Konkurenční doložka
23. 4. 2018
Dotaz diváka: Pracuji jako osoba samostatně výdělečně činná a v mandátní smlouvě mám zahrnutou konkurenční doložku. Kvůli šikaně chci z firmy, pro kterou pracuji, odejít, ale hrozí mi vysoká pokuta, kdybych vykonával stejnou práci u konkurence. Dá se proti tomu něco dělat?
Otázka konkurenční doložky je velmi často diskutovaná a bývá často předmětem sporů jak o její platnost, tak o to, co bylo konkrétně sjednáno, co z toho plyne. Soudy to samozřejmě posuzují případ od případu, mají pro to několik zásad, kdy jedna z těch zásad je vyváženost, doložka musí být vyvážená, musí být přiměřená, protože se jedná vždycky o osobu, která se musí nějakým způsobem živit, takže příliš široce nebo neurčitě sjednaná doložka by vlastně znemožňovala obživu. Vyváženost a přiměřenost musí být také daná ve vztahu ke konkrétní situaci. V podstatě lze konkurenční doložky rozdělit do dvou základních typů. U OSVČ se řídí občanským zákoníkem a lze ji sjednat na maximální dobu dvou let. Druhým typem je konkurenční doložka podle zákoníku práce, ta se sjednává se zaměstnancem, je tam maximální doba, po kterou se dá sjednat jeden rok a je vždy poskytována za přiměřenou náhradu stanovenou předpisem.
Autor reportáže: Petr Konečný