Sama doma

Záznam chatu ze čtvrtka 20. dubna 2006

ivana: „Dobrý den,jsem pracující těhotná,zaměstnavatel ovšem není ochoten přizpůsobit pracovní podmínky ohledně mého stavu(pravidelné přestávky na jídlo,odpolední školení,apod...)Na co mám právo?Děkuji“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „V každém případě musíte zaměstnavateli předložit lékařskou zprávu, v jakém rozsahu je třeba ze zdravotních důvodů přizpůsobit pracovní podmínky. Těhotenství samo o sobě neznamená nemožnost zúčastnit se odpoledních školení apod. Pokud by však zaměstnavatel nerespektoval váš aktuální zdravotní stav, můžete jeho jednání považovat za diskriminační z důvodu pohlaví a domáhat se náhrady újmy, která vám byla takovým jednáním způsobena, a to i soudní cestou.“

Jana: „Dobrý den, jsem těhotná a zaměstnavatel mi neumožnil přejít na jinou práci a řekl mi ať si nechám vystavit neschopenku. Chci se zeptat zda je to v pořádku. Děkuji za odpověď“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „Toto v pořádku není, zaměstnavatel se nemůže této povinnosti žádným způsobem vyhnout. Vám takové jednání nedoporučujeme, kromě toho že by bylo protiprávní, znamenalo by pro vás i podstatné snížení příjmu. V případě jeho neochoty a dalších problémů se obraťte na naši právní poradnu v úterý od 9 do 11 hodin na tel. čísle 224 913 350 nebo 774 913 350 nebo písemně na www.rovneprilezitosti.cz“

Hana: „Pokud jsem dobře rozuměla, nejsem povinna při nástupu do zaměstnání podstupovat gynekologickou prohlídku, /pokud nejde o fyzicky namáhavou práci/. Děkuji.“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „Nejste, ne však v případě jakékoli fyzicky namáhavé práce, ale pouze v případě práce, která je výslovně zakázaná těhotným ženám (např. práce s radioktivními látkami).“

EDITA: „LZE POUŽÍT JAKO DŮKAZ DISKRIMINACE NAHRÁVKA NA DIKTAFON PRI OSOBNIM POHOVORU?“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „Důkazy navrhuje účastník řízení a záleží na soudu, zda je k prokázání skutkového stavu připustí či nikoli, své rozhodnutí však musí zdůvodnit. Důkaz magnetofonovou nahrávkou není nepřípustný, lze jej tedy navrhnout. doporučuji vám však mít k dispozici i jiné důkazy, např. písemné dotazníky.“

PetraM: „Dobrý den, ráda bych se zeptala jak dlouho po té co jsem byla zaměstnavatelem diskriminována mohu podat žalobu? V mém případě se jedná o roky 2001-2002.A na jakou organizaci se mohu obrátit s žádostí o právní radu?Děkuji.Petra“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „V daném případě uplynula poměrně dlouhá doba, což zkomplikuje prokázání skutkové podstaty včetně důkazů. Máte-li však zájem o alší konzultaci, kontaktujte naši právní poradnu vždy v úterý od 9 do 11 hodin na tel. čísle 224 913 350 nebo 774 913 350 nebo písemně na www.rovneprilezitosti.cz“

Ivana: „Mám problém chodím do zaměstnání a čekám dítě ovšem zaměstnavatel mi odmítl prodloužit pracovní smlouvu z jiným odůvodněním nevím jak tento problem vyřeším bojím se že až budu mít potomka budu bez práce.“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „V daném případě by se skutečně mohlo jednat o diskriminaci z důvodu vašeho těhotenství, je však třeba znát bližší podrobnosti. Máte-li zájem, kontaktujte naši právní poradnu telefonicky v úterý od 9 do 11 hodin na čísle 224 913 350 nebo 774 913 350 nebo na www.rovneprilezitosti.cz“

tel 474230015: „bylajsem v zam.prerazena na nizsi pracovni pozici z duvodu pravdepodobne veku 48 let, nemam to pisemne potvrzeno,jak se branit?“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „Je třeba prokázat, že k přeřazení nedošlo z důvodu vašich špatných pracovních výkonů a dále, že na vaše místo nebyla přijata osoba např. ještě starší než vy. Pak by se mohlo jednat o diskriminaci z důvodu věku a můžete se domáhat svých práv i soudní cestou. Můžete kontaktovat naši právní poradnu v utery 9 - 11 hod na tel.: 224 913 350 nebo 774 913 350 nebo naši on-line právní poradnu na www.rovneprilezitosti.cz.“

Jiřka: „Dobrý den. do srpna 2005 jsem 3 roky studovala v zahranici - mimo EU. Posledni pul rok jsem si zoufale hledala praci. Před 14 dny jsem nastoupila do nového zaměstnání. Jenže jsem otěhotněla a mám velké ranní nevolnosti. Je mi 33 let a o 1. miminko jsme přisli. Pan doktor me chce nechat doma na rizikovém těhotenství. Prosím o radu, co se týče odchodu na mateřskou dovolenou ve zkušební době. Krásný den, děkuji Kindlová“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „Pokud přejdete na rizikové těhotenství, bude vám vystavena legitimace práce neschopného pojištěnce a ta je považována za překážku v práci, bránící zaměstnavateli dát vám výpověď. Podle aktuálního zdravotního stavu není vyloučeno, že v průběhu těhotenství do práce nastoupíte, ale můžete pak samozřejmě nastoupit přímo mateřskou dovolenou. V případě nás kontaktujte na naší on-line poradně na www.rovneprilezitosti.cz“

Jarmila: „Dobrý den potřebovala bych nějaký kontakt na právní poradnu. Děkuji“

mgr. Lada Wichterlová a ing.mgr. Ivana Spoustová: „telefon 224 913 350 nebo 774 913 350 v úterý od 9 do 11 hodin nebo písemně na www.rovneprilezitosti.cz“