Sama doma

Záznam chatu z pátku 18. května 2012

Bětka: „Jak reagovat na odpovědi typu "jste překvalifikovaná", "umíte toho moc". Už vážně nevím, jak reagovat a dost mne to rozčiluje, celou rodičovskou dovolenou jsem se vzdělávala právě proto, abych nemusela poslouchat, že jsem "něco zameškala". Díky“

Daniel Kettner: „Dobrý den, toto je velmi zajímavý dotaz. Je to problém obzvlášť v dnešní době, kdy je na trhu mnoho uchazečů, ale méně pracovních míst - i na nekvalifikované pozice se poté hlásí například vsokoškolsky vzdělaní lidé. Zaměstnavatel si v takovém případě uvědomuje, že životním cílem daného člověka není například doplňovat zboží v obchodě a že mu tam vydrží pouze do té doby než si najde něco lepšího. V takovém případě doporučuji oslovit danou obavu v motivačním dopise a nějakým způsobem s ní pracovat. Klidně uveďte, že si daný trend uvědomujete a že v tuto chvíli chete stabilní zaměstnání a pokud se nějakým způsobem posouvat, tak rozhodně v rámci stejné firmy. Otázkou však také zůstává, zda to jen ze strany zaměstnavatele není omluva proč Vás nevzít, která zakrývá jiný, skutečný důvod.“

ptd: „Hrozí problém při hledání práce i velmi schopným, vzdělaným?“

Daniel Kettner: „Jistě. Bohužel se to může stát také. V případě, že například nedisponujete perfektním projevem a nedokážete se u pohovoru řádně prodat, tak jen velmi osvícený zaměstnavatel dokáže zjistit Vaše skutečné schopnosti. Toto je jedna z výhod, pokud zaměstnavatel využívá nějakou formu psychodiagnostiky - může tak odhalit Vaše skutečné schopnosti a dovednosti i v případě, že Vám je například nervozita neumožnila plně projevit.“

ptd: „Měl jste sám problém někdy jak prodat schopnosti při hledání prac. umístění?“

Daniel Kettner: „Jistě, to, že má člověk všechny potřebné znalosti bohužel není záruka toho, že se Vám nikdy nepovede nějaké faux pas. Stejně vím, jak je složité zakrývat nervozitu v případě, že o danou pozici skutečně stojíte.“

ssmkc: „Kolik procent ovlivním sám při prodeji svých schopností při hledáná místa?“

Daniel Kettner: „Dobrý den, procentuelně Vám to nepovím, ale to, zda zaměstnání získáte, či nikoliv, můžete ovlivnit více než si myslíte. Od počáteční píle při hledání až po perfektní připravenost na pohovor samotný. Dá se říci, že to z vělké části máte ve svých rukou.“

paa: „Je dobré přiznat, že něco nevím v CV či u pohovoru?“

Daniel Kettner: „Dle mého názoru Vám něco takového naopak paradoxně může přidat několik bodů navíc. Rozhodně je to lepší než když "nahodíte pózu" všechno vím, všechno znám a pak Vás při pohovoru nachytají. Můžu uvést i konkrétní příklad z praxe, kdy slečna v životopisu uváděla perfektní znalosti s MS Outlook a u pohovoru samotného nevěděla o co jde. Pokud chcete lépe zapůsobit, uveďte, že to neznáte, ale, že na tom právě pracujete nebo, že se v tom vzděláváte.“

paa: „Nějaké internetové odkazy k této problematice, doporučená tištěná literatura?“

Daniel Kettner: „Dobrý den, když si zadáte do vyhledavače několik hesel, které se tímto zabývají, vyskočí Vám skutečně mnoho výsledků - věřte mi, vzhledem k tomu, že musím být nesutále v obraze, tak si je několikrát do měsíce pročítám.“

ptd: „Jaký podíl má image, osobní vůně, čistota při hledání zaměstnání?“

Daniel Kettner: „Za sebe a ze své zkušenosti si myslím, že velký. Je však vždy žádoucí, aby vše bylo slazené a působilo přirozeně. Stejně tak musí odpovídat nabízené pozici. Přílišná strojenost, silná vůně, může působit až rušivě. Čistota je však základ pro jakoukoliv pozici.“

state: „Nenapsal nějaký Váš příbuzný knihu o J. Masarykovi?“

Daniel Kettner: „Dobrý den, nejsem si jist. Ďedeček kdysi několik kniha napsal, takže je to možné. Jmenoval se Petr Kettner.“

sk: „Pokud je někdo Rom - viditelně Rom, má to jistě těžší, jak ten má prodat své schopnosti při hledání práce?“

Daniel Kettner: „Nebudu Vám nic nalhávat, v takovém případě je hledání práce zase o něco složitější a tím spíše je nutné věnovat více času přípravě. Od perfektního životopisu až po vystupování u pohovoru. Musíte působit, a ještě lépe být, maximálně důvěryhodný. Stejně jako jsem odpovídal u jedné z předešlých odpovědí, předem danou obavu oslovte. Klidně nějaký čas po odeslání životopisu zavolejte, zeptejte se, jak výběrové řízení probíhá, řekněte, že jste Rom a že kvůli tomu máte obavy, že může mít zaměstnavatel nějaké předsudky. Pokud máte nějaké reference z předchozích zaměstnání, tím lépe. Zabojujte, snažte se dostat k osobnímu pohovoru a tam prokažte, že není třeba mít z Vašeho přijetí žádné obavy. Velkým problémem u některých zaměstnavatelů je poté však předchozí špatná zkušenost se zaměstnáním člověka z dané minority. Tam je pak šance na úspěch velmi nízká.“

Šárka: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám uvádět i zkušenosti s jinou prací, která třeba nesouvisí až tak s prací, o kterou žádám? Příklad - studuji ekonomku, tedy budu hledat pozice v tomto okruhu, a již několik let pracuji jako hosteskal nebo ještě na střední jako servírka - vypovídá to o dobrých komunikačních schopnostech apod. nebo mi to spíš může ublížit? Díky za odpověď“

Daniel Kettner: „Dobrý den, asi Vás příliš nepotěším, jelikož Vám nemohu dát konkrétní odpověď. Někteří zaměstnavatelé to dokáží ocenit, jelikož si dokáží představit, co daná práce obnáší a umí si představit, jak to využijete právě u nich. Stejně tak je vidět, že jste za studií nelenila a snažila se něco dělat. Pokud máte sama konkrétní představu, co z předchozích znalostí využijete (například komunikativnost), uveďte to do motivačního dopisu.“

jitka: „Dobry den. Jak potencionalnimu zamestnavateli pri pohovoru sdelit, ze jsem maminka po materske, ale soucasne si neodriznout vetev pod sebou. Obvykle jsem pozvana na zaklade zivotopisu, kde tuto skutecnost neuvadim, okamzite na pohovor, ale jakmile zjisti, ze jsem matka, ktera cetstve ukoncila materskou, zaznamenavam odmitave jednani. Jak tedy vyresit problem nelhat, ale pritom se nepripravit o moznost zjiskani dane nabidky prace? Dekuji.“

Daniel Kettner: „Dobrý den, jsem zastáncem férového jednání, stejně tak vím, ze zkušenosti, že je to velmi dobrá a funkční technika. Takže odpovím podobně jako v některých případech. Jen, co s personalistou/budoucím zaměstnavatelem navážete nějaké spojení (to poznáte, hovor najednou plyne jakoby sám od sebe) tak to řekněte a hned zároveň sdělte, proč to nepovažujete za problém - hlídání dětí máte zařízené, po celou mateřskou jste se vzdělávala a díky tomu, že jste byla doma, tak jste teď "celá žhavá" nastoupit do práce. Dejte najevo svojí motivaci a "drive".“

pav: „Pane magistře. Zdravím Vás ze severní Moravy. Narazil jsem u pohovoru na zvláštní otázku: "Ohodnoťte na stupnici od 1 do 10, jak moc jste podivný." Co mám na takovou otázku odpovědět? Děkuji.“

Daniel Kettner: „Dobrý den, Váš dotaz mě tragikomickým způsobem pobavil. Bohužel neznám záměr autora otázky, takže se neodvažuji dát správnou odpověď. Za daného autora jen doufám, že je daná otázka pouze součástí celku a nemá až tak vypovídající hodnotu. Daný zadavatel chce jednoduše vidět, jak na něco takového zareagujete. Jak si s tím poradíte. Můžete například vtipem, odpovědět 10 a pokreslit papír malůvkami (ano, je to risk, ale minimálně budete originální). Nebo se držte u spodu stupnice a u pohovoru můžete argumentovat, že každý má něco, co ostatním může připadat podivné.“

Dana: „Dobrý den, zde pisete jak image velky vyznam, ale do studia jste prisel v nepadnoucim tricku z vyprodeje. Myslite, ze takto se ma prezentovat profesional?“

Daniel Kettner: „Vidíte, otázka na tělo. Proč ne. Jak víte, že je triko z výprodeje? Mohl jsem si vzít svůj drahý oblek, ale už bych měl pocit, že si na něco hraju. Zvolil jsem proto podobný styl na jaký jsou zvyklí moji klienti. Máte pocit, že jsem si dovolil přes příliš?“

veronika: „Dobrý den,v nejbižších dnes mě čeká výběrové řízení formou Assessment Centra.Můžete mě i ostatním dát nějakou radu,jak se na takovou formu výběrového řízení připravit a jak nejlépe uspět?Předem děkuji“

Daniel Kettner: „Dobrý den, assesment centrum je velice specifická forma výběru nového zaměstnance. Asi Vám poradím, snažte se být hodně svá a příliš svojí osobnost neohýbejte. Samozřejmě není žádoucí být někde v pozadí, ale stejně tak nemusí být plus, pokud všechny zastíníte a začnete je až arogantním způsobem komandovat. Získejte co nejvíce informací o společnosti, kam se hlásíte, stejně tak o pracovní pozici. Zkuste odhadnout, co je pro zaměstnavatele důležité a co od nejvhodnějšího uchazeče očekává. Jinak Vám přeji pevné nervy, assesment centrum je skutečně psychicky náročné a vyčerpávající.“

L.K.: „Jak důležitý je motivační dopis? přijde mi to někdy jakozbytečnost, třeba v případě, že se ucházím o pozici prodavačky. V podstatě mám životopisy předtištěné a neumím si představit psát do každé firmy jiný motivační dopis a co do něj psát? Díky, L.“

Daniel Kettner: „Dobrý den, motivační dopis bývá z pohledu uchazečů často považován za zbytečný a proto si s ním nedávají tolik práce. To je však velká chyba. Když si představíte, že budou podobným způsobem smýšlet i všichni ostatní, dobře napsaný motivační dopis bude Váš trumf v rukávu. Je mi jasné, že je to mnoho práce navíc - ale jak jsem říkal ve vysílání. Hledání práce je práce sama o sobě, věnujte tomu ten čas, šijte všem životopisy a osobnostní dopisy na míru a úspěch Vás jistě nemine. Jen tak k zakončení, nevěřila byste, jak moc dokáže prodavačka ovlivnit tržby a stejně tak návratnost zákazníků. Pokud se daného tématu dotknete v rámci motivačního dopisu, určitě hned budete mít lepší startovní pozici.“

Pavel: „Dd no mluvíte pěkně ale na nic jsem už 3 roky na ÚP a ještě nemám práci ,sice mám jen základní vzdělání a proto jsem šel na poštu kde to nechtěli jenom základ dělal jsem tam ve výpravně tj. překladka balíků atd. a podnik neměl zájem si o zvyšování kvalifikace tedy vzdělávání a potom v roce 2009 jsem byl odejit a nemůžu nic najít , vždy přijdu někam tam mi napíši že jsem zařazen do výběrového řízení a výsledek že nejsem vybrán a bez udání důvodu a ještě když vidím ty pány nebo paní mamažéri tak bych jim nejradši něco řekl jsou rozmarní..... Pavel“

Daniel Kettner: „Dobrý den, Vaše situace je skutečně složitá a tím pádem je i šíře možných zaměstnání menší. Stále však existují některá zaměstnání, kde nábor nových uchazečů probíhá neustále a v případě, že si vytvoříte cíl, o kterým jste plně přesvědčen, že ho chcete dosáhnout, tak tam můžete dosáhnout úspěchu. Například: Call centra, Investice, Pojišťovnictví, Konzultace v oblasti energií atp. Ne všechny společnosti, které se tímto zabývají jsou podvodníci a pracují neeticky.“

jitka: „dobry den, jak mozne vyuzit pri hledani prace vysledky psychodiagnostickych testu, ktere jsem absolvova u nektereho z vyberovych rizeni? Samozrejme za predpokladu, ze vysly velmi dobre, jsou cerstve a byly mi dany k dispozci. Prihlizi se k necemu takovemu?“

Daniel Kettner: „Dobrý den, pokud Vám je dal zaměstnavatel k dispozici, jsou jen Vaše a naložte s nimi, jak uznáte za vhodné. Já jejich přiložení k životopisu rozhodně doporučuji, protože jsou zase něčím, co Vás odlišuje od ostatních. A ještě v případě, že je daná firma ve svém oboru známá, tak si myslím, že Vám to může jedině pomoci.“

DANA: „Musím v životopisu uvádět svůj věk , když ten můj věk (45 let), mi již zavírá dveře, se vůbec k nějakému pohovoru dostat.“

Daniel Kettner: „Dobrý den, já osobně, když dělám nějaké výběrové řízení, tak na věk až tak moc nehledím. Bohužel, vím, že dnešním trendem je spíše to, co píšete. Věřím však, že v tomto ohledu pracuje více personalistů podobně, jako já, takže určitě neklesejte na mysli. Lidé ve Vašem věku mají mnoho využitelných zkušeností a jsou mnohem loajálnější. Pro někoho to může být velké plus.“

Josef Beran: „Dobrý den, setkáváte se často že potenciální zaměstnavatel požaduje uvedení referencí z minulého zaměstnání? a jak často je dle Vás ověřuje?. Díky“

Daniel Kettner: „Dobrý den, až mě zaráží, jak často se setkávám s tím, že zaměstnavatel reference nepožaduje, ani neověřuje. Z mého pohledu je to jeden z nejlehčích a efektivních způsobů, jak si daného zaměstnance prověřit předem. Asi bych to neměl říkat, ale pokud máte obavy, že by Vám někdo z bývalého zaměstnání mohl uškodit, uveďte referenci na někoho o kom víte, že o Vás nic špatného neřekne. Pokud jste se někde nechoval zcela, jak jste měl, tak dobrý personalista to nakonec stejně zjistí.“