Zaměstnanec může se zaměstnavatelem okamžitě zrušit pracovní poměr mimo jiné tehdy, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, respektive plat, popřípadě náhradu mzdy či platu nebo jakoukoli její část ani ve lhůtě 15 dnů ode dne termínu splatnosti. Důvod okamžitého zrušení pracovního poměru se však skutečně týká pouze nezaplacení mzdy nebo platu. Pokud má zaměstnanec vůči zaměstnavateli jiné peněžité nároky, např. nárok na zaplacení cestovních výdajů nebo nárok na zaplacení odměny za pracovní pohotovost, tak jejich nevyplacením důvod okamžitého zrušení pracovního poměru nevzniká.
Autor reportáže: Dagmar Junková