Živě na Jedničce

Záznam chatu z pátku 20. dubna 2012

Marta: „Dobry den, pani Jaronova. Divala jsem se na Vasi diskusi ohledne diskriminace zen v praci a mohu potvrdit, ze zena bere o 30 % mensi plat za vice prace jako muz. Ja mam jeste k tomu i jiny problem, ze mi nadrizeny dava ukoly od meho kolegy, ktere sam nevzvlada a naopak jemu plat navysil mne nechce. Co by jste v teto veci poradila. Jinak velice tezce se dokazuje diskriminace v praci, zamestnavatele je ignoruji, naopak nedoporuci vubec mluvit o diskriminace, jinak Vam zamestnavatel da dutku nebo bude hrozit vypovedi. I kdyz firmy rikaji, ze diskriminace neni na pracovisti, realita je jina. Bylo by dobre, kdyby byla organizace, ktery bude mit pravomoce totou zamestnavatelu kontrolovat a mela by byt priblizna tabulka min. vyse platu pro profese nebo prac. pozice jak je to v nemecku, napr lekar/ka 40000 CZK, manipulant ve skladu 30000 CZK atd. Jaky mate na to nazor?“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, mate pravdu, ze platova diskriminace se velmi tezce dokazuje. Obvzlaste proto, ze platy zamestnancu byvaji tajne a vstupuji i dalsi faktory jako nadcasy, odpovednost, vykonost, atd. Osobne si myslim, ze pokud si za svou praci stojite, je dobre si zjistit prumerny plat na pozici v online pruzkumu Platy.cz. Najit si tipy a rady na vyjednavani platu. A pokud to nepomuze, zacit si hledat nove zamestnani. Nicmene v dnesni dobe, kdy je 525 000 lidi bez prace a doba je nejista, odejit ze zamestnani doporucuji, az kdyz mate smlouvu u druheho zamestnavatele.“

Lucka D.: „Dobrý den, mám dotaz ohledně své sestry. Sestra je na rodičovské a od července by se měla vrátit ke svému zaměstnavateli, ale jelikož je samoživitelka potřebovala by upravit pracovní dobu. Před narozením dítěte chodila na směny 12 hod. nyní by potřebovala na 7 hod. od pondělí do pátku. Měl by jí na to zaměstnavatel přistoupit a může jí vyhodit, má nějaká práva na své straně? Děkuji moc za odpověď.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, nejdrive bych kontaktovala zamestnavatele a zkusila si s nim o zkraceni pracovni doby promluvit. Obavam se, ze pokud sestra pracovala ve smennem provozu, mohou byt na strane zamestnavatele vazne provozni duvody a nemusi ji vyhovet. Je dobre zjistit situaci a upravit zkraceni pracovni doby ve smlouve, co nejdrive. Sestra bude mit v pripade neuspechu vice casu hledat novou praci.“

Klára Faustová: „Dobrý den, nenastoupila jsem po roce na MD/RD zpět do práce z důvodů změněných požadavků zaměstnavatele, kterým jsem nemohla vyhovět.Jednalo se o manažerskou pozici, která byla následně výběrovým řízením obsazena osobou se smlouvou na neurčito. Nemám se tak kam vrátit. Nyní mi byla nabídnuta práce. Nabízejí mi buď dohodu nebo poloviční úvazek. Mám si vybrat. Vzhledem k tom, že se jedná o nižší pracovní pozici předpokládám i nižší plat. Chci se zeptat, co je pro mě výhodnější?? Dohoda nebo poloviční úvazek? Nemůže mít poloviční úvazek (nižší ohodnocení) vliv na pracovní zařazení zpět do práce po ukončení RD? Kdybych nyní nastoupila na poloviční úvazek avšak předpokládám tak s čtvrtinovým platem než předtím, může to mít vliv na eventuální odstupné po ukončení RD? Jaké by bylo odstupné? Trojnásobek původního platu nebo trojnásobek platu sníženého úvazku? Děkuji za odpověď.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, nerozumim presne prvni casti otazky, protoze, pokud jste na RD, po ukonceni RD ve 3 letech Vam musi zamestnavatel nabidnout praci, prestoze ne na identicke pozici. To,ze zamestnavatel vzal nekoho jineho je jeho problem. Pokud Vam na MD/RD dal vypoved, byla protizakonna a poradila bych se s pravnikem. Co se tyka druheho zamestnani - je mnohem lepsi polovicni uvazek, protoze ma prvky pracovniho pomeru, zatimco dohoda ma omezeni na pocet odpracovanyh hodin, prav a povinnosti atd. Na platovych podminkach je treba se dohodnout se zamestnavatelem. Pokud se jedna o noveho zamestnavatele, nema zadnou povinnost Vas dale zamestnat. Pokud je to stale ten prvni, mel by Vam nabidnout po uknceni RD odpovidajici pozici i plat, kterou jste mela pred nastupem na MD/RD. A soucasny polovicni pomer berte jako jeho vstricny krok, protoze povinnost nemel.“

Petra Nováková: „Dobrý den, diskriminace pohlaví platí stále i teď a zaměstnavatel zdůvodňuje tím, že muži jsou více fyzicky vybaveni a živitelé rodin,má na tohle právo?? Ne.. Dělám rukama a přesně takhle to funguje.-mám 20 let praxe a kluk po vyučení má vyšší hodinovou mzdu než já jako žena. Jinak je mi 39 let a zaměstnavatelé mi naznačují, že jsem pro ně nerentabilní a stará. Vlastnila jsem ŽL a to také hodí zpátečku,že určitě nepotřebují nikoho, kdo zná zákony a umí se ozvat. . Dělala jsem účetnictví v týmu, podnikala, znám většinu věcí v ekonomice z praxe. pokladna,sklad,sekretářské práce...moje mínus žádný jazyk, snad pasivně AJ a RJ bych zvládla po přípravě. Na životopis nikdo neodpovídá a když tak jen negativně. Osobně už je to lepší,jak mi řekl jeden pan vedoucí,že vypadám o 10let mladší,tak snad.. Dnešní ženy 40-ce nejsou jako ty z padesátých let...moc sebevědomí mi to nepřidá. Jelikož máme rodinu a 4leté dítě, musím přispět do rozpočtu. Jak tohle zvládnout a přitom si nemyslet,že jsem naprosto zbytečná? Děkuji za odpověď.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, vidim, ze mate elan do zivota a chut se prat o sva prava. Velmi ocenuji, ze si uvedomujete sve slabe stranky a ze se je snazite odstranit viz jazyky. Vidim, ze mate i sirokou skalu zkusenosti a praxe. Sama jste v zivote poznala, ze to neni jednoduche na trhu prace. Nicmene nic Vam nebrani pri praci hledat nove zamestnani. Kdyz to vyjde je to plus pro Vas, pri kazdem neuspechu Vas to obohati o zkusenost. Hodne sil a nadseni do zivota. Katka“

Eva: „Dobrý den, jsem na mateřské a nemůžu najít práci na jaké stránce mám hledat, atd.?“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, hledat muzete treba u nas na pracovnim portalu www.profesia.cz. Je dulezite rozhodit site vsude - u znamych, na uradu prace, na webovyh strankach zamestnavatelu u personalnich agentur. Rady a tipy jak na zivotopis, motivacni dopis, jak probiha pohovor najdete an www.letswork.cz. Hodne stesti a preji zdravi Katka“

Tereza Konečná: „Dobrý den, končím rodičovskou dovolenou a hledám si práci v místě bydliště, protože do původního zaměstnání se z důvodu dojíždění vrátit nemohu. Většina potenciálních zaměstnavatelů má však pracovní dobu, která se nedá skloubit s provozní dobou školky. Jak této situaci postupovat? Měl by budoucí zaměstnavatel vyhovět třeba pozdějším začátkem pracovní doby, pokud to náplň práce vyhovuje? Děkuji“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, pokud nemate moznost hlidajici nebo vypomahajici babicky, zkuste najit zeny na hlidani. Stale castejsi byvaji materska centra. Vase situace je nelehka, ale zvladly ji tisice zen pred Vami. Preji Vam, at najdete chapajiciho zamestnavatele.“

Michaela: „Dobrý den,zajímalo by mě, zda je z Vašeho pohledu lepší jít na jednu mateřskou dovolenou, cca po dvou letech se vrátit do práce a po nějaké době plánovat druhou mateřskou, nebo se pokusit o dvě děti hned po sobě a být tím pádem doma např. 4 roky? Děkuji“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, myslim si, ze to je velmi individualni - predevsim zalezi na rodicich, financnich potrebach, moznostech v praci,atd. To, co je dulezite je udrzovat kontakt s kolegy, zamestnavatelem a odbornost po celou dobu materske. Preji Vam zdravi Katka“

Kristýna V.: „Dobrý den, já jsem se setkala s dikriminací s tim jak vypadám, Vždycky to skončí tak že bud zaměstnavatel chce po mě nějaké fyzické praktiky a u zamestnavatelek jim vadi muj vzhled..,,..Mám s tím docela problém... Je mi 20 let a už jsem vystřídala několik zaměstnání. Chtěla bych najít solidní príci bez vájimky na vzhledu.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, to mi je velmi lito. Nicmene pokud jste celila sexualnimu obtezovani, je treba to rici nejblizsimu nadrizenemu, aby se tomu postavil celem. Sexualni obtezovani je hrube poruseni pracovni kazne a odpovida mu okamzite zruseni pracovniho pomeru. Pripadne podajte trestni oznameni. Co se tyka nove prace, je treba se zamyslet, proc na muze pusobite vyzivave a zamyslete se i nad typem prace. Netrapte se - neexistuji spatni zamestnavatele, jsou jen spatne zidle, na kterych sedi. Preji Vam praci, ve ktere budete spokojena. Katka“

Kristýna V.: „Dobrý den, já mám spíše potíže že když nastoupim do práce s několika novými lidmi tak jsem nejvíc kontrolovaná. Je to pokaždé je mi 20 let a už jsem vystřídala několk zaměstnání. Pčijde mi to jako dikriminace. Chtěla bych najít nějaké solidní prac.pozici kde nekoukají na vzhled. Poradte prosím. Děkuji.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, tak at Vas kontroluji, vzdyt pokud pracujete zodpovedne a podle zadanych ukolu, po nejake dobe je to prestane bavit a vybudujete si duveru a respekt. Preji Vam, at vstavate do prace s radosti Katka“

Martina: „Dobrý den, mám otázku ohledně rodičovské příspěvku ve chvíli předčasného nastoupení do zaměstnání. Konkrétně jde o to, že se mi naskytla pracovní možnost, která se "neodmítá". Jsem ale na rodičovské (na 2 roky) a synkovi je 1,5... Mohu nastoupit do zaměstnání aniž bych o rodičovský příspěvek přišla? Malého mi hlídá maminka, jelikož u nás nejsou jesličky... Děkuji mnohokrát“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, letos probehly zmeny v zakone. Pokud chcete presnou odpoved, obratte se na urad, ktery rodicovsky prispevek vyplaci. Pokud mate zabezpecene hlidani a jeste maminkou, nevahejte a ani minutu a zemestnani prijmete. Pokud odmitnete, clovek nikdy nevi cemu bude muset po MD/RD celit.“

Petr Vojíř, 38let: „Dobrý den, jsem sice muž a zajímá mě Váš názor na následující: V letech 2006-2011 jsem byl osobou OSVČ, jenže to bychom nebyli Češi abychom si nezáviděli. Tudíž z moci úřední jsem dostal nepřiměřenou pokutu aby bylo docíleno mé likvidace a znechucení podnikání. Vždyť se jedná o vytvoření pracovní pozice ne jen pro sebe, ale i pro lidi, kteří práci hledají. Je toto vůbec možné? Dá se toto považovat také za diskriminaci? Dál prosím o informaci. Vzhledem k ukončené činnosti OSVČ díky úřední moci, jsem si našel zaměstnání, jsem spokojen, ale nenabízí mi další růst. Marně hledám v sobě v čem bych byl dobrý a mohl tak profesně nabídnout maximum. Existuje nějaká specializace, která by mi řekla v jakém oboru bych se mohl lépe uplatnit? Děkuji“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, existuje metoda, ktera rika, ze v cem byl clovek dobry (jak se v dane situaci zachoval) v minulosti bude s velkou pravdepodobnoti i v budoucnosti. Zamyslete se, jake byly Vase nejvetsi uspechy, co Vas bavilo a jake jsou Vase silne stranky, dovednosti a zkusenosti. Zkuste si prohlednout i nabidky prace na pracovnim portalu www.profesia.cz, co v inzeratech zamestanavtele na danych pozicich nabizeji, ale zaroven pozaduji. Treba se zde inspirujete. Preji krasyn den Katka“

Michaela: „baví vás vaše práce?:)“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Moje prace me velmi bavi a to ze tri duvodu: 1. Ma smysl 2. Kazdy den me cekaji nove vyzvy 3. Mam kolem sebe dobrou partu, na kterou se mohu spolehnout“

Jana: „Dobrý den, zajímá mě Váš názor na určité znevýhodnění pracovníků se zahraničními zkušenostmi na našem trhu práce. Pracovala jsem několik let v anglicky mluvících zemích ve svém oboru, nyní po návratu do ČR je velmi problematické najít práci v oboru i v jiné sféře. Tuto zkušenost má i spoustu mých známých z různých oborů, kteří potvrzují že v životopisu uvedená zahraniční pracovní zkušenost je spíše na škodu než k užitku. I v případě že uchazeči splňovali všechna uvedená kritéria a požadavky zaměstnavatele byl nakonec vždy upřednostněn uchazeč s menšími zkušenostmi. Spousta lidí také potvrzuje že byli spíše pozváni na pracovní pohovor pokud v životopisech zahraniční zkušenost neuvedli. V tomto ohledu nerozumím politice zaměstnavatelů. Děkuji za názor i za odpověď.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, to s cim se potykate, zrejme muze odrazet strach personalistu, ze diky zahranicnim zkusenostem budete pozadovat vyssi plat. Da se to castecne obejit tim, ze jako jednu z polozek zivotopisu napisete ocekavany plat.“

Marta V.: „Od ledna letošního roku jsem důchodkyně, ale stále pracuji jako vedoucí učitelka v mateřské škole. Pí. ředitelka mi oznámila, že naprosto nemá výhrady k mé práci,ale chce změnu. Todíž od nového školního roku jmenuje na moje místo jinou pí. učitelku a já budu pracovat jako učitelka. Cítím to jako diskriminaci,protože jediný důvod odvolání je důchodový věk. Jsem aktivní a práce mě velice baví. Mám okolo sebe bezva kolektiv. Žádné problémy.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, co mam rict. Za prve celkem nechapu, ze Vas mohli seradit, musela byste souhlasit se zmenou pracovni pozice. Kdybyste nesouhlasila, zrejme by zamestnavatel nasel nova kriteria, ktera nesplnujete a skonci to vypovedi z duvodu nesplneni pozadavku, pokud by takove nasel - byla by soudne sporne. Ale podivejme se na to z druhe strany, zkuste se zamestnavatelem domluvit, vsak praci mate rada, at Vam necha plat a co na tom, co je napsane na papire, i tak pro ucitelky i tak budete nadale vedouci, protoze mate nejvetsi zkusenosti.“

Ivana Cankařová: „Dobrý den , ptám se za dceru která končí příští rok mateřskou a paní ředitelka mateřské školy jí vzkázala že se do práce vrátit může v březnu ale její tříletý syn až v září , práce dcery je uklízení v téže škole.prosím o radu.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, doporucuji se znovu setkat se zamestnavatelem a najit spolecne reseni. Navrat po MD/RD by mel nastat podle sjednane doby. Pokud Vas zamestnavatel potrebuje drive, mel by prijit i s nejakym resenim, obvzlaste, pokud se jedna o materskou skolku, kde se jedno dite jiste ztrati.“

Pavlina Kuhanec-prosim nezverejnovat: „Jen jsem chtela sdilet svou zkusenost. Pracuji jiz dlouhodobe v nadnarodni firme a po dvou letech jsem se vracela na svou pozici na vyssi pozici. Behem doby, kdy jsem byla pryc, tak se zmenil muj primy nadrizeny. S mou praci bylo vse spatne. A to i kdyz jsem viditelne mela dobre vysledky, ale nadrizeny nebyl nadsen, ze ja nejsem jeho osobni vyber. Toto bylo i pred mym nastupem zmineno personalni reditelkou. Nicmene se mne chtel zbavittim, ze jsem dostala neopodstatnene napomenuti. Kdyz jsem ke sporu prizvala kamarada pravnika, tak 'utoky' zmirnily. Nicmene jsem po jiste dobe zmenila pozici a pracoviste ve stejne firme a najednou vse slo. Proste zalezi na lidech a ja po prestupu jsem mela stesti na reditele, ktery je muj nadrizeny a to proto, ze ma rodinu a deti v podobnem veku. Nejde mu o to, jak dlouho je clovek v praci, ale chce videt vysledky. Takze moje rada je, ze nedejte se, kdyz nekdo utoci a hned nedavat vypoved, protoze to je to, na co obcas nekdo ceka. Momentalne jsem opet na materske dovolene a tentokrat se chci vratit drive, nez se muj nadrizeny zmeni.“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dekuji velmi pekne za zkusenost, bohuzel, tak to chodi. Preji, at mate stale dobre a chapave sefy Katka“

Glass Inferno: „Klesá v ČR nyní nezaměstnanost nebo ne?“

Ing. Kateřina Jaroňová: „Dobry den, soucasna nezamestnanost je v celonarodnim srovnani 8,9 %. V rocnich porovnanich - brezen 2008 - 2012 je nejnizsi za vsehny roky. V breznu standardne zacinaji sezonni prace ve stavebnictvi, cestovnim ruchu a zemedelstvi, coz by meo nezamestnanost jeste castecne zmirnit. Nicmene pres 80 procent zamestnavatelu neplanuji ani propoustet ani nabirat nove zamestnance.“