Sama doma

Záznam chatu ze středy 8. února 2017

DIS: „Je dobře dělat monitoring zaměstnanců a postihovat je za výroky na sociálních sítích?“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Zaměstnanci samozřejmě mají právo na soukromí i na pracovišti. Na druhou stranu zaměstnanci svým chováním na internetu či výroky na sociálních sítích mohou způsobit zaměstnavateli újmu a zaměstnavatel by měl mít možnost toto nevhodné chování postihnout. Podle okolností zaměstnavatel může zaměstnanci dát výtku, výpověď či okamžitě zrušit pracovní poměr.“

petr: „Dobrý den, mám práci, kde sedím a čekám,zda přijde někdo do obchůdku. V| době, kdy nikdo nechodí mi ředitel firmy řekl,že mohu na internet. Z mé pracovní doby pak cca 2/3 jsem na netu. Může mě po určité době,ačkoliv jsme byli dohodnuti,že to mohu dělat, tuto věc vytknout? Nebo nějak postihnout?“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Na Vašem místě bych byla velmi opatrná a chtěla bych, aby mi zaměstnavatel potvrdil, alespoň do mailu, že pokud čekám na zákazníka a mám všechny ostatní povinnosti splněny, že mohu užívat internet k soukromým účelů. Nejedná se jen o to, že užíváte zařízení zaměstnavatele k soukromým účelům, ale mohl byste být postihnut za to, že řádně nevyužíváte pracovní dobu a neplníte své pracovní povinnosti (pravděpodobně máte i jiné povinnosti pro dobu, kdy v obchodě nejsou zákazníci).“

Pavel: „Dobrý den mám jako zaměstnavatel právo zakázat třeba smlouvou, používání počítače k soukromým účelům v pracovní době děkuji“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Dobrý den, ten princip je zcela opačný, pokud to zaměstnavatel nedovolí, pak ze zákona je užívání výrobních prostředků včetně výpočetní techniky a telekomunikačních zařízení k soukromým účelům zakázáno - § 316 zákoníku práce. Nicméně nebude na škodu, pokud tento zákaz zapracujete do pracovní smlouvy či vnitřního předpisu.“

GF: „"MONITORING ZAMĚSTNANCŮ A JEJICH POSTIHOVÁNÍ ZA VÝROKY NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH" - o které jde konkrétně výroky?“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Může se jednat o výroky uveřejněné zejména ve veřejně dostupných částech sociálních sítí, které jsou buď nepravdivé nebo zavádějící a mohou zaměstnavateli způsobit újmu (buď věcnou škodu nebo poškození pověsti). Může se jednat o nedůvodnou kritiku nadřízených, výrobků zaměstnavatele či zákazníků a obchodních partnerů zaměstnavatele.“

petr: „ještě k mému dotazu...jinou náplň práce než čekání na zákazníka opravdu v pracovní době nemám a jsou dny,kdy nepřijde do obchodu nikdo, no a jen koukat z okna ven je ztráta času,tak proto jsme se, ikdyž jen ústně, dohodli na možnosti netu.“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „To je možné, nicméně skutečnost, že Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci či ji nemáte, Vás ze zákona neopravňuje k tomu, abyste si vyřizoval soukromé záležitosti (stále máte nárok na mzdu či její náhradu). Výjimkou je, že Vám to zaměstnavatel dovolí, nicméně ústně udělený souhlas budete v případě sporu těžko prokazovat. Vždy samozřejmě záleží na okolnostech a na rozsahu soukromého užívání.“

Jana: „dobrý den,může mě z-el najít pod přezdívkou ? na fcb“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „To je samozřejmě otázka. Pro případný postih je rozhodující, zda je možno zaměstnavatele či Vás jednoznačně identifikovat.“

Honza Musil: „Dobrý den p.Pravdová,mohla by jste mi prosím zdělit co mám dělat abych dostal pracovní smlouvu(nebo jaká mám práva) od zaměstnavatele,u kterého už dělám 5roků trvale ale zamestnavatel mi nechce dát trvalou pracovní smlouvu pouze smlouvu na dohodu,děkuji za odpověď H.Musil“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Dobrý den, předpokládám, že máte uzavřenu dohodu o provedení práce i či o pracovní činnosti, jejichž časový rozsah je omezen. U dohody o provedení práce 300 h za rok u dohody o pracovní činnosti polovinou stanovené týdenní pracovní doby. Argumentovat můžete, pokud vykonáváte práci ve vyšším rozsahu, že by zaměstnavatele mohla pokutovat inspekce práce. Případně můžete zaměstnavateli "pohrozit", že si najdete jiné místo. Pokud je s Vámi zaměstnavatel spokojen, určitě Vám bude chtít vyjít vstříc. V úvahu by mohla přicházet též kombinace "dohody" a pracovního poměru na zkrácený úvazek, pokud by to pro Vás bylo přijatelné.“

Karol: „Dobry den Nas zamestnavatel nainstaloval kameru do jedalne vraj na monitorovanie automatu. Kamera bola v rohu tak ze videla na 1 radu stolu a automatu teraz je premiestnena ze vidi na celu jedalen. je to kamera 360 stupnou. Momentalne je natocena na jedalej a hodiny kde moze vydiet ako dlho je tam konkretny zamestnanec. Ma na toto zamestnavatel pravo? Dakujem“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Samozřejmě neznám okolnosti, ale instalace kamery v jídelně (pokud kamera zaznamenává a ukládá záznam), je dle mého názoru neoprávněný monitoring, vzhledem k tomu, že se jedná o prostor určený k oddechu zaměstnanců a žádný jiný důležitý zájem zde nevidím (automat na nápoje za takový důležitý zájem nelze považovat). Navíc se jedná o zpracování osobních údajů, ke kterému by měl mít zaměstnavatel souhlas zaměstnance a toto zpracování by měl registrovat u Úřadu na ochranu osobních údajů. Délku přestávky v práci by měl zaměstnavatel evidovat jiným způsobem.“

Monika: „Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem zaměstnaná a teď po půl roce mi prodlužovaly smlouvu zkušební dobu jsem mela při nástupu do zaměstnání a teď mi smlouvu prodloužily znova na 3 měsíce zkušební může to tak být děkuji za odpověď Monika Marešová“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Pokud se jednalo o prodloužení smlouvy (nikoli o uzavření nové pracovní smlouvy), pak je prodloužení zkušební doby nepřípustné.“

Karol: „Dobry den Zamestnavatel nainstaloval kameru 360 stupnou do jedalne . Monitorovala len automat teraz je kamera v postaveny kde vidi na celu jedalen. Momentalne je natocena na hodiny takze zamestnavatel moze vidiet ako dlho je tak konkretny zamestnanec. ma na toto pravo? Dakujem“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Jak jsem již uváděla v totožném dotaze, dle mého názoru se jedná o nepřípustný monitoring. Vycházím z předpokladu, že se jedná o kameru, která ukládá pořízený záznam.“

Jaroslav: „Dobrý den ,chci se zeptat v praci mám zakázáno nosit mobil.telefon u sebe ! Mam ho nechat na šatně ! Co dělat v případě ,když se stane např.umrtí někoho z rodiny ,když jsem zrovna v praci ,nebo mám nemocnou manželku ,v nemocnici a čekám na telefonát od ní ,nebo od lékaře ? Má zaměstnavatel právo na takové pravidlo nenosit mobil telefon . ( pracuji v kauflandě u pultu výdeje sálámu ,kde nehrozí nebezpeči urazu ,nebo narušení pracovní naplně pokud bych mel mobil u sebe )!“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Dobrý den, je otázkou, zda lze zakázat mít telefon u sebe a zda je možno plnění této povinnosti kontrolovat, ale zcela jistě je možno zakázat užívat soukromý telefon v pracovní době. Použít soukromý telefon můžete v rámci přestávky v práci.“

Karol: „Ospravedlnujem sa za duplikatny dotaz ale nezobrazilo sa mi to tak som predpokladaml ze nebol dotaz doruceny. Neodpovedat. Jedna sa o dotaz o kameru v jedalny.Dakujem“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Vycházím z toho, že se jedná o kameru, která ukládá pořízený záznam. Dle mého názoru se jedná o neoprávněný monitoring, neboť jsou jednak snímány prostory sloužící k oddychu zaměstnanců a navíc není dán závažný důvod spočívající v činnosti zaměstnavatele (automat na nápoje takovým důvodem není). Navíc se jedná o zpracování osobních údajů zaměstnanců, ke kterým by měl zaměstnanec udělit souhlas a zpracování těchto údajů (instalace kamerového systému se záznamem) by mělo být registrováno u Úřadu na ochranu osobních údajů. Evidenci přestávek v práci by měl zaměstnavatel provádět jiným způsobem.“

JenRen: „Vážená sl./pí. Pravdová, dobrý den. Velice se mi líbí Váš projev. Působíte na mne kultivovaně a erudovaně (jak by řekla moje maminka). Navíc jste příjemná a dobře vypadáte ! V případě, že bych se potřebovala poradit s nejasnostmi, které se týkají Vašeho oboru, se chci zeptat, je-li možné se na Vás obrátit? Existuje na Vás písemný nebo/a tlf. kontakt? Děkuji za odpověď. Pěkný den“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Dobrý den, děkuji moc za Vaše hodnocení, kterého si velmi vážím. Případné dotazy mi můžete poslat na mail: marketa.pravdova@bnt.eu.“

Zuzana Janíčková: „Dobrý den , otázka není úplně k tématu ale třeba mi odpovíte . Před nástupem na první mateřskou sem pracovala ve firmě ktera se v prubehu mě MD přejmenovala a získal ji jiný majitel já po skončení první MD nastoupila na druhou MD za pár měsíců mo bude končit s chci se zeptat v práci už pro mne nic nemají ani už údajne na miste firmy nikdo nepracuje ze mají jen eshop. Ale po vim ze balirnu tam jesre maji a nějaký zaměstnanec tam pracuje. když mi dají výpověď mam nárok na odstupné ? Děkuji moc a pěkný den“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Předpokládám, že Váš zaměstnavatel (společnost) z hlediska právního stále existuje. Pak bych doporučovala na adresu uvedenou v obchodním rejstříku k rukám statutárního orgánu poslat dopis s informací, ke kterému datu Vám končí rodičovská dovolená a kdy byste chtěla nastoupit do práce. Pokud Vaše místo bylo zrušeno či z jiného důvodu jste tzv. nadbytečná, měl by s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr (výpovědí nebo dohodou) z tzv. organizačních důvodů. V tomto případě by Vám pak náleželo odstupné, a to dle doby trvání pracovního poměru. V případě, že pracovní poměr trval déle než dva roky, pak ve výši min. trojnásobku průměrného výdělku.“

Lenka N.: „Dobrý den paní magistro. Nyní mám dovolenou - ale jinak pracuji v Praze v jednom velkoskladu léčiv. Všude jsou kamery (mimo sprch a WC). Otevíráme si čipem a to je někdy kámen úrazu.... Je to nastaveno tak, že pokud pracujeme na plný úvazek, tak nás každého "tento čip" p u s t i na WC pouze 2x za celou prac. dobu. Ti, kteří pracují na částečný úvazek jen 1x za tuto dobu. Nikdo se neflaka, je to docela frmol, ale někdy se stane že je člověk třeba nastydly, nebo ženy při "svých dnech" někdy potřebují jít častěji... Podotýkám, že ani přestávka na oběd při plném úvazku se nedrží, neboť by se nestihalo. Je toto možné? Nejen, že je člověk celý den na nohou, nemůže se najíst a ještě je omezován, kolikrát smí za směnu na WC. Prosím, buďte tak hodná a odpovězte mi na tento můj dotaz. Děkuji. L.“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Dobrý den, jak to tak popisujete, tak situace na Vašem pracovišti není úplně v pořádku. Instalace kamer pravděpodobně může být odůvodněna tím, jaké zboží skladujete (pokud se jedná o léčiva na předpis, opiáty atp.)., za předpokladu splnění ostatních zákonných požadavků (souhlas zaměstnance, registrace u Úřadu na ochranu osobních údajů). Nicméně omezování přístupu na záchod je dle mého názoru protiprávní, jakož i neumožnění přestávky v práci. Přestávka v práci nemusí být poskytnuta pouze v případě, kdy se jedná o provoz, který nelze přerušit z hlediska technologického. U Vás to chápu tak, že přestávka není poskytnuta z důvodu, že je málo zaměstnanců na objem práce.“

Jarka Chybova matka Luboše: „Moc zdravím Markétko, vypadáte výborně . Jsem ráda , že se Vám daří dobře. Měla jsem Vás moc ráda a přeji Vám do života jen to nejlepší !!! Zdraví Jarka Pavlátová dříve Chybová.“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Děkuji moc, také moc zdravím a přeji hlavně hodně zdraví. M.“

Zuzana: „Ještě k memu příspěvků ano firma stále existuje . Já jsme s majitelem v kontaktu,ale napsal mi jen ze už mají jen eshop a o výpovědi nic. Takže jsem napsala jak to budeme dal řešit . Proto se vás předběžne ptám na odstupné jelikož si myslím že s tím bude určitě problém. Ve firmě jsEm před MD pracovala přes 2 roky. Moc děkuji za odpověď“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Možná zvažte, jestli se neobrátit na advokáta, aby s Vaším zaměstnavatelem komunikoval on. Dle mého názoru to bude mít větší váhu a domnívám se, že odstupné dostanete rychleji.“

Zuzana: „Děkuji moc ... jste moc prijemna..přeji krásný zbytek dne ..“

Ing. Mgr. Markéta Pravdová: „Také děkuji. M.“