Sama doma

Záznam chatu ze středy 8. června 2011

Martina: „Dobrý den, pobírám RP, mám ŽL na vedl. činnost a ráda bych si našla ještě nějakou práci. Syn bude ve školce pouze na 4 hod denně. Příjdu o RP? Děkuji“

Martin Matas: „Dobrý den, o Rodičovský příspěvek byste přijít neměla - Doslova zákon říká: Rodičovský příspěvek náleží rovněž, jestliže: - dítě, které dovršilo 3 let věku, pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně, Děkuji za otázku a přeji hezký den M.Matas“

Míša S.: „Dobrý den. Mám zdr. problém (závratě, točení hlavy-téměř neustále jsem rozhozená) a již nejsem na nemocenské (prý je to můj standartní stav, který nezmizí), je nějaká šance v tomto stavu sehnat práci na plný úvazek? A chtěla bych se zeptat, kde mám hledát práci s tímto stavem? Děkuji za odpověď“

Martin Matas: „Dobrý den, doporučuji si hledat práci ve které nebude kladen důraz na permanentní koncentraci nebo práci typu - práce ve výškách,řízení automobilu apod. Určitě doporučím práci hledat. Hezký den M.Matas“

Jindřiška: „Dobrý den, můžete prosím uvést příklady krátkodobé práce? Kde je najdu? děkuji J.“

Martin Matas: „Dobrý den, děkuji za otázku. Nejčastěji jsou vedeny tyto nabídky práce na pracovních portálech pod kategorií brigáda, výpomoc, DPČ... Servery doporučím - www.monster.cz www.jobs.cz Hezký den M.Matas“

al.smidova@centrum.cz: „Dobrý den. Chci se poradit ohledně toho, že máme v pronájmu malou restauraci a na léto bychom chtěli, aby nám občas pomohla příbuzná. Jelikož by se jednalo o práci nárazovou, tedy nepravidelnou, v době jejího volna, a také dle počasí a klimatických podmínek a také podle toho, jaký bude zájem zákazníků, neboť by se jednalo hlavně o letní měsíce, tak prosíme o sdělení, jak to udělat tak, aby výše uvedená situace byla právně v pořádku, a my měli co nejmenší výdaje, např neplatili jí zdravotní a sociální pojištění, už jen proto, protože nevíme, zda to bude rentabilní, neboť začínáme. Prosíme o Vaši odbornou radu, a také jak se případné smlouvy apod., které by přicházely v úvahu jmenují a vše s tím spojené. Předem děkujeme“

Martin Matas: „Dobrý den, doporučím uzavřít dohodu o pracovní činnosti - nepředpokládám, že by rozsahem přesáhla odměna 2000Kč/měsíc nebo že by Vaše příbuzná pracovala více než 14 dní po sobě jdoucích. V těchto případech nemusíte platit odvody.Bude to legální a právně ok. Všechny tyto smlouvy a jejich "šablony" jsou volně stáhnutelné na www. Hezký den M.Matas“

Klára: „Dobrý den, v čem je pro zaměstnavatele výhodné mne zaměstnat na zaměstnání malého rozsahu? děkuji Klára P.S: proč tu není Martina Ettelová?“

Martin Matas: „Dobrý den, Kláro, pro zaměstnavatele je to výhodné zejména proto, že bude platit odvody pouze v případě, že přesáhne Vaše odměna 2000Kč nebo budete pracovat více než 15 dní. U brigád tyto podmínky nastanou jen velmi zřídka. Váš zaměstnavatel tak ušetří administrativu a náklady. M.Matas P.S: Martina Ettelová onemocněla a tak jsem tu :-)“

Jakub: „Dobrý den, jak je to nyní s podporou při nezaměstnanosti? Jak dlouho se pobírá, a podle čeho se vypočítává? Děkuji“

Martin Matas: „Dobrý den, moc děkuji za otázku. V současné době je tato problematika řešena následovně: Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. V případě, že jste naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonávali samostatnou výdělečnou činnost, výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Délka podpůrčí doby je stanovena u osob do 50 let na 5 měsíců, od 50 do 55 let na 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Ukončíte-li poslední zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí výše podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Výpočet podpory je poměrně složitý ale určitě bych odkázal na následující formulář - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana/pouceni.pdf . Hezký den M.Matas“

Alice: „Dobrý den, proč je stanoven příjem u zaměstnání malého rozsahu zrovna na 2000Kč? Mění se to? děkuji za odpověď Alice“

Martin Matas: „Dobrý den, Alice, moc děkuji za otázku. Výše 2000Kč je každý rok stanovena nařízením vlády. Může být valorizována a snad pro další roky poroste... Hezký den M.Matas“

anela: „na DPČ je sjednána pouze odměna Kč/hod, lze takového zaměstnace ohodnotit navíc odměnou nebo prémiemí (v DPČ sjednáno nebylo)“

Martin Matas: „Dobrý den, ano,mohu dát jednorázovou i opakovanou odměnu i nad rámec DPČ. Zde ale pozor na limit, který mi následně přikáže odvody. Moje rada: lepší je podmínky odměn stanovit formou dodatku/dohody ve které se určí, kdy a za co odměna přijde. V opačném případě se vystavuji riziku zneužití postavení nadřízeného, který by se choval nevhodně v okamžiku - "dám nebo nedám odměnu"? Hezký den a moc děkuji za otázku M.Matas“

marie: „co si myslíte jak chtějí udělat smlouvy na dobu určitou až na devět let ?“

Martin Matas: „Dobrý den, podle mého názoru by měla průměrná doba na jedné pracovní pozici být maximálně 5 let. Neznám motivaci a důvody proč někdo tuto normu zavádí/chce zavést. :-( Hezký den M.Matas“

Jiřina: „Dobrý den, co je to Poláčkův index? díky moc J.“

Martin Matas: „Dobrý den, Poláčkův index zaměstnanosti se používá pro porovnávání zaměstnávání důchodců. Je to jedno z kritérií, které můžou ekonomové použít pro zjištění stavu pracovního trhu. Další podobné používané metody jsou - Monster employment index, Manpower index zaměstnanosti. Přeji hezký den M.Matas“

Březńák: „Já Vám řernu jednu věc krátkodobé práce jsou leda tak pro ukrajické spoluočany ane pro občany ČR. A Úřady práce jsou na nic tam človšěku nic nedají a po 6 měsících ho vyhodí a aby ušetřili za pojištění a nutí lidi podnikat taková je realita. Já podnikám a mám svatej pokoj.“

Martin Matas: „Dobrý den, hodně štěstí v podnikání! Rozhodně je to lepší forma práce, než čekat na Úřadu práce na nabídky a pobírat podporu. Hezký den M.Matas“

Dana: „Dobrý den, dlouho musí trvat zaměstnání, aby opětovně vznikl nárok na podporu“

Martin Matas: „Dobrý den, Moc děkuji za bezva otázku. Záleží, jak dlouho jste byla na podpoře při první nezaměstnanosti a jakou dobu odpracovala před druhou resp. následnou nezaměstnaností. Klíčové pro nárok na opětovné poskytování podpory v nezaměstnanosti a míru tohoto nároku je, zda Vám v posledních třech letech před zařazením do evidence úřadu uplynula celá podpůrčí doba. Dále rozhoduje i délka nové výdělečné činnosti po předchozím vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Toto zaměstnání nebo samostatně výdělečná činnost musí zakládat účast na důchodovém pojištění. Pokud Vám v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba (nevyčerpala jste tedy maximální dobu, po kterou je možno podporu v nezaměstnanosti pobírat, což je v závislosti na věku 5, 8 nebo 11 měsíců - netroufám si hádat :-) ) a po uplynutí části podpůrčí doby jste získala zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činnost na dobu v délce alespoň tří měsíců, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou novou podpůrčí dobu. Zde tedy znovu až na 5 měsíců, pokud jste dosáhla ke dni podání žádosti o podporu 50 let věku a méně, na 8 měsíců, pokud je Vám více než 50 let, ale ne více než 55 let, na 11 měsíců, pokud je Vám více než 55 let. Jestliže jste získala zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu platby na důchodového pojištění v délce kratší než tři měsíce, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Hezký den M.Matas“