Sama doma

Záznam chatu ze středy 30. března 2011

Ivana: „Dobrý den paní doktorko, v květnu se mám vracet zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi nabídl pracovní místo (nejedná se o stejné místo, ze kterého jsem odcházela na mateřskou, ale obdobné), které je zajímavé, ale je bohužel pouze na plný úvazek. Já bych z časových důvodů preferovala úvazek částečný. Jak je to s eventuelním ukončením pracovního poměru, musím dát výpověď nebo i v tomto případě dává výpověď zaměstnavatel? Vzniká event. i nárok na odstupné? Děkuji.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, ve vašem případě asi nebude možné jinak, než dát výpověď, nárok na odstupné bohužel nemáte. Pokuste se ještě dohodnout se zaměstnavatelem na jiném pracovním zařazení, kde by částečný úvazek možný byl.“

Věra V.: „Dobrý den, před rodič. dovol. jsem pracovala na Městském úřadě. Za rok bych se měla vrátit, ale místo na kterém jsem pracovala bylo sloučeno s jiným. Musí mi zaměstnavatel místo držet, může mi nabýdnout jiné nebo dojde ke skončení prac. smlouvy? Děkuji za odpověď.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobý den, ve Vašm případě se jedná o zrušení pracovního místa, pokud práci vykonává jiná osoba, v každém případě máte nárok na odstupné, až již dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, nebo dohodou z týchž důvodů.“

Doležalová: „Dobrý den, v polovině září mám nastoupit do práce po rodičovské dovolené. Jak dlouho předem mám dát vědět, že se chci vrátit? Aby zaměstnavatel počítal s nástupem. Děkuji za odpověď.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, ptáte se velmi správně. Je velmi důležité zajímat se, jak to s vaším pracovním místem vypadá, můžete se začít zajímat ihned - pro zaměstnavatele je to dobrý signál o tom že máte o svou práci zájem. Také budete v dostatečném předstihu vědět, pokud byste měla svoji práci problém zpátky získat, tj. měla byste dost času si to do návratu vyřídit.“

Soňa Geržová: „Dobrý den, v dubnu mi končí mateřská a měla bych nastoupit do zaměstnání. Nicméně nastoupit tam už nechci - mám nárok na nějaké odstupné? a jak mám postupovat? Moc Děkuji za odpověď, Soňa Geržová.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, bohužel ve vašem případě nárok na odstupné nevzniká.“

Alena K.: „Dobrý den,mám nastoupit po tříleté rodičovské dovolené do práce a chtěla bych se zeptat můj zaměstnavatel má více lékáren,má právo mi určit do jeké z lékáren půjdu nebo se musí držet pracovní smlouvy ve které mám konkrétní lékárnu zapsanou?Moc děkuji za odpověď a přeji pěkný den.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Také přeji hezký den, je zapotřebí, abyste se podívala, jak máte vymezeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě. Je možné, že tam máte přímo vymezenou lékárnu v určitém místě, pokud je ale jen místo výkonu např. Praha, může vás zaměstnavatel umístit v rámci Prahy i jinde. Pokud by tomu tak bylo, můžete se snažit dohodnout se se zaměstnavatelem na změně pracovní smlouvy, kde se určí jen některé lékárny nebo jen jedna takokvá lékárna.“

Eva Magerová: „Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s platem při návratu do práce po 3 letech rodičovské dovolené.Mockrát děkuji za odpověď“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, záleží na tom, jakou práci budete vykonávat. Máte nárok na stejnou práci, kterou máte vymzenou jako druh práce v pracovní smlouvě. Neznamená to, že dostanete zpět místo, které jste měla před mateřskou dovolenou, takže i mzda se může lišit.“

Ivana Vlčková: „Dobrý den, jsem na tříleté rodičovské dovolené a zároveň v současné době pracuji jako zaměstnanec ve své firmě (s.r.o.). Mám možnost školky pro dceru od září 2011, ale tři roky jí budou až v listopadu. Mohu jí dávat na celodenní pobyt do školky již od září, aniž bych přišla o rodičovský příspěvek 7600 Kč? Nebo je tam zkrácená doba (asi 5 dní v měsíci)? Děkuji Vlčková“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, výplata rodičovského příspěvku do tří let věku ditěte je skutečně podmíněna soustavnou péčí o dítě, tj. můžete dcerku umístit do školky na max. 5 dnů v měsíci. Mezi 3 - 4 rokem je to max 4 dny v týdnu.“

Simona Guzdková: „Dobrý den, paní doktorko, zařaďte prosím do pořadu informaci o nároku na dovolenou po skončení peněžité pomoci v mateřství dle § 217, odst. 5 - málo maminek o tomto ví a přicházejí minimálně o 20 dní. Na druhé straně se zaměstnavatelé tomuto brání - sama jsem to nedávno zažila a dohadovala se o své právo a stále nevím zda mi zaměstnavatel dovolenou proplatí. Děkuji.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Máte pravdu, tohle je častá a ošemetná problematika. Pokusím se to zařadit do svého vstupu.“

Pavla: „Dobrý den, co přesně znamená zařazení po návratu z RD na místo dle pracovní smlouvy? Pokud ve firmě existuje pouze jedno takové místo a bylo obsazeno po dobu mé RD jiným pracovníkem se slouvou na dobu neurčitou, musí mě zaměstnavatel přijmout zpět na toto místo? Nebo mi může nabídnout i jinou pozici a za jakých platových podmínek? Děkuji za odpověď.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, váš zaměstnavatel by vám měl nabídnout jinou vhodnout práci, která odpovídá vaší kvalifikaci a zkušenostem. Pouze pokud ani taková nabádka není možná, může vám dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na dva měsice mzdy ve výpovědní době a na tříměsíční odstupné.“

klara B.: „Dobrý den. Mám nastoupit v 24.10.2011 po RD do práce. Zaměstnavatel už mě oznamil, že chce abychom odvazali pracovní smlouvu pro nadbytečnost a navrhoval 3 odstupné vyplaty spolu s tým řijnem. Chtěla bych se zeptat, zda nemám právo na 5 odstupné (pro 2 měsíce vypovědní lhůtu i když nemá pro mně žádnou praci + 3). Předem děkuji a přeji hezký den.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Poku dostanete výpověď pro nadbytečnost, máte nárok na 2 měsíční mzdy a 3 měsíční odstupné.“

Ortová: „Dobrý den paní doktorko, v srpnu se mám vracet zpět do zaměstnání po RD. Zaměstnavatel mi pravděpodobně nabídne pracovní místo v jiném oddělení a jiného zaměření, ale na výkon práce jsou skoro obdobné požadavky (při nástupu). Pokud jej odmítnu, budu mít nárok na odstupné?“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, nevím sice, o jaké konkrétní místo se jedná, ale obsahově ta práce podobná, myslím si, že její odmítnutí by s sebou nepřineslo nárok na odstupné.“

Lenka: „Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a dozvěděla jsem se,že se nebudu mít po skončení mateřské dovolené kam vrátit,moje pracoviště bylo zrušeno a prý mi nabídnou práci mimo místo bydliště ,je toto možné,když mám ve smlouvě napsáno okres kde bydlím.Když odmítnu,nemám ani nárok na odstupné?Děkuji za odpověď“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Dobrý den, přeložení bez vašeho souhlasu není možné, takže byste musela dostat výpověď pro nadbytečnost s nárokem na 5 měsíční odstupné.“

Katka Procházková: „Dobrý den, velmi děkuji za toto pro mne aktuální téma. Jsem v situaci, kdy se vracím po 3 letech RD do zaměstnání, ale domluva se zaměstnavatelem proběhla pouze ústně. Měla jsem toto uskutečnit písemně? Má v tomto případě zaměstnavatel povinnost mě vzít zpět? Bylo mi naznačeno, že může dojít k výpovědi, nevím přesně, jaký mám nárok na odstupné. To se vypočítává z platu před nástupem na MD nebo současné průměrné mzdy-ta se o velkou částku zvýšila, ale pouze v rovině osobního ohodnocení, základní pevná částka je stejná jako před 3 roky. Co má být tedy uvedeno ve výpovědi-výpově´d z důvodu nadbytečnosti a má tam být vypsáno i odstupné? Ráda bych se vrátila na původní místo, práce mě bavila, zvládala bych jí i s dětmi, ale atmosféra nebyla příliš vstřícná. Pravidelně jsem zaměstnavatele informovala o své situaci, protože bylo velmi nejisté přijetí dítěte do mateřské školky. Velmi děkuji Katka Procházková Kladno“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Určitě je dobré všechnu komunikaci se zaměstnavatelem činit písemně, i když ústní dohoda je plně platná, jen je lepší mít v ruce hmotný důkaz o vaší dohodě. Váš zaměstanavatel vám musí nabídnout práci podle pracovního zařazení, které máte v pracovní smlouvě, popř. vám nabídnout jinou vhodnou práci, která odpovídá vaší kvalifikaci a zkušenostem. Pokud už situaci zhodnotil tak, že pro vás takovou práci nemá, je to výpovědním důvodem pro nadbytečnost a vy náte nárok na dvě měsíční mzdy a tří měsíční odstupné.“

Marcela: „Dobrý den, chtěla jsme se zeptat na co mám nárok.18.6. se mám vrátit do práce po tříleté rodičovské dovolené, ale zaměstnavatel mi už oznámil, že moje pracovní pozice byla zrušena.Děkuji a přeji hezký den Marcela.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Pokud vám zaměstnavatel nemůže nabídnout jinou vhodnou práci, je to výpovědním důvodem pro nadbytečnost a vy máte nárok na odstupné.“

Irena S.: „Dobrý den.V květnu mi končí rodičovská dovolená,ale již před půl rokem jsem si v práci vyřídila neplacené volno,abych mohla nastoupit zpět až v září(kvůli mateřské školce).Nyní se ale mění vedení podniku,je nutné znovu se domlouvat ohledně nástupu s novým vedením,nebo platí dohoda již uzavřená s dřívějším vedením.Děkuji.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Pokud máte tu dohodu písemně, mělo by to být vpořádku.“

Věra: „Dobrý den, po skončení RD bych se měla vrátit do práce. Zaměstnavatel funguje a funguje i odbor na kterém jsem pracovala. Náplň práce je pořád stejný. Musí mě zaměstnavatel vzít zpět nebo budu prouštěna? Na mé místo přešel jiný zaměstnanec, který před mou RD pracovaj jinde. Děkuji.“

JUDr. Gabriela Vendlová: „Zaměstanvatel vám není povinen vrátit totéž konkrétní místo, jak se říká, tutéž židli, ale musí vám nabídnout místo, které odpovídá pracovnímu zařazení v pracovní smlouvě, nebo jiné vhodné místo, pokud jej nemá, můžete dostat výpověď a máte nárok na odstupné.“