Sama doma

Záznam chatu ze čtvrtka 18. května 2006

Radka: „co je to prosím za projekt čím se to zabívá? děkuji“

Linda Sokačová: „Jde o projekt, kt. se zameruje na ruzne ohrozene cilove skupiny na trhu prace, mezi kt. jsou napr. rodice, zeny, ktere jsou matkami nebo se u nich predpoklada, ze se matkami stanou. Ale patri mezi napr. i otcove ci zeny nad padesat let. Hledame zpusoby, jak zlepsit jejich situaci na trhu prace. Blizsi informace jsou na http://www.rovneprilezitosti.cz.“

Adéla: „Co to je za projekt?“

Linda Sokačová: „Jde o projekt, kt. se zameruje na ruzne ohrozene cilove skupiny na trhu prace, mezi kt. jsou napr. rodice, zeny, ktere jsou matkami nebo se u nich predpoklada, ze se matkami stanou. Ale patri mezi napr. i otcove ci zeny nad padesat let. Hledame zpusoby, jak zlepsit jejich situaci na trhu prace. Blizsi informace jsou na http://www.rovneprilezitosti.cz.“

divák z Vysočiny: „Nemůžu stále pochopit důvod, proč se snaží ženy ve všem srovnávat s muži, když je už fyzickou stavbou dána jistá diference mezi nimi. Ženy tudíž musí pochopit, že se nehodí ke všemu, stejně jako je tomu u mužů. Nelze tedy prosazovat programy typu Půl na půl, když ženy ani nemohou vykonávat stejná zaměstnání jako muži. Rád bych tedy byl poučen o důvodu nejen vaší neustále snahy...“

Linda Sokačová: „Nejde o to, aby zeny a muzi byli stejni, ale aby meli stejne sance. Rozhodnuti, jake zamestnani budu zastavat, jak budu zachazet se svym zivotem by melo byt individualni, nesvazovane spolecenskymi predsudky. Nejsou rozdily pouze muzi a zenam, ale take mezi jednotlivymi zenami a muzi.“

Ivana: „Je mi 42 let a pracuji jako manažerka ČP. Je zde dusné prostředí kvůli nedostatku zákazníků, ale bojím se že když odejdu tak se na úřadu práce neuchitím. Můj ředitel nechce abych odešla, ale já se bojím že tu nejsem mezi kolegy vítaná, neboť jsem nastoupila místo paní, která odešla právě kvůli řediteli!“

Linda Sokačová: „Tuto situaci bude nejlepsi resit rozhovorem jednak s vasim nadrizenym a jednak s vasimi kolegy. Jen tak zjistite skutecnou povahu situace a ukaze se, ze vas odchod neni dobre reseni.“

Libuše Svobodová: „Dobrý den. Mám pětiletou dceru, která je pořád nemocná. Má šéfová si myslí, že zbytečně využívám nemocenské na to, abych mohla být doma. Uvažuji o změně zaměstnání, ale víte, jak je to teď s pracovními podmínkami. Manžela, který by pracoval za dva nemám. Co mám dělat? Děkuji za odpověď a přeji krásný den!“

Linda Sokačová: „Muzeme Vam poradit dohodnout si rozhovor s vasi nadrizenou, snazit se ji jeste jednou vysvetlit vasi situaci a zkusit navrhnout mozna reseni: napr. praci z domova, moznost hlidani treti osobou, stridani pri hlidani. Ale take obcas se dohodnout na hlidani deti vasim manzelem, aby absence nebyly tak caste.“

Martina: „Jak (a zda vůbec) se u přijímacího pohovoru mohu vyhnout otázce, zda mám dítě? A jak postupovat, domnívám-li se, že jsem byla odmítnuta na tomto základě? Děkuji za odpověď.“

Linda Sokačová: „Tuto otazku by zamestnavatel nemel vubec polozit. Pokud se tak stane, nemusite odpovidat, nebo se muzete pokusit vyhnout prime odpovedi navazanim noveho tematu, napr. vase pracovni zkusenosti, motivace pracovat na nove pozici apod. Pokud se domnivate, ze jste byla odmita z tohoto duvodu, muzete kontaktovat nasi pravni poradnu na tel. 224 91 33 50 nebo na webove strance www.rovneprilezitosti.cz. Nejvhodnejsim resenim je samozrejme dohoda se zamestnavatelem.“

Anna: „Dobrý den, je mi 55 let a pracuji na Technických službách. Můj nadřízený mě zařadil do skupiny 5. V této skupině jsou i ostatní muži z Technických služeb, ale rozdíl mezi našimi prémiemi je značný. Přitom děláme stejně práce a to si myslím, že dělám více, než oni. Řekla bych, že se dělají rozdíly mezi ženami a muži až moc velké. Přeji krásný den a držím palce vašemu projektu!“

Linda Sokačová: „Prvnim krokem by mel byt rozhovor s vasim nadrizenym, mozna ze pomuze vyresit vasi situaci. Zamestnavatel je totiz zodpovedny za to, aby podminky byly rovne pro vsechny zamestnance. Pokud se dohoda nepovede, doporucujeme Vam kontaktovat nasi pravni poradnu: 224 91 33 50 nebo www.rovneprilezitosti.cz. Plat by mel byt rovny podle vykonu.“

divačka J.: „Dobrý den, po dokončení VŠ 2002 jsem nastoupila do školy jako kvalifikovaná učitelka, ředitelka mi dala smlouvu na dobu určitou, po roce práce jsem povýšila na místo zátupkyně řed., ale opět se smlouvou na dobu určitou a po dalším roce jsem řed. oznámila že jsem těhotná a smlouvu jsem dostala jen do data nástupu na MD. Byl tento postup správný? Jak se bránit ? Teď mě řed. láká zpět, ale já se nechci vrátit, protože nevím co si o tom myslet.“

Linda Sokačová: „Tento postup rozhodne neni ze strany zamestnavatele korektni, v tomto pripade Vam doporucujeme kontaktovat nejakou pravni pomoc, napr. na www.rovneprilezitosti.cz ci na telefonu 224 91 33 50. Zamestnavatel by vam mel poskytnout dostatecne podminky pro vasi pracovni cinnost, aby jste mohla dosahovat co nejlepsich vysledku.“

Lucka: „Co je v hodné udělat, aby mě přijali do zaměstnání? Je mi 22, zrovna jsem dostudovala a vlastně nemám žádnou praxi ani zkušenosti.“

Linda Sokačová: „Je vhodne obratit se na mistni urad prace, informovat se na mozne rekvalifickani kurzy nebo programy celozivotniho vzdelavani. Hledejte v inzeratech, oslovte pracovni agenturu. Soustredte se na napsani zivotopisu. Je vhodne si najit take docasnou neplacenou praxi, kt. Vam pomuze nacerpat pracovni zkusenosti.“

Hanka: „Dobrý den,když jsme byla po první mateřské,a ucházela jsem se o zaměstnání stala se mi nemilá věc.Paní která měla být moje budoucí zaměstnavatel mě doslova vynadala co si vůbec dololuji schánět zaměstnání když mám dítě.Je možné se nějak bránot.Myslím že toto přesáhlo meze.Končím tet druhou mateřskou,a mám obavy že se mi stane něco podobného.Děkuji moc Hanka“

Linda Sokačová: „V takovemto pripade je vhodne napr. informovat o takovem protipravnim jednani mistni urad prace, Vam osobne muzeme doporucit doplnovani vaseho vzdelani. Je vhodne si napr. najit praci na nejaky castecny uvazek ci praci z domova. Rozhodne se vsak nenechte odradit. Na webovych strankach www.rovneprilezitosti.cz naleznete seznam informacnich center, kt. vam pomohou nalezt zamestnani ci vam pomohou ve vasem dalsim vzdelavani.“

Veronika: „Dobrý den, jsem na mateřské dovolené. Studuji právo právě proto, že mám strach z návratu do práce. Je to výborné oživení času na mateřské. Chtěla bych se zeptat, zda se dá sehnat práce domů. Jsem z Brna. Děkuji S pozdravem Veronika“

Linda Sokačová: „Musite se ptat, hledat na internetu. Je vhodne pripravit si argumentaci, proc je pro zamestnavatele zamestnat prave vas na urcity typ pracovniho uvazku. Na strankach www.rovneprilezitosti.cz naleznete seznam infocenter, kt. Vam pomohou.“

Martyna: „dobrý den,jsem na rodič.dov. s ročním synem ráda bych pracovala z domu,zaměstnavatel mi pouze nabídl práci na část. uvazek ale nemám hlídání, poradte kde sehnat práci na doma(mám počítač i internet)???“

Linda Sokačová: „Zkuste si jeste jednou popovidat s vasim zamestnavatelem a nabidnou dohodu, kdy budete urcity cas na vasem pracovisti a urcity cas pracovat z domova. Muzete mu navrhnout system tydenniho reportovani o vasi praci a pravidelne schuzky.“

Jana: „Dobrý den, před dvěma lety jsem nastoupila k zaměstnavateli jako záskok za mateřskou dovolenou kolegyně , ovšem se smlouvou na dobu neurčitou. Zam. mi slíbil, že když se objeví stálé místo, dostanu ho já. Na místo ovšem přijal svého známého a ze mne vylákal údajně formální podpis, kterým jsem změnila svou smlouvu na dobu neurčitou na dobu určitou, tudíž bez nároku na odstupné. Letos v únoru mi nabídl smlouvu na dobu neurčitou. Souhlasila jsem, ale oznámila jsem mu, že jsem těhotná. Nejprve to nebyl problém, poté přišel s tím, že je to protizákonné - vše jsem vyvrátila s pomocí právníků. Situace se opakovala třikrát - nejprve jsem měla nastoupit v dubnu, poté v květnu. Když jsem si chystala náležitosti, oznámil mi, že bohužel jako těhotná nejsem perspektivní, protože by měl problém sehnat někoho jen na záskok. Pracuji jako externista, navíc částečně v oboru, který u jiných lidí a firem zmíněný přístup a diskriminaci všeho druhu pranýřuje. Jakou máte radu?“

Linda Sokačová: „Dobry den, opet poradim jeste jednou se snazit dohodnout se zamestnavatelem, upozornit na sve pracovni uspechy, kvalifikaci apod. Pokud to nepomuze zkuste se obratit napr. na nasi pravni poradnu na tel. cisle 224 91 33 50 (ut: 9 - 11, pa: 16,30 - 18,30) nebo polozit dotaz v on-line pravni poradne www.rovneprilezitosti.cz.“

kamila slavíková, semily: „Zajímalo by mě, zdali nějakým způsobem nepracujete na legislativní i společenské změně používání pojmu "mateřská dovolená", který absolutně nevyjadřuje to, čím je. Jsem na mateřské, je to super, ale do volna to má hodně daleko. Když na nějakém semináři, konferenci vyplňuji kolonku povolání, můžu říct, že psát tuhle nepravdu mě nebaví. díky za odpověď“

Linda Sokačová: „Snazime se spise menit spolecenske povedomi o tom, ze materska/rodicovska dovolena neni zadny odpocinek, ale velmi narocna cinnost. Dekujeme za tip:)“

Miroslava Tenčíková: „Dobrý den. Mému manželovi je 50. Jeho nadřízený mu nařizuje zůstávat přesčas a jelikož je to soukromý podnik, manžel se nemůže bránit. Co má dělat? Nové místo si hledat nechce. Děkuji za odpověď, s pozdravem Mirka“

Linda Sokačová: „Doporucila bych promluvit si se zamestnavatelem, zda se jedna skutecne o nezbytny prescas, zda neni napr. efektivnejsi, aby byla prace vykonana v radne pracovni dobe, nebo napr. formou prace z domova. je take vhodne pouzkazat na naklady, kt. vznikaji s delsim pobytem na pracovisti a take na to, ze byt v zamestnani dlouho neznamena automaticky efektivne pracovat.“

divák: „Jak přesvědčíte zaměstnavatele aby někoho zamestnal?“

Linda Sokačová: „Presvedcit zamestanavatele musi clovek, kt. si preje byt zamestnan. Gender Studies se ve sve cinnosti snazi upozornovat zamestanavatele, ze neni efektivni odmitat zamestnance na zaklade jejich veku, pohlavi ci etnicity. Dulezite jsou schopnosti a motivace pracovat.“

Veronika: „Dobrý den, jsem na mateřské dovolené. Studuji právo právě proto, že mám strach z návratu do práce. Je to výborné oživení času na mateřské. Chtěla bych se zeptat, zda se dá sehnat práce domů. Jsem z Brna. Děkuji S pozdravem Veronika“

Linda Sokačová: „Muzete se take rovnez pokusit kontaktovat regionalni informacni centrum projektu Pul na pul v Brne, kt. sidli v Knihovne Jiriho Mahena na koblizne ulici, vzdy v utery a ve ctvrtek do 16,30 do 18,30.“

Lucka: „Co je v hodné udělat, aby mě přijali do zaměstnání? Je mi 22, zrovna jsem dostudovala a vlastně nemám žádnou praxi ani zkušenosti. Problém je ovšem v tom, že práci potřebuji co nejdříve, jelikož rodiče mě již neživí a přítel na to se svým platem stačit nebude, protože si vyřizuje hypotéku na byt...“

Linda Sokačová: „Urcite je vhodne obratit se na mistni pracovni urad, hledat pracovni nabidky v inzerci, urcite nic nezkazite ani pracovni agenturou, kt. Vam pomuze najit vhodne zamestnani. Urcite zapracujte na svem zivotopise, kde se snazte zduraznit vase kladne stranky. Nezanedbavejte take vase dalsi vzdelavani ci moznosti rekvalifikace. Zamerte se take ne moznost neplacene staze v nejake firme, kde byste mohla pozdeji ziskat placene zamestnani. Rada uradu prace v soucasne dobe realizuje nebo zprostredkovava kontakt na ruzne projekty financovane z EU, kt. usnadnuji zamestnavani.“

Martyna: „dobrý den,jsem na rodič.dov. s ročním synem ráda bych pracovala z domu,zaměstnavatel mi pouze nabídl práci na část. uvazek ale nemám hlídání, poradte kde sehnat práci na doma(mám počítač i internet)???“

Linda Sokačová: „Dohodnete si jeste jednu schuzku s vasim zamestnavatelem a snazte se nabidnout dohodu, kdy byste na pracovisti byla jen cast pracovni doby a zbytek pracovala z domova. Pokud to nepomuze, zkuste si najit hlidani treti osobou nebo se dohodnout se zenami, kt. jsou v podobne situaci. Mozna je ve vasem bydlisti materske centrum, kde najdete zeny v podobne zivotni situaci a dohodnete se na spolecnem reseni vasi situace.“

ooak@seznam.cz: „Dobrý den Je mi 39 let mám 18 ti letého syna a bohužel jsem se setkala s chováním že jsem moc stará na to abych mohla dělat prodavačku v buticích a nebo v menších krámcích a chtěla bych se zeptat jestli se tento problém dá ňákým způsobem řešit v dnešní době jsem nezaměstnama a bohužel nemám šanci sehnat práci i když bych ráda pracovat.Děkuji Michaela“

Linda Sokačová: „Jedna se o diskriminaci na zaklade veku, na coz je vhodne vaseho potencionalniho zamestnavatele upozornit. Take o teto situaci muzete informovat mistni urad praci ci se obratit o pravni pomoce (napr. na tel. cisle 224 91 33 50 (ut: 9 - 11, pa: 16,30 - 18,30) nebo polozit dotaz v on-line pravni poradne www.rovneprilezitosti.cz.). Zkuste take vyuzivat moznosti mistniho pracovniho uradi ci dalsich neziskovych organizaci, kt. se zameruji na trhu prace, v soucasne dobe je realizovana rada projektu z programu Eu, kt. se zameruji na zamestnavani ohrozenych cilovych skupin. nebo zkuste podnikani po internetu. Na www.rovneprilezitosti.cz naleznete seznam informacnich center v CR, kt. by Vam mohla pomoci.Hlavne se nevzdavejte.“

Karla H.: „Dobrý den, manžel pořád mění zaměstnání. Ne kvůli práci, či něčemu nezávaznému, ale kvůli přístupu zaměstnavatelů. Při hledání nového zaměstnání ho ale právě kvůli tomuto nevemou. Asi si myslí, že se neshodl manžel se zaměstnavateli, ale on opravdu vždy narazil na takové zaměstnavatele, kteří se k němu chovali hrozně a nebrali na něho ohledy. Je vpořádku, že to novému zaměstnavateli vadí? Děkuji za odpověď“

Linda Sokačová: „Je vhodne, aby manzel analyzoval duvody problemu se zamestnavateli. Pokud je chyba opravdu na strane zamestnavatele, mel by nelezt priciny toho, proc jeho zamestnani skoncila a snazit se zamerit na jiny typ zamestnavatelu a prace. Je vhodne absolovovat take nejaky vzdelavaci kurz, kt. prispeje ke lepsimu zvladani problemovych situaci a komunikace.“

LUĎKA-PROSTĚJOV: „PROSÍM O VYSVĚTLENÍ,JAK JE TO S MINIM.MZDOU?PRACUJI JAKO PRODAVAČKA-VEDOUCÍ PROD.A MÁM MINIM.MZDU JAKO PRODAVAČKY,AKORÁT MÁM VÍCE NA OSOB.OHODNOCENÍ.MINIM.MZDA JE 7570KC,ALE PRODAVAČKA BY MĚLA BÝT ZAŘAZENA DO 3.PLAT TŘ,KDE JE MIN.MZDA 8230.JE TO PRAVDA A JAK SE BRÁNIT,ABYCHOM NEPŘIŠLI O PRÁCI?DĚKUJI.“

Linda Sokačová: „Na tuto otazku Vam bohuzel nedovedu odpovedet, obratte se na poradny, kt. se zabyvaji pracovne pravnimi vztahy obecne. Seznam obcanskych poradenskych center naleznete napr. na webove strance www.rovneprilezitosti.cz.“

J.K. Středočeský kraj: „Dobrý den, sestra měla po třech letech MD nastoupit zpět do práce, ale zaměstanavatel jí oznámil, že její pracovní místo, bylo zrušeno. Sestra právě dokončuje bakalářské studium z oboru ve kterém pracuje. Dostala výpověď. je to jediná požnost ze strany zaměstanavatele? Nelze tuto situaci řešit jinak? Děkuji a přeji krásný den.“

Linda Sokačová: „Pokud vase sestra nastupuje do zamestnani v chranenem obdobi, nemuze ji zamestnavatel dat vypovec, ale musi ji umoznit navrat do zamestnani. V teto otazce se pokuste ziskat pravni pomoc, napr. na tel. cisle 224 91 33 50 (ut: 9 - 11, pa: 16,30 - 18,30) nebo polozit dotaz v on-line pravni poradne www.rovneprilezitosti.cz. Jde o pravni poradnu v ramci projektu Pul na pul.“