Sama doma

Záznam chatu z pondělí 29. ledna 2024

denmark: „Do chirurgie patří kvalitní pracovník bez ohledu na pohlaví!“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, určitě a to je jedna z podstat celého problému, tj, žen ženy (i někteří muži) v tomto oboru nařáží na mnohé překážky. Genderová stereotypy i různé organizační mechanismy často nezohledňují specifika postavení žen - v praxi jsou to především pečovatelské závazky, protože v naší společnosti se nadále o děti (i další osoby) starají prirmáně ženy. A pokud to nereflektují možnosti výkonu práce, pak ženy mohou z chirurgie mizet či se tam neuplatňují dostatečně. Děkuji za Váš dotaz Josef Vošmik“

denmark: „Není to sexistické a diskriminační řešit to, jestli ženy patří do chirurgie?“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, tato otázka by podle mého názoru sexistická byla v případě, kdyby ženy nebyly v chirurgii natolik málo zastoupené - v řadách lékařek tohoto oboru je to u nás cca 20 %. Je to reflexe reálného stavu, proto je zapotřebí o tomto tématu mluvit. Pokud bychom byli tak daleko, že by existovaly v tomto směru skutečně rovné příležitosti, pak by takové téma bylo skutečně přežitek. Ale minimálně zatím tomu tak není. Medicína je tzv. feminizovaná, převažují zde ženy, v některých oborech, jako je chirurgie, to však neplatí. Děkuji za dotaz a srdečně zdravím Josef Vošmik“

DAYD: „Já si myslím, že do chirurgie patří kvalitní chirurg bez ohledu na pohlaví, co vy na to?“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, děkuji Vám za dotaz a platí to bez diskuse! Do chirurgie i dalších oborů patří ti a ty, kdo k tomu mají potřebné dispozice. Ale tento předpoklad platí, pokud současně existují rovné příležitosti pro uplatnění se. Ale ukazuje se, že tomu tak vždy není. Genderové stereotypy, organizace práce i nastavení celého systému zdravotnictví (např. systém tzv. atestací) a sociální ochrany to činí velmi obtížným, zejéma je-li výkon chirurgické profese spojen např. s rodičovstvím. Děkuji za dotaz a přeji hezký den. Josef Vošmik“

DAYD: „Není nesmysl to, aby se řešilo, zda patří ženy do chirurgie? Prostě pokud jsou kvalitními chirurgy, tak tam prostě patří!“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, dovolím si odkázat na otázky, které zde již zazněly. Je to rozhodně tak, ale musíme utvářet podmínky pro to, aby všichni, kdo mají k tomuto oboru dispozice (a zájem je rozvíjet), se mohli současně v oboru uplatnit a neneráželi na ty četné překážky, které občas nejsou vidět, ale přesto existují. Dispozice k chirurgii jsou jistě rozloženy ve společnosti rovnoměrně, ale přesto je v české chirurgii jen 20 % žen. Proč tomu tak je...? Děkuji za dotaz a přeji hezký den. Josef Vošmik“

ANTIMONY: „Tohle je ze Skalpel, prosím: "Tebe především nenapadlo, že by ženská mohla být stejně dobrý neurochirurg jako chlap."“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, děkuji, tuto citaci ze Skalpelu, prosím znám a mám ji velmi "rád" (něco podobného zazní mj. i v Nemocnici na kraji města). Okazuje to právě ten mentální předpoklad toho, že ženy v chirurgii nemají co dělat... Jsou to starší filmy a seriály, ale tyto názory občas zazní všude dodnes - v laické a bohužel i odborné veřejnosti. I média mají v tomto směru velkou sílu. Děkuji za dotaz a přeji hezké odpoledne. Josef Vošmik“

Petra: „Dobrý den, jak se díváte na situaci: mladá žena (bezdětná, VŠ) absolvuje jako státní zaměstnanec pohovor na vedoucí pozici. Telefonicky je později informována, že byl vybrán "muž" - to je zmíněno jako první a další vysvětlení není. Muž VŠ vzdělání nemá a jinou potřebnou praxi také ne. Jak v zaměstnání dále komunikovat s tímto "škraloupem"? Děkuji“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, to zní oparavdu velmi "podezřele" a mohlo by poukazovat na diskriminaci při výběru uchazeče. Pokud opravdu zazní takto explicitně, že byl vybrán muž (bez dalšího kontextu), který navíc nemá potřebné předpoklady, tak je namístě zvažování právních kroků. Zaměstnavatel musí být schopen zdůvodnit volbu konkrétního zaměstnance a kritéria tohoto výběru. Případně se neváhejte obrátit např. na bezplatnou právní poradu Gender Studies, o.p.s., která Vám může jistě pomoci. Děkuji za Váš dotaz a přeji mnoho štěstí! Josef Vošmik“

Líba: „Do chirurgie ženy rozhodně patří. Mají přece jemné, tenké prsty a drobné ruce. Vždy se dívím, jak ti chirurgové s těmi silnými prsty můžou dělat tak jemnou práci.“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, jemná motorika je dnes v chirurgii jistě potřeba dost možná více než hrubá, až na některé obory, jako je např. ortopedie. Také mě občas tento argument napadá, ale samozřejmě i motorické nadání a schopnosti jsou individuální. Nejde jistě jen o velikost rukou a prstů. :-) Děkuji za dotaz a přeji hezký den. Josef Vošmik“

Alžběta H.: „Dobrý den, jak bych se podle vás mohla bránit diskriminačním tendencím v mém okolí, které mi jasně dává najevo, že si mám vybrat "pro ženu lehčí obor", samozřejmě chci být plnohodnotně matkou, ale nechci ani slevit ze svých kariérních cílů.“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, naprosto Vašemu postoji rozumím (a držím Vám palce). Práce a rodina by neměly stát proti sobě, ale měly by existovat možnosti, jak je sladit. Pokud se setkáváte s těmti diskriminačními výroky v zaměstnání či v souvislosti s odbornou přípravou, pak jsou na místě případně i právní kroky (viz antidiskriminační zákon, zákoník práce), ale pokud toto zaznívá v soukromém životě, z okrhu rodiny či přátel, pak je to velmi těžké a je to opravdu tlak na každého/každou z nás na tyto názory nedat a jít svým vlastním životem. Držím Vám v tomto směru palce, není to mnohdy opravdu jednoduché říci, co clověk ne/chce... Josef Vošmik“

Jitka Marková: „Dobrý den Rovné příležitosti by měly být pro ženy i muže. Ale asi nelze změnit, že žena dítě porodí a je s ním více spjata v prvních měsících. Ať kvůli šestinedělí a kojení. Je možné aby byl otec na mateřské dovolené. Ale v něčem prostě ženu jako matku nelze nahradit. Ale dále je to na dohodě rodičů na opatrování dítěte a možnosti věnovat se práci nebo péči o dítě. Krásný den“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, je to tak, ale ono období "výlučné" péče ženy/matky je poměrně "krátké" (závěr těhotenství, porod, šestinedělí) a potom (a už v této době) se mohou účastnit aktivně oba partneři či partnerky - zákoník práce zná i pauzy na kojení. Pokud se rodiče domluví, může muž nastoupit velmi brzy a existuje i právní možnosti střídání se... Nemluvě o tzv. otcovské. Se srdečným pozdravem Josef Vošmik“

Jane: „Nebylo by dobré mluvit o tom, že je příliš málo žen v neatraktivních profesích? O těch, které jsou vnimane jako atraktivní a prestižní, se hovoří. Kolik je ale popelařek, hornic, svařeček? To je opomíjené téma, které by si zasloužili výzkum a hlavně diskutovat na veřejnosti. J.“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý dne, máte naprostou pravdu a je dobře, že občas se tomuto tématu věnuje i širší pozornost (viz např. práce v oblasti prodeje, služeb, péče apod.). Ale téma žen popelářek, hornic, svářeček opravdu dost často chybí - a i otázka tzv. hygienickýc norem a omezení působení žen v některých profesích je z obdobného hlediska poměrně dvousečná - někoho chrání, někoho spíše omezuje... Rozhodně téma, které si zaslouží obrovskou pozornost i zájem. Děkuji za tolik potřebnou otázku a přeji hezký den. Josef Vošmik“

Lenka: „Dobrý den, pane doktore, jsem lékařka aktuálně na RD. Péče o rodinu mě naplňuje víc než profese a v budoucnu chci pracovat pouze v takovém rozsahu, abych se mohla rodině věnovat naplno. Nicméně vnímám, že společnost nepodporuje až odsuzuje roli ženy v domácnosti. Nejen fakticky (výpočet důchodu atd.), ale hlavně názorově. Kdo nepracuje na kariéře, je divný. Máte k tomu nějaký komentář? Děkuju a přeju pěkný den.“

PhDr. Josef Vošmik: „Dobrý den, nemohu s Vámi než souhlasit. Ani opačný trend důrazu na kariéru není správný a zdravý. Jde o to, aby každý člověk měl možnost vést svůj život podle svých představ. To, že člověk vystudoval určitý obor, nenamená, že se mu musí věnovat i nadále, neřkuli po celý život a na plný úvazek... Jsou tam ony praktické důsledky, právě mj. v oblasti důchodového pojištění, ale jinak za mě osobně neexistuje důvod věnovat se profesi, když Vás nenaplňuje. Zde je potřeba opravdu uvažovat trochu prakticky (i jednostrná ekonomická závislosti na partnerovi se může vymstít). Život každé/ho z nás se vyvíjí a mění se naše potřeby i priority. Cestou je podle mého názoru, aby na to trh práce dokázal adekvátně reagovat - i tak bude lidé pracovat s radosí a produktivně. Přeji Vám hodně zdaru. Josef Vošmik“