Sama doma

Záznam chatu z pátku 4. listopadu 2022

Lucie: „Dobrý den moc vás zdravím a chtěla bych se zeptat kolik peněz je za mateřskou a rodičovskou dovolenou v tento rok.Dekuji.“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, pokud jste před narozením dítěte pracovala a splníte podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, budete pobírat dávku ve výši 70 procent redukovaného vyměřovacího základu. Více najdete na https://www.cssz.cz/web/cz/podrobne-informace-o-penezite-pomoci-v-materstvi Rodičovský příspěvek - výši volíte z částky 300000 podle potřeby. Více o tom budeme mluvit v pořadu nebo najdete v letáku na stránkách www.ochrance.cz“

SK: „Myslíte si, že by bylo dobré zavést termín otcovská dovolená?“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, myslíme si, že zavedení otcovské dovolené je vhodným nástrojem k prohloubení péče otců o dítě v útlém věku. Nedávno bylo pobírání dávky prodlouženo na 2 týdny a byla vyřešena problematická situace v případech předčasně narozených dětí, kdy tatínci nestačili dovolenou čerpat. Všechny tyto změny ombudsman vítá.“

Anna Vašíčková: „Dobrý den, chtěla bych začít podnikat od nového roku (2023) a mám nahlášeny rodičovský příspěvek do prosince r.2023. můžu mít dítě na celý den ve školce, když bude rodičovský příspěvek nahlášen jako hlavní finanční příjem? Děkuji za odpověď.“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, nepíšete věk dítěte, který je důležitý. Do 2 let věku dítěte je možné mít dítě ve školce jen max. 96 hodin měsíčně, jinak byste o dávku přišla. Od 2 let se docházka dětí do MŠ nezkoumá.“

František Schmíd: „Může si osoba čerpající mateřskou dovolenou přivydělat a kolik? Zdravím a děkuji za případnou odpověď“

Petra Foltasová: „Dobrý den, žena na PPM si může přivydělat, nicméně nemůže vykonávat zaměstnání, ze kterého jí náleží PPM. Může se svým zaměstnavatelem uzavřít novou pracovní smlouvu s jiným druhem činnosti, popř. může pracovat pro jiného zaměstnavatele. OSVČ nemůže vykovávat sama osobně SVČ, ale může ji vykonávat prostřednictvím svých spolupracovníků nebo zaměstnanců.“

Zuzana: „Dobry den, jsem na rodicovske dovolene a manzel OSVC, muzeme zadat o prispevky na deti popr. na bydleni? Dekuji.“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, ano můžete žádat přídavek na dítě a příspěvek na bydlení, úřad práce posoudí vaše příjmy, započte příjem z rodičovského příspěvku a manželovi jako OSVČ určitý fiktivní příjem, což je dáno ze zákona. Můžete rovnou požádat u úřadu práce nebo i online, více najdete na těchto odkazech: https://www.mpsv.cz/web/cz/pridavek-na-dite https://www.mpsv.cz/web/cz/prispevek-na-bydleni. U příspěvku na bydlení najdete i orientační kalkulačku.¨ Informace získáte také na webu ombudsmana: https://www.ochrance.cz/letaky/davky-na-bydleni/davky-na-bydleni.pdf“

Kateřina: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na rodičovský příspěvek, pokud mám trvalý pobyt v ČR a dítě má dvě občanství a tudíž dva trvalé pobyty, a to jak v ČR tak na Slovensku? Děkuji za odpověď.“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, rodičovský příspěvek jako rodinná dávka podléhá koordinaci podle předpisů EU. Určit kompetentní stát může být poměrně složité, důležité je i skutečné bydliště. Prosím napište dotaz na podatelna@ochrance.cz a odpovíme Vám adresně na základě podrobnějších informací.“

Lenka Š: „Dobrý den, do jaké doby po narození dítěte musí otec nastoupit na otcovskou dovolenou? Předem děkuji“

Petra Foltasová: „Dobrý den, nastoupit na otcovskou dovolenou může otec dítěte do 6. týdne věku dítěte. Pokud je dítě hospitalizováno, prodlužuje se doba nástupu na otcovskou o dobu hospitalizace.“

Ivana K: „Dobrý den, prosím co všechno a kde musím zařídit, pokud chci být na rodičovské dovolené 4 roky? Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Děkuji“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, rodičovská dovolená jako překážka v práci trvá podle zákona do 3 let věku dítěte. Pouze po tuto dobu Vám zaměstnavatel musí "držet místo". Od 3 let věku můžete požádat o neplacené volno, to však již záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Pro bližší informace se můžete obrátit na inspektorát práce, který poskytuje pracovněprávní poradenství. Informace najdete také v příručce nevládní organizace Aperio https://www.aperio.cz/.“

Veru: „Dobry den, byla jsem zamestnana cca 9 let a dostala vypoved. K 1/11/2020, v lednu 21 jsem prisla do jineho stavu, novou praci jsem jiz jako tehotna nenasla a v zari 13, 2021 jsem porodila. Na vsech uradech mi rekli, vcetne pracovniho, socialniho, ze nesplnuji podminky ani s ochranou lhutou. Nyni uvadite ochranou lhutu 180 dnu, coz mi selskym rozumem vychazi jako dostatecne dlouha doba, abych rodicovskou ziskala. Nyni jsem na rodicovske. Lze resit muj oroblem i zpetne? Mela jsem plat nad 50 tisic a prisla jsem o hodne penez coz se mi opravdu nelibi obzvlaste po tolika letech v praci. Dekuji a krasny den preji.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, záleží na tom, zda jste byla těhotná za trvání zaměstnání. Pokud jste otěhotněla až poté, co došlo k ukončení zaměstnání, ochranná lhůta vůbec neběží.“

Kristýna Nováčková: „Dobrý den, v květnu jsem ukončila pracovní poměr (trvající více než 10 let) a v ochranné lhůtě jsem onemocněla a nemoc stále trvá. Nyní jsem 2 měsíce těhotná. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Děkuji za odpověď.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, ochranná lhůta běží pouze z toho zaměstnání, ve kterém jste byla těhotná. Pokud jste otěhotněla po jeho konci, ochranná lhůta nevznikla, resp. neběží.“

Lucie: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zdali vzniká nárok na PPM v době,kdy je žena na rodičovské dovolené (zaměstnavatel, pracovní smlouva na dobu neurčitou) se starším dítětem. Jaký je postup při žádání o PPM a z jakého příjmu se vychází. Jakým způsobem se případně řeší přestup z rodičovského dovolené (čerpán rodičovský příspěvek z dávek SSP) na mateřskou dovolenou s mladším dítětem a čerpáním PPM. Děkuji za odpověď.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, jen ve stručnosti, pokud máte platnou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem ze zaměstnání, ze kterého Vám náležela PPM na první dítě, budete mít nárok na novou PPM, pokud jste na rodičovské dovolené s prvním dítětem. Pokud Vám nárok na PPM vznikne, musíte to ohlásit úřadu práce a rodičovský příspěvek nenáleží (je-li PPM vyšší). Narozením mladšího dítěte pak nárok zaniká zcela, ale nedočerpanou část Vám úřad práce vyplatí jednorázově, pokud alespoň jeden z rodičů je nemocensky pojištěn (ke dni narození). Budeme o tom ještě mluvit, pokud byste potřebovala konkrétní odpověď "šitou na míru", napište na podatelna@ochrance.cz.“

Lucie H.: „Dobrý den, na jaře příštího roku bych měla opět nastoupit na mateřskou dovolenou po roce a čtyřech měsících na rodičovské dovolené (v práci mám smlouvu na neurčito). Bude výše mateřského příspěvku stejně vysoká, jako u předešlého těhotenství nebo se bude vyměřovací základ a způsob výpočtu výše mateřské tentokrát lišit? Mockrát děkuji, Lucie H.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, OSSZ bude porovnávat původní vyměřovací základ s novým vyměřovacím základem. Přizná PPM v té výši, která je pro Vás výhodnější, resp. ve vyšší výměře.“

Veru: „Dodatecny dotaz.: Do jineho stavu jsem prisla 14 dni po ukonceni zamestnani. Tedy jsem nebyla pojistena. Muzete mi tedy, prosim, vysvetlit ochranou lhutu 180 dnu? Takto to jako “ochranu” moc nechapu. Vrele dekuji, Veronika“

Petra Foltasová: „Dobrý den, pokud jste otěhotněla po skončení zaměstnání ochranná lhůta ze zaniklého zaměstnání neběží. Pokud nastoupíte do nového zaměstnání, a to skončí, poběží Vám ochranná lhůta z tohoto nového zaměstnání. Bude ale trvat tak dlouho, jak trvalo zaměstnání, nejvíce 180 dnů od zániku pojištění. V případě, že nesplníte podmínky nároku, ode dne narození dítěte může žádat o rodičovský příspěvek.“

Klára: „Dobrý den, v prosinci nastupuji na mateřskou dovolenou, ale v novém zaměstnání mám podepsanou smlouvu od října 2022 na 1 rok na dobu určitou. Po rodičovské dovolené po 3 letech, vzniká mi nárok se vrátit do tohoto zaměstnání ikdyž má smlouvu na dobu určitou nebo si můžu vybrat po skončení rodičovské jiné nové zaměstnání?“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, pokud máte sjednanou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr uplynutím doby zanikne bez ohledu na to, že jste na rodičovské dovolené. Ochrana těhotných žen a pečujících o dítě se týká primárně zákazu výpovědi.“

Lenka: „Dobrý den, co se týče návaznosti rodičovské dovolené na zaměstnanecký poměr - je nutné rodičovskou před nástupem do práce ukončit nebo můžu neomezeně nastoupit do práce a v průběhu zaměstnání nechat příspěvek dočerpat. Dítě 3,5 roku. Děkuji“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou 2 různé věci. Rodičovská dovolená jako překážka práci v době péče o dítě trvá max. do 3 let věku, pokud nastoupíte dříve, tak nástupem do práce končí. Rodičovský příspěvek můžete pobírat bez ohledu na to, zda jste na rodičovské dovolené nebo ne - můžete jej vyčerpat rychleji nebo naopak rozložit až do 4 let věku. Ještě o tom budeme mluvit, jediné, co musíte hlídat, je docházka dítěte do školky do 2 let věku.“

Lidka: „Dobrý den. Mám dvě děti brzo po sobě - 17m. S prvním dítětem jsem na mateřskou nastupovala v ochranné lhůtě. U druhého jsem už nedostala mateřskou, ale jen rodičovskou. Ačkoliv na můj přímý dotaz na OSSZ mi úřednice sdělila, že nárok na mateřskou budu mít. Pak mi to zapřela. U třetího dítěte jsem již podnikala a tam mi úřednice řekla, že když si platím sociální a zdravotní, tak dostanu mateřskou. Jaké bylo překvapení, když jsem mateřskou nedostala a dostala jen rodičovskou bez možnosti výběru délky trvání. Prý jsem si měla platit ještě nemocenské připojištění. Což mi nebylo zprvu řečeno. Jak postupovat, když úřednice neříkají úplné informace? Většina hovorů probíhá osobně bez možnosti nahrávání rozhovoru.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, bohužel opravdu jste měla být jako OSVČ nemocensky pojištěna. Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění ze zákona, OSVČ pouze v tom případě, že se dobrovolně přihlásí k účasti a hradí pojistné na nemocenském pojištění.“

LK: „Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr k 31.11. 2022. Pokud bych nyní otěhotněla už nemám nárok na PPM? Děkuji za případnou odpověď.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, ze zaměstnání, které zaniklo, a ve kterém jste nebyla těhotná, ochranná lhůta neběží.“

Silvie: „Dobrý den, mám nárok na mateřskou, pokud splňuji 270 odpracovaných kalendářních dnů za poslední 2 roky a zároveň jsem nyní v novém zaměstnání kde skončím ve zkušební době? Mám odpracováno nyní 30 kalendářních dní v novém zaměstnání tím pádem se na mě vztahuje ochranná doba 30 dnů před nástupem na mateřskou.Nastoupit na mateřskou bych měla 19.11.Je to tak nebo se mýlím?“

Petra Foltasová: „Dobrý den, ano, vycházím-li z Vámi uváděných informací, tak byste měla podmínky nároku na PPM splnit.“

Martina: „Dobrý den, byla jsem na rizikovém těhotenství v pracovní neschopnosti a dne 31.10.2022 mi gynekolog ukončil dočasnou pracovní neschopnost a od 01.11.2022 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Do kdy nejpozději musím doručit zaměstnavateli papíry od gynekologa s potvrzeným nástupem na mateřskou dovolenou, tak aby zaměstnavatel stihl vše včas předat na příslušnou OSSZ a mě nezanikl nárok na pobírání PPM? Předem děkuji za odpověď.“

Petra Foltasová: „Dobrý den, zákon neuvádí žádnou lhůtu pro předání tiskopisu žádosti od gynekologa o PPM zaměstnavateli. Ani s opožděným dodáním nárok na PPM nezaniká.“

Lenka: „Dobrý den, pokud trvá rodičovská dovolená max. 3 roky, co mám tedy všechno za povinnost, pokud chci být s dítětem doma déle? Děkuji“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, záleží, jestli myslíte nástup do zaměstnání nebo finanční zabezpečení. Rodičovská dovolená trvá max. do 3 let věku dítěte, chcete-li zůstat doma déle trvá Vám pracovní poměr, můžete se dohodnout se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna, není na něj však právní nárok. Čerpání rodičovského příspěvku si do výše 300.000 Kč můžete zvolit podle svých potřeb, tedy rozložit i do 4 let věku dítěte.“

Lucie: „Má otec nárok na otcovskou dovolenou, pokud je ve svém aktuálním povolání ve zkušební době?“

Petra Foltasová: „Dobrý den, pokud jste účasten nemocenského pojištění, tak můžete na otcovskou nastoupit. Čekací doba je jen u OSVČ.“

Veronika: „Dobrý den, mám 15ti měsíční dítě a jsem znovu těhotná. Rodičovskou mám do prosince 2023, jsem zaměstnána. Jak mám prosím postupovat, co se čerpání příspěvků týká? Děkuji“

Petra Foltasová: „Pokud Vám pracovní poměr trvá a budete mít znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte to oznámit úřadu práce. Rodičovský příspěvek přestane vyplácet, je-li nižší než peněžitá pomoc. Narozením mladšího dítěte nárok na rodičovský příspěvek zanikne, ale pokud alespoň jeden z rodičů je ke dni narození nemocensky pojištěn, úřad práce Vám zbývající část do výše 300.000,- vyplatí jednorázově.“

Lidka: „Doplňující dotaz. Jak mám postupovat pokud jsem byla úřednicí mylně informována? Mám na mysli postup vůči úřednici, která mě mylně informovala a díky ní mi tak vznikla škoda.“

Jiří Hrubý: „Za určitých podmínek lze žádat odškodnění za nesprávný úřední postup, kterým může být i nesprávná informace. Problém v těchto případech je důkazní nouze, pokud nemáte o poskytnutí informací záznam o jednání nebo nahrávku, pravděpodobně se Vám chybu úřadu nepodaří prokázat. Pro úplnost uvádím, že příslušným úřadem k posouzení nároku na odškodnění je Ministerstvo práce a sociálních věcí.“

Lenka: „Dobrý den, pracovní poměr před nástupem na mateřskou dovolenou byl ukončen. Chci být s dítětem doma do jeho 4 let, ale rodičovská dovolená končí 3. rokem věku dítěte (mé má 3,5 let). Mám nahlásit na pojišťovnu nebo někde, že mi skončila RD? Případně si něco platit? Děkuji“

Jiří Hrubý: „Dobrý den, zdravotní pojištění není vázáno nutně na pobírání rodičovského příspěvku nebo rodičovskou dovolenou. Státním pojištěncem můžete být při celodenní řádné péči o dítě až do 7 let věku. Je ale vhodné informovat zdravotní pojišťovnu, pokud jste předtím byla pojištěna z titulu pobírání rodičovského příspěvku.“

Renata: „Dobrý den, ppm se počítá z hrubého nebo čistého výdělku? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den“

Petra Foltasová: „Dobrý den, vychází se z hrubého výdělku.“