Sama doma

Záznam chatu z pondělí 9. března

ANTIKYT: „Jak se připravit na návrat z rodičovské?“

Petr Dostál: „Dobrý den, jde-li o otázku právní, pak je dobré s předstihem řešit návrat se zaměstnavatelem. Ptát se na aktuální poměry v zaměstnání, domluvit se na datum návratu, případně se doptat na změny v zaměstnání. Po návratu máte např. možnost zažádat i o zkrácení pracovní doby.“

ANTIKYT: „Kdy nejlépe podat výpověď v době těhotenství?“

Petr Dostál: „Dobrý den, záleží na Vaší motivaci pro výpověď. Zaměstnanec není v zásadě omezen v možnosti podat výpověď, pouze zaměstnavatel je omezen. Tudíž je to opravdu o tom, zda vůbec chcete podat výpověď i s ohledem na rodičovskou dovolenou, která Vám běží zásadně do 3 let věku dítěte, takže není třeba ukončovat poměr během rodičovské dovolené.“

ANTIKYT: „Jak podat kvalitní výpověď v době těhotenství?“

Petr Dostál: „Dobrý den, doporučuji konzultovat s odborníkem, zda vůbec existují možnosti pro výpověď, resp. zda lze podat výpověď, co to pro Vás znamená, jaké to bude mít následky. Vzhledem k tomu, že jste v od začátku těhotenství v ochranné době, tak Vám zásadně nemůže být dána výpověď. Jsou to pouze velice zásadní pochybení, kdy porušíte pracovněprávní předpisy např. tím, že se dopustíte trestného činu, za který budete pravomocně odsouzen/a a současně budete potrestán/a nepodmíněným trestem odnětí svobody v délce 1 roku, v případě porušení pracovněprávních předpisů je to 6 měsíců. Ovšem běžně jste chráněni až do okamžiku ukončení rodičovské dovolené. Výpověď musí formálně v zásadě obsahovat Vaši identifikaci obou stran, označení, že vypovídáte pracovní smlouvy nejlépe určenou datem vzniku, aby byla výpověď dostatečně určitá.“

Marcela: „Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak se zachovat když mi zaměstnavatel nebude chtít vyjít vstříc ve smenovosti? Já i můj manžel pracujeme v jedné firmě jako dělníci. Já mám nastoupit do práce 17.7.2028, ale už teď se obávám, že když řekneme. Manžel ranní já odpolední a takhle se střídat, že nás slušně řečeno - pošle k šípku“

Petr Dostál: „Dobrý den, po ukončení rodičovské dovolené máte možnost požádat zaměstnavatele na zkrácený úvazek, a to až do 15 let věku dítěte. Zaměstnavatel Vám musí zásadně vyhovět. Odmítnout může pouze ze závažných provozních důvodů. Tudíž ve Vaší situace doporučuji podat ideálně písemnou žádost, kde byste uvedla, jak si to představujete. Pokud by nevyhověl zaměstnavatel, měl by Vám to písemně odůvodnit.“

Marcela: „Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak se zachovat když mi zaměstnavatel nebude chtít vyjít vstříc ve smenovosti? Manžel i já pracujeme v jedné firmě. Nástup do práce mám až 17.7.2028, ale už teď se tím dost trápím. Jak se zachovat, když řekneme zaměstnavateli - manžel ranní já odpolední a takhle střídat a pošle mě řečeno k šípku? Můžu se nějak bránit nebo si radši začít hledat jinou práci? Moc děkuji za odpověď .“

Petr Dostál: „Dobrý den, viz má předchozí odpověď.“

Míša: „Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se řeší situace, když jsem zaměstnaná na smlouvu na neurčitou dobu a nyní na rodičovské dovolené, ale na původní místo se nebudu moct vrátit z důvodu odstěhování (150km od pracoviště). Jaké jsou možnosti ukončení smlouvy?“

Petr Dostál: „Dobrý den, pokud jste se Vy odstěhovala, tak je to o Vaší možnosti podat výpověď, a to z pochopitelných důvodů. Se zaměstnavatelem se také můžete dohodnout na ukončení smlouvy. Samozřejmě záleží, zda máte zájem setrvat v původní práci nebo ne. Pokud chcete setrvat, pak se snažte situaci konzultovat se zaměstnavatelem a snažit se najít řešení, které by Vám vyhovovalo. Pokud nechcete setrvat, tak můžete nechat doběhnout rodičovskou dovolenou a poté podat výpověď, nebo již během rodičovské podat výpověď a nechat doběhnout výpovědní dobu. Případně se zkuste dohodnout se zaměstnavatelem na jiném řešení. Přeji krásný den. Petr Dostál“

Jenny: „Dobrý den, když se nechci vracet do zaměstnání po rodičovské dovolené, jaké mám možnosti výpovědi? Kdy nejlépe řešit situaci?“

Petr Dostál: „Dobrý den, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, nebo podat výpověď se standardní výpovědní dobou. Zaměstnanec není v zásadě omezen v možnosti podat výpověď, omezení jsou zejména na stráně zaměstnavatele. Pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem, tak můžete nechat doběhnout rodičovskou dovolenou a následně podat výpověď, to by ale běžela výpovědní doba. Pokud se vůbec na pracoviště nechcete vrátit, pak je vhodné dát výpověď ještě během rodičovské dovolené, aby doběhla shodně s rodičovskou dovolenou nebo těsně před ní, Vy se pak nemusíte nikam vracet.“

Jana: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem zaměstnána , teď momentálně na rodičovské dovolené. Teď mi bude koncem dubna končit. Měla bych nastoupit do práce, ale čekáme druhé miminko. Jak bych měla postupovat u zaměstnavatele ? Můj doktor gynekolog mi řekl, že mi dá od dubna neschopenku. Myslíte, že mne v práci nevyhodí, když jim tam přijdete neschopenka začátkem dubna a já bych měla konec dubna nastoupit. Děkuju za odpověď“

Petr Dostál: „Dobrý den, během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže zásadně dát výpověď. Pokud byste musela nastoupit na pár dnů/týdnů do práce, pak to ničeho nemění. Doporučuji těhotenství oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, dále byste měla oznámit i to, kdy chcete nastoupit na mateřkou (lze 6-8 týdnů před plánovaným dnem porodu).“

Denisa P: „Dobry den, mam dotaz ohledne cerpani materske u druheho ditete. S puvodnim zamestnavatelem mam dohodu, ze se do prace vratim ve 3 let veku ditete. Nyni si u stejneho zamestnavatele privydelavam na DPP. Pokud bych náhodou otehotnela podruhe a nemohla se do prace vratit, z jake vyse se bude vypocitavat materska? Na materskou bych nastoupila az po 3 letech veku prvniho ditete. Dekuji a zdravim“

Petr Dostál: „Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) se zásadně vypočítává z poměrů před prvním těhotenstvím, pokud by další těhotenství plynule navazovalo. Pokud by tam byla pauza a Vy jste nastoupil po uplynutí rodičovské dovolené do práce na původní pracovní poměr, tak byste se po tuto dobu účastnila nemocenského pojištění, pak i toto bude vstupovat do výpočtu. Nicméně, pokud jste byla zaměstnána na DPP, pak je rozhodující, zda jste se účastnila nemocenského pojištění (nyní je základ 12000 Kč měsíčně). Pokud ano, pak se i toto bude započítávat. Pokud ne, tak se tato doba započítávat nebude.“

Eliška: „Dobrý den, blíží se doba, kdy mi bude končit rodičovská dovolená a návrat do původního zaměstnání. Zvažuji, že bych dala výpověď a nastoupila bych jinam. Je nějaká lhůta, kdy podat výpověď? Nejsem si jistá, zda je nutné dát výpověď ještě v průběhu rodičovské dovolené nebo zda podat až po. Bylo by případně možné, čerpat během výpovědní doby neplacené volno? Děkuji.“

Petr Dostál: „Dobrý den, na podobný dotaz jsem již odpovídal, v zásadě je dobré v tomto případě dát výpověď již během rodičovské, aby výpovědní doba uplynula shodně s uplynutím rodičovské dovolené, případně před uplynutím. V takovém případě byste se do práce vracet nemusela. Neplacené volno byste zásadně čerpat mohla, pokud by k tomu byly splněny podmínky, a to až po uplynutí rodičovské dovolené.“

Barbora: „Dobrý den, letos firma, ve které jsem byla zaměstnaná téměř šest a půl roku, zanikla. Již rok a půl jsem na rodičovské dovolené a budu tedy potom hledat nové zaměstnání. Nemám strach, že bych nenašla práci, mám ale spíše obavy, že když při pohovorech zjistí, že mám malé dítě, tak si představí časté očr a jiné problémy spojené s dětmi a kvůli tomuhle problému nebudu moct najít práci.“

Petr Dostál: „Dobrý den, v tomto směru byste neměla být diskriminována, tudíž, pokud by k takové situaci prokazatelně došlo, lze takové jednání nahlásit Inspekci práci ČR. Ovšem častokrát to nebude natolik zjevné. Můžete případně zkusit hledat kompromis ve zkráceném úvazku či práci z domova.“

Petra: „Dobrý den, mám k Vám otázku, lze dostat výpověď, když jsem otěhotněla ve zkušební době? Dekuji moc“

Petr Dostál: „Dobrý den, od okamžiku otěhotnění jste chráněna, takže Vám výpověď zásadně dát nelze.“

Hanka: „Dobrý den. Při odchodu na RD mi vedoucí (možná nevědomky, možná cíleně) vnutil datum ukončení RD až do konce měsíce, kdy budou dceři 2 roky. Mohu RD ukončit dříve a nastoupit tedy v době kdy budu mít nárok na stejnou pozici? A který je to den? Den narozenin, nebo pred nimi? Děkuji za odpověď“

Petr Dostál: „Dobrý den, ukončit RD lze dle Vaší libosti, od dvou let již to nemusí být totožná pozice/židle. Je otázkou, jak Vám "vnutila" vedoucí datum ukončení, zda písemně či nikoliv. V zásadě je ale na Vás, kdy ukončíte rodičovskou dovolenou.“

Kateřina: „Dobrý den jako maminka po mateřské dovolené kterou jsem skončila koncem března. Přihlásila se na pracovní úřad kde jsem dostala podporu v nezaměstnanosti. Se mi stejně během tohoto času nepodařilo nalézt práci kterou bych dokázala skloubit s dětmi v rámci toho že babičky nefungují a přítel dojíždí z větší dálky do práce. Teď jsem si udělala rekvalifikační kurz asistenta v sociálních službách kde jsem na měsíc nastoupila do práce bohužel zrovna pod špatným vedením a ne zrovna oblast kterou bych chtěla dělat.... Od té doby jsem stále na pracovní úřadě a nedaří se mi nalézt u nás v severních Čechách v práci je možné nějaká jiná fynancni podpora v nezaměstnanosti?“

Petr Dostál: „Dobrý den, zásadně máte nárok na rodičovský příspěvek, který souvisí s Vašim rodičovstvím. Finanční podpora se odvíjí od Vaší sociální situace, doporučuji se informovat OSSZ či Úřadu práce, zda nesplňujete podmínky pro nějaké dávky státní sociální podpory apod.“

Barbora: „Dobrý den, v průběhu rodičovské dovolené, firma, ve které jsem pracovala 6 let, zanikla. Nemám strach, že nenajdu novou práci. Ale mám obavy, že když při pohovoru zjistí, že mám malé dítě, tak bude problém najít novou práci (vidina častého OČR...).“

Petr Dostál: „Dobrý den, na tento dotaz jsem již odpovídal, tudíž si dovolím odkázat. Zásadní je, že potencionální zaměstnavatel Vás z tohoto důvodu nemůže diskriminovat.“

Katerina: „Dobry den, jak je to s rodicovskou dovolenou pro oba rodice zaroven? Rodicovsky prispevek je jeden to vim, ale radi bychom si vzali dovolenou oba zaroven ted kdyz ma dite rok a pul na pul roku. Kdo pak plati zdravotni pojisteni? Drzi take manzelovi pracovni pozici? Moc dekuji!“

Petr Dostál: „Dobrý den, zásadně lze rodičovskou dovolenou vzít pouze ze strany jednoho rodiče, který pečuje o dítě. Druhý rodič si buď může vzít klasickou dovolenou, či neplacené volno v závislosti na dohodě se zaměstnavatelem. Pouze tomu, kdo je na rodičovské dovolené nelze dát výpověď.“

Jára: „Jak se mám sám naočkovat. Už jsem si koupil jehlu ?“

Petr Dostál: „Dobrý den, doporučuji navštívit lékaře.“