Sama doma

Záznam chatu z úterý 16. října 2007

Pavla: „Dobrý den, mohli byste mi poradit jak řešit problém se zamtelem pokud nutí zamce pracovat přesčas? Děkuji“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „dobrý den,neznáme Vaši konkrétní situaci, zda-li jsou požadavky Vašeho zaměstnavatele na práci přesčas oprávněné, ale pokud požadavky Vašeho zaměstnavatele nejsou v souladu se Zákoníkem práce, pak to odmítněte. Pokud by proti Vám zaměstnavatel pak uplatňoval nějaké represalie, tak se obratte na Asociaci mediátorů a tato organizace se pokusí Váš konflikt se zaměstnavatelem smírně vyřešit.“

Anna: „Dobrý den, jak má maminka po nástupu na mateřské komunikovat se zaměstnavatelem pokud jí nechce dovolit aby mohla v případě nemoci dítěte s ním být doma. (radí ať si zajistím hlídání jinak si najde někoho bez dětí) Děkuji“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Především musí tato maminka umět zaměstnavateli říci, že s dítětem občas zkrátka bude muset být doma. Jinak zaměstnavatel nesmí matku s dítětem z důvodu jejich povinností k rodině znevýhodňovat v práci,natož propustit, to by byla jasná diskriminace. Pokud se tato maminka jednání se zaměstnavatelem obává, tak se na nás může obrátit, a my ji můžeme na takové nepříjemné jednání pomoci se připravit. Tak hodně štěstí“

pepin: „Jste placení, nebo to děláte dobrovolně? Co vlastně děláte?“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Jsme placení, v rámci našich projektů, tedy od Evropské unie. Klienti nám neplatí nic.“

Tereza: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se stát mediátorem? Studuji obor sociální a masová komunikace a podniková ekonomika a management. Mám státnici (bc) z psychologie, pedagogiky, komerční a politické komunikace, mediální komunikace. V současné době pokračuji v magisterském studiu. Děkuji“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Jednou z cest k získání mediátorského výcviku jsou kurzy pořádané Asociací meditátorů. K výkonu činnosti mediátora je určité vzdělání každopádně vysoce doporučitelné, ne-li zcela nezbytné.“

Petra Tocinkova: „Dobrý den, můj dotaz zní: jaké je potřebné vzdělání mediátora a zda - li je to podobná pozice jako "specialista na zákaznické vztahy". Děkuji“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Vzdělání mediátora dosud není zákonem nikterak stanoveno, v praxi se ale jedná o jakousi kombinaci znalostí psychologických, právních, společenskovědních a pak osvojení si zásad určitého mediačního procesu. Specializace na zákaznické vztahy je myslím něco dosti odlišného.“

Patricia z Mostu: „dobrý den,je diskriminací když má někdo nižší plat kvůli mladému věku? Starší kolega má větší plat ale vykonáváme uplně stejnou práci..i stejně dlouho..“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Pokud je důvodem platoého rozdílu pouze věk (tedy nejde-li např. o delší praxi atd.) pak o diskriminaci jde. Zaměstnavatel určitě nemůže "odměňovat" někoho jen kvůli věku a musí postupovat nediskriminačně.“

Pavel: „Dobrý den. Pracuji na Ž.L. a mám sepsnou mandátní smlouvu. jakým způsobem mohu být vyplácen?.Můžu zažádat o případné zalohy? Jaké mám nároky?. Děkuji“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „mandátní smlouva není pracovní poměr. žádná práva zaměstnance tedy nemáte. O zálohu můžete požádat maximálně v souladu s příslušnými ustanoveními občanského zákoníku.“

Markéta: „Dobrý den, jaké jednání by jste doporučili pokud je šéf velmi cholerický? Děkuji za odpověď a přeji krásný den“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „POkud budete chtít, tak Vám Asociace mediátorů může pomoci připrait se na jednání, ve kterém byste tento problém chtěla se svým šefem řešit.“

ivar: „Je možné, že v zaměstnání kde se pracuje v nepřetržitém režimu, tedy třísměnný provoz, zaměstnavatel odečítá za dovolenou v sobotu a neděli celkem tři dny?“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Ohledně Vaší odpovědi se musím podívat blíže do příslušných ustanovení zákoníku práce. Napište mi prosim svůj dotaz na poradna@diskriminace.cz a já se Vám pokusím odpovědět. Mgr. Čižinský“

Jirka: „Dobrý den, jaký je Váš názor na nový služení zákon, který platí např. pro hasiče, policisty atd., kde je uvedeno 150 hod. přesčasů zdarma?? Není to protiústavní?? Děkuji za odpověď.“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Musel bych se na věc podívat blíže do textu zákona. Obecně bych řekl, že problémem služebního zákona je obecně, že mnoha příslušíkům klesly citelně platy. Přesčasy, zejména z důvodu nenadálých událostí, jsou u příslušníků sborů určitě opodstatněné, ale měly by být určitě propláceny. Zda a od jaké míry by se ale mohlo jednat o jakousi "nucenou práci", to je otázka obtížná.“

Pavel: „Chci se ještě zeptat.pokud mandátní smlouva není pracovní poměr. Z jakého duvodu mi nadřízený řika že jsem jeho zaměstnanec.“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „No, asi Vás za svého zaměstnance považuje a zkrátka obchází zákon o zaměstnanosti, který mu ukládá, aby vás zaměstnal. Jedná se zřejmě o tzv. Švarc-systém, který je -z hlediska zaměstnavatele -protizákonný. Vám ale nic nehrozí.“

E.Černá, Kdyně 701, 603854991: „Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz - je dobré, aby zamtel řešil problém harašmentu v zaměstnání způsobem rozdělení žen a mužů do 2 pater - zřídil čistě ženské a mužské patro, a hlídá pohyb zamců mezi nima.“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Zaměstnavatel má povinnost zabránit obtěžování na pracovišti. Zde možná zvolil extrémní formu prevence, ale já nevidím žádný právní důvod,jak mu v tom bránit. Na druhou stranu, ani toto opatření by nemělo ponižovat lidskou důstojnost, což ale Vámi zmiňované opatření samo o sobě dle mého dojmu nepůsobí.“

Eva, belladalmera@email.cz: „Je zaměstnavatel oprávněn mne sesadit z funkce vedoucí oddělení, když jsem byla po poracovním úrazu na nemocencké téměř 6 měsíců?? Nejsem si vědoma, že bych kdy něco porušila při plnění úkolů vyplývající z této funkce, děkuji Eva“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Záleží na tom, co přesně je v pracovní smlouvě. Pokud Vaše funkce vedoucí je jen jmenovaná, pak Vás zaměstnavatel může převést na jinou práci bez udání důvodu a Vy se proti tomu těžko můžete bránit. Ale jak píšu, musel bych vidět Vaši pracovní smlouvu.“

Alena: „Dobrý den, co mám dělat, pokud mi zaměstnavatel opakovaně neproplácí přesčasy ani svátky?“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Pokud Vám je neproplácí, tak Vám zřejmě zůstává dlužen část mzdy. Můžete 1) pokusit se se zaměstnavatelem dohodnout, např. za pomoci mediátora 2) podat stížnost na inspektorát práce anebo 3) podat žalobu k soudu, konkrétně k Okresnímu soudu v místě sídla zaměstnavatele - s tím Vám může pomoci advokát, nevládní organizace anebo odbory“

Anna Brno: „Dobrý den,minulý rok jsem měla pracovní uraz a dodneška mě nic nezaplatili,vše jsem si vyřidila a dala zaměstnavateli,zatím mě řekli že to ještě není vyřízene,mam strach jestli to nechtěji promlčet.Děkuji,ted jsem na MD můžou mi to vyplatit i v mateřské????“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Určitě to urgujte. Na promlčení si dejte pozor. Nárok se nemůže promlčet dříve než za 2 popř. 3 roky od úrazu. Pokud by se tato doba blížila, tak je dobré podat preventivně žalobu k soudu, aby se běh promlčecí lhůty zastavil.“

honey@madness.cz: „Dobrý den, zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr v době kdy jsem byla nemocná (rizikové těhotenství). Je to možné? Kam se mohu obrátit ohledně podrobností či rady? Děkuji mnohokrát. Hanka“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Pokud Vám byla dána výpověď (tedy např. ne skončení pracovního poměru ve zkušební době aj.) tak by ta výpověď byla - dle toho co píšete -neplatná dle § 53 zákoníku práce (zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem). Obratte se prosím na někoho, kdo se věnuje pracovnímu právu (advokát, nevládní organizace, odbory), ať Vám řeknou, zda-li ve Vašem konkrétním případě nebyl porušen zákon a zda-li tedy nemůžete žalovat na neplatnost výpovědi. Ale POZOR. Pokud chcete tvrdit neplatnost výpovědi, musíte dát zaměstnavateli co nejdříve vědět, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával.“

honey@madness.cz: „Dobrý den, zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr v době kdy jsem byla nemocná (rizikové těhotenství). Je to možné? Kam se mohu obrátit ohledně podrobností či rady? Děkuji mnohokrát. Hanka“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „I kdyby ale výpověď byla v souladu s §53 zákoníku práce, tak stejně může být diskriminační (např. proto, že propustí ženu na rizikovém těhotenství a nemocného muže nepropustí). No, zkrátka se informujte a pokud se budete chtít něčeho domáhat, tak zvažte, zda-li by mediace nebyla možná či dokonce výhodná.“

Alžběta: „Je možné, aby byly mediátoři také děti na druhém stupni ZŠ? Pokud ano, jaký program by měly absolvovat?“

Dana Vrabcová a Pavel Čižinský: „Určitě to je možné, dokonce v zahraničí existují programy,které podporují řešení konfliktů mezi vrstevníky právě mediací. Děti se tak učí zvládat konflikty a učí se komunikaci.“