Sama doma

Záznam chatu z úterý 14. května 2024

Petra: „Dobry den, moji dva zamestnavatele souhlasili s prodlouzenim rodicovske dovolene ze 3 na 4 rok. Mohou mi za rok dat vypoved nebo ne? Dekuji“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, pokud se vrátíte do práce je možné dostat výpověď, ale jen z taxativních důvodů uvedených v zákoníku práce. Např. pokud by se rušil zaměstnavatel nebo jeho část, případně by jste se stala nadbytečnou. V těchto případech Vám náleží odstupné. Nicméně pokud zaměstnavatel souhlasil s prodloužením rodičovské na 4 roky, což dělat nemusel, evidentně má zájem, abyste se do práce vrátila.“

MartinaR: „Dobrý den, prosím Vás, jaký máte názor ohledně výpovědí bez udání důvodu. Bojím se, že budou zbytečně vyhazováni lidé kteří pracují dobře, jen nedonášejí a nelezou šéfům do z*dku. Jakou vidíte pravděpodobnost, že tento zákon projde? Děkuji a přeji hezký den“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, je důležité se na daný problém dívat z více úhlů. Najít dobrého zaměstnance je velmi obtížné, proto si nemyslím, že by se jich chtěli zaměstnavatelé zbytečně zbavovat. Je i spousta zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele zůstávají jen se setrvačnosti a zaměstnavatel je nemůže vyhodit. Toto opatření by mohlo rozhýbat pracovní trh a zaměstnavatelům pomoci. Naopak to ale může vést k větší nejistotě zaměstnanců, podepsat se to i na jejich psychickém stavu. Pravděpodobnost, že tento zákon projde si neodvažuji odhadnout“

Daniel: „Dobrý den, pokud uzavřu pracovní smlouvu a mám tříměsíční zkušební dobu a během týdne zjistím, že to není práce pro mě, mohu odejít hned bez udání důvodu? Děkuji za odpověď“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, ano můžete. Proto se právě zkušební doba sjednává.“

ANTI: „Co si myslíte o zkušební době?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, zkušební doba je pro obě strany stanovena právě proto, aby si jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel vyzkoušeli, zda jim spolupráce sedí. V současnosti se setkávám spíše s tím, že ve zkušební době odchází sám zaměstnanec, než že by se s ním rozloučil zaměstnavatel. Z mého pohledu je tedy dobře, že je možné ji v pracovní smlouvě sjednat.“

ANTIMONY: „V roce 1996 mi vysvětloval jeden advokát, že propuštěný se může víc bránit soudně, když ho propustí pro nějaké porušení pracovní kázně než proti výpovědi z organizačních důvodů, je to tak stále? A není to nespravedlivé?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, můžete se bránit v jakémkoli případě, pokud si myslíte, že je Vám výpověd dána neoprávněně. V případě porušování pracovní kázně ale bude pravděpodobně těžší ze strany zaměstnavatele dokazovat, jak k tomuto porušování docházelo, zda jste na to byl upozorněn, zda Vám byla dána dostatečná doba na napravení apod.“

Martina: „Dobrý den, když projde zákonem že zaměstnavatel může dát výpověď bez udání důvodu. Jak je to s odstupným? Dekuji“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, na tuto otázku ještě nemám odpověď. Nevíme zda a v jaké podobě bude tato novela schválena.“

Denisa: „Dobrý den,chci se zeptat. Když někdo kdo podá výpověď dohodou s dvouměsíční výpovědní lhůtou a jde na neschopenku,posouvá se mu nějak ta lhůta výpovědní? Dekuji za idpoved“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, v případě podepsání dohody a zrušení pracovního poměru si stanovíte datum, kdy pracovní poměr končí a nezáleží na tom, zda v mezičase budete na neschopence.“

ukonceni po navratu s rodicovske: „Dobry den, mela sem schuzku se sefem a bylo mi naznaceno, ze se se mym navratem nepocita. Snazil se me natlcit do dohody o ukonceni HP. Pokud pristupim kolik mesicni odstupne mam narok a z ceho se vlastne bude pocitat kdyz sem 5 let na materske a rodicovske s 2 detmi?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, záleží z jakého důvodu s Vámi nepočítá. Pokud relevantní důvod nemá a vy dohodu podepsat nechcete, tak Vám jen tak výpověď dát nemůže. Nicméně člověk většinou nechce pracovat u zaměstnavatele, který o něj nestojí, takže si můžete odstupné dohodnout. Nechte si to ale písemně do dohody uvést.“

Markéta: „Dobrý den, jsem na neschopence, 9 měsíc, důvod je vyhoření. Jsem v péči psychiatra a klinického psychologa. Plánuji ukončit pracovní poměr. Mám podle zákona možnost nějakého odškodnění nebo odstupného? Do invalidního důchodu nepůjdu, do 3 měsíců plánuji neschopnost ukončit. Ale k současnému zaměstnavateli se vrátit nechci. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, bohužel vyhoření se nepovažuje za nemoc z povolání. Na odstupné v tomto případě nárok nemáte. Můžete se ale vždy se zaměstnavatelem dohodnout jinak.“

Petra: „Dobrý den, nyní jsem 10-tý měsíc v PN. Pokud pracovní neschopnost ukončím a půjdu k závodnímu lékaři, kde při prohlídce neprojdu ze zdravotních důvodů - mám nárok na odstupné? popř. je stanovena nějaká výše - kolik měsíčních platů? Děkuji za odpověď“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, pokud jste v pracovní nechopnosti z důvodu nějakého pracovního úrazu, pak ano. Pokud Váš zdravotní stav s výkonem práce nesouvisí, tak bohužel ne. Zaměstnavatel by Vás měl zkusit převést na práci, kterou byste mohl/mohla vykonávat. Pokud to není možné, je to důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele s klasickou 2měsíční výpovědní lhůtou.“

Miroslava Kopáčková: „Dobrý den,paní magistro, syn ukončil pracovní poměr dohodou. Pracoval na stadionu jako ledař ,ale sezona byla již ukončena, ale při podpisu smlouvy která trvala 9 měsíců podepsal dodatek, že ho mohou využít i na jinou práci.Ale dohodli de na ukončení a má nárok na odstupné? DĚKUJI KOPÁČKOVÁ“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, paní Kopáčková, pokud měl pracovní smlouvu na dobu určitou, tak mu žádné odstupné nenáleží. Nevím, jak přesně zněl dodatek. To by v něm muselo být uvedeno, že se doba určitá buď prodlužuje nebo mění v dobu neurčitou.“

Petra: „Dobrý den, jsem na RD (dítě 2,5 roku a dítě 1,5 roku). Ústně jsem se domluvila na návratu do práce ve věku 1.dítěte, tj.3 roky, ale zamtel mi nyní řekl, že až nastoupím,zruší mé místo a dá mi odstupné. Nemám tedy nyní důvod se vracet a mohu prakticky zůstat dál doma. Co mám dělat? Jak mám formulovat PÍSEMNOU žádost, když se teda nechci vrátit a "vrátila" bych se až bude mít 3 roky 2. dítě. Dále bych se chtěla zeptat, zda vůbec toto zamtel může udělat? Když mi musí držet místo + pozici do 3 let prvního dítěte. Je to pozice finanční kontrolor. Děkuji moc za odpověď“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, můžete zůstat doma do 3 let druhého dítěte. Ale pokud pak pak nastoupíte a zaměstnavatel stejně pracovní místo zruší a dá Vám výpověď s odstupným, tak na to má právo a akorát tuto situaci oddálíte. Pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu potřebuje to místo zrušit dříve, proto tak jedná, snažila bych se dohodnout na vyšším odstupném.“

Kristyna: „Dobrý den, nastoupila jsem po rodičovské dovolené do zaměstnání na zkrácený úvazek. Vedení ve firmě matkám s malými dětmi tuto možnost vždy umožňovalo. Naneštěstí se vedení firmy změnilo a tlačí všechny na navýšení úvazku jinak hrozí výpovědí. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou a v ní je definován zkrácený úvazek. Musím si úvazek navýšit jinak má zaměstnavatel právo se mnou rozvázat pracovní poměr? Velice děkuji za odpověď“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, pokud to povaha vaší práce umožňuje (pracovat na zkrácený úvazek), tak naopak zaměstnavatel musí rodičům pečující o dítě povolit úvazek zkrácený. Bohužel někteří zaměstnavatelé využívají neznalosti pracovního práva zaměstnanců a tímto způsobem je do různých dohod natlačí. Určitě nic nepodepisujte pod tlakem, naopak si vezměte čas na rozmyšlenou a jděte se o konkrétní situaci poradit např. s právníkem.“

Helena: „Dobrý den,když marodim od září 2023 na úzkost a dala bych vypoved na konci srpna ze zdravotnich důvodu,dostala bych od zaměstnance 12mesicni plat?Děkuji.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, ne nedostala. To byste musela mít vyloženě nemoc z povolání nebo pracovní úraz. Bohužel různé deprese, úzkosti, vyhoření apod. se za nemoc z povolání nepovažují.“

Pavel: „Dobrý den paní magistro,prosím o vás názor:jsem na dlouhodobé prac.neschopnosti cca 1 rok,po dvou operacích,rehabilitacich a částečné fyzické indispozici vůči mé prac.pozici. Po rozhovoru s jednatelem(majitelem) firmy mi bylo naznačeno že po ukončení prac.neschopnosti si mám rozmyslet návrat na stávající pozici jestli ji fyzicky zvládnu jinak mám dát za sebe výpověď! Jak se mám zachovat,mám navštívit jejich "závodní"lékařku?Ať tá rozhodne? Děkuji moc za pomoc! Pavel“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, ano "závodní" lékařku budete muset navštívit. Pokud opravdu nebudete moct pracovní pozici vykonávat a nebude ani jiná práce, na kterou by Vás zaměstnavatel mohl převést může Vám buď dát výpověď zaměstnavatel nebo ji můžete podat vy. Jen v případě, že by pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem nebo nemocní z povolání, náleží Vám 12měsíční odstupné.“

Jitka: „Dobrý den. Snacha měla na pracovišti šikanu i fyzické napadení. Dala výpověď, měla by nárok na odstupné. Nadřízení, to vůbec neřešili. Hezké dny. Jitka“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, na odstupné by nárok neměla, ale dalo se bránit jinak. Takto zpětně ale už asi nic nevyřešíte a bude těžké něco prokazovat.“

Denny: „Dobrý den, může zaměstnavatel dát výpověď těhotné ženě, která neplní zadané úkoly nebo je v nějaké ochranné lhůtě? Bohužel se prošvihla zkušební lhůta, kdy těhotenství nebylo známo.A případně může dát těhotná žena výpověď ? Děkuji.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, těhotné zaměstnankyni zaměstnavatel výpověď dát nesmí právě kvůli ochranné lhůtě. Naopak těhotná zaměstnankyně dát výpověď samozřejmě může, ale nepřijde mi to úplně rozumné.“

Soňa Škopanová: „Dobrý den mám smlouvu na dobu určitou jsem v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mi smlouvu neprodloužili. Zbývá mi nevybrana dovolená kterou si již nestihnu vybrat neboť jsem na neschopence a smlouvá mi končí dnes. Zaměstnavatel mi odmítá proplatit dovolenou má na toto jednání právo ? Děkuji za odpověď“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, nemá. Na proplacení nevyčerpané dovolené máte nárok.“

Hana: „Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská a měla bych se vracet do práce. S manželem bychom chtěli druhé dítě, můžou mě v práci propustit když budu znovu těhotná? Když bych byla těhotná z největší pravděpodobností půjdu na rizikové těhotenství - tedy neschopenku. V tom případě mohou mě propustit? Děkuji za odpovědi“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, v době těhotenství Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Jste v tzv. ochranné lhůtě a nezáleží, zda budete v pracovní neschopnosti, či nikoli“