Odstupné
6. 9. 2011
Dotaz diváka: Zaměstnavatel mě hodlá propustit pro nadbytečnost. Chce ale, abychom sepsali dohodu o ukončení pracovního poměru. Bojím se, že pak nedostanu odstupné.
Pokud mi zaměstnavatel nabízí ukončení pracovního poměru dohodou namísto výpovědi pro nadbytečnost, nemusím se bát o odstupné, neboť na odstupné mám nárok. Je ovšem třeba, aby dohoda byla skutečně z těchto důvodů. Doporučuji, aby to v té dohodě bylo napsáno. Samozřejmě, pokud to v ní není napsáno, a prokáže se to, tak nárok na odstupné taktéž vzniká, ale je zbytečné složitě dokazovat, že ty důvody, tedy nadbytečnost, tam byly. Je lépe to do dohody napsat. O odstupné se tím pádem zaměstnanec nemusí bát, a naopak tou dohodou si může zregulovat třeba délku pracovního poměru, počet odstupného, přesnější termíny ukončení apod.
Autor reportáže: Petr Konečný