Sama doma

Záznam chatu z úterý 11. října 2011

Martina: „Dobrý den, roznáším letáky na DPP při RP. Zajímalo by mě, kdyby mě nějaký pes pokousal (někteří jsou doopravdy dost agresivní, i když jsou za plotem), zda mám na něco nárok - nemocenská, bolestné apod. Děkuji“

JUDr. Dominik Brůha: „dobrý den, z dpp v soucasné dobe nevyplývá ucast na nemocenském pojisteni, nicméně pokud by k úrazu došlo v pricinne souvislosti s výkonem zaměstnání, pak nárok na odskodnění poškození zdraví - pracovního úrazu máte, a to minimálně v podobě bolestného a ztížení společenského uplatnění, nahrazení věcné škody (poškození oblečení apod.ú, dále na náhradu účelně vynaložených nákladů léčení a ztrátu na výdělku. Podrobněji viz § 369 a násl. zákoníku práce.“

Robocop: „Kdo dnes vykonává kontroly, zda nemocný plní své povinnosti a jaké jsou sankce, když nemocný řádně neleží a kolik je k dispozici v souč. době v ČR lidí na kontrolu práce neschopných?“

JUDr. Dominik Brůha: „dobrý den, kontrolovat nemocného může v současné době jednak orgán nemocenského /příslušná OSSZ/, jednak i zaměstnavatel. Zaměstnavatel není oprávněn kontrolovat dodržování léčebného režimu, ale "pouze" dodržování režimu dočasně neschopného pojištěnce - tj. zda zaměstnanec dodržuje rozsah a čas povolených vycházek a nachází se v nahlášeném místě pobytu. Za nedodržení režimu může být zaměstnanci zaměstnavatelem udělen postih v podobě snížení nebo odebrání náhrady mzdy za dobu prvních 3 týdnů nemoci. Kontrolu může provádět i orgán nemocenského, a to sám i na podnět zaměstnavatele nebo ošetřujícího lékaře. Neexistují žádné oficiální údaje, kolik osob je vyčleněno na provádění kontrol, někteří zaměstnavatelé si najímají i externí agentury, tedy přesná čísla počtu skutečných kontrolorů neexiszují.“

Petra: „Dobré odpoledne,chtěla jsem se zaptat.14.10.2011 mi končí 3letá r.d., před narozením/2/ dítěte jsem pracovala na dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. jak je to ted s pracovním poměrem,musí mě vzít zaměstnavatel zpět nebo ne v případě ,že už má náhradu a níleží mi v tomto případě nějaké odstupné?Jaká forma výpovědi je správná. Děkuji Bohanesová“

JUDr. Dominik Brůha: „dobrý den, dohoda o pracovní činnosti poskytuje zaměstnanci výrazně nižší ochranu ve srovnání s pracovním poměrem. Pokud nebylo přímo v dohodě sjednáno jinak, tak odstupné z dohody nenáleží a dohoda může být jednostranně vypovězena i bez udání důvodu v poměrně velmi krátké 15 denní výpovědní lhůtě. Skutečnost, že zaměstnavatel přijal na Vaše místo jiného zaměstnance na tom nic nemění. Pokud jste měla DPČ na dobu neurčitou a tato nebyla vypovězena, tak trvá i nadále a máte právo na přidělování sjednaného druhu práce a ve sjednaném rozsahu.“

Silvie: „Jsem zamestnana pod agenturou na dobu urcitou 14 dni, v te dobe jsem na nemocenske, nechcou mi ji vyplatit ze mam narok až po 3 tydnech, mají na to nárok?“

JUDr. Dominik Brůha: „dobrý den, neznám detaily případu, nicméně zaměstnavatel má zřejmě pravdu, neboť jednou ze základních podmínek účasti na nemocenském pojištění dle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění je, aby pracovní poměr nebo DPČ trvaly nebo byly sjednány alespoň na 15 dnů.“

Jirka: „Dobrý den, vyplácí se nemocenská i za soboty a neděle (jedná se již o dobu po uplynutí 21 dní)? Nebo pouze za všední dny? (Jedná se o povolání lékaře.) Děkuji za odpověď.“

JUDr. Dominik Brůha: „dobrý den, po uplynutí 21 dnů se nemocenské poskytuje nejen za všední dny, ale za dny kalendářní.“

Cimo: „Dobry den.Po jakou dobu v nemocenské mi zaměstnavatel vypláci nahradu mzdy??“

JUDr. Dominik Brůha: „dobrý den, zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání Vaší dočasné pracovní neschopnosti, ovšem s výjimkou prvních 3 pracovních dnů - nejdéla však 24 pracovních hodin(tzv. karenční doba), po které nenáleží ani nemocenské ani náhrady mzdy od zaměstnavatele.“

Jitka: „dobrý den,před nedávnem jsem měla pracovní úraz,který mě zaměstnavatel nechce uznat a díky tomu jsem nedostala nemocenskou v plné výšši,na koho se mám obrátit aby můj úraz byl prošetřen.Děkuji“

JUDr. Dominik Brůha: „Dobrý den, pokud zaměstnavatel nechce pracovní úraz uznat a všechny možnosti smírného řešení věci již byly vyčerpány, pak nezbývá, než odškodnění pracovního úrazu řešit standardní občanskoprávní cestou, tzn. podáním žaloby k místně a věcně příslušnému soudu. Nároky z titulu pracovního úrazu se sice nepromlčují, nicméně nároky na jednotlivá peněžitá plnění ano; tudíž je potřeba stihnout žalobu podat v promlčecí lhůtě 2 let ode dne, kdy se poškozený o škodě dozvěděl a o tom, kdo za ni odpovídá. Žalovatelnou škodou by v daném případě mohla být, jak ztráta na výdělku (rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a plnou výší nemocenské), tak i bolestné, ztížení společnského uplatnění, resp. též věcná škoda.“

milan: „Dobrý den,chtěl jsem se zeptat jestli,když mám pracovní smlouvu na dobu určitou ,jsem stále na pracovní neschopnosti,má právo zaměstnavatel dát výpovědˇ?“

JUDr. Dominik Brůha: „Pokud pracovní poměr na dobu určitou zatím stále trvá, pak se i na tento pracovní poměr vztahuje tzv. ochranná doba (viz § 53 zákoníku práce). V ochranné době, kterou je podle zákoníku práce i doba trvání dočasné pracovní neschopnosti, nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, a to bez ohledu na to, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou.“

Veronika: „Dobrý den, chtěla jsem se zeptat do 1.9. 2011 jsem nastoupila na nemocenskou, protože jsem těhotná a bohužel nemohu vykonávat svou práci. Bohužel jsem šla na neschopenku ještě ve zkušební době. Může mě zaměstnavatel normálně vyhodit nebo může až, když ukončím neshopenku? Děkuji za odpověď. Veronika Stolejdová“

JUDr. Dominik Brůha: „podle současné právní úpravy nemůže zaměstnavatel zrušit pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době během prvních 21 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pokud však zaměstnavatel přistoupí ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době ještě před nastoupením dočasné pracovní neschopnosti, nebo naopak až po uplynutí 21 dnů trvání DPN, pak takové zrušení zákon nezakazuje. Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době by měl zaměstnavatel doručit zaměstnanci alespoň 3 dny předem.“

Michaela R: „Chtěla jsem se zeptat jestli mám nějaký nárok na nemocenskou když půjdu marodit jsem OSVČ a příjem mám 25.000,-Kč dostala bych nějakou nemocenskou děkuji za odpověď“

JUDr. Dominik Brůha: „Záleží na tom, zda si platíte nemocenské pojištění. Toto dle zákona není pro oSVČ koncipováno jako povinné; tudíž pokud si odvádíte nemocenské pojištění a jste tak účasten nemocenského pojištění, pak na dávky nemocenského nárok máte; jinak nikoli.“

Marta: „Kolik hodin mohu nejvíce dostat na vycházky při neschopnosti ,moje lékařka říká že jen 4hodiny které mohu rozdělit na dvě a dvě,nebo v celku je to pravda??? Děkuji“

JUDr. Dominik Brůha: „Ne, rozsah vycházek není zákonem limitován na 2 a 2 hodiny, resp. maximálně 4 hod vcelku. Záleží na úvaze lékaře a medicínském opodstatnění rozsahu vycházek povolených ošetřujícím lékařem.“

Veronika: „Po jakou dobu trvá ochranná lhůta??“

JUDr. Dominik Brůha: „V případě nemocenského trvá ochranná lhůta - podpůrčí doba nejvýše 380 kalendářních dnů oid vzniku pracovní neschopnosti; v případě poživatelů starobního a plného invalidního důchodu nejvýše 70 dnů.“

Tereza: „Dobrý den. Čím se prokazuje při kontrole na nemocenské kontrolor? Co když budu zrovna spát a kontrolora neuslyším nebo mi nebude fungovat zvonek?“

JUDr. Dominik Brůha: „Kontrola by zaměstnance neměla nepřiměřeným způsobem zatěžovat a zasahovat do jeho práv, včetně práv ústavních (zejména práva na ochranu obydlí). Zaměstnanec by současně neměl vytvářet podmínky bránící provedení kontroly v podobě nefungujícího zvonku apod.; zvláště byla-li kontrola provedena opakovaně nebude působit přesvědčivě tvrzení zaměstnance o tom, že pokaždé při kontrole spal, že mu stále nefunguje zvonek atd. Kontrolor je povinen prokázat se písemným zmocněním; pokud by kontrolu prováděla externí agentura, pak se kontrolor má prokázat plnou mocí kmenového zaměstnavatele kontrolovaného zaměstnance a současně písemným zmocněním agentury pověřené prováděním kontroly, tedy de facto dvěma plnými mocemi.“