Sama doma

Záznam chatu z pátku 18. listopadu 2022

DAYD: „Jak vy vidíte ideální vyjednávání v práci?“

Jana Jedelská: „Především autentické a takové, ve kterém se nebojíte říct si, co doopravdy chcete. Je potřeba si dopředu uvědomit své silné stránky, to co přinášíte firmě, ve které pracujete a s tím za svým nadřízeným jít. Díky tomu může dojít k příjemné diskuzi.“

STOP: „Jaké je nesprávné vyjednávání v práci?“

Jana Jedelská: „Nátlakové, vydírací. Vždy jde o diskuzi dvou stran, kde se hledá průsečík a do toho vydírání nepatří.“

Věra: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak vyjednat zvýšení mzdy u zaměstnavatele. Zaměstnavatel nezohledňuje inflaci a tak máme zmrazené mzdy už rok. Děkuji za odpověď Věra“

Jana Jedelská: „Dobrý den, to, že zaměstnavatel nezohledňuje inflaci je nepříjemné, ale bohužel ne výjimečné. Ono i pro zaměstnavatele je to velmi náročné, protože i jemu se zvyšují náklady na všech stranách. V případě, že váš zaměstnavatel prozatím inflaci nezohledňuje, zkuste popřemýšlet, co se vám daří, v čem jste dobrá, kam jste se ve své kariéře posunula, co je váš přínos pro firmu a na tom stavět při diskuzi s ním.“

denmark: „Co nejčastěji radíte ohledně tématu vyjednávání v práci?“

Jana Jedelská: „Nebát se toho, zaměstnavatelé/šéfky/šéfové jsou na tyto diskuze zvyklé a je to součást jejich práce. A samozřejmě být na diskuzi připravená :-).“

Markéta: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak nejlépe říct zaměstnavateli o zvýšení platu ve středně velké firmě na administrativní pozici. Děkuji“

Jana Jedelská: „Určitě doporučuji si jako první věc domluvit schůzku se svým nadřízeným (neřešit to během obědu, na chodbě aj.) během které budete mít čas na to vše probrat. Na tu schůzku si připravit argumenty o tom, co se vám za poslední dobu povedlo, v čem jste se posunula, jak se změnila náplň vaší práce, jaké odpovědnosti navíc máte (pokud byste měla konkrétní čísla, je to úplně ideální). A poté se nebát toho se zaměstnavatelem o mzdě diskutovat.“

Lenka Hrbotická: „Pracuji z domu na pc a mikroskopu, jak si říct o příspěvěk na energie?“

Jana Jedelská: „Pokud pracujete z domu, náklady na energie máte určitě díky práci vyšší. Proto se nebojte za vedoucí/vedoucím jít a zeptat se, jaké jsou ve vaší firmě možnosti. Od Nového roku, pokud vyjde v platnost Novela zákoníku práce, bude mít zaměstnavatel povinnost přispívat právě na náklady spojené s prací z domu.“

Jitka: „Dobrý den, po jaké době je nejlepší si říct o zvýšení platu? Myslím tím od nástupu do zaměstnání. Děkuji“

Jana Jedelská: „Dobrý den, v každé společnosti je to jiné, velmi často se zvyšuje mzda po zkušební době (ale toto většinou bývá vyjednané už během pohovoru) a poté do roku. Opravdu jde ale o to, jak to je v konkrétní společnosti nastavené. Nebála bych se zeptat, jak to u vás funguje a na základě toho se domlouvat. Vyjednávání o mzdě není tabu, je to věc, o které se ve společnosti běžně mluví.“

Veru: „Dobry den Jani, jak vyjednat dobre podminky, kdyz se budu vracet po materske a bude pro mne priorita zkraceny uvazek. Na ten ani v dnesni dobe firmy neslysi a obavam se abych praci vubec nasla, natoz vyjednala dobry plat. Pred materskou jsem vedla tym 7 lidi a byla na manazerske pozici, nyni nejsem schopna mimo pozic prodavacskeho typu nic adekvatnibo sehnat.“

Jana Jedelská: „Dobrý den, moc mě mrzí, že se vám v současné době nedaří najít práci, která odpovídá vašim zkušenostem. Nevzdávejte to a vytrvejte v hledání. Doporučuji si vést seznam firem a pozic, na které jste reagovala, protože velmi často člověk zjistí, že toho vlastně až tak moc nebylo. Nebojte se psát i do firem, které v tuto chvíli žádnou pracovní nabídku nemají zveřejněnou a spolu s tím napsat, že hledáte práci na zkrácený úvazek. Nehledejte nabídky práce pouze podle délky úvazku, ale zkuste napsat i tam, kde prioritně hledají plný úvazek a napište jim rovnou, že preferujete zkrácený (např. pokud chcete 6 hodin denně). Co nejhoršího se může stát? Maximálně vás nevyberou, ale to by se stalo i v případě, že jim nenapíšete :-).“

Hanka: „je těžké poznat v čem jsem dobrá, prosím Vás, jak to mám poznat? U tohoto hodnocení se pak dovím věci, které ani nevím. Díky“

Jana Jedelská: „Dobrý den, doporučuji na toto kombinaci několika věcí: 1) Zkusit se zeptat sama sebe (opravdu velmi upřímně) v čem jste dobrá, co se vám daří? Při jaké činnosti se dostáváte do flow? Jaké činnosti vám jdou tak nějak samy a jaké schopnosti u těchto činností uplatňujete? Velmi často to neumíme, protože "samochvála smrdí", toto zkuste v sobě odbourat. ¨ 2) Zeptejte se ve svém okolí. Řekněte jim, proč se na to ptáte a pečlivě si vyberte lidi, kterých se ptáte (neměl by to být nikdo, kdo vám bude "mazat med kolem pusy" a ani nikdo přehnaně kritický). 3) Zkuste si udělat některý z testů osobnosti.“

denmark: „Jaká by měla být koncepce vyjednávání v práci?“

Jana Jedelská: „Především si řekněte, co byste v zaměstnání chtěla (jde o home office? kratší úvazek? Větší volnost v práci? Peníze?) Pokud jde o peníze, řekněte si, na jakou částku byste se chtěla dostat, s jakou částkou byste byla spokojená. Poté si v hlavě ujasněte, v čem jste pro firmu přínosem, jaké jsou vaše schopnosti a dovednosti, kam jste se v práci posunula, co děláte navíc aj. Poté si domluvte schůzku se svým nadřízeným/nadřízenou, na které vše proberete. Připravte se i na to, že může nastat situace, kdy vám zaměstnavatel řekne, že vám ve vašem požadavku nemůže vyjít vstříc. V tu chvíli se zeptejte, co můžete udělat pro to, aby se to změnilo.“

Hanka: „je těžké si říci o vyšší plat, jasné je, nelíbí se Vám něco? Tak můžete jít, takových lidí jako Vy je dost. A hotovo. Zaměstnavatel si neváží svých zaměstnanců, hlavně těch starších, co už něco umí. Volných míst je málo, těžko se něco hledá. Takže, co potom dělat? Děkuji“

Jana Jedelská: „Dobrý den, základ je se doopravdy zeptat. Velmi často si lidé myslí, že zaměstnavatel má takový postoj k zaměstnancům a když to doopravdy zkusí, jsou mile překvapení. Doporučuji si dopředu připravit argumenty v čem jste dobrá, co je vaším přínosem a o tom mluvit. Stále být příjemná, ale asertivní. Zároveň se připravit na variantu, že vám zaměstnavatel vstříc nevyjde. Prvně bych se zkusila zeptat, co můžete udělat pro to, aby se situace změnila a vy byste mohla mít vyšší mzdu. Pokud tato možnost ve firmě opravdu není, zkuste se dát do aktivního hledání. Nevzdávejte to po pár nezdarech a zkuste obepsat i firmy, které vás zaujaly, ale v tuto chvíli aktivně nikoho nehledají. Může se stát, že za krátkou dobu hledat někoho budou a je pro ně vždy jednodušší oslovit člověka, který sám projevil zájem o práci než vypisovat inzerát.“

Kubovna: „Mam doma dva kluky, muzu neco z toho, co jsem se behem materske naucila, vyuzit na pohovoru?“

Jana Jedelská: „Rozhodně ano, výchova dvou chlapečků není nic jednoduchého a věřím tomu, že vám přinesla spoustu nových schopností a dovedností. Popřemýšlejte nad tím, které to jsou a nebojte se o nich mluvit během pohovoru.“

Martina: „Dobrý den, rada bych se zeptala na nějaký tip, jak si asertivně vyjednat po návratu z rodičovské částečný úvazek. Díky.“

Jana Jedelská: „Dobrý den, pokud to povoluje charakter práce a není ohrožený provoz, zaměstnavatel je povinen vám vyjít s částečným úvazkem vstříc. Realita ovšem bývá někdy trnitější a pokud zaměstnavatel nechce vyjít vstříc, najde argumenty, proč to nejde. Poté už zbývá se pouze soudit a je otázka, jestli byste v takové firmě chtěla pracovat. Každopádně doporučuji toto téma otevřít dostatečně dlouho dopředu, aby s tím zaměstnavatel mohl pracovat a třeba i hledat způsoby, jak to udělat, aby to šlo. Nebát se toho, toto téma se velmi běžně řeší. V případě, že by to nešlo, další varianta jsou homeoffice, ale to už je na vašem zvážení.“

Zuzana: „Dobrý den, má být uzákoněna povinnost home office práce pro rodiče pečující o dítě do 15 let, tam kde to provoz umožňuje?“

Jana Jedelská: „Povinnost být na homeoffice ne, ale povinnost zaměstnavatelů vám vyjít vstříc pokud to charakter práce umožňuje a vy to chcete ano :-).“

Jana: „Dobrý den, jak nejlépe zjistit, na jaký plat mám nárok, abych požádala o zvýšení platu adekvstne? Lze se někde dozvědět, jaký je přiměřený plat vzhledem k profesi a regionu, vzdělání a praxi v oboru, abych získala lepší představu o adekvátním hodnocení? V oboru a u stejného zaměstnavatele pracuji již dlouho a tohle je oříšek. Děkuji“

Jana Jedelská: „Dobrý den, zkuste vyhledat srovnání mzdy. Vyjedou vám možnosti srovnávačů platů a některé z nich nabízí možnost vyhledávat podle praxe, typu pozice i regionu. Stále to berte ale s rezervou, ta data můžou být zkreslená. Popřemýšlejte sama nad tím, na jakou mzdu byste se chtěla dostat, se kterou byste byla spokojená a podle toho poté jednejte se zaměstnavatelem.“

Ivana: „Dobrý den, změnila jsem zaměstnání, na nové pozici jsem již více než rok, v kanceláři nás sedí celkem 5, stále nemám své plnohodnotné místo, prostor pro práci, jelikož kancelář je příliš malá. Jak požádat šéfa o jiné místo vhodnější k mé práci? V budově se nachází jedna kancelář, která by k tomuto účelu šla použít? Děkuji za odpověď, pěkný den.“

Jana Jedelská: „Dobrý den, zkuste přijít za šéfem právě s návrhem řešení. To je ten nejlepší způsob komunikace (vy si pouze nestěžujete, ale rovnou jdete s návrhem řešení). Pokud vám řekne, že to není možné, zeptejte se na důvod a jestli je možné to nějak pořešit, abyste mohla mít co nejlepší pracovní výsledky.“

JAna Š: „Dobrý den, jsem v remisi po dvou rakovinách, bez ID. Děti 7,9 jsou často nemocného a i já. Napadá vás jakou práci hledat? Ráda dělám věci rukama, něco tvořit, neumím multifunkční roli.dekuji Jana, doteď jsem dělala prodejce nebo nákupčího, ale je mi 49 a těžko se mi hledá práce.“

Jana Jedelská: „Dobrý den, bohužel neznám vaše silné stránky, abych vám řekla, co by se pro vás mohlo hodit. Zkuste popřemýšlet, jaký druh práce by vás bavil, jaké činnosti (i v rámci osobního života) vás baví a co konkrétně vás na tom baví. Jakmile toto budete mít ujasněné, zkuste popřemýšlet nad prací, která by vám tzto druhz činností umožňovala. Zároveň pokud byste vzhledem k nemocem dětí i vás chtěla, můžete zkusit hledat např. homeoffice. To je opravdu na větší přemýšlení.“

Eva: „Dobrý den. Absolvovala jsem lékařskou periodickou prohlídku s tím, že na základě toho, že mne bolí ruka, paní doktorka nařídila omezení zvedání břemen do 5kg a EMG. To vyšlo s lehkých SKT. Na základě toho, mi zaměstnavatel dává dohodu o ukončení prac. poměru. Jsem jinak OK v normě, pracovat mohu. Mám nárok na odvolání nebo nějaké odstupné? Vůbec se mi ten postup nelíbí.“

Jana Jedelská: „Dobrý den, charakter práce vyžaduje zvedání těchto břemen? Závodní lékařka vám uvedla, že již nemůžete práci, kterou jste doposud dělala, vykonávat? Toto jsou velmi důležité otázky, na kterých závisí další postup.“