Srážky ze mzdy
1. 6. 2017
Dotaz diváka: V dohodě o provedení práce jsem našel ustanovení, že zaměstnavatel má právo strhávat mi zápočtem jakoukoli částku z výplaty, v případě, že mu budu dlužit. Je to zákonné?
Zákoník práce přesně vyjmenovává, kdy zaměstnavatel bez dohody se zaměstnancem může strhávat z jeho mzdy, nebo odměny z provedení práce nějaké částky. Dělat zápočty je možné jenom ze zákonem stanovených důvodů a tím je postup, jako kdyby byla prováděna exekuce na odměnu. Takže není možné na základě nějaké blanketové dohody se o tom dopředu domluvit. Způsobím zaměstnavateli škodu, dlužím mu něco, můžu s ním sepsat dohodu, on mi to může strhávat, nebo přijde exekuční příkaz, je mi strháváno, ale nemůžu to udělat dopředu na základě dohody, že mi zaměstnavatel může cokoli strhávat. Takové ustanovení v dohodě nemá být. Pokud ho tam mám, tak by bylo vhodné zaměstnance požádat, aby ho vypustil, je to nezákonné.
Autor reportáže: Pavel Říčka