Doba určitá
10. 4. 2012
Dotaz diváka: Nový zaměstnavatel mi nabízí uzavření pracovní smlouvy jen na dva roky s tím, že po uplynutí této doby buďto smlouvu uzavřeme znovu, nebo ji jen prodlouží. Je tomu skutečně tak?
Pracovní poměr na dobu určitou lze skutečně uzavřít i opakovaně, nicméně, jsou zde určitá omezení, které zákoník práce přináší a které je třeba respektovat. Od ledna letošního roku navíc došlo k novele zákoníku práce, která se mimo jiné dotkla právě i úpravy uzavírání pracovního poměru na dobu určitou. Diváka bych tedy především upozornila na tu skutečnost, že lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou opakovaně, eventuelně tedy prodloužit ten jeho pracovní poměr, nicméně pouze 2x a ve svém součtu ten pracovní poměr nesmí přesáhnout dobu 3 let. Po uplynutí této doby by bylo možné tedy uzavřít znovu pracovní poměr mezi týmiž účastníky, nicméně, musela by tam zase uplynout doba 3 let, v případě pracovního poměru na dobu určitou s tím, že uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou není touto lhůtou limitováno, je tak bez omezení a může být v podstatě uzavřeno, jakmile skončí původní pracovní poměr.
Autor reportáže: Šárka Polanská