Zastoupení zaměstnance
28. 12. 2009
Dotaz diváka: Musím výpověď svému zaměstnavateli doručit osobně?
Zákoník práce umožňuje, aby se jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec nechali zastoupit v pracovně právních vztazích. To ale neplatí pro výkon práce jako takový, protože pracovní činnost, práci, musí zaměstnanec konat vždy osobně a v tomto případě zastoupení možné není. Pokud se ale zaměstnanec nemůže z nějakého důvodu k zaměstnavateli dostavit a podepsat s ním např. dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo jiný právní úkon osobně, může samozřejmě k takovému právnímu úkonu zmocnit za sebe jinou osobu. Plná moc by měla být určitě písemná. Zaměstnanec by v ní měl vymezit, komu ji uděluje, v jakém rozsahu mu ji uděluje a v každém případě doporučuji, aby taková plná moc byla připojena k právnímu úkonu, který se na základě zastoupení činí jako jeho příloha.
Autor reportáže: Dagmar Junková