Výpověď
24. 11. 2011
Dotaz diváka: Zaměstnavatel mi začal záměrně zadávat tolik práce, že není v mých silách to zvládnout. Důvod je jasný, chce mě vyhodit. Řádnou výpověď mi nechce dát, protože by mi musel zaplatit odstupné. Co mám dělat?
Pokud zaměstnavatel oproti dřívějšímu stavu prokazatelně přiděluje zaměstnanci takový rozsah práce, který není objektivně zvládnutelný, jedná se ze strany zaměstnavatele zcela jednoznačně o šikanu. Zaměstnanec má za této situace právo obrátit se stížností na příslušný oblastní inspektorát práce a požádat jej o prověření jednání zaměstnavatele. V případě, že by zaměstnanec dostal od zaměstnavatele nezákonnou výpověď, může se u soudu domáhat neplatnosti této výpovědi, a to ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit výpovědí. Současně by měl zaměstnanec písemně informovat zaměstnavatele o tom, že trvá nadále na tom, aby jej zaměstnával.
Autor reportáže: Martina Hartmannová