Dobré ráno

Záznam chatu ze čtvrtka 26. října 2017

Jana: „Dobré ráno, možná to není Váš obor, ale zeptat se mohu. Po téměř 30 letém bezdětném vztahu(každý máme své z předchozích vztahů) mi zemřel partner a nějak jsme se nestihli vzít. Potvrďte mi mé informace, že nemám na nic nárok, jedná se mi o důchod. Aby mě nekleplo, že to je jinak a já v tom nic nedělám. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, nemáte nárok na důchod, to máte pravdu, ale na druhou stranu jestliže přítelkyně neměla děti, pak jste dědic ze zákona a můžete tedy alespoň nějaký majetek zdědit v rámci dědického řízení. Přeji hezký den Jan Skotnica“

SK: „Jak se právnicky pojistit, zařídit - mám přítelkyni, nebydlím si ní, má nezletilé dítě, stále ale chce abych něco platil...“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, jestli dítě není Vaše, pak hradit na výživu nezletilého dítěte nejste povinen. Pokud je dítě Vaše tak máte povinnost na výživu hradit a žádná pojistka zde není. Přispívat přítelkyni na bydlení nebo jiné výdaje, jestliže s ní nebydlíte taky nemusíte. Je to vše o dohodě. Přeji hezký den Jan Skotnica“

P. Vlckova: „Jsem ve vypovedni lhute a zbyva mi 10 dnu dovolene. Mam narok na jeji cerpani ? Zamestnavatel uprednostnuje proplaceni, ja dovolenou. Dekuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, přednost má čerpání dovolené. Pokud ovšem z provozních důvodů zaměstnavatele toto není možné, pak se musíte smířit s jejím proplacením. Přeji hezký den Jan Skotnica“

GF: „Moje přítelkyně má dluhy, je to nebezpečné nějak pro mne, dá se proti tomu nějak právnicky pojistit?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud nejste dlužník společně s přítelkyní, ale jde o její vlastní dluhy, pak případně exekutor nemůže postihnout Váš majetek. Jestli jste ale pořídili něco napůl, např. koupili jste si byt a máte ho v podílovém spoluvlastnictví, pak exekutor může postihnout její spoluvlastnický podíl. Což může znamenat komplikaci i pro Vás. Co se týče např. vybavení domácnosti, zde budete muset prokázat, že jste vybavení koupil Vy (účtenky, svědci) a pak je exekutor nemůže zabavit. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Kamila: „Dobrý den,zaměstnavatel nás nutí,že musíme mít vybranou dovolenou do konce roku,maximálně 2 dny nám převede do příštího roku,má na to právo? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, ano, tento postup odpovídá zákonu. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Soňa lukesova: „Dobře rano, mám na vás otázku už dlouhou dobu má přítel problémy v práci. Do práce chodil 14 dní v kuse a ve smlouvě je napsáno něco o 40 hod. Týdne.Navic chodí na 10 hod. Směnu a někdy tam je i déle. Na prosinec jeho šéf chce závest změny místo aby koncil v 19 hod tak bude končit o hodinu déle(ta hodina navíc by měla být zdarma je to normální?) Připadá my že je to vše na hlavu a nedodržuje co je dáno jeho smlouvě. Jde si proti ní. Když si chci poprosit o volno pošle mě vulgárne do někam a nedá mě volno když si ho vyžádám.Muzete mě a příteli i poradit co máme dělat? Dekuji předem za odpověď.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, někdy bývá sjednaná mzda i s přihlédnutím k tomu, že zaměstnavatel očekává, že budete pracovat přesčas. Proto je důležité co je napsané v pracovní smlouvě. Pokud Vás ale zaměstnavatel nutí pracovat přesčas a tuto práci přesčas nemáte zaplacenou, pak je možné podat podnět na inspektorát práce, aby prošetřil poměry u zaměstnavatele. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Ondra: „Dobrý den, chystám se odejít od zaměstnavatele a začít sám podnikat v podobném oboru. Konkurenční dohodu jsem sice podepsal, ale neobsahuje správné náležitosti. Jsou tam uvedené pouze sankce, žádné odstupné ze strany zaměstnavatele. Je jednostranně výhodná. Můžu jí považovat za neplatnou? A je možné založit s.r.o. ve chvíli výpovědní doby? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, vzhledem k tomu, že jsem konkurenční doložku neviděl, tak Vám nemohu poradit,a abyste ji nerespektoval. Doporučuji dokument vzít a jít se poradit za advokátem. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Martina: „Dobre rano, mam narok na odstupne pri zmene nazvu pracovni pozice i kdyz se pracovni napln zasadne nemeni? zalezi na tom kolik procent pracovni naplne se bude menit? Mam pravo si smlouvu vzit a prostudovat, kolik casu na to mam? dekuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, při změně pracovní pozice pracovní poměr nezaniká, ale pouze se mění jeho obsah. Na odstupné nárok nemáte. Samozřejmě máte právo si smlouvu vzít domů a v klidu ji prostudovat a poradit se, čas máte takový jaký potřebujete.Ale je taky otázka, jak moc zaměstnavatel potřebuje tuto změnu a zda v případě Vašeho dlouhého rozmýšlení nevezme jiného zaměstnance. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jana: „Dobrý den. Chtěja bych se zeptat, jestli mám po návratu z rodičovské dovolené nárok na stejný plat jako před odchodem na mateřskou? Děkuji Jana“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, po návratu z RD máte nárok vrátit se na zcela stejnou pracovní pozici a to i z hlediska mzdy. Nicméně jestli Vám byla mzda určena tzv. mzdovým výměrem, můžete tento výměr zaměstnavatel měnit jednostranně a tedy po návratu Vám může mzdu zvýšit nebo snížit. Pokud ale máte mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, pak ji lze změnit jen na základě dohody mezi Vámi a zaměstnavatelem. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Blanka: „Dobry den, prosim o radu. Dcera je od rijna tohoto roku ve zkusebni lhute ve svem prvnim zamestnani. Tyden po nastupu zjistila, ze je tehotna, vdana neni. Muze ji zamestnavatel propustit, jako tehotnou? Pracuje na Uradu prace, kde zkusebni lhuta je 6 mesicu. Moc dekuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, není možné ukončit pracovní poměr z důvodu, že je zaměstnankyně těhotná. Šlo by o jasnou diskriminaci a dcera by se mohla bránit u soudu. Výpověď ji dát nemůže, avšak je zde riziko zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud k něčemu takovému dojde, pak co nejdříve vyhledejte advokáta a poraďte se o dalším postupu. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Vlasta Ledvinova: „Dobrý den pane doktore,rada bych se zeptala,zda mohu dát výpověď dohodou a mohou mě pustit,Pokud mám 6lete dite a nemusím čekat na dva měsíce,dekuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, můžete ukončit pracovní poměr dohodou, výpověď je něco jiného, ale musíte mít k tomu souhlas zaměstnavatele. Nemůžete pracovní poměr ukončit dohodou jednostranně. Pokud Vám zaměstnavatel nevyjde vstříc a dohodu nepodepíše, pak musíte dát výpověď. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jana K.: „Dobrý den pane advokáte. Momentálně jsem na mateřské dovolené a poté budu čerpat rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen mi držet místo do tří let věku dítěte. Pokud do tří let prvního dítěte nastoupím na další mateřskou, je zaměstnavatel povinen mi držet místo i do tří let druhého dítěte? Tímto způsobem jsem to pochopila, když jsem si počítala věci kolem, je to tak? Se zaměstnavatelem mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji za Vaši odpověď. Jana K.“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, ano, pokud budete takto "řetězit" mateřské a rodičovské dovolené, pak je zaměstnavatel povinen Vám držet pracovní místo. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Nikol: „Dobrý den, mám od zaměstnavatele nařízeno vybrat si veškerou dovolenou do konce tohoto roku. Mohu požadovat její proplacení nebo záleží pouze na zaměstnavateli?“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, proplatit dovolenou Vám zaměstnavatel může jen v případě skončení pracovního poměru, pokud si ji nevyberete letos, tak se Vám převede do příštího roku. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Dana: „Dobry den,mohu dostat vypoved pri dlouhodobe nemoci .Dekuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud jste si tuto nemoc/úraz sama nezpůsobila, tak výpověď dostat nemůžete. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Eva: „Dobrý den, právě jsem Vás slyšela v Dobrém ránu mluvit o Dohodě o rozvázání prac. poměru. Říkal jste, že si dokument klidně můžeme vzít domů a prostudovat než ho poděpíšeme. Bohužel můj zaměstnavatel se nechal slyšet, že dokument je majetek firmy a domů mě ho před podepsáním nedá. Prostudovat si ho můžu ve firmě. Má na takové jednání právo? Je to vůbec možné? Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, ano, dokument si vemte klidně domů, poraďte se o něm. Takové jednání zaměstnavatele není v pořádku. Dokument Vás nemůže donutit podepsat, pokud nechcete. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Petra L.: „V zaměstnání se mě stal pracovní úraz ,ale nenahlásila jsem si ho,jelikož jsem ho nepovažovala za vážný. Ale bohužel již marodím několik týdnů a zaměstnavatel mě ho jako pracovní nechce uznat i když mám několik svědků. Poraďte,děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, vezměte lékařské zprávy, jděte za advokátem, který následně uplatní škodu u pojišťovny zaměstnavatele. V případě, že pojišťovna nebude dobrovolně hradit, tak bude nutné uplatnit nárok u soudu. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Hana radostna: „Nadrizena mne donutila podepsat dohodu o ukonceni pracovniho pomeru,nejsem s tim spokojena,pracuji v cedoku pres 15.let,odstupne jen 1x,ze de to cedoku nedela,vydirala mne psychicky,ze kdyz neodejdu,nemuze se vratit kolegyne z materske a bude muset skoncit I dalsi kolegyne,chtela jsem odstupne dle zakona,tak reagocala,ze dostanu dutku a pujdu z cedoku s ostudou,jsem pracujici duchodce dosud se smlouvou na dobu neurcitou,ale jen do konce ledna,mohu to jestr nejak zvratit?dekuji Hanka“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud jste dokument podepsala, velice těžce se nyní budete bránit, že jste podepsat nechtěla. Jít do jakéhokoliv sporu nedoporučuji. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Petr: „Dobry den, muže mne zaměstnavatel ve výpovědní lhůtě nařídit vyber dovolené kdy on chce nebo my musi umožnit i termín kdy ja chci např. na konci výpovědní lhůty děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, o výběru dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Pokud Vám ji určí, máte povinnost (pokud Vám k tomu nebrání závažné důvody), na dovolenou jít. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jitka Najtová: „Dobrý den,když dá zaměstnanec výpověď ze zdravotních důvodů,jak dlouhá je výpovědní lhůta?Děkuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, vždy je výpovědní doba 2 měsíce, pokud v pracovní smlouvě není něco jiného. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Katka: „Dobry den, již 7 let ucim na stejne skole - postupne mi byla trikrat prodlouzena smlouva - posledni smlouva mi konci 30.6. 2017. Spravne by nyni melo nasledovat prodlouzeni smlouvy na neurcito, ale otehotnela jsem a v dubnu bych mela nastoupit na materskou dovolenou. Bohuzel se nam vymenilo vedeni skoly a nova pani reditelka mi jasne naznacila, ze mi smlouvu na neurcito neda.Je mozne se proti tomu nejak branit? S pani reditelkou vychazime dobre, rika, ze je s moji praci spokojena...Predem dekuji za odpoved.Hezky den Katka“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, pokud Vám již byla pracovní smlouva na dobu určitou 3x proudloužena, pak počtvrté musíte mít již pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Toto není na volbě ředitelky, ale je to její povinnost. Přeji hezký den Jan Skotnica“

Jarka: „Mam narok na odstupne,kdyz mi zamestnavatel ze zdravotnich duvodu nevysel vstric?Dekuji“

Mgr. Jan Skotnica: „Dobrý den, nárok na odstupné máte v případě výpovědi za strany zaměstnavatele, když dochází k rušení zaměstnavatele, jeho přemístění, dostáváte výpověď pro nadbytečnost, nebo pro zdravotní důvody. Rovněž máte nárok na odstupné pokud pracovní poměr skončí dohodou ze stejného důvodu. Z Vašeho dotazu jsem nepochopil jakým způsobem došlo ke skončení pracovního poměru. Přeji hezký den Jan Skotnica“