Sama doma

Záznam chatu ze čtvrtka 1. června 2006

Pokorná: „Dobrý den, jsem právě na mateřské dovolené a zajímalo by mne, jestli mám po návratu do práce nárok na stejnou mzdu (po 3 letech MD). Děkuji“

Alena Králíková: „Jde o otázku, kterou by bylo vhodné směřovat na právničku (kontakt na právní poradnu je 224-913-350, právnička je přítomna každé úterý 9-11 a pátek 16.30-18.30), která s vámi konkrétní případ vyřeší. Obecně lze jednoznačně říci, že máte nárok na podmínky srovnatelné s těmi, které jste mělav době odchodu na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou.“

Iva: „jsem obchodní zástupce, mám 5 kolegů,samé chlapy, práce dělám víc, lépe, pečlivěji, lepší výsledky...a plat máme stejný(skoro),mám menší... jak se mohu bránit? děkuji“

Alena Králíková: „Prvním krokem by mělo být obrátit se na svého přímého nadřízeného, který by s vámi situaci měl řešit - tj. navrhnout možná řešení, ověřit, jaké jsou potenciální rozdíly v příjmech a podle toho reagovat. Obvykle totiž vy jako zaměstnankyně nevíte, jaký je přesný plat kolegy, ale zaměstnavatel ano. V případě, že by vstřícnost tento problém řešit nebyla ze strany vedení firmy odpovídající, můžete se obrátit na odbory, případně právníka/-čku, která vám poradí další kroky. Legislativa trhu práce je každopádně na vaší straně - podle zákona máte nárok na stejnou odměnu za stejnou práci nebo stejné hodnoty.“

Jitka, Jižní Čechy: „Dobrý den, jsem na mateřské s 8mi měsíčním synem. Chtěla bych začít podnikat. Chtěla bych vědět, jestli bych musela platit zálohy na sociálku. Odvíjí se to od výše měsíčního výdělku? Děkuji“

Alena Králíková: „Omlouvám se, jde o velice konkrétní otázku, na kterou nedokáži odpovědět, obraťte se prosím na mou kolegyni, právničku, a to v úterý 9-11 nebo pátek 16.30-18.30 na tel.čísle 224-913-350, určitě vám dokáže odpovědět.“

Iva: „děkuji za odpověď - tak nějak jsem si to myslela, (plat mi kolega prozradil) ale znáte Česko: ozvu-li se, za pár časů :) mě čeká výpověď .... ale aspoň mám potvrzeno že bych se neměla nechat ... díky moc“

Alena Králíková: „Přesně tak, opravdu v legislativě jsou nástroje jak se bránit, zkuste konzultovat právničku, která vám poradí přesné kroky, jak postupovat, abyste se vyhla právě riziku, které zmiňujete - tj. možné výpovědi. Zaměstnavatel by měl dokázat vysvětlit rozdíl v příjmech a přijmout nápravu.“

Verča: „Dobrý den,mám otázku mimo téma.Taky tam ve studiu máte špatný den? U nás už asi po desáté houkají sanitky a jezdí k bouračkám,dokonce tady na sídlišti hořel byt....no hrůza.Dnes je nějaký divný den,nemyslíte? Tak vám přeju ať se máte lépe než mi tady :-)“

Alena Králíková: „Děkuji!“

Tereza: „Dobrý den.Jsem po mateřské dovolené (4 roky), jsem vedena na ÚP, mám školy (maturitu, státnice) a přesto nemohu najít práci na ranní směnu, abych se mohla starat o dítě. Při hledání práce se setkávám s tím, že mi řeknou, víte máte dítě, paragrafy, bohužel. Je to už 3 měsíce, práci jsem si hledala už několik měsíců před skončením MD, ale bezúzpěšně. Co s náma, maminkama po mateř. dovolené???Setkávám se pořád se s tejným nepříjemným přístupem.Děkuji“

Alena Králíková: „Jde bohužel o relativně častý problém. Můžete se však bránit - zákon o zaměstnanosti vás "chrání" již v období přijímacích pohovorů. Zaměstnavatel nemá právo ptát se na vás na počet dětí, způsob, jak se o ně postaráte, budete-li v zaměstnání apod. Jde o otázky, které by vám měl klást až ve chvíli, kdy budete uzavírat smlouvu a ne při prvním setkání. Každopádně by se nemělo stávat, že se o vašem nepřijetí rozhodne jen na základě toho, že jste žena, matka a máte dvě děti. Pokud byste potřebovala konkrétní pomoc, obraťte se prosím na právničku, která vám dokáže dál poradit - tel. číslo je 224-913-350 v úterý od 9 do 11 hodin a pátek od 16.30 do 18.30.“

Petra Fuksová: „Dobrý den, mluví se dnes hodně o genderové problematice. Moje zkušenost je, že zaměstnavatelé a bohužel i zástupci úřadů práce neznají Zákoník práce. Co dělat v tomto případě. Děkuji. Petra Fuksová“

Alena Králíková: „V tom případě je určitě vhodné je překvapit a znát jej, odvolávat se na odpovídajíci paragrafy apod. Bohužel máte pravdu, že orientace zaměstnavatelů, i úřadů práce, v legislativě je velice problematická.“

Daniela Nová: „Jsem momentálně na rodičovské dovolené,před nástupem jsem pracovala jako manažer asistent vedoucího u McDonalds, spousta mých kolegů měla problém najít dobré uplatnění. Jsem pro zaměstnavatele zajímavá? Děkuji“

Alena Králíková: „Myslím si, že každý člověk je pro zaměstnavatele zajímavý - je však vhodné poohlížet se po práci ještě před ukončením rodičovské dovolené, resp. pokud vám zaměstnavatel "drží" vaši pozici, spojit se s ním a domluvit se, kdy byste se chtěla vrátit do zaměstnání, za jakých podmínek apod. Zajímavé je, ačkoli jde o fakt u nás příliš neuznávaný, že v zahraničí o ženách-matkách platí, že jsou velice dobrými manažerkami, protože zároveň zvládají péči o děti i domácnost, vzdělávají se apod.“

Anna H., studentka: „Dobrý den, právě jsem sedla k počítači a nevím čeho se daný problém týče mohla bych Vás poprosit o stručné informace? předem děkuji..“

Alena Králíková: „Jde o téma slaďování rodinného a pracovního života, přístup zaměstnavatelů k rodičům vracejícím se z rodičovské nebo mateřské dovolené, a roli otců v péči o rodinu.“

Míla: „Dobrý den, jsem na RD. Až se budu vracet do práce, docela ráda bych, alespoň po určitou dobu (do nástupu dětí do školy....) pracovala na zkrácený úvazek. Už to ale vidím - stejné kvantum práce v menším časovém úseku a za méně peněz... (toto se netýká jen matek s malými dětmi, ale třeba i pracujících důchodců). Řeší české zákony i toto? Kde se dozvím víc, na co se můžu odvolávat? Děkuji a přeji hezký den!“

Alena Králíková: „V tomto případě je dobré obrátit se s touto preferencí na zaměstnavatele ještě před vlastním návratem do zaměstnání, abyste se dohodli na přesných podmínách. Zaměstnavatel by vám měl vyjít vstříc podle vašich možností. Tuto problematiku řeší zákoník práce i zákon o zaměstnanosti. Další informace najdete na www.rovneprilezitosti.cz a případně i ozvete-li se právničce v úterý 9-11 nebo pátek 16.30-18.30 na tel. 224-913-350.“

Bára: „Dobrý den, vyřiďte prosím moderátorkám - kuchařkám mou pochvalu, kdybych v takovéto situaci byla já, potřebovala bych určitě první pomoc od pana doktora na popáleniny :-) děkuji“

Alena Králíková: „Vyřízeno!“

Věra: „Když není práce pro maminky na celý úvazek, ztěží sežene něco na poloviční.“

Alena Králíková: „To je samozřejmě pravda, ale hodně záleží na regionu, zkušenostech, vzděláni apod. té konkrétní ženy; nejde paušálně říči, že vůbec práci najít nemohly. Mají to ale nesrovnatelně těžší.“

Jana, studentka: „Dobrý den, vím, že dnes už lze genderovou problematiku studovat na VŠ. Kde ale může absolvent najít uplatnění? Děkuji za odpověď.“

Alena Králíková: „Je to například státní správa a samospráva, personalistika, neziskové organizace apod.“

Markéta Ševčíková: „Dobrý den, mám otázku trochu mimo aktuální téma, ale s genderovou problematikou také souvisi. Proč se ženy po rozvodu nenavrátí ke svému rodnému příjmení? Znám ženu, která se rozvedla, svého bývalého muže nesnáší a přesto stále nosí jeho jméno... Vlastně jsem neslyšela, že by se žena po rozvodu kdy navrátila ke svému rodnému příjmení. Myslíte si, že je to třeba vůbec nenapadne, a nebo je s tím spojena spousta administrativy, takže se do toho žádní nechce pouštět? Děkuji a mějte se hezky.“

Alena Králíková: „Pokud vím, velkou administrativu to neobnáší. Jde však o rozhodnutí každé ženy, které nelze nějak ovlivnit. Sama znám několik žen, které se vrátily k původnímu příjmení, ale i těch, které si nechaly jméno bývalého manžela.“

michaela s.: „jsem na m.d.zajimalo by me jestli me urad prace zaplati nejaky rekvalifikacni kurs“

Alena Králíková: „Omlouvám se, neumím vám odpovědět. Pokud vím, je možné se zapojit do vzdělávacích a částečně i rekvalifikačních kurzů, které v ČR realizují například neziskové organizace nebo i firmy a to ve spolupráci s úřady práce, jejichž prostřednictvím je i hledají. Zkuste se obrátit na "váš" úřad práce a přímo se informovat na možnosti jím nabízené. Měl by se maximálně pokusit vám vyjít vstříc.“

Jana: „Je to všechno, co tam vyprávíte a souhlasím s tím, nicméně se domnívám, že naše společnost tk akovému myšlení a uvažování ještě nedospěla. Primárním je pro něho zisk, kterého che dosáhnout, zdravé zaměstnance, kteří budou pracovat - nikoliv to zda má žena děti, zdravé nemocné apod. Osvěta je dobrý nápad, ale zde by se to mělo řešit také legaslativně a podporou takových zaměstnavatelů.“

Alena Králíková: „To je pravda, jde o běh na dlouhou trať. Je třeba se zaměstnavateli, ale i politiky, pracovat, aby opravdu matkám i otcům vstříc vycházeli. Jen legislativou vše změnit nejde, ale spíše postupným "rozvolněním" stereotypů.“

Nováková D.: „Myslíte že má šéf právo se zeptat své zaměstnankyně,která je už dlouho v prac.poměru zda plánuje mít děti? Vrátila jsem se po MD a cca po 3 letech se ě šéf při osobním hodnocení ptal zdali plánuji mít dítě.A takto se ptal všech mladých zaměstaňkyň.“

Alena Králíková: „Jde o to, v jakém kontextu tuto otázku položil: pokud "jen" proto, aby dokázal plánovat personální politiku a nerozhodoval se podle vaší odpovědi o tom, zda jste pro něj do budoucna zajímavá nebo ne, nevidím v tom problém. Pokud ta otázka byla položena s tím, že se rozhoduje o snižování stavu a volí z žen - potenciálních matek, je to problém. Pokud by došlo k propuštění následujícím po takovém rozhovoru, máte k dispozici argument, jímž se můžete ohradit.“

Světlana Frantová: „Myslím si, že žena není diskriminována zaměstnavatelem, ale spíš zřizovateli předškolních zařízení. Pracovní doba v těchto institucích absolutně nevyhovuje. Učitelky by mohly pracovat na směny a tudíž by zařízení mohlo matkám lépe vycházet vstříc. Můj názor je, že hlavní problém je třeba hledat právě u zřizovatelů MŠ.“

Alena Králíková: „Do jisté míry máte pravdu, ale je třeba si uvědomit, že i zaměstnankyně/-ci mateřských škol musí mít jasně vymezenou pracovní dobu. Ideální by samozřejmě bylo, aby provoz školek byl flexibilní, což je ale výrazně problematické - hlavně dnes, kdy je hodně dětí a velký zájem o školky, a málo takových zařízení. Přikláněla bych se hodně k tomu, aby školky zřizovali například zaměstnavatelé.“

Jana: „Souhlasím s vaší odpovědí a líbí se mi jak k tomu přistupujete (a nevyznívá to jako diskriminace na ruby, tj. vůči mužům, jak to někdy často vyznívá).“

Alena Králíková: „Děkuji vám.“