Rada
Výpověď
12. 2. 2010
Dotaz diváka: Měl jsem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Po uplynutí sjednané doby jsem ale v práci pokračoval. Nyní po 2 měsících mi řekl zaměstnavatel, že už nemám chodit. Je jeho postup správný?
Zaměstnavatel nepostupoval správně, postupoval v rozporu se zákoníkem práce, neboť zákon skutečně přímo říká, že byla-li uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, tato doba uplynula, avšak zaměstnanec nadále v práci pokračoval, a to s vědomím zaměstnavatele, pak pracovní poměr neskončil, trvá, a má se za to, že je uzavřen na dobu neurčitou. A zaměstnavatel pak musí podle zákona příslušným kvalifikovaným způsobem takový pracovní poměr ukončit.
Autor reportáže: Marek Pavlovský