Chat
Mgr. Vítězslav Rázek
Mobbing a bossing
Záznam chatu z úterý 29. dubna
ANTIMONY: „Jaké mohou být důsledky mobbingu pro jeho oběť, pro jeho oběti?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Mobbing je zraňující, nevhodné a dlouhodobé chování ze strany kolegy/kolegů na pracovišti. Důsledky mohou být mnohé. Klienti popisují neustávající pocity stresu, nechuti do práce, úzkosti, psychosomatické potíže a mnohé další, které mohou vést až k pracovní neschopnosti.“
ANTI: „Jaké mohou být důsledky bossingu pro jeho oběť, pro jeho oběti?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, důsledky bossingu pro oběti mohou být různé. Klienti často pociťují dlouhodobé pocity zvýšeného stresu, úzkosti, nechuti do práce, snížené sebevědomí, až po psychosomatické potíže a mnohé další. Tyto mohou vést až k pracovní neschopnosti.“
ANTIMONY: „Objevuje se mobbing a bossing často současně?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, statistiky v ČR věnující se tomuto tématu uvádějí, že obecně šikana postihuje cca 20% všech zaměstnanců. Z naší praxe se ukazuje že mobbing a bossing se může objevovat současně a jedno ani druhé se nevylučuje.“
ANTI: „Jaká jsou právní možnosti při boji s bossingem?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, v rámci psychologické práce s bossingem se věnujeme několika strategiím, jednou z nich, která se ze zkušenosti nadále využívá i v právní rovině je tzv. "Inventura šikany", dokument, který mapuje konkrétní typy šikany a jejich intenzitu.“
ANTIMONY: „Jaké jsou právní možnosti při boji s mobbingem?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, v rámci psychologické práce s mobbingem se věnujeme několika strategiím, jednou z nich, která se ze zkušenosti nadále využívá i v právní rovině je tzv. "Inventura šikany". Dokument, který mapuje konkrétní typy šikany a jejich intenzitu.“
ANTIMONY: „Jaká je nejlepší prevence bossingu?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Ze zkušenosti doporučujeme ve firemním kontextu práci na firemní kulturě, tvorbu etického kodexu, podpora otevřené diskuze a nastavení procesů zpětné vazby v rámci firmy.“
ANTICYKLON: „Jak nejlépe řešit výskyt bossingu?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Výskyt bossingu je záležitostí, která je pro zúčastněné zátěžová a často velmi zraňující. Ukazuje se jako vhodné se zaměřit nejen na situace, kdy se bossing vyskytuje, ale zároveň i na situace, kdy se projevuje o něco méně a to může být odrazovým můstkem pro změnu. Praxe ukazuje, že užitečné je se obrátit na odborou pomoc.“
ANTI: „Jak nejlépe řešit výskyt mobbingu?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Výskyt mobbingu je záležitostí, která je pro zúčastněné zátěžová a často velmi zraňující. Ukazuje se jako vhodné se zaměřit nejen na situace, kdy se mobbing vyskytuje, ale zároveň i na situace, kdy se projevuje o něco méně a to může být odrazovým můstkem pro změnu. Praxe ukazuje, že užitečné je se obrátit i na odborou pomoc.“
ANTIMONY: „Jak často se v ČR vyskytuje bossing?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Výskyt šikany dle posledních průzkumů je v pracovním prostředí až 28%. Konkrétní rozdělení na bossing, mobbing, staffing nám však nejsou k dispozici.“
ANTI: „Jak často se v ČR vyskytuje mobbing?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Výskyt šikany dle posledních průzkumů je v pracovním prostředí až 28%. Konkrétní rozdělení na bossing, mobbing, staffing nám však nejsou k dispozici.“
ANTIMONY: „Vyskytuje se v ČR více mobbing anebo bossing?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Výskyt šikany dle posledních průzkumů je v pracovním prostředí až 28%. Konkrétní rozdělení na bossing, mobbing, staffing nám však nejsou k dispozici. Užitečné z mého pohledu je se zároveň zaměřit na jeho řešení.“
AK: „Jak může české právo pomoci při boji s bossingem?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. V rámci psychologické práce používáme několik nástrojů, které víme, že následně jsou užitečné pro právní pokračování řešení bossingu a to např. "Inventář šikany". Ohledně právního kontextu doporučuji se obrátit na právní poradny v ČR.“
Mgr. Petra Koubková: „Dobrý den, prosím o radu, pracuji jako školní inspektorka na ČŠI a již dlouhodobě (cca 1 rok) řeším nevhodné situace na Inspektorátu, kde se vůbec necítím dobře. Vedení Inspektorátu nekomunikuje, některé kolegyně mi dlouhodobě dávají najevo, že se jim nehodím... Jsem pozitivní a hledám především dobré stránky jak školy, tak výuky apod.. Musím čelit i nevhodným poznámkám k mému vzhledu, mám přezdívku. Oslovila jsem paní ředitelku, ale ta nereaguje, nekomunikuje a naopak informace, které k ní dojdou si neověřuje, chodí po kancelářích, moji vynechává již cca rok a v posledních dnech je na mne vytvářen obrovský tlak (navíc spousta práce, apod.) Již se to začíná projevovat zdravotně (poruchy spánku, bušení srdce, aj.) Prosím, kam se mohu obrátit, mám ze strany vedení termín do konce dubna najít u sebe příležitosti ke zlepšení...ale vůbec tomu nerozumím protože jsem nic neudělala), naopak mám velmi pozitivní ohlasy ze škol k mojí práci i zpětně. Prosím, na koho se mám obrátit, domnívám se , že vedení (které si tyká s některými kolegy a kolegyněmi a preferuje je), se mne bude chtít zbavit jakýmikoli způsoby (přišlo mi interní sdělení s některými doporučeními, které se vůbec nezakládá na pravdě, naopak. Omlouvám se, ale nevím si rady. Velmi děkuji za odpověď, radu. P. Koubková“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Vaši otevřenost. Každý má právo na bezpečné řešení své situace a proto bych Vám rád doporučil se obrátit na někoho, ke komu máte důvěru. Případně z praxe klienti popisují, že jim velmi pomohlo vyhledat odbornou pomoc ve formě anonymních poraden, Linky bezpečí, vyhledání terapeuta ve Vašem okolí.“
Ivona: „Dobry den, nyni realna situace, pracuji jako vedouci posty, mam 10 pracovniku podrizenych, muj nadrizenyme sleduje pres kamerovy system, kdy prichazim a kdy odchazim, pred mymi podrizenymi se vyjadruje....tady ani vedouci nepotrebujete. Nic se mnou neresi a kdyz prijede, tak jezdi vzdy se svou 29letou zastupkyni, tudiz se nejedna o jednani ale boj 2 proti 1. Pry si mam zvykat..pod psychickym tlakem jsemnyni v PN s neurol.diagnozou...sama na Ceske piste pracuji 30let a vedouci pozice 10let. Za poslednich 6 let je to muj paty nadrizeny a stale dokola. Co dal? Dekuji. O.“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Sdílení může být právě tím prvním krokem na cestě ke změně. Na základě Vašeho popisu rozumím, že situace se již v minulosti opakovala a právě tato zkušenost může být zdrojem ke změně. Ze zkušenosti klientů víme, že jako velmi užitečnou shledávají odbornou pomoc. Doporučil bych se obrátit na anonymní poradny, psychologickou odbornou pomoc, případně firemního psychologa, pokud je k dispozici.“
ANTI: „Jaké mohou být důsledky mobbingu pro jeho obět(i)?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Důsledky pro obět(i) mohou být mnohé, od dlouhodobých pocitů zvýšeného stresu, nechuť do práce, psychosomatické potíže, bušení srdce, atd. Užitečným se nám zdá se podívat na způsoby řešení celé situace.“
ANTIMONY: „Jaká je nejlepší prevence v souvislosti s mobbingem?“
Mgr. Vítězslav Rázek: „Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Prevencí mobbingu se z naší praxe ukazuje práce na firemní kultuře, tvorbu etického kodexu, nastavení procesu zpětné vazby.“