Sama doma

Záznam chatu z úterý 23. ledna 2024

Jitka: „Doby den, dcera chodí na brigádu a má podepsat dohodu. (na DPP). Na co si má dát pozor?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, dohoda musí být písemná. Ideálně by v ní měla být uvdedena výše odměny a náplň práce. Musí si také dát pozor, aby u jednoho zaměstnavatele neodpracovala více než 300 hodin za rok. U výdělku musí počítat s tím, že pokud by vydělala více, než 10.000 Kč měsíčně, odvede z toho zdravotní a sociální pojištění. Od 1.7. se tento limit zvedá na 10.499 Kč měsíčně.“

ANTI: „MV - Nárok na dovolenou ale nevznikne každému dohodáři, je to dobře?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, máte pravdu. Proto, aby vznikl nárok na dovolenou musí být splněny dvě podmínky. Za prvé musí pracovněprávní vztah u jednoho zaměstnavatele trvat nepřetržitě minimálně 4 týdny v kalendářním roce a současně musí odpracovat minimálně 80 hodin. Pokud jsou splněny tyto podmínky, nárok na odměnu vznikne.“

DIS: „MV - Podle konsolidačního balíčku by se měly od července hlásit všechny dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení, je to dobře?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, ano, je to správně. Česká správa sociálního zabezpečení bude zpětně informovat zaměstnavatele, zda vznikne povinnost odvodu pojistného. Dohodář totiž může mít dohod více u více zaměstnavatelů a pokud to sám zaměstnavateli neohlásí, nemá se to jak jinak dozvědět.“

ANTIMONY: „GH Jaká je ta nejdůležitější změna na pracovním trhu v souvislosti s dohodáři?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, od 1.1.2024 vzniká dohodářům mimo jiné nárok na dovolenou a na příplatky za práci o víkendech, svátcích, v noci a za práci ve ztíženém prostředí. Od 1.7.2024 se pak mění limit od kterého je zaměstnanec i zaměstnavatel povinnen odvádět zdravotní a sociální pojištění. Pro odvod pojistného se také budou sčítad dohody u jednotlivých zaměstnavatelů.“

ANTIMONY: „MV - Jsou změny na pracovním trhu ohledně dohodářů změnami k horšímu nebo k lepšímu?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, pro zaměstnavatele je to velké zvýšení administrativní zátěže. Pro zaměstnance je výhodou, že získají nárok na dovolenou a některé příplatky. Nicméně pokud mají dohod více u více zaměstnavatelů, tak musí počítat s tím, že od 1.7.2024 odvedou zdravotní a sociální pojištění, pokud si v součtu vydělají více než 17.499 Kč měsíčně.“

Divačka: „Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Ale ve volném čase chodím na brigádu na dohodu , ale ke dvěma zaměstnavatelům. Bude se mi strhávat sociální a zdravotní pojištění, když už se mi strhává v mé stálé práci.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, pokud součet výdělku z dohod přesáhne za měsíc částku 17.499 Kč (popřípadě u jednoho zaměstnavatele částku 10.499 Kč), budou zaměstnavatelé strhávat zdravotní a sociální pojistné. Tato změna platí od 1.7.2024. Pokud tuto částku nepřekročíte, pojistné nestrhne.“

DAYD: „GH Jaké jsou aktuální změny na pracovním trhu ohledně dohodářů?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, od 1.1.2024 nově vzniká nárok na vznik dovolené u dohodářů (za splnění určitých podmínek), dále nárok na příplatky za svátky, noční směny, víkendy a za práci ve ztíženém prostředí. Nově mají také lidé pracující na DPP a DPČ nárok na volno při překážkách v práci. Toto volno je ale neplacené. Od 1.7.2024 pak příjdou další změny, které se budou týkat limitů pro odvod pojistného.“

denmark: „GH Jaké lze očekávat v budoucnu další změny na pracovním trhu v souvislosti s dohodáři?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, od 1.7.2024 se mění limity pro odvody zdravotního a sociálního pojištění u DPP. V současnosti je to 10.000 Kč měsíčně. Od 1.7.2024 to bude 25% průměrné měsíční hrubé mzdy, což odpovídá 10.499 Kč na jednu dohodu. DPP u více zaměstnavatelů se budou sčítat a pokud bude mít pracovník dohod více a v součtu vydělá více než 17.499 Kč měsíčně odvede u všech zaměstnavatelů pojistné. Toto pojistné odvede také zaměstnavatel. Zaměstnavatelé budou muset hlásit všechny své pracovníky s DPP a jejich výdělky měsíčně na Státní správu sociálního zabezpečení. Ta pak zpětně bude muset zaměstnavatele upozornit, zda pracovník tento limit v součtu překročil a musí tedy pojistné odvést.“

Jitka Marková: „Dobrý den Proč jsou všechny tyto změny u Dohodaru? Co bude jinak v dalším období?“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, změnou se má docílit posílení práv dohodářů (nárok na příplatky, na volno při překážkách v práci, na dovolenou.) V následujícím období (od 1.7.2024) dojde v rámci konsolidačního balíčku ke sčítání DPP u jednotlivých zaměstnavatelů. V současnosti můžete mít dohod kolik chcete a pokud nepřekročíte na jedné z nich výdělek 10.000 Kč měsíčně, neodvádíte žádné zdravotní a sociální pojištění. Od 1.7.2024 se výdělek z jednotlivých dohod sečte a pokud překročíte za měsíc částku 17.499 Kč, odvedete jak vy, tak zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění z celé vydělané částky.“

Kateřina: „Dobrý den, jsem studentkou magisterského oboru a do současné doby jsem měla podepsanou jednu DPP a u jiného zaměstnavatele DPČ. Chtěla bych se zeptat, jestli se součet všech dohod (17.499,-) vztahuje na oba typy dohod a musím tedy mít DPP i DPČ dohromady do tohoto limitu. U DPČ se zdravotní a sociální pojištění nad 3.999 platí již nyní. Děkuji Vám a přeji hezký den.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, limit se bude týkat pouze součtu výdělků z DPP. U DPČ se odvádí zdravotní a sociální již nyní, jak píšete.“

Klára: „Dobrý den. Jaká změna nastane když mám hpp a delam k tomu na dohodu“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, jestli se jedná u DPP, tak Vám nově i z té vzniká nárok na dovolenou, přesčasy a volno při překážkách v práci. Hranice pro odvod pojistného se od 1.7.2024 zvedne o 499 Kč. Od října Vám také zaměstnavatel u DPP musí rozvrhnout pracovní dobu.“

Karel: „Dobrý den, prosím od kterého datumu platí proplacení příplatků za noční a za svátky na DPP? Děkuji předem za odpověď“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, tato změna platí již od 1.1.2024.“

Jana: „Dobrý den, zaměstnavatel mi nechce platit dovolenou a vymyslel to tak, že teď mám smlouvu do 28.3. a pak mi bude zase dávat smlouvy vždy na tři týdny. Prý se takto dá obejít placení dovolené.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, člověk je vynalézavý a dost často si najde způsob, jak něco obejít. Uvažovala bych nad změnou zaměstnavatele.“

Rebeca Rezková: „Zdravím, a ráda bych se zeptala, zda mohu mít práci na nějakou dohodu apod., když jsem v evidenci ÚP a nepobírám už podporu? Děkuji a hezký den, Rezková“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, pokud již nepobíráte podporu v nezaměstnanosti, můžete si přivydělat, ale pouze na DPČ (DPP není povolena). Díky zvýšení minimální mzdy v roce 2024 je limitt 50 % z 18 900 Kč, což je 9450 Kč.“

Jana Nováková: „Dobrý den, mám dotaz,lpracuji u jednoho zaměstnavatele na DPP a na jednu práci mám od něj 4 smlouvy a každá je na odpracovani max 75 h a tím pádem nedosahnu na těch 80h abych měla nárok na dovolenou .Myslím si ,že to je ze strany zaměstnavatele docela mazání.Je to vůbec zákonné. 4 smlouvy na jednu pozici od jednoho zaměstnavatele?Děkuji za odpověď :-)“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, u jednoho zaměstnavatele můžete mít více dohod o provedení práce. A máte pravdu, že je to způsob, jak obejít nárok na dovolenou. Doporučovala bych tedy změnu zaměstnavatele.“

Evžen: „Dobrý den, jsem důchodce a pracuji na DPČ, vzhledem ke změnám bude nutné uzavřít novou smlouvu od 1.1.2024? Děkuji.“

Mgr. Gabriela Hansliková: „Dobrý den, kvůli změnám není nutné uzavírat novou DPČ.“