Sama doma

Záznam chatu ze středy 8. února 2012

Marie Peštálová: „Dobrý den, mohu se zeptat i na DPČ? Pokud ano, je zde můj dotaz. Měla jsem v jedné neziskové organizaci přislíbenou práci. Resp. na podzim když přibírali jsem se zeptala pozdě a měla jsem se ozvat letos z jara. Před časem jsem se ptala a prý nikoho nebudou přijímat z důvodu, že stát ( ESF ) přestal na tento pracovní poměr přispívat. Můžete mi to prosím přiblížit? Paní byla celkem zaneprázdněná a moc mi to nevysvětlila. Děkuji za odpověď, Peštálová.“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, není mi známo, proč by neziskové organizace nemohly uzavírat dohodu o pracovní činnosti. Ústní příslib bohužel nemůžete právně vymáhat.“

Sony: „Kolikáté to už jsou změmy v dohodě o prov. práce?“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, počet změn zákoníku práce a konkrétně počet změn ustanovení dohody o provedení práce nemám přesně spočítaný. Každý rok dochází k několika změnám zákoníku práce.“

R. Rajnošková: „Mám uzavřenou dohodu o provedení práce na 150 hod. Můžu tedy po odpracování 150 hod. čerpat dalších 150 hod. (samozřejmě s novou smlouvou). Zajímá mne, zda můžu u jiného zaměstnavatele čerpat dalších 300 hod. ročně? Nebo to nelze? Děkuji za odpověď, Rajnošková“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, od 1. ledna 2012 platí limit 300 h, a to ve vztahu mezi jedním zaměstnavatelem a jedním zaměstnancem (bez ohledu na počet dohodu uzavřených mezi těmito osobami). S jiným zaměstnavatelem lze uzavřít dohodu na dalších 300 h.“

Jiresova: „dobrý den piši ještě jeden dotaz kolik hodin měsičně mužou odpracovat na dohodu o provedení prace??? děkuji...“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, měsíční limit není stanoven zákonem, zákoník práce stanoví pouze roční limit 300 h. Tento limit může být klidně vyčerpán v rámci jednoho měsíce.“

Ivana: „Dobrý den, mohu zaměstnat na dohodu o provedení práce ženu ukrajinské národnosti, má živnostenské oprávnění, má rodné číslo a nemá trvalý pobyt v ČR ale má vízum, nebo na jakou smlouvu bych ji mohla zaměstnat? děkuji“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, rozhodující je to, zda má zaměstnankyně pracovní povolení či nikoli. Pracovně právní vztah (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti a pracovní poměr) může trvat maximálně na dobu, na kterou je pracovní povolení uděleno.“

Jakub Raška: „Dobrý den, budeme zakládat občanské sdružení které se bude zabývat charitativní a neziskovou činností. Jedna z nich bude prodej předmětů na ulici kde výtěžek půjde na dobročinné účely. Rád bych se zeptal zda i pro prodejce zaměstnané jako "kameloty" platí minimální mzda když budou placení od prodaných kusů a budou mít dohodu. Děkuji“

Markéta Pravdová: „Ano, musíte dodržet zákonná ustanovení o minimální mzdě.“

levina09@seznam.cz: „Dobrý den, může na dohodu o provedení práce pracovat i dcera na rodičovské dovolené a kolik si může vydělat, aby o rodičovskou nepřišla. js em v předčasném důchodu. Mohu pracovat na dohodu o provedení práce? Děkuji“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, dle mého názoru není výdělek při rodičovské dovolené omezen. Vaše dcera může uzavřít dohodu o provedení práce, pokud jí to stávající pracovní smlouva nezakazuje. Nic nebrání tomu, aby důchodce uzavřel dohodu o provedení práce.“

Hanka R.: „Dobrý den, může být více Dohod v měsíci u jednoho zaměstnavatele, každá na jinou práci, aniž bych z toho platila ZP a SP? Děkuji.“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, rozhodující je výše příjmu. Ze všech dohod v jednom měsíci nesmí celkový příjem přesáhnout 10 tis. Kč. Současně je nutno dodržet max. limit 300 h za rok u jednoho zaměstnavatele.“

Lenka: „Dobrý den, V případě, že je zaměstnanec na dlouhodobé neschopence, může s ním zaměstnavatel uzavřít DPP na stejnou činnost, kterou zaměstnanec vykonává na hlavní pracovní poměr (činnost placená z projektu ze strukturálních fondů) s argumentem, že DPP bude placena z jiných zdrojů organizace (tedy ne z daného projektu)? Rozhoduje obsah činnosti nebo zdroj financování (zdroj financování se na smlouvě DPP neobjevuje)? Děkuji za odpověď“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, dle mého názoru to není možné. Rozhoduje obsah činnosti, nikoli zdroj financování.“

Jozef Bollo: „Dobrý den, pracuji v jedné firmě jako OSVČ pod osobu, která má firmu s.r.o..Ona má uzavřenou dohodu mezi sebou a já vykonávám práci pro něj. Mohu zůstat na pracovišti, když to přímo nedělám pro firmu, v které se nacházím?“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, dotaz mi bohužel není zcela jasný. Rozhodující v tomto případě bude obsah smluv uzavřený mezi všemi zúčastněnými subjekty.“

Korejs: „Pracuji na dohodu o pracovní činnosti a mám plný úvazek.Jak to může zaměstnavatel zdůvodnit,nebo obejít(myslím poloviční úvazek)?“

Markéta Pravdová: „Dle mého názoru toto není možné, od zákona se v tomto případě nelze odchýlit. Zaměstnavatel se vystavuje sankci ze strany inspektorátu práce. V určitém případě by v úvahu připadala kombinace dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce (pokud budou uzavřeny na jinou činnost).“

Ruda: „"Ze všech dohod v jednom měsíci nesmí celkový příjem přesáhnout 10 tis. Kč. Současně je nutno dodržet max. limit 300 h za rok u jednoho zaměstnavatele." Tohle platí u "Dohody o provedení práce" a pro důchodce též?“

Markéta Pravdová: „Ano, platí to pro všechny zaměstnance bez rozdílu.“

Pavlína: „Dobrý den, přítel v lednu pracoval na dohodu o provedení práce a zaměstnavatel prý za něj zdravotní pojištění neodvedl, vydělal si 17700,- Kč, musí příští rok podat daňové přiznání??? Jak máme postupovat, ten zaměstnavatel zřejmě porušuje zákon, zaměstnává i lidi se živnostenským listem. Dělal to tak léta, ale tedy až letos je to postižitelné?? Děkuji za odpověď.“

Markéta Pravdová: „Zda bude nutno podat daňové přiznání, bude možno určit po uplynutí kalendářního roku podle toho, jaké bude mít zaměstnanec v daném roce příjmy i od jiného zaměstnavatel či jiné zdanitelné příjmy. Pokud zdravotní a sociální pojištění nebylo odvedeno, může je zaměstnavatel dodatečně odvést a po zaměstnanci příslušnou část uplatnit. Švacsystém byl zakázán i v předchozích letech, nicméně od 1. ledna 2012 hrozí zaměstnanci i zaměstnavateli sankce dle zákona o zaměstnanosti.“

Ivana: „Dobrý den,manžel minulý rok pracoval na dohodu o provedení práce a nedostal vyplacenou odměnu ani přes písemné urgence.Jak má dál postupovat, aby peníze dostal? Děkuji za odpověď,Heřmanová“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, pravděpodobně Váš manžel bude muset celou věc předat advokátovi a/nebo sám podat žalobu na zaplacení dlužné částky. Někdy pomůže pouze to, když advokát jménem svého klietna dlužníka k plnění vyzve.“

Šárka: „Dohoda o pracovní činnosti má taky 300hodin za rok u jednoho zaměstnavatele?“

Markéta Pravdová: „Dohoda o pracovní činnosti nemá tento limit. Práce na základě této dohody nesmí přesáhnout limit poloviny stanovené pracovní doby (20 h týdne). Tento limit se počítá v průměru za dobu trvání dohody, maxmálně za 52 týdnů.“

Eva: „Dobrý den, ráda bych se zeptala, jaký mají příjmy vyplývající z dohody o provedení práce vliv na výpočet peněžité pomoci v mateřství? Děkuji.“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, pokud příjem z dohody o provedení práce přesáhne 10 tis. Kč měsíčně a bude tedy podléhat odvodu zdravotního a sociálního pojištění, potom se bude tento příjem zohledňovat při stanovení peněžité pomoci v mateřství.“

Marta: „Dobry den zaměstnávatel zaměstnáva pouze na doklad na kterém je částka 3920kč. s kterym se chodi na UP.ale mzda dela 8500 a neodvádi dane maji smlouvu o provedení práce ale delaji celi měsíc 7/5 hod jak na zaměstnávatele vym že dela podvody!“

Markéta Pravdová: „Pokud sama nepřimějete zaměstnavatele, aby dodržoval zákoník práce, můžete dát sama podnět ke kontrole příslušnému inspektorátu práce.“

Jana H.: „Dobrý den, rada bych se Vás zeptala, mám brigádu - prodávám zboží - a mám podepsanou Dohoda o provedení práce, je to správný typ smlouvy? Dále bych se Vás ráda zeptala, jak zaměstnanec pozná, že jde o ilegální práci, pokud jsou ve smlouvě všechny náležitosti? Je to problém, který řeší často mladí nezkušení lidé. Děkuji za Vaši odpověď.“

Markéta Pravdová: „Dle mého názoru by byla vhodnější dohoda o pracovní činnosti. Uzavření dohody o provedení práce není vyloučeno (záleží na okolnostech), musí být dodržen zákonný limit 300 h ročně. POkud máte uzavřen některý vztah dle zákoníku práce (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, pracovní smlouva), potom Vám sankce za ilegální práci nehrozí.“

Petra S.: „Dobrý den, v dubnu mi končí 3letá rodičovská dovolená. Před nástupem jsem pracovala ve firmě na hlavní pracovní poměr. Prac.poměr je na dobu neurčitou. Při jednání o mém návratu jsem požádala z důvodu péče o dítě o zkrácení pracovní doby. Bylo mi řečeno, že mi vyhoví, za předpokladu, že půjdu na dohodu jako osoba OSVČ. Musím na toto přistoupit. Děkuji“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, na tento návrh nemusíte přistoupit. Nicmméně po ukončení mateřské budete muset nastoupit za podmínek sjednaných Vaší pracovní smlouvou, tj. na tzv. hlavní pracovní poměr. Zaměstnavatel Vám nemusí pracovní smlouvu změnit.“

Dobruská Kristýna: „Dobrý den, v případě dohody o pracovní činnosti(kdy není přesáhnuto 10tis a 20hos.týdně) je odváděno sociální a zdravotní? Děkuji“

Markéta Pravdová: „Ano, zde platí limit 2.500 Kč, od kterého je odváděno zdravotní a sociální pojištění.“

Eva: „Dobrý den, chci se zeptat, zda existuje nějaký přehled těchto pravidel pro člověka, který se v této oblasti příliš neorientuje, nemá ekonomické zdělání tak, aby tu základní orientaci získal? Děkuji.“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, hodně informací lze nalézt na internetu, např. na internetových stránkách příslušných úřadů - Ministerstva práce a sociálních věcí, České správy sociálního zabezpečení a úřadů práce.“

míša: „dobrý den, jsem studentkou, v létě jsem pracovala měsíc na dohodu o provedení práce. Slyšela jsem o tom, že pokud si podám daňové přiznání, stát mi určitou částku musí vrátit. Bohužel ale nevím přesně jakou, snad daň či pojištění. A je vlastně obecně pro studenta, který pracuje zároveň na dohodu o provedení práce výhodné si podat daňové přiznání? Děkuji.“

Markéta Pravdová: „Ano, pokud Váš příjem nebyl zdaněn tzv. srážkovou daní, potom bude pro Vás pravděpodobně výhodné podat daňové přiznání, ve kterém si uplatníte tzv. slevu na dani na poplatníka, slevu z titulu, že jste student, případně jiné položky snižující základ daně. Potom by Vám stát mohl vráti určitou část zálohy na daň, kterou odvedl zaměstnavatel (max do výše této zálohy).“

Lucie M.: „Dobrý den, cvhtěla jsem se optat manžel zaměstnán na trvalý pracovní poměr má dohodu o provedení práce s jiným zaměstnavatelem na měsíční částku cca do 4000,- vyplývá z tohoto nějaká povinost nějakých odvodů, přiznání či čehokoliv jiného, co by mohlo tento příjem snížit v případném ročném zůčtování příjmů? Děkuji za odpověď“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, pokud odměna dle dohody o provedení práce je zdaňována tzv. srážkovou daní, potom Váš manžel nemusí podávat daňové přiznání a může požádat svého zaměstnavatele (u pracovního poměru) o provedení tzv. ročního zúčtování.“

latka: „donrý den. ráda bych se zeptala manžel pracuje na živ. list u zaměstnavatele každý mesím mu dává fakturu na stejnou částku. co má udělat aby se řídil podle nového toho zákona děkuji“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, rozhodující je, zda činnost Vašeho manžela splňuje znaky závislé práce uvedené v § 2 zákoníku práce či nikoli. Pokud ano, měla by být činnost Vašeho manžela vykonávána v některém vztahu dle zákoníku práce, nikoli na živnostenský list. V opačném případě hrozí sankce Vašemu manželovi i zaměstnavateli.“

Jana Látalová: „Dobrý den,je možná práce na dohodu i předčasného důchodu.“

Markéta Pravdová: „Ano.“

Daniela: „jaký je podstatný rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti? děkuji“

Markéta Pravdová: „Rozdílem je rozsah činnosti. U dohody o provedení práce činí maximální rozsah 300 h za rok u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok. U dohody o pracovní činnosti je tento rozsah max. polovina stanoveného úvazku v průměru za období trvání dohody, max. za 52 týdnů. Dohoda o provedení práce je vhodnější na jednorázové činnosti, dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro dlouhodobé zaměstnání malého rozsahu. Rozdíl je též v tom, kdy dohody podléhají zdravotnímu a sociálnímu pojištění. Příjmy z dohody o pracovní činnosti podléhají odvodům pokud měsíčně přesáhnou 2.500 Kč, u dohody o provedení práce je tento limit 10 tis. Kč.“

Katka: „Dobrá den, jsem žena v domácnosti a občas přivydlávám brigádami na dohodu o provedení práce, při tom si platím zdravotní pojištění v minimální sazbě. je nějáký limit, kolik si mohu vydělat na tyto dohody? A musím podávat danove priznání? Děkuji Hezký den“

Markéta Pravdová: „Dobrý den, žádný takový limit není. Pokud byste měla příjmy jen od jednoho zaměstnavatele, podepsala u něj tzv. Prohlášení, mohl by Vám provést roční zúčtování a daňové přiznání byste podat nemusela.“