd, místo výpovědi pro nadbytečnost a přesunutí zaměstnance na překážky na straně zaměstnavatele a po uplynutí výpovědní doby vyplatit odstupné. RD končí v lednu a zaměstnavatel různě zaměstnance zastrašuje. Moc děkuji. Alena“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, odpovím trochu obecně. K podepsání dohody zaměstnavatel své zaměstnance nutit nesmí. Pokud s řešením nesouhlasí obě strany, k dohodě dojít nemůže. Dohodu je vždy dobré vzít si domů k prostudování a nebát se ani poradit s advokátem. Pokud byste ji podepsala, jen těžko se dá později dokázat, že jste k dohodě nepřistoupila dobrovolně. Ve Vámi doporučované situaci doporučuji obrátit se na ombudsmana, aby Vám mohl co nejlépe poradit se zohledněním všech detailů. K domluvě se zaměstnavatelem pak může pomoci už to, že budete dobře vybavena právními argumenty. Pokud se se zaměstnavatelem ani tak domluvit nepodaří, můžete se obrátit na Oblastní inspektorát práce, aby u zaměstnavatele provedl kontrolu. Obrátit se na inspekci doporučuji především v případě, že je porušování povinností ze strany zaměstnavatele systematické (uvádíte, že zaměstnavatel zastrašuje i další zaměstnance a nejedná se jen o individuální případ). Inspekce může zaměstnavateli vytknout pochybení a uložit mu pokutu. Pokud se budete muset bránit proti neoprávněné výpovědi, pak je potřeba se obrátit na soud. Nevyplatí se otálet - neplatnost výpovědi je třeba namítat do 2 měsíců od skončení pracovního poměru. Znovu však opakuji, že bude nejlepší, pokud ochránci napíšete s podnětem, aby Vám mohl poradit konkrétně. Zohlednit všechny detaily, které popisujete, není na chatu v mých silách.“

Zuzka: „Dobrý den, jak je to s pracovní neschopností v případě nemoci, když chodím do práce, ale zároveň ještě pobírám rodičovský příspěvek. Děkuji a hezký den.“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den a děkuji za dotaz. Doporučuji obrátit se přímo na ombudsmana, aby Vám poskytl přesnou radu. Předpokládám, že vedle možnosti nastoupit na pracovní neschopnost Vás bude zajímat hlavně to, za jakých okolností (a v jaké výši) budete mít nárok na dávku nemocenského pojištění. Ta se odvíjí od Vašeho výdělku v době, která pracovní neschopnosti předcházela. Přesnými okolnostmi nároku na čerpání dávek nemocenského pojištění se zabývají kolegové z odboru sociálního zabezpečení, do mé specializace na odboru rovného zacházení tato otázka spadá spíše okrajově.“

Michaela Topičová: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat či poradit. V únoru budou synovi 3 roky a já bych měla nastoupit do práce. Bohužel syna nevzali nikam do školky a já nemám žádné hlídaní a tudíž jsem si prodloužila rodičovskou do 4 let. Zaměstnavatel mi tvrdí, že prodloužení rodičovské není problém, že pracovní místo mi drží. Teď když jsem Vás poslouchala, říkala jste, že rodičovská je pouze do 3 let a pak už je to vedené jaké neplacené volno. O tom se zaměstnavatel vůbec nezmínil. Je potřeba po 3 roce dítěte nějak řešit sociální a zdravotní pojištění? Může se zaměstnavatel během toho neplaceného volna rozhodnout mi dát výpověď z důvodu, že nemohu nastoupit? Na co si dát pozor a co řešit, když nemohu po 3 roce dítěte nastoupit do práce? Strašně moc děkuji za rady a informace S pozdravem Michaela Topičová“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, záleží na tom, jak budete řešit pobírání rodičovského příspěvku (ten lze pobírat až do 4 let věku). V průběhu pobírání rodičovského příspěvku za Vás zdravotní pojištění platí stát. Pokud dočerpáte rodičovský příspěvek, ale zůstáváte na rodičovské dovolené, je třeba tuto skutečnost nahlásit pojišťovně. Zdravotní pojištění bude za Vás platit stát i nadále, pouze z jiného titulu - stát je plátcem pojistného také za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let. Odkázat Vás můžu také na prostudování příručky ombudsmana: jmenuje se Rodičovství a diskriminace v práci a je dostupná online. Příručka uvádí, na co si v podobných situacích dát pozor. Pokud byste odpověď nenašla, můžete se obrátit na ombudsmana s podnětem.“

Lucie: „Dobrý den, po mateřské dovolené by chtěl zaměstnavatel, abych nastoupila na půl úvazek zpět do práce, je pro mne výhodné nastoupit na dohodu po dobu rodičovské dovolené, nebo upravit stávající smlouvu z plného úvazku na poloviční? Dále se chci zeptat, zda k tomu potřebuje ode mne zaměstnavatel žádost s jednou z možných variant. Jelikož ji požaduje. Děkuji předem za odpověď.“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, doporučuji Vám obrátit se přímo na ombudsmana s podnětem. Váš dotaz spadá spíše do oblasti sociálního zabezpečení, kterou se ve své práci osobně zabývám spíše okrajově.“

jana: „Dobrý den prosím o informaci délka mateřské se počítá od narození dítěte? děkuji s pozdravem jana“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, délka mateřské dovolené se počítá od nástupu na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před porodem).“

pavla: „Dobrý den můžu já jako babička čerpat ošetřovák na ditě dcery má manžela ale bydlí u nás?“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, ošetřování člena rodiny (OČR) můžete čerpat i jako babička. Možnosti čerpání ošetřovného se v minulém roce rozšiřovaly.“

Marcela: „Krásný den, pracovala jsem před mateřskou krátký/dlouhý týden 12hod denní/noční, ale myslím si, že nebudu moci už takto pracovat, kvůli školce. Mám se se zaměstnavatelem zkusit domluvit na zkrácení pracovní doby nebo dát výpověď a najít si práci, kde mohu dělat pouze ranní směny? S vedením jsem neměla moc dobré vztahy.“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, zkuste se zaměstnavatele zeptat, zda by úprava pracovní doby byla možná. Pokud to provoz umožňuje, dovolit Vám úpravu pracovní doby ze zákona musí. Dokážu si ale představit, že v případě směnného provozu to fakticky nemusí být možné. Podrobnosti k Vašemu dotazu najdete také v příručce ombudsmana, která se jmenuje Rodičovství a diskriminace a je dostupná online.“

Helena: „Dobry den, dcera pracuje ve vedouci pozici ve statni sluzbe. Jde po trech letech ditete zpet do prace. Muze pozadat o zkraceny uvazek alespon na nejakou omezenou dobu? Dekuji, Helena“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, tak jako v případě další divačky bude záležet na tom, zda to pracovní pozice Vaší dcery fakticky umožňuje. Určitě je dobré se se zaměstnavatelem alespoň pokusit domluvit a hledat společně kompromis. V případě, že se dohodnout nepůjde, může se dcera obrátit na ombudsmana s žádostí o radu. Zmíním také, že příručka ombudsmana, na kterou dnes odkazuji, se týká zaměstnaneckých poměrů a v případě státní služby může být úprava (především možnosti obrany) trochu jiná.“

Klára: „Dobrý den, mám v práci smlouvu na dobu neurčitou, na pracovní místo po RD bych se měla vrátit na podzim 2023. Pokud bych se rozhodla mít další dítě až budu pracovat, musím mít odpracovanou nějakou dobu nebo mohu na mateřskou nastoupit kdykoli (např. rok po nástupu do práce po RD)? Děkuji za zodpovězení. Klára“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, nemusíte. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit tak, jak je potřeba. Vliv to může mít jedině na výši dávek nemocenského pojištění (mezi které spadá "mateřská" - správně peněžitá pomoc v mateřství).“

Marie: „Dobrý den, může se učitelka vrátit po skončení zákonné rodičovské dovolené do práce třeba v dubnu? Vím o mnoha kolegyních, kterým ředitel školy nedovolil vrátit se do práce během školního roku a donutil je být třeba 4 měsíce po skončení "rodičovské" na pracáku. A mohly nastoupit až se začátkem dalšího školního roku, to je na konci srpna. Děkuji za odpověď. Marie“

Michaela Šinaľ a Jana Gregorová: „Dobrý den, děkuji za dotaz. Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnanec právo na přidělení práce v souladu s pracovní smlouvou. Pokud se domníváte, že dochází k porušování povinností zaměstnavatele, můžete se s podnětem (a označením konkrétního zaměstnavatele) obrátit na Oblastní inspektorát práce. Obrátit se dá také na ombudsmana - v takovém případě je ideální, pokud se na něj obrátí přímo člověk, kterého se dané porušení týká.“