Zákoník práce je v tomto případě poměrně jasný. Důvody musí uvádět zaměstnavatel, zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu a pokud se jedná o dohodu, platí totéž. Taktéž nemusí uvádět důvody nebo může uvést jakékoliv, nemá to žádný význam. Ale je pravda, že zákoník práce zakotvuje, že pokud zaměstnanec výslovně trvá na uvedení důvodů, tak je zaměstnavatel povinen důvody uvést. Je také třeba zdůraznit, že mezi dohodou a výpovědí je rozdíl. Dohoda je prostě dohoda, smlouva, ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru, zatímco výpověď je jednostranná za určitých podmínek a podpis druhé strany nepotřebuji, pokud splním všechny podmínky.
Autor reportáže: Petr Konečný