Chat
PhDr. Moravcová
Záznam chatu ze středy 22. února 2006
lydie: „může být příčinou píchání na hrudníku a zrychlení srdeční tepu nervozita a stres“
MUDr. Moravcová: „nejsem lékařka, jsem psycholožka práce s pozdravem PhDr. Iva Moravcová“
lydie: „může být příčinou píchání na hrudníku a zrychlení srdeční tepu nervozita a stres“
MUDr. Moravcová: „nejsem lékařka, jsem psycholožka práce. S pozdravem PhDr. Iva Moravcova“
Kubinova Alena: „Dobry den....muj dotaz: Manzel se ma zucastnit Assessmentu na pozici projektoveho manazera, na co vse si ma dat pozor, aby byl uspesny.Dekuji.“
MUDr. Moravcová: „dobrý den, věřím, že jsem částečně odpověděla na obrazovku. Shrnuji: Assessemnt Center je metoda založená především na případových studích se kterými se nejčastěji člověk v pozici setká. Doporučuji být přirozený, přírozeně aktivní, promyslet si svoje přednosti, pozitivita z hlediska osobnostní výbavy a profesní schopnosti. Předpokládá se slušné oblečení - adekvátní pozici, není -li společností určeno jinak. U AC ani žádných jiných screening metod by se neměly objevit žádné záludnosti, proto není potřeba uvažovat v rovině na co si dát pozor. Posuzuje se člověk jako celek: vystupování, komunikace, osobnostní schopnosti, odbornost, schopnost upaltnit tyto dimenze v praxi jako celek. Děkuji za dotaz, s pozdravem PhDr. Iva Moravcová www.iqi.cz“
věrná divačka Alžběta: „Dobrý den, jak zhruba dlouho trva rekonvalescence po operaci?“
MUDr. Moravcová: „neljem lékařka, jsem psycholožka práce. S pozdravem PhDr. Iva Moravcová“
Jana Klekarová: „Mám skoliozu páteře,vyčníva mi pravá lopatka.Je mi 33 let.Dá se to operovat?“
MUDr. Moravcová: „nejsem lékařka, jsem psycholožka práce. S pozdravem PhDr. Iva Moravcová“
Jiřina: „Doporučujete přiznat zaměstnavateli při návratu po MD, že nemáme nikoho na hlídání dětí v době jejich případných nemocí?Samozřejmě pouze pokud se o to zaměstnavatel zajímá.Je lepší přiznat tvrdou pravdu, nebo mlžit? Děkuji za odpověď a přeji hezký den“
MUDr. Moravcová: „Dobrý den, řídila bych se pořekadlem "Lež má krátké nohy", pokud zam. nepochopí, že nemáte pro dítě hlídání v době nemoci, pak je otázka, zda je to pro Vás vhodný zaměstnavatel. Děkuji za dotaz PhDr. Iva Moravcová www.iqi.cz“
Silva Nováková: „Jsem hendikepovaná a mám problém sehnat práci.Jak bych mohla zaujmout zaměstnavatele, aby hendikep nebyl rozhodující pro přijetí či nepřijetí.Děkuji“
MUDr. Moravcová: „Doporučuji se obráti na svaz handikepovaných (bohužel neznám přesný název), kde by mohli mít seznam firem, kdteré nabízejí práci adekvátní různým pohybovým omezením). Např. na vebových stránkách najdete pod názvem práce seznam recruitment agentur, kterým bych na Vašem míste proaktivně napsala, zaslala životopis, kde bych vyzdvihla pracovní schopnosti - osobnostní např. koordinační schopnosti, schopnost telefonické komunikace, administrativní práce apod. Vyzdvihnout i profesní zdatnost. Jednozačně popsat, které oblasti pracovního zařezení jsou pro Vás vhodné. Snad jsem vás navedla správnou cestou, Děkuji za dotaz PhDr.Iva Moravcová www.iqi.cz“
E.Dušková: „Měla jsem zajímavou praci jako IT specialista ve velke mezinárodní firmě,po mateřské se mám vrátit dle zákona v dubnu 2007.Zaměstnavatel se už ozval s tím, že pokud nastoupím už letos v cervenci,mohu se vratit do stejneho kolektivu,ale začit dělat jinou práci,která předpokládá nové školení a nový začátek.(můj 2letý syn je ještě kojen).Pokud do práce předčasně nenastoupím, nebude mi garantováno místo odpovídající mé kvalifikaci a nabídnou mi prý cokoli a pokud odmítnu,dale se starat nebudou.Všeobecně se ví, že firma letos bude propouštět, aby splnila limity EU a bojím se, že nastoupím-li, zajistím hlídaní syna, zatížím každodenním hlídáním rodiče, budu jedna z prvních ,kteří pak v 2.polovině roku mohou být propuštěni.Existuje nějaká rada?“
MUDr. Moravcová: „ROzumín Vaší otázce, přenechala bych jím specialistům z oblasti pracovního práva, proto se prosím obraťe na právníka s touto specializací. Děkuji za dotaz PhDr. Iva Moravcova www.iqi.cz“
Simona: „Dobrý den. Zajímalo by mě na co má zaměstnavatel právo se ptát při pohovoru. Jsem zatím na mateřské, ale mám už zkušenost: vy máte malé dítě?Děkujeme my se ozvem.“
MUDr. Moravcová: „Přesný právní rámec především týkají se kandikepů, skutečností týkající se rodiny a jejího chodu apod. by Vám přesně vymezil právník specializovaný na pracovní právo. Děkuji za dotaz PhDr. Iva Moravcová“
Jiřina: „Doporučujete přiznat zaměstnavateli při návratu po MD, že nemáme nikoho na hlídání dětí v době jejich případných nemocí?Samozřejmě pouze pokud se o to zaměstnavatel zajímá.Je lepší přiznat tvrdou pravdu, nebo mlžit? Děkuji za odpověď a přeji hezký den“
MUDr. Moravcová: „viz odpově´d živě na obrazovku, přiznejte to. PhDr. Iva Moravcová“
Martin K.: „Dobrý den, rád bych se zeptal jak motivovat své podřízené (ženy) ke kvalitnějším výkonům v práci. Dále také jak "uklidnit" svou nadřízenou, která pravděpodobně pojala dojem, že ji hodlám na její pozici nahradit. Předem děkuji“
MUDr. Moravcová: „Nelze jednozančně odpověď, neznám celý kontext problému. Děkuji za pochopení. PhDr. Iva Moravcová“